7 cele mai bune întrebări de adresat pentru sondajul de implicare a angajaților

Vă întrebați ce întrebări din sondajul de implicare a angajaților să le adresați echipei dvs.?

Sondajele de implicare a angajaților pot oferi o perspectivă asupra cât de bine un angajat devine parte a culturii la locul de muncă sau cât de conectat se simte cu munca sa. Răspunsurile la sondaj pot semnala, de asemenea, angajatorilor că trebuie să rezolve anumite probleme pentru a îmbunătăți experiența angajaților.

Deși există asemănări cu un sondaj de satisfacție a angajaților, există și unele diferențe. Vă recomandăm să vă acordați puțin timp pentru a le cerceta pe ambele și a vă da seama de abordarea dvs.

În această postare, vom analiza unele dintre cele mai bune întrebări pe care să le puneți în sondajul dvs. de implicare a angajaților. De asemenea, vă vom arăta cum să creați acest sondaj pe site-ul dvs. WordPress și să fiți gata să culegeți feedback în câteva minute.

Creați formularul de sondaj acum

Cum chestionați implicarea angajaților?

Când creați sondajul de implicare a angajaților, ce vă concentrați? Este un sondaj cuprinzător pentru a măsura implicarea angajaților în general sau se va concentra în mod special pe cultura companiei sau satisfacția față de muncă?

De asemenea, trebuie să determinați când, cum și cât de des veți distribui sondajul și ce veți face cu datele de răspuns.

În cele din urmă, prezentați întrebările într-un format de sondaj ușor de înțeles de către angajați. Cel mai simplu mod de a face acest lucru cu site-urile WordPress este cu pluginul WPForms, care are peste 400 de șabloane.

Astăzi vă vom prezenta prin crearea unui sondaj pentru feedback-ul angajaților folosind șablonul de formular pentru sondajul de implicare a angajaților. Include 7 întrebări pentru chestionarea angajaților. Îl poți folosi ca atare sau îl poți personaliza în funcție de nevoile tale.

Șablonul este formatat ca o scară Likert, ceea ce înseamnă că întrebările sunt prezentate ca enunțuri. Angajații își vor selecta apoi răspunsul în funcție de măsura în care sunt de acord cu declarația.

Cele mai bune întrebări pentru sondajul de implicare a angajaților

Când vă creați sondajul, gândiți-vă la întrebările potrivite pe care le puteți adresa. Ei ar trebui să primească un răspuns direct care va oferi, de asemenea, informații suplimentare. Un sondaj bun de implicare a angajaților vă va informa dacă aveți angajați fericiți și împliniți. De asemenea, vă va anunța dacă aveți probleme de rezolvat. Abordarea acestora va ajuta la reducerea abandonului și la îmbunătățirea reținerii angajaților.

Mă simt sprijinit de managerii mei

Angajații care simt că liderii îi susțin au mai multe șanse să fie implicați. Este ceva de spus pentru a te scufunda în munca ta când știi că managerul tău te sprijină.

Un manager care susține îi pasă de felul în care lucrează angajații. Aceștia sprijină dezvoltarea carierei și obiectivele angajaților, dar le pasă și de ei ca oameni.

Acești manageri sunt investiți în bunăstarea și creșterea personală a angajaților și doresc să asigure echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Ele creează un mediu de lucru pozitiv care crește nivelul de implicare a angajaților.

Dacă primiți o mulțime de feedback care indică faptul că angajații nu simt că managerii lor îi susțin, este timpul să cercetați de ce.

Managerii mei mă ajută să-mi identific și să lucrez la îndeplinirea obiectivelor mele

Când se înregistrează un nou angajat, îți faci timp să înveți despre obiectivele sale de carieră, să-i incluzi și să-l ajuți pe calea succesului? Dacă nu, pierzi o oportunitate principală de a construi implicarea.

Această situație este dificilă, deoarece dacă conducerea nu funcționează imediat pentru a angaja un nou angajat, acesta riscă să-l piardă. Odată ce un angajat se dezactivează complet, nu este ușor să-l reangajați. Deși nu este ceea ce pare la suprafață, această întrebare vă va spune în cele din urmă dacă ei simt că faceți o treabă suficient de bună încă de la început.

Sunt mulțumit de nivelul de comunicare pe care îl am cu echipa mea

Comunicarea este unul dintre elementele fundamentale ale angajării angajaților. Dacă membrii echipei simt că există într-un vid, probabil că nu se simt conectați la munca lor sau la companie.

Pe de altă parte, aveți grijă să nu creați nici problema opusă. Dacă există un val de comunicare și angajații nu pot ține pasul sau simt că sunt microgestionați, acest lucru îi poate determina, de asemenea, să se dezactiveze.

Găsiți un echilibru bun pentru comunicarea în echipă și veți avea angajații lângă dvs.

Mă simt în mod corespunzător provocat în rolul meu

Te-ai simțit vreodată că mergi prin mișcări? Sigur, finalizați sarcini, dar nu vă gândiți la asta. Abia îți dai seama că ai făcut-o.

Este ceea ce vrei să eviți cu angajații tăi.

Dacă nu se simt provocați corespunzător, nu vor fi logodiți. Deși acest lucru se întâmplă frecvent atunci când un angajat consideră că munca este prea ușoară, banală sau lipsită de minte, poate apărea și dacă este prea dificilă.

Acest lucru se leagă de întrebările anterioare. Dacă lucrați cu angajații dvs., îi sprijiniți și îndrumați și comunicați eficient, veți ști exact cât de provocator ar trebui să fie volumul lor de muncă.

Văd oportunități pentru mine de a crește cu această companie

Un angajat angajat este în ea pe termen lung. Vor să contribuie la succesul companiei și sunt capabili să vadă căi către creștere.

Această întrebare va fi o indicație clară a modului în care se simte un angajat când vine vorba de implicare.

Un răspuns neutru ar putea fi un avertisment. Dacă un angajat nu este de acord în orice măsură, s-ar putea să aibă deja un picior afară.

Este important să rețineți că, în timp ce șablonul de formular pentru sondajul de implicare a angajaților WPForms include câmpuri pentru nume și adresă de e-mail, mulți angajatori aleg să-și facă sondajele anonime, iar asta este ceva pe care îl puteți personaliza. Din diverse motive, angajații se simt adesea mai confortabil să răspundă anonim.

Aceasta înseamnă că, dacă primiți un răspuns la această întrebare care indică faptul că un angajat este verificat, este posibil să nu știți cine este respondentul. Asta face dificil să mergi direct la ei.

Cu atât mai mult motiv pentru a lucra din greu pentru a dezvolta implicarea încă de la început și pentru a măsura acest efort cu acest formular de sondaj.

Știu și înțeleg cum munca mea contribuie la obiectivele generale ale companiei

Pentru a se simți angajat, un angajat trebuie să știe că munca lui contribuie la ceva mai mare. Ajutați-i să vadă cum se potrivesc toate piesele.

Precizați modul în care munca lor afectează obiectivele echipei, care influențează obiectivele companiei. Când le cunosc, pot vedea cum se leagă munca lor și se simt mai conectați și mai implicați.

Aș recomanda această companie prietenilor care caută un loc de muncă

Dacă ai putea pune doar o singură întrebare, aceasta este. Un angajat fericit și angajat va fi mândru de munca pe care o face. Se vor simți conectați la companie. S-ar putea să văd încă loc de îmbunătățire, dar sunt fericiți și cred că este un loc grozav pentru a lucra. Acei angajați îți vor împărtăși locurile de muncă disponibile și vor recomanda prietenilor să aplice.

În schimb, dacă un angajat nu este de acord cu această afirmație, probabil că nu este mulțumit sau mulțumit de munca sa. Este mai puțin probabil să fie implicați în sarcinile lor. S-ar putea să treacă prin mișcări.

Poate că lipsa de satisfacție în muncă este o problemă cu cultura muncii sau echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Poate că nu își construiesc noile abilități pe care și le doresc pentru dezvoltarea carierei lor. Acești angajați nu sunt la fel de probabil să recomande prietenilor să lucreze acolo.

Dacă doriți să modificați această întrebare, puteți elimina formatarea Scalei Likert și puteți utiliza un sondaj privind Scorul Net Promoter (NPS) pentru angajați. Apoi, ați putea să vă urmăriți scorul general prin WPForms, în loc să vă uitați la fiecare formular individual.

În cele din urmă, fiecare afacere va avea angajați fericiți și nefericiți. Fiecare companie are angajați care sunt angajați cu munca lor și alții care nu sunt deloc. Șablonul vă permite să începeți prin a-ți chestiona lucrătorii pentru a le înțelege mai bine sentimentele. În acest proces, veți afla ce puteți face pentru a îmbunătăți experiența angajatului.

Creați formularul de sondaj acum

În continuare, aflați mai multe despre cântare Likert

Șablonul de formular pentru sondajul de implicare a angajaților pe care l-am parcurs în această postare folosește câmpul Scala Likert din WPForms cu addonul Sondaje și Sondaje. Citiți mai multe despre cele mai bune tipuri de întrebări la scara Likert pentru a vă inspira pentru următorul sondaj. Există un motiv pentru care vezi peste tot acest tip de sondaj: este ușor de utilizat și produce rezultate consecvente ale sondajului.

Sunteți gata să vă construiți formularul? Începeți astăzi cu cel mai simplu plugin pentru generatorul de formulare WordPress. WPForms Pro include o mulțime de șabloane gratuite și oferă o garanție de rambursare a banilor de 14 zile.

Dacă acest articol v-a ajutat, vă rugăm să ne urmăriți pe Facebook și Twitter pentru mai multe tutoriale și ghiduri WordPress gratuite.