Aprendizado baseado em cenários: 5 dicas eficazes para melhorar o design do seu curso online

O sistema de aprendizagem online não é algo novo para nós. Especialmente após a pandemia, tornou-se uma necessidade. O sistema vem evoluindo ao longo do tempo com novos recursos e adições. E a mais recente adição a este sistema é a aprendizagem “ Baseada em Cenários ”.

Esse sistema de aprendizado ajuda a projetar seu curso com diferentes cenários para torná-lo mais envolvente para seus alunos. Trainer em todo o mundo aproveita isso como uma oportunidade para ensinar as pessoas e ganhar dinheiro em casa simultaneamente.

Se você ainda não conhece o aprendizado baseado em cenários e sua aplicação, não entre em pânico. Porque hoje, neste blog, vamos discutir isso de forma abrangente para você. Além disso, compartilharemos algumas dicas comprovadas para criar seu próprio sistema de aprendizado baseado em cenários para seus alunos. Então, sem mais delongas, vamos começar!

O que é aprendizagem baseada em cenários e por que você precisa dela

A aprendizagem baseada em cenários está se tornando popular hoje em dia. É uma maneira de ensinar ou praticar uma habilidade usando contextos virtuais, interativos e baseados em problemas.

No processo, você, como aluno, deve aplicar sua experiência anterior, conhecimento do assunto, pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas em um ambiente livre de riscos e próximo ao mundo real.

Perto dos meios do mundo real, você obterá um cenário imaginário que fará você sentir que está resolvendo-o em sua vida real. Isso permite que você adquira as habilidades necessárias para lidar com problemas semelhantes no trabalho.

Existem alguns resultados positivos significativos de um sistema de aprendizagem baseado em cenários de sucesso. Vamos discutir alguns deles:

1. Garante que os alunos obtenham o que desejam

Educamos alguém para que ele possa transferir seu aprendizado para o local de trabalho. Este é o principal objetivo de um sistema de aprendizagem. Mas muitos programas de treinamento não atingem esse nível. A aprendizagem baseada em cenários se concentra exatamente nisso. Ele mostra ao aluno como aplicar as habilidades adquiridas em situações de trabalho da vida real, em vez de apenas apresentar informações teóricas.

Escusado será dizer que, se você puder lançar um sistema de aprendizado baseado em cenários de sucesso, ele fortalecerá as habilidades e melhorará as áreas fracas dos funcionários, ajudando-os a melhorar seu desempenho no trabalho.

2. Constrói a mentalidade de pensamento crítico

Todos nós amamos filmes de detetive, livros e programas de TV, certo? Eles colocam nossos cérebros para trabalhar, pensando em vários cenários plausíveis, como o quê, quem, como e por quê. E, às vezes, conseguimos encontrar as respostas antes mesmo de Sherlock Holmes.

A aprendizagem baseada em cenários faz exatamente isso. Ela nos influencia a pensar de maneiras diferentes para encontrar a melhor solução para um problema específico. Além disso, é muito útil para ajudar o aluno a entender o efeito colateral de problemas de negócios complexos e encontrar soluções eficientes para os desafios organizacionais.

3. Dá aos usuários uma sensação de realidade

O treinamento baseado em cenários é divertido e interessante porque dá aos alunos uma sensação de realidade ao mergulharem em situações reais de trabalho. Ao mesmo tempo, oferece um ambiente seguro onde os erros fazem parte do processo de treinamento para que os alunos não se sintam desencorajados por eles.

Assim, os alunos continuam com os cursos, o que acaba aumentando a taxa de engajamento.

4. Envolve-se com o Contexto Relevante

Os programas de aprendizagem baseados em cenários são baseados em situações que as pessoas enfrentam todos os dias em seu trabalho. Esse cenário ajuda a aprender o que as pessoas devem fazer quando estão em situações semelhantes.

Por exemplo, se um funcionário estiver trabalhando como redator de conteúdo, os cenários fornecidos a ele incluirão contextos como storytelling, SEO, engajamento do usuário etc. A familiaridade com o contexto apresentado no cenário ajuda os alunos a se conectarem imediatamente ao seu trabalho e os perigos que podem enfrentar.

5. Proporciona melhor retenção

No treinamento baseado em cenários, os alunos não estão apenas absorvendo informações passivamente, eles são incentivados a usar todos os seus sentidos, pensar e tomar decisões. Tudo isso aumenta a taxa de retenção. Isso significa que se você conseguir lançar com sucesso um sistema de aprendizado baseado em cenários, as pessoas vão adorar se inscrever em seus cursos.

5 dicas para criar um sistema de aprendizagem eficaz baseado em cenários

Criar um sistema de aprendizado baseado em cenários é um trabalho desafiador. Porque se você não puder colocá-lo corretamente, as pessoas não acharão útil.

Portanto, certifique-se de ter seguido os procedimentos abaixo de 5 etapas para criar um sistema de aprendizado sólido baseado em cenários para seus alunos.

1. Identifique seu público-alvo
2. Determine seus objetivos de aprendizagem
3. Escolha a Estrutura do Cenário
4. Escreva a história
5. Dê ao aluno a oportunidade de refletir

Agora vamos discutir cada um dos pontos mencionados acima e começar com o primeiro-

1. Identifique seu público-alvo

Este ponto parece familiar para você. É normal. Porque o que quer que você queira começar, primeiro você precisa saber quem é seu público-alvo. Se você não conseguiu descobrir quem você está direcionando, você nunca alcançará suas expectativas.

Aqui o seu público-alvo é o seu aluno. Então, descubra quem são os alunos. Além disso, você precisa saber os seguintes fatos-

• Eles são iniciantes que estão apenas começando em suas carreiras? Ou, eles sabem um pouco sobre a indústria? A resposta a esta pergunta irá ajudá-lo a determinar o seu conhecimento prévio.

• O que seus alunos esperam do curso? Eles farão o seu curso para aprender uma nova habilidade ou querem refrescar suas memórias? Aqueles que querem uma recapitulação apreciariam cenários que se desenrolam rapidamente. E aqueles que desejam aprender novas habilidades com seus cursos gostariam de obter cursos longos baseados em cenários para participar e tomar decisões.

• Quais são seus objetivos e aspirações profissionais? Por exemplo, é provável que um redator de conteúdo sênior aspire ser um estrategista de conteúdo algum dia. Portanto, ele espera que seu curso técnico o ensine não apenas a escrever conteúdo, mas também a gerenciar dados do console de pesquisa do Google e planejar conteúdo para mais tráfego.

2. Determine seus objetivos de aprendizagem

Depois de descobrir seu público-alvo, faça um plano para o que você quer oferecer a eles. E quais os benefícios que eles terão após concluir seu curso. Isso significa que você precisa definir metas para cada um dos seus cursos.

Isso forneceria indicadores para criar os cenários que mapeiam cada resultado e também garantir que a jornada de aprendizado atenda aos ganhos esperados.

Não se esqueça dos conceitos básicos de design instrucional ao criar um cenário de aprendizado. Pergunte: “Onde meus alunos precisam terminar no final do processo?” Entenda o que a organização precisa realizar com todo o blend e identifique como o cenário contribui para esse objetivo.

3. Escolha a Estrutura do Cenário de Diferentes Modelos

Agora você conhece seu público-alvo e objetivo de aprendizagem. É hora de criar uma estrutura para seus cenários. Existem basicamente três tipos de estrutura no sistema de aprendizagem baseado em cenários.

Cada tipo é adequado para ensinar um tipo específico de habilidade. Você precisa decidir qual tipo facilitará a maneira mais eficaz para seu público-alvo. Vamos descobrir agora!

Modelo baseado em problemas

Esses cenários apresentam aos alunos um problema em aberto para resolver. Por exemplo, você pode fornecer às suas equipes um conjunto de dados contendo os resultados de uma pesquisa de marketing e pedir às equipes que criem um plano de marketing com base nesses dados.

Por exemplo, imagine que você está criando um plano de marketing para um novo plugin do WordPress e o conjunto de dados representa seu mercado potencial. Em seguida, peça-lhes para descobrir- Qual é o seu plano? Como você entraria e criaria um impacto no mercado? Este é um exemplo de um cenário baseado em problemas.

Modelo Preditivo

Nesses cenários, os alunos especulam sobre o resultado de um evento com base em seu conhecimento, detalhes e conteúdo fornecidos e suposições.

Por exemplo, talvez você esteja tentando ensinar aos caixas de banco como identificar fraudes. Forneça diferentes cenários e peça aos alunos que prevejam o que um hacker de computador pode fazer em seguida. Acompanhe as respostas em um quadro branco para dar suporte a um debrief significativo.

Modelo baseado em jogos

Esses cenários envolvem o uso de jogos para trabalhar um desafio. Por exemplo, por mais de cinco semanas os participantes trabalham em uma equipe consistente para aprender a criar uma estratégia para vender seu produto para compradores estratégicos.

Eles trabalham em equipe para projetar um plano, criar a proposta, fazer uma apresentação de vendas e tentar ganhar a venda!​ Entre as sessões ao vivo, eles observam apresentações de vendas reais e pesquisam clientes e usam essas informações para apoiar sua abordagem e ensinar técnicas reais aos membros de sua equipe.

4. Escreva uma história envolvente

A aprendizagem baseada em cenários depende muito da narrativa. Se você não narrar corretamente, as pessoas não confiarão no seu curso. Cada um de seus cenários precisa contar uma história única com personagens, cenário, enredo, desafio e resolução. Para muitos designers, criar a história no centro de um cenário representa um desafio.

As melhores histórias de cenário parecem autênticas, relacionáveis ​​e realistas para os alunos. Você deve tentar colocá-los nas situações que eles enfrentarão no trabalho. Ao selecionar o tempo para os componentes do cenário, conecte-os a resultados específicos para toda a combinação.

5. Dê aos alunos a oportunidade de refletir

O valor dos cenários está não apenas no processo de conclusão da atividade, mas também na oportunidade de refletir sobre os resultados e aprender com os erros. Os alunos precisam ter a oportunidade de debrief sobre sua experiência.

Que passos eles tomaram no cenário? O que os erros os ensinaram? A equipe de design instrucional precisa garantir que os alunos atinjam o objetivo definido. Se os alunos não conseguirem atingir o objetivo final desejado, volte para a prancheta e ajuste o cenário conforme necessário.

Quando você deve usar o aprendizado baseado em cenários

Agora você sabe o que é o aprendizado baseado em cenários e por que é importante para você. Mas a questão é quando você deve usar esse método. Neste segmento, vamos descobrir algumas dessas situações.

• O aluno precisa de motivação: Seu aluno pode ficar sem motivação, pois o sistema de aprendizado usual não pode ajudá-lo muito. Neste caso, um cenário bem desenhado joga com sua curiosidade natural e aquela tendência humana de querer saber o que acontece a seguir e para onde a história vai. Um bom cenário também o incentiva a terminar o curso com alguns desafios a alcançar.

• O conteúdo principal é complexo: seu aluno pode ter dificuldade em aprender conteúdo complexo, como linguagens de computador, tópicos jurídicos, conformidade e assim por diante. Também pode ser difícil para os alunos imaginar como esse conteúdo se relaciona com sua vida cotidiana. Abrir com uma história que ilustre a relevância e por que ela é importante é muito mais eficaz do que apenas relatar os fatos.

• Não há uma única resposta certa : Se perguntarmos qual é a resposta de 2+2, há apenas uma resposta, que é 4. No entanto, existem alguns tópicos em aberto que você não pode concluir com uma única resposta. Este é frequentemente o caso de soft skills como liderança ou negociação.

• Você precisa motivar seus alunos a aplicar seus aprendizados na vida real: habilidades de vendas, conhecimento de produtos e habilidades de atendimento ao cliente são bons exemplos disso. Um sistema de exames tradicional não pode ajudá-lo mais a entender se seus alunos serão capazes de aplicar seus aprendizados em seu campo de trabalho. A adição de cenários neste exame torna a situação mais desafiadora, dando a você a confiança de que – se eles tiverem um bom desempenho aqui – terão um bom desempenho onde é importante.

Bônus: como criar um sistema de aprendizado baseado em cenários

Você pode criar um site de associação para simplesmente gerenciar seu sistema de aprendizado baseado em cenários. Um site de associação é um site onde você compartilha conteúdo exclusivo e as pessoas precisam se registrar no seu site para acessar esse conteúdo. Você pode cobrá-los mensalmente ou anualmente para ter acesso ao seu conteúdo premium.

Como você pretende criar aprendizado baseado em cenários, você precisa projetar seus cursos de acordo com as dicas que discutimos anteriormente neste blog. Depois de fazer um plano com sucesso para o seu sistema de aprendizado, você deve se concentrar em como pode ganhar dinheiro com eles.

Para fazer isso, você precisa de um sistema onde possa fazer upload e publicar seus cursos e restringi-los apenas a clientes registrados ou premium. Se você é um usuário do WordPress, criar essa plataforma é uma tarefa relativamente fácil para você. Porque um plugin de associação como o WP User Frontend pode ajudá-lo nesse assunto.

O WP User Frontend é um dos plugins de associação WordPress mais populares que podem transformar qualquer site WordPress em um site de associação com apenas alguns cliques. Escolhemos o plugin WP User Frontend aqui, porque ele vem com alguns recursos avançados como,

• Atualização do perfil de front-end
• Opções de agendamento e restrição de postagem
• Sistema de visualização ao vivo
• Opções de pós-expiração
• Construtor de formulário de registro

Como criar um sistema de aprendizado baseado em cenário usando o plug-in de front-end do usuário WP

Com o WPUF você pode facilmente construir seu site e vender seus cursos digitais usando pacotes de assinatura.

Siga as etapas abaixo para saber como você pode criar facilmente um site de associação para gerenciar seu sistema de aprendizado baseado em cenários e monetizá-lo.

1. Selecione seu domínio, hospedagem e plataforma adequada
2. Conteúdos do plano para geração de tráfego e conteúdos especiais para monetização
3. Determine seus planos de assinatura e preços
4. Restringir o acesso ao seu conteúdo exclusivo
5. Incluir métodos de pagamento confiáveis
6. Otimize seu site de membros do WordPress

Leia mais: Como criar um site de associação do WordPress e ganhar dinheiro

Aprendizagem Baseada em Cenários - Perguntas Frequentes

Para você

O aprendizado baseado em cenários simplificou o processo de aprendizado para todos os alunos que desejam adquirir uma habilidade para sua carreira. Você deve aproveitar esta oportunidade para ensinar as pessoas se tiver experiência em qualquer campo.

Como criar e gerenciar um sistema de aprendizado baseado em cenários se tornou fácil com o WP User Frontend, você deve começar sua jornada hoje! Você pode ensinar as pessoas e ganhar dinheiro online simultaneamente através dele.

Se você acha que este blog pode ajudá-lo a iniciar seu sistema de aprendizado, não se esqueça de compartilhá-lo com sua família e amigos. Além disso, você pode nos informar seus valiosos comentários através da caixa de comentários abaixo. Agradeceríamos seus pensamentos. Obrigada.