13 cele mai bune platforme de bord pentru angajați și solicitanți de locuri de muncă în 2022

Panourile de locuri de muncă pot fie să facă publicitate oportunităților deschise cu informații de contact, fie să conțină o platformă de aplicație standardizată care permite oamenilor să aplice imediat. Fie că sunteți în căutarea unui loc de muncă care încearcă să meargă mai departe în carieră sau o firmă care dorește să angajeze personal nou pentru a ocupa locurile de muncă disponibile, un panou de locuri de muncă poate fi mai mult decât un instrument util.

Ce este Job Board Software?

Panourile de locuri de muncă sunt motoare online de căutare a locurilor de muncă care afișează locurile de muncă vacante. Organizațiile și recrutorii folosesc panourile de locuri de muncă pentru a enumera oportunitățile vacante și pentru a căuta baze de date de CV-uri. Lucrătorii folosesc panourile de angajare pentru a identifica noi posibilități de angajare și a aplica online pentru ele. Permite companiilor să înființeze panouri de angajare personalizate pentru a afișa locurile de muncă deschise, pentru a analiza candidații și pentru a ocupa rapid posturile vacante utilizând funcții adaptabile și adaptate pentru dispozitive mobile. Panourile de muncă ar putea oferi perspective de carieră în diverse industrii, în timp ce unele sunt specializate în industrie.

1. Zoho Recruit

Zoho Recruit este un sistem de achiziție de talente care abordează numeroasele provocări ale recrutorilor. Oferă soluții complete pentru recrutori interni și agenții de ocupare a forței de muncă, permițându-vă să căutați, să urmăriți și să angajați cei mai buni potențiali fără a jongla cu multe mass-media.

Acesta este un instrument de recrutare bazat pe web pentru organizațiile mici și mijlocii. Sistemul de urmărire a solicitanților (ATS) al programului cuprinde procesarea CV-urilor, postarea automată a locurilor de muncă, pagini personalizate de cariere corporative, stocarea CV-urilor și programarea interviurilor. Printre serviciile Zoho se numără câteva aplicații specifice concepute pentru a ajuta clienții să colaboreze cu colegii lor pentru a spori productivitatea. Programul este accesibil gratuit cu funcționalități limitate, cu versiuni îmbunătățite disponibile pe bază de abonament lunar.

Caracteristici cheie

• Urmărirea solicitantului
• Managementul aplicațiilor
• Managementul Evaluării
• Screening de fundal
• Managementul Candidaților
• Urmărirea candidaților
• CRM
• Managementul Evaluării
• Evaluare bazată pe factori
• HR intern
• Managementul interviurilor
• Programarea interviurilor
• Managementul postului, managementul descrierii
• Piața locurilor de muncă

2. Locuri de muncă LinkedIn

LinkedIn Openings este o platformă online de burse de locuri de muncă care ajută companiile mici și mari, agențiile de angajare și organizațiile non-profit să posteze locuri de muncă și să angajeze persoane. Soluția permite echipelor să identifice candidații potriviți pe baza experienței și abilităților specifice industriei.

LinkedIn Jobs permite profesioniștilor să accelereze procesele de recrutare prin trimiterea de alerte push pe mobil și e-mailuri personalizate pentru a viza solicitanții în funcție de abilități, geografie, ani de experiență și multe altele. Companiile pot, de asemenea, să facă publicitate pentru afișări de locuri de muncă pentru a ajunge la potențiali calificați, a interacționa cu candidații calificați prin chat direct și a coopera cu membrii echipei pentru a evalua aplicațiile. De asemenea, ajută organizațiile non-profit în crearea unei pagini corporative, împărtășirea mesajului lor și atragerea publicului pentru a colecta donații și a dezvolta o imagine de marcă.

Caracteristici cheie

• Tabloul de bord pentru activități
• Urmărirea solicitantului
• Managementul aplicațiilor
• Managementul comunicațiilor
• Managementul reducerilor
• Managementul e-mailului
• Șabloane de e-mail
• Conturile angajatorului
• Programarea interviurilor
• Reluați căutarea
• Portal de autoservire
• Managementul locurilor de muncă
• Postarea de locuri de muncă
• Motor potrivit

3. Venit

Breezy HR este o platformă de angajare modernă , delicios de simplu de utilizat, care ajută companiile din întreaga lume să atragă talente de top și să facă alegeri de angajare mai rapide și mai colaborative. Sistemul include aprovizionarea și urmărirea solicitanților, procesarea CV-urilor, interviuri video și multe altele. Soluția bazată pe cloud constă într-o aplicație iOS specializată pe care recrutorii o pot utiliza atunci când sunt pe drum.

Breezy are instrumente de raportare EEOC, pagini personalizate de carieră și API Restful, permițând dezvoltatorilor să personalizeze programul în funcție de propriile nevoi. Utilizatorii își pot crea pipeline și pot grupa candidații în orice ordine pe care o doresc folosind o interfață de tip drag-and-drop . Recruitorii pot comunica cu solicitanții prin e-mail folosind șabloane personalizate, funcții de răspuns automat și de programare a interviurilor pentru timpi de răspuns și organizare rapid.

Caracteristici cheie

• Managementul Evaluării
• Screening de fundal
• Urmărirea candidaților
• HR intern
• Programarea interviurilor
• Postarea de locuri de muncă
• La imbarcare
• Firme de recrutare
• Reluați analiza
• Reluați căutarea
• Portal de autoservire
• Managementul fluxului de lucru

4. ZipRecruiter

ZipRecruiter este un software de resurse umane cu funcții complete, creat pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) și agenții. Oferă soluții de aplicații web cu servicii complete. Acest sistem de resurse umane online combină managementul locurilor de muncă, urmărirea solicitanților, verificarea antecedentelor, urmărirea candidaților și un portal de autoservire.

ZipRecruiter include o componentă de recrutare socială care vă permite să postați locuri de muncă pe rețelele sociale precum Facebook, Google+ și Twitter. Această soluție este potrivită pentru companii de toate dimensiunile. Sistemul oferă pagini de locuri de muncă marcabile, iar utilizatorii suplimentari pot fi conectați la un singur cont, astfel încât membrii echipei să poată evalua potențialii în colaborare. ZipRecruiter acceptă, de asemenea, postări de locuri de muncă din mai multe orașe pentru a se asigura că cât mai mulți oameni văd anunțurile de angajare.

Caracteristici cheie

• Urmărirea solicitantului
• Managementul aplicațiilor
• Managementul Evaluării
• Screening de fundal
• Managementul Candidaților
• Urmărirea candidaților
• Conturile angajatorului
• Managementul feedback-ului
• Managementul interviurilor
• Programarea interviurilor
• Managementul locurilor de muncă
• Postarea de locuri de muncă
• Interviu video live
• Motor potrivit
• Managementul recrutarii

5. Cloudul de talente iCIMS

iCIMS este o firmă Talent Cloud care ajută organizațiile să recruteze, să angajeze, să angajeze și să promoveze talente, creând o forță de muncă câștigătoare. Software-ul urmărește progresul fiecărui solicitant în completarea documentelor de angajare necesare, de la recrutare până la integrare. Utilizarea iCIMS a ajutat firmele să fie mai organizate și mai educate pe parcursul proceselor de angajare a noilor lor angajați.

Citește și: Creați site web ca Flipkart

iCIMS oferă firmelor corporative un pachet software sofisticat de produse create special pentru recrutorii moderni. Având la bază automatizare și inovație, iCIMS oferă recrutorilor și profesioniștilor în resurse umane instrumentele de colaborare de care au nevoie pentru a rămâne în fruntea concurenței.

Caracteristici cheie

• Alerte/Notificări
• Urmărirea solicitantului
• Managementul Evaluării
• Screening de fundal
• Căutare booleană
• CRM
• Urmărirea candidaților
• Pagina Cariere
• Chat/Mesaj
• Managementul e-mailului
• Marketing prin e-mail
• Managementul interviurilor
• Motor potrivit
• Raportare în timp real

6. Funcționabilă

Workable este utilizat de echipele de recrutare și HR și de echipele de angajare din diferite departamente. Platforma de achiziție de talente Workable conectează recrutorii interni și echipele de angajare, astfel încât echipele să se poată muta rapid pentru a evalua solicitanții după ce au fost descoperiți. Comunicarea care poate fi urmărită, sincronizarea calendarului în timp real și o aplicație mobilă de top face procesul mai eficient.

Citește și: Cele mai bune pluginuri de afiliere WordPress

Găsirea perspectivelor este primul pas în procesul de angajare. Workable oferă peste 700 de descrieri de posturi optimizate pentru SEO, publicitate cu un singur clic pe peste 200 de panouri de locuri de muncă și site-uri de carieră optimizate pentru mobil. De asemenea, are o tehnologie de aprovizionare a candidaților încorporată, bazată pe inteligență artificială, care caută în peste 400 de milioane de profiluri de internet pentru a descoperi și a viza cei mai potriviti aplicanți.

Caracteristici cheie

• Feedback la 360 de grade
• Urmărirea solicitantului
• Managementul aplicațiilor
• Managementul Evaluării
• Screening de fundal
• Managementul Beneficiilor
• Facturare și facturare
• Managementul Candidaților
• Urmărirea candidaților
• Pagina Cariere
• Managementul compensațiilor
• Managementul competențelor
• CRM
• Branding personalizabil
• Managementul reducerilor

7. Oorwin

Oorwin este o platformă SaaS integrată care oferă un portofoliu variat de soluții de recrutare, vânzări și resurse umane pentru a ajuta agențiile de angajare și firmele de consultanță să crească eficiența și veniturile. Este integrat cu diverse programe terțe, inclusiv Gmail și Microsoft Outlook. Profesioniștii pot selecta candidați pe baza titlului postului, aptitudinilor sau resurselor și apoi pot folosi instrumentul de căutare pentru a găsi aplicații individuale.

Organizațiile pot folosi aplicațiile mobile ale Oorwin pentru smartphone-uri iOS și Android pentru a distribui postări de locuri de muncă, a examina aplicațiile trimise și a organiza interviuri chiar și din locuri îndepărtate.

Caracteristici cheie

• Managementul prezenței
• CRM
• Managementul documentelor
• Șabloane de e-mail
• Managementul cheltuielilor
• Ghișeu de ajutor
• HR și salarizare
• Managementul salariilor
• Managementul performantei
• Managementul recrutarii
• Managementul schimburilor
• Conformităților statutare
• Managementul timpului și al prezenței
• Reluare în bloc analizarea
• Baza de date a angajaților

8. JazzHR

JazzHR este un software de recrutare sofisticat, ușor de utilizat și rentabil, conceput pentru a ajuta companiile în creștere să-și depășească obiectivele de recrutare. Oferă o gamă largă de caracteristici și aplicații și se interacționează cu multe alte sisteme pentru a garanta o integrare fără probleme a procesului.

Citește și: Cum să creați conținut de site care se convertește efectiv

Utilizatorii pot utiliza capacitățile de aprovizionare ale JazzHR pentru a posta poziții, pentru a duplica orice proceduri interne de aprobare și pentru a sindicaliza locuri de muncă către mai multe site-uri de locuri de muncă gratuite și plătite dintr-o singură locație. Din interiorul JazzHR, utilizatorii pot posta poziții pe o pagină de cariere găzduită, pot adăuga oportunități pe site-ul de cariere al companiei sau pot crea o pagină de cariere personalizată. JazzHR oferă, de asemenea, capabilități de recrutare socială și recomandări de angajați, cum ar fi partajarea locurilor de muncă, solicitări de recomandare și monitorizarea aplicațiilor.

Caracteristici cheie

• Tabloul de bord pentru activități
• Urmărirea activității
• Managementul Publicitatii
• Urmărirea solicitantului
• Managementul comunicațiilor
• Managementul compensațiilor
• Managementul conductelor
• Raportare în timp real
• Managementul recrutarii
• Verificarea referințelor
• Raportare și statistici
• Reluați baza de date
• Integrari terțe părți

9. Într-adevăr

Indeed este o rețea de publicitate de recrutare care ajută companiile de toate dimensiunile să găsească cea mai bună potrivire pentru fiecare angajare. Platforma servește drept sursă de candidați pentru multe companii, direcționând milioane de aplicații vizate către oportunități din fiecare industrie. Un sistem cuprinzător de urmărire a solicitanților (ATS) este furnizat utilizatorilor pentru gestionarea candidaților și urmărirea rezultatelor în timpul mișcării prin intermediul dispozitivului mobil.

Recrutorii pot folosi programul pentru a furniza evaluări candidaților prin e-mail, pentru a adăuga întrebări de screening și pentru a urmări scorurile prin intermediul tabloului de bord al angajatorului. Angajatorii pot folosi Indeed CV pentru a actualiza fișele posturilor și pentru a căuta candidați. În plus, soluția îi ajută pe recrutori să determine tendințele pieței, pozițiile cu performanțe înalte/scăzute și influența sponsorizării locurilor de muncă.

Caracteristici cheie

• Managementul aplicațiilor
• Managementul Evaluării
• Facturare și facturare
• Urmărirea candidaților
• Conturile angajatorului
• Programarea interviurilor
• Managementul locurilor de muncă
• Postarea de locuri de muncă
• Motor potrivit
• Reluați analiza, postarea, căutarea
• Portal de autoservire
• Managementul fluxului de lucru

10. PCRecruiter

PCRecruiter este o soluție hibridă ATS/CRM SaaS pentru profesioniști de recrutare și aprovizionare în companii de căutare de executive, companii de plasare de contracte și echipe de resurse umane de toate tipurile și piețele. Oferă o soluție all-in-one, consolidată pentru gestionarea contactelor, fluxul de aplicații și stocarea datelor. Oferă facilități pentru gestionarea contactelor de angajare și a companiilor acestora, a posturilor vacante și a profilurilor solicitanților, precum și a jurnalelor de activitate.

PCRecruiter oferă o suită cuprinzătoare de instrumente de urmărire a solicitanților, cum ar fi conducte configurabile pentru procesele de interviu, postare încorporată în panoul de locuri de muncă, un client de e-mail integrat, o opțiune inovatoare încorporată Microsoft Outlook , urmărirea activității, programare, raportare personalizată, scrisori formular și capabilități de căutare de clasă.

Caracteristici cheie

• Urmărirea solicitantului
• Managementul Evaluării
• Managementul Candidaților
• Urmărirea candidaților
• CRM
• Managementul interviurilor
• Programarea interviurilor
• Postarea de locuri de muncă
• Cerere de locuri de muncă
• La imbarcare
• Firme de recrutare
• Reluați analiza
• Reluați căutarea
• Portal de autoservire
• Managementul fluxului de lucru

11. CEIPAL ATS

CEIPAL ATS este un sistem de urmărire a solicitantului (ATS) complet scalabil, complet integrat, care ajută personalul/organizațiile de recrutare să-și automatizeze operațiunile și să finalizeze mai multe plasamente mai rapid. Aceasta este o soluție unică pentru toate nevoile de recrutare și personal, cu conectori largi, cum ar fi Job Boards, sisteme de management al furnizorilor, site-uri de social media și aplicații de productivitate.

Citește și: Top WordPress Payment Gateway Plugins pentru descărcări digitale ușoare

CEIPAL ATS & CRM ajută organizațiile de angajare și recrutare să-și automatizeze operațiunile și să închidă mai multe locuri de plasare mai rapid. Cu peste 1.600 de clienți în afacerile de recrutare și recrutare, CEIPAL deschide calea pentru succesul personalului cu soluția sa de management al personalului bazată pe inteligență artificială.

Caracteristici cheie

• Urmărirea solicitantului
• Managementul Evaluării
• Screening de fundal
• Facturare și facturare
• Managementul Candidaților
• Urmărirea candidaților
• Managementul compensațiilor
• Managementul competențelor
• CRM
• Managementul angajaților
• Stabilirea obiectivelor / Urmărire
• Planuri individuale de dezvoltare
• HR intern
• Managementul interviurilor
• Programarea interviurilor

12. Sere

The Greenhouse este o aplicație de optimizare a recrutării care ajută companiile să ia decizii de angajare în cunoștință de cauză, bazate pe date — recrutarea utilizând o abordare scalabilă și consecventă care oferă datele necesare pentru a lua decizii de angajare informate. Fiind platforma de recrutare cu cea mai rapidă creștere din industrie, coaching-ul inteligent de la Greenhouse este folosit de mii de firme de top precum Cisco Meraki, Booking.com și Pinterest pentru a proiecta și automatiza toate părțile angajării.

Instrumentele de recrutare cu efect de seră îmbunătățesc interacțiunile cu solicitanții la fiecare punct de contact, reduc încărcătura administrativă și mențin motivați pe toți membrii echipei de recrutare. Recrutarea cu efect de seră facilitează interacțiunile antrenante ale solicitanților la toate punctele de contact, reduce sarcina administrativă și menține întreaga echipă de recrutare angajată.

Caracteristici cheie

• Managementul Evaluării
• Screening de fundal
• Urmărirea candidaților
• CRM
• Managementul documentelor
• Formulare E-Verify/I-9
• Formulare electronice
• Semnatura electronica
• Manualul angajatului
• HR intern
• Managementul interviurilor
• Programarea interviurilor
• Postarea de locuri de muncă
• Cerere de locuri de muncă
• La imbarcare

13. ClearCompany

ClearCompany – Platforma Employee Onboarding modernizează experiența de întâmpinare a angajaților și vă simplifică munca. Automatizați și urmăriți procesul de înscriere a angajaților dvs. cu termene limită simple și mementouri pentru noii angajați și membrii echipei interne.

Cu conformitatea I-9 și E-verify și capacitatea de a gestiona activitățile interne și de a aproba scrisorile de ofertă, soluția de onboarding simplifică procesul noilor angajați. Soluția de management al performanței permite revizuiri standard și la 360 de grade nelimitate și e-mailuri automate și opțiuni de raportare. ClearCompany se concentrează pe serviciul pentru clienți și oferă fiecărui client un manager de relații dedicat și servicii nelimitate de asistență și consultanță continuă.

Caracteristici cheie

• Feedback la 360 de grade
• Feedback anonim
• Urmărirea solicitantului
• Managementul Evaluării
• Screening de fundal
• Urmărirea candidaților
• Șabloane personalizabile
• Personalizare
• Bord
• Managementul documentelor
• Formulare E-Verify/I-9
• Formulare electronice
• Semnatura electronica
• Baza de date a angajaților
• Manualul angajatului

Concluzie privind platformele Job Board

Comitetele de locuri de muncă au evoluat în instrumente critice atât pentru recrutori, cât și pentru cei care caută un loc de muncă. Ele ajută utilizatorii să dezvolte site-uri personalizate specifice carierei care vizează talentul relevant prin diverse tactici de interacțiune. În plus, aceste aplicații permit companiilor să evalueze rapid CV-urile cele mai potrivite și să alerteze potențialii cu privire la noi poziții cu noi capabilități bazate pe inteligență artificială. Platformele Job Board vă pot aduce anunțurile dvs. de angajare în prim plan, ajutându-vă în selectarea celui mai bun candidat pentru post.

Lecturi interesante:

Monetizați-vă site-ul de membru astăzi

8 posibile motive pentru care blogul tău nu aduce bani

Pâlnie de vânzări și cum să creezi o pâlnie de vânzări pentru site-ul tău