6 Beneficii ale angajării lucrătorilor la distanță (+ Cum să le găsiți)

Vă gândiți să angajați lucrători la distanță pentru afacerea dvs. mică? Oferirea oamenilor libertatea de a lucra de acasă poate fi extrem de benefică pentru succesul companiei dumneavoastră.

Deci, în acest articol, vom arunca o privire asupra beneficiilor de top ale angajării angajaților la distanță și vă vom arăta cum să le găsiți.

Iată un cuprins pentru a vă ajuta să navigați în această postare despre angajarea unei forțe de muncă la distanță:

Avantajele angajării lucrătorilor la distanță

1. Este ușor de comunicat
2. Productivitate crescuta
3. Este rentabil
4. Cifra de afaceri mai mică
5. Bazin de talente mai mare
6. Scade impactul asupra mediului

Întrebări frecvente (FAQ)

• Ce este munca la distanță?
• Cum să găsiți lucrători la distanță
• De ce au nevoie lucrătorii la distanță?

Avantajele angajării lucrătorilor la distanță

Vă întrebați care sunt avantajele lucrului la distanță? Această listă (direct de la o companie îndepărtată!) A primit răspunsurile dvs.

1. Este ușor de comunicat

Suntem mai conectați ca niciodată datorită progreselor tehnologice. Cu cloud computing, laptopuri, smartphone-uri și Wi-Fi, oamenii din întreaga lume pot rămâne ușor conectați și își pot comunica nevoile.

Atunci când membrii echipei trebuie să se reunească și să se întâlnească, pot trimite prin e-mail, mesaje instantanee și chiar participa la întâlniri prin chat video față în față.

Și când vine vorba de a împărtăși note de proiect, actualizări și documente, partajarea fișierelor pe platforme precum Slack și Asana funcționează foarte bine. Consultați lista noastră de integrări Asana de top pentru a obține câteva idei.

Știați că puteți adăuga pe cineva în Slack atunci când completează un formular în WordPress? Consultați acest ghid pentru trimiterea unei invitații automate Slack de la WPForms.

2. Productivitate crescută

S-ar putea să nu aibă sens la început, dar dacă vă gândiți la asta, munca la distanță duce adesea la creșterea productivității. Când ajungi să alegi unde lucrezi, ai potențialul de a fi mult mai productiv.

Deci, lucrătorii la distanță sunt mai fericiți? Ei bine, un studiu realizat de Harvard Business Review a confirmat că lăsarea angajaților să lucreze de acasă a sporit productivitatea. Și au susținut că unul dintre cele mai mari motive pentru acest lucru a fost mai puțin distracțiile.

De asemenea, au observat că cei care lucrau de acasă:

• Am făcut pauze mai scurte
• Am început lucrul mai devreme
• Puneți-vă timp mai puțin bolnav
• Am lucrat mai des până la sfârșitul zilei
• Nu m-am grăbit să fac comisioane în timpul prânzului

Și, bineînțeles, nu a existat nicio navetă către și de la serviciu în fiecare zi, ceea ce este o schimbare plăcută pentru orice persoană care a condus înainte să lucreze în trafic de vârf.

În plus, angajarea de angajați la distanță și lăsarea acestora să își aleagă propriile ore de lucru înseamnă că vor lucra în momentul din zi în care se simt cel mai productiv. Acest timp este adesea diferit pentru diferite persoane, în funcție de stilul de viață, genetica și tipurile de personalitate.

De exemplu, unora le place să se ridice la 4 dimineața și să-și înceapă ziua. Alții nu încep decât noaptea târziu. A putea lucra în afara programului normal de lucru la alegere este una dintre cele mai bune modalități de a face mai multă muncă.

3. Este rentabil

Nu ar trebui să fie o surpriză faptul că lipsa unui birou plin de personal este o mișcare rentabilă. Nu va trebui să plătiți pentru lucruri precum spațiu de birou, mobilier, rechizite de birou, servicii de curățenie, tehnologie și echipamente sau chiar utilități precum apa și electricitatea.

De exemplu, dacă ceva se strică într-un birou, angajații ar face de obicei un formular de solicitare a serviciului IT și ar trebui să angajați și să plătiți pentru o echipă IT pentru a o remedia. În schimb, angajaților dvs. le place să lucreze din confortul propriei case sau oriunde le place să lucreze, iar alții plătesc pentru aceste lucruri.

În același studiu de mai sus realizat de Harvard Business Review, experții au descoperit că pe o perioadă de 9 luni cu angajații la distanță, a existat o economie de peste 1.900 de dolari pe angajat, doar în spațiile de birou și costurile mobilierului.

Sunt mulți bani și un motiv foarte bun pentru a lua în considerare angajarea de angajați la distanță pentru a lucra pentru dvs.

Și nu credeți că doar voi veți economisi bani având lucrători la distanță. Cei care nu trebuie să intre într-un birou în fiecare zi economisesc bani și la navetă. Gazele, primele de asigurare auto, uzura și multe altele se adaugă atunci când cineva trebuie să conducă la și de la serviciu 5 zile pe săptămână.

4. Cifra de afaceri mai mică

Apropo de economisirea banilor - Știm cu toții că ratele ridicate de rotație a angajaților pot face ravagii în linia de jos a unei întreprinderi mici. Trecerea prin procesul de angajare, instruirea de oameni noi și chiar cumpărarea consumabilelor necesare poate costa o afacere o mulțime de bani.

Acestea fiind spuse, 95% dintre companiile care angajează lucrători la distanță susțin că, procedând astfel, ratele de păstrare a angajaților lor au rămas ridicate.

O parte a motivului este că atunci când îți deschizi afacerea până la angajarea de angajați la distanță, ai mai mulți oameni din care să alegi pentru slujbă, deoarece vei avea candidați la distanță.

Dacă poți alege dintre oamenii din întreaga lume care solicită ocuparea unui post, este mai probabil să folosești talentul de top. Cei care sunt buni în ceea ce fac, apreciază faptul că pot lucra de la distanță și doresc să lucreze pentru dvs. sunt cei mai buni pentru rate de rotire reduse.

În plus, atunci când oamenii pot lucra de la distanță, satisfacția angajaților crește și cifra de afaceri scade deoarece:

• Oamenii își doresc și se bucură să aibă controlul asupra vieții lor, în timp ce trăiesc în continuare cu normă întreagă
• Flexibilitatea în orele de lucru este atractivă
• Călătoria cu familia, participarea la evenimente la școală sau absolvenți și doar o pauză pentru a vă bucura de viață, în timp ce lucrați în continuare, este o necesitate pentru a găsi un echilibru între viața profesională și viața personală
• Oamenii nu se mai tem de chemarea bolnavilor la birou
• Oferă celor care caută un loc de muncă noi oportunități care nu se găsesc întotdeauna în lumea corporativă

După cum puteți vedea, oferirea oamenilor de o alternativă la lucrul 9-5 într-un birou fizic poate face minuni pentru ei și pentru afacerea dvs. mică!

5. Bază de talente mai mare

Îți amintești să te uiți la filme în copilărie în care cineva s-a mutat în oraș pentru că părintele lor a primit un loc de muncă? Sau, când au venit copii noi la școala așa?

Nu mai! Ei bine, relativ mai puțin, cel puțin, cu munca la distanță.

Și, pentru că grupul de lucru la distanță este global, aveți avantajul de a avea de căutat mai mulți candidați. Acest lucru vă poate ajuta și cu diversitatea forței de muncă.

6. Scade impactul asupra mediului

Iată un avantaj de la distanță pentru a vă simți minunat:

Deoarece lucrătorii la distanță navighează mai puțin (dacă este cazul), compania dvs. la distanță va avea o amprentă de carbon mult mai mică. Potrivit Global Workforce Analytics, angajații la distanță contribuie la reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră cu 54 de milioane de tone pe an.

Întrebări frecvente (FAQ)

Iată o listă de răspunsuri la unele dintre cele mai frecvente întrebări pe care le primim despre munca la distanță.

Ce este munca la distanță?

Munca la distanță se referă la munca care se face în afara biroului. Uneori se numește telecommuting, teleworking sau „a lucra de acasă” (sau oriunde altundeva în această privință).

Există diferite tipuri de lucrări la distanță.

De exemplu, unele companii care angajează muncitori la distanță permit oamenilor să lucreze departe de birou doar câteva zile pe săptămână. Pe de altă parte, unele companii permit angajaților lor să lucreze departe de birou cât doresc.

Munca în general poate fi încadrată în următoarele categorii:

1. Bazat pe birou - întreaga echipă lucrează într-unul sau mai multe birouri. Aceasta este o configurație tradițională de lucru. Nu se lucrează departe de birou.
2. Opțiune de birou cu lucru de la domiciliu - întreaga echipă lucrează de la unul sau mai multe birouri fizice, dar angajații pot lucra departe de birou câteva zile pe săptămână sau lună.
3. Echipa locală de la distanță - Indiferent dacă există sau nu un birou fizic, angajații locali nu trebuie să lucreze acolo. În schimb, pot lucra tot timpul departe de birou.
4. Echipă la distanță la nivel mondial - Spre deosebire de o echipă locală la distanță, această configurație are lucrători la distanță răspândiți în mai multe fusuri orare.
5. Echipă la distanță nomadă - Acest termen se referă la echipe la distanță din întreaga lume cu angajați care călătoresc în mod regulat în jurul lumii.

Aici, la WPForms, folosim configurația de lucru la distanță la nivel mondial. Avem angajați care sunt apropiați unul de altul în sens local, dar și angajați care locuiesc în diferite fusuri orare. Și funcționează pentru noi!

Cum să găsiți lucrători la distanță

Deci, ați decis că doriți să angajați oameni care să lucreze pentru dvs. de la distanță, dar nu sunteți sigur de unde să începeți. Este în regulă! Te-am acoperit.

WPForms este cel mai prietenos pentru începători și cel mai puternic constructor de formulare WordPress de pe piață. Ajută proprietarii de afaceri mici să-și atingă obiectivele într-un mod simplu, oferindu-le instrumentele necesare pentru a crea forme uimitoare care se convertesc.

Unul dintre cele mai bune lucruri despre WPForms este că oferă utilizatorilor acces la peste 100 de șabloane de formulare pre-realizate concepute pentru a ajuta oamenii să înceapă să creeze orice tip de formular pe care și-l pot imagina cu suplimentul Form Templates Pack.

Și se întâmplă că există două șabloane perfecte pe care le puteți adăuga pe site-ul companiei dvs. pentru a vă ajuta să atrageți candidați de înaltă calitate care caută un loc de muncă la distanță.

Primul este șablonul de formular simplu de cerere de locuri de muncă.

Cu ajutorul acestuia, puteți colecta cu ușurință informații de contact de la potențialii candidați, puteți afla pentru ce poziție candidați, aflați despre recomandări și date de începere și chiar le puteți lăsa să își încarce CV-ul folosind funcția de încărcare a fișierelor.

După crearea formularului de cerere de locuri de muncă, tot ce trebuie să faceți este să îl adăugați pe site-ul dvs. WordPress într-o postare, pagină sau chiar zonă widget. Apoi, oamenii o pot completa acolo.

Și dacă doriți să vă mențineți formularul de cerere de locuri de muncă deschis pentru o anumită perioadă de timp, căutați să activați programarea formularului WordPress, astfel încât, atunci când timpul expiră, nimeni altcineva să nu poată aplica pentru locul de muncă.

Pentru ajutor în acest sens, asigurați-vă că consultați tutorialul nostru pas cu pas despre cum să creați un formular de cerere de locuri de muncă în WordPress.

O altă modalitate prin care puteți angaja lucrători la distanță pentru compania dvs. este să obțineți ajutorul angajaților la distanță pe care îi cunoașteți și îi iubiți deja. Puteți face acest lucru făcând un formular de recomandare-prieten.

Recompensați angajații actuali care vă ajută să angajați cei mai buni talentați și vă ușurează procesul de angajare.

Cu șablonul formularului de trimitere a angajaților WPForms, puteți crea un formular pe care angajații să-l completeze atunci când găsesc pe cineva despre care știu că ar fi o potrivire perfectă pentru un loc de muncă în afacerea dvs.

Obțineți informații despre angajat și de ce recomandă acest candidat pentru postul respectiv. În plus, obțineți informațiile de contact ale recomandării, astfel încât să le puteți contacta și să configurați un interviu.

Angajările de recomandare, indiferent dacă lucrează de la distanță sau nu, tind să fie unii dintre cei mai buni candidați. Acest lucru se datorează faptului că angajații interni știu și înțeleg deja modul în care funcționează afacerea dvs. Au un ochi bun atunci când vine vorba să știe dacă cineva se va potrivi sau nu.

Deci, la fel cum ați face formularul de solicitare a unui loc de muncă, adăugați formularul de recomandare a angajaților dvs. pe site-ul companiei dvs.

Și dacă doriți să vă asigurați că numai angajații pot completa și trimite formularul dvs. de trimitere a angajaților, utilizați suplimentul Form Locker al WPForms pentru a proteja formularul prin parolă. În acest fel, numai cei care au parola vor putea trimite formularul.

Sau puteți restricționa accesul la formularul dvs. pentru utilizatorii conectați, astfel încât doar angajații dvs. să aibă acces la formular.

De ce au nevoie lucrătorii la distanță?

Iată câteva lucruri obișnuite pe care lucrătorii la distanță le spun că vor:

• Autonomie - Managerii obișnuiți cu micromanagementul ar trebui să le ofere lucrătorilor la distanță șansa de a finaliza singuri lucrările.
• Flexibilitate - Unul dintre cele mai mari lucruri solicitate de lucrătorii la distanță este un program de lucru flexibil.
• Obiective concrete - Fără un mediu oarecum structurat, cu termene și obiective, chiar și cei mai buni lucrători se pot distra.
• Acces la informații - poate fi greu să obțineți răspunsuri la întrebări chiar și simple atunci când lucrați la distanță. Asigurați-vă că configurați o zonă online organizată cu tone de documente utile.
• Comunicare - e-mailul singur probabil că nu va funcționa, așa că veți dori să configurați un hub online pentru comunicare precum Slack

De asemenea, vă invităm să consultați lista pe care am pus-o împreună cu instrumentele de lucru la distanță de care oamenii care lucrează de acasă trebuie să aibă succes. De exemplu, dacă aveți nevoie de lucrătorii dvs. pentru a urmări timpul în care lucrează, este foarte ușor să faceți acest lucru într-un proiect Toggl.

Ultimele gânduri privind angajarea lucrătorilor la distanță

Și iată-l! Acum cunoașteți avantajele angajării lucrătorilor la distanță.

Puteți trimite e-mailuri către mai multe persoane după ce un candidat la job la distanță finalizează o cerere. Vedeți cum să creați confirmări de formular multiple în WordPress.

Dacă un angajat decide să plece, gândiți-vă să îi cereți să finalizeze un sondaj de ieșire, astfel încât să puteți învăța din feedback-ul lor.

Deci ce mai aștepți? Începeți astăzi cu cel mai puternic plugin pentru formulare WordPress. WPForms Pro vine cu un șablon de formular de cerere de locuri de muncă gratuit și o garanție de returnare a banilor de 14 zile.

Și nu uitați, dacă vă place acest articol, vă rugăm să ne urmați pe Facebook și Twitter.