8 melhores softwares de recrutamento e seleção 2023

O setor de recursos humanos não pode funcionar sem tecnologia de ponta e soluções de software. Sem eles, encontrar candidatos qualificados para vagas em aberto seria muito mais desafiador do que gerenciar candidatos e manter relacionamentos positivos com os clientes. A maioria dos profissionais de recursos humanos, por exemplo, quer trabalhar com uma empresa de recursos humanos que usa ferramentas de ponta para encontrar e recrutar talentos. Existem muitas maneiras pelas quais o Staffing Software For Recruiting pode melhorar a eficiência e a eficácia do seu negócio de recrutamento ou recrutamento. Isso inclui o seguinte: a automação de tarefas demoradas, a remoção de erros de entrada de dados, o fornecimento de relatórios em tempo real e o fornecimento de uma interface amigável que pode ser acessada de qualquer local, em qualquer lugar do mundo, por tanto requerentes como clientes.

Com o desenvolvimento da tecnologia baseada em nuvem ao longo dos anos, inúmeras aplicações práticas se tornaram disponíveis, tornando-as indispensáveis ​​para as atuais empresas de emprego e recrutamento.

Lista do melhor software para o pessoal

O problema é que existem centenas de opções diferentes para software de equipe, então você não pode simplesmente escolher uma aleatoriamente. Afinal, sua organização privada pode ser uma fonte de desconforto considerável para você. Portanto, você pode aprender sobre o principal software de RH aqui.

1. Zoho Recruit

O Zoho Recruit, que se autodenomina uma “plataforma de recrutamento completa”, cuida de tudo, desde a publicação de posições abertas até a coordenação de entrevistas e a localização de candidatos qualificados. Agências de recrutamento, empresas de recrutamento e prestadores de serviços temporários se beneficiam muito dessa ferramenta.

Recursos como Rastreamento de Interação, Verificação de Antecedentes, Portal do Provedor, Verificação de Referência e Análise de Currículo fazem parte disso. Usando o Zoho Recruit, o trabalho manual associado ao processo de recrutamento é simplificado. Tarefas como enviar e-mail e verificar o status de uma entrevista podem ser automatizadas. Além disso, você pode agir com base nos dados analíticos e análises fornecidas por este CRM de recrutamento.

O Zoho Recruit é uma das ferramentas de recrutamento mais fáceis de usar devido à sua interface direta, integrações fáceis, comunicações multicanal e ótimas análises.

2. BambooHR- Software de recrutamento para recrutamento

O BambooHR é um dos softwares mais conhecidos para gerenciar o processo de contratação e a produtividade geral de uma organização. O software de recrutamento agiliza o processo de contratação para pequenas e médias empresas. Como organização, você pode fazer o seguinte usando o Bamboo HR:

• Promover a contratação de ATS.
• Acompanhe os dados do candidato em um banco de dados centralizado durante o emprego.
• Trabalhe com sua equipe atual para encontrar o melhor funcionário possível para sua empresa.

O sistema de rastreamento de candidatos fornece o seguinte:

• Modelos de carta de oferta editáveis.
• Um sistema de correio automatizado.
• Um conjunto completo de ferramentas de pré-embarque e integração para suas novas contratações.
• Em conclusão, o BambooHR é um software de recrutamento confiável para pequenas empresas por causa de sua facilidade de uso.
• simpatia, análises poderosas e recursos de alta qualidade para vários procedimentos de recrutamento.

3. Workday HCM- Software de recrutamento para recrutamento

De acordo com sua equipe, “o Workday HCM é um dispositivo único que funciona como uma fonte única de fatos, versão de segurança única e experiência de usuário única” em relação ao software de recrutamento. Esse sistema de rastreamento de aplicativos baseado na Web facilita o envolvimento de estratégias de recrutamento para ajudá-lo a encontrar a melhor pessoa para o cargo em sua empresa.

Você pode aproveitar várias ferramentas fantásticas que acompanham o Workflow HCM.

• Inicie uma nova requisição de trabalho.
• Use qualquer ferramenta para ver os perfis dos candidatos.
• Obtenha feedback da entrevista.
• Use a sincronização de calendário para agendar painéis de entrevistas.
• Use o dispositivo para automatizar seu trabalho.
• Outra grande vantagem do Workflow HCM é que os candidatos podem usar uma ferramenta móvel.

4. Fatores de sucesso SAP

Com a ajuda dos Fatores de Sucesso da SAP, você pode criar um processo de recrutamento exclusivo e trazer as habilidades desejáveis ​​para sua empresa. Funcionalidades como recrutamento global de talentos, gerenciamento de encontros para candidatos, gerenciamento completo de candidatos e um site de integração de funcionários tornam este software de recrutamento um dos melhores disponíveis.

Resumindo, o SAP SuccessFactors é uma solução HCM totalmente integrada que oferece recursos confiáveis, relatórios analíticos profundos e a capacidade de rastrear e medir o progresso. Um software de RH indispensável para qualquer empresa.

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5. Software de recrutamento viável para recrutamento

Uma dessas ferramentas de recrutamento que qualquer empresa pode utilizar chama-se Workable. Essa ferramenta de recrutamento, por exemplo, fornece uma interface de usuário unificada por meio da qual você pode conhecer, rastrear, ouvir e avaliar possíveis candidatos. Mais de 20.000 agências de todo o mundo estão usando a plataforma atualmente.

Usando Workable, você pode acelerar o processo de contratação e encontrar o melhor candidato possível para sua empresa em menos tempo. O sistema de rastreamento de candidatos conduzido por IA oferece uma ampla gama de recursos ecológicos que fornecerão a você o seguinte;

• Publique vagas abertas em mais de 200 locais de trabalho.
• Use integrações de calendário para configurar entrevistas com apenas um clique.
• Reúna e organize registros com a ajuda de revisões geradas automaticamente e análises eficazes.

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6. Software Alavancagem de Pessoal para Recrutamento

Aproximadamente 2.500 empresas em todo o mundo usam The Lever como plataforma de recrutamento e ferramenta de CRM. São gigantes como Netflix, Hot Topic e KPMG New Zealand. A alavanca é uma plataforma para aquisição de talentos que integra poderosas ferramentas de monitoramento de candidatos com recursos de CRM. Todos os aspectos do processo de emprego agora podem ser gerenciados com este software brilhante.

Os excelentes recursos do Lever incluem o seguinte:

• Veja perfis de candidatos em um lugar onde ninguém é casado.
• Mantenha um pipeline simples e facilite a configuração de entrevistas.
• Calendário de acompanhamento e avaliação de candidatos.
• Um portal para auto-provedores e análise de currículos.
• Lever é um ótimo candidato para uma plataforma de recrutamento por causa de sua facilidade de uso e recursos de alta qualidade.

7. Recrute CRM

O Recruit CRM desenvolve programas de software baseados principalmente na nuvem para o mercado internacional de recrutamento e seleção e é o software de busca de executivos com melhor classificação no Capterra.

O Recruit CRM visa facilitar o rápido crescimento das agências de recrutamento na era digital. Os recrutadores podem realizar tudo com este aplicativo, incluindo:

• Usando o LinkedIn para encontrar novas contratações em potencial.
• Enviando muitos e-mails e marcando entrevistas e ligações no app.
• Coleta de currículos atualizados.
• Lendo currículos e até recebendo feedback dos clientes.
• Melhore o desempenho da sua equipe com o teste sem dedicação do Recruit CRM.

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8. Estufa

A Greenhouse é uma plataforma de contratação popular que trabalha com várias empresas conhecidas como Albards, Slack, ClassPass e Betterment.

Os recursos mais vitais do Greenhouse são sua capacidade de anunciar vagas disponíveis, acompanhar o processo de recrutamento e, potencialmente, avaliar os funcionários. Além disso, você pode:

• Tenha interações de alta qualidade com os candidatos em cada ponto de contato.
• Crie ferramentas para diversidade e inclusão no processo de contratação.
• Automatize suas tarefas.
• Ajude sua equipe a fazer um trabalho melhor promovendo métodos operacionais colaborativos.
• Configure sua melhor pilha de tecnologia e use integrações limpas.

Conclusão

O software de assistência que ajuda na equipe é um investimento significativo. Em relação à contratação, ferramentas como essa podem ser uma grande ajuda. Aproveite as melhores ferramentas para recrutar e reter os melhores talentos para preencher as vagas em aberto em sua organização.

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