Cum contribuie echilibrul dintre viața profesională și personală a angajaților la o cultură de echipă pozitivă? Cum vă ajutați angajații să mențină echilibrul dintre viața profesională și viața privată?

Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este ceva ce toată lumea își dorește, dar atât de puțini îl pot realiza cu adevărat. Din fericire, liderii de afaceri pot ajuta angajații să atingă această stare echilibrată și să creeze, la rândul lor, o cultură mai pozitivă a companiei. Iată câteva sfaturi de la profesioniști în afaceri despre promovarea echilibrului, a culturii și a beneficiilor pe care le aduc.

Pozitivitate reală

O cultură pozitivă a companiei contribuie la echilibrul dintre viața profesională și cea privată și invers. Începeți acest ciclu ascendent benefic dând un exemplu solid din partea de sus.

„A avea un echilibru bun între viața profesională și cea privată va permite angajaților tăi să aibă o atitudine pozitivă și va crea un mediu de lucru pozitiv, care este o parte cheie a creării unei culturi de echipă pozitive în compania ta. Este important să vă încurajați angajații să-și mențină sănătatea și să fie activi pentru a obține un echilibru bun între viața profesională și viața privată.

Puteți realiza acest lucru având programe de wellness la birou, oferind opțiuni de gustări sănătoase și încurajând angajații să ia o pauză de zece minute atunci când este nevoie. Toate acestea sunt modalități utile de a crea un mediu pozitiv pentru membrii echipei.” – Justin Chan, manager de creștere JuneShine.

„Ar putea părea evident, dar atunci când angajații sunt sănătoși, mental și fizic, ei sunt în mod tradițional angajați mai buni. Dacă nu se luptă să facă față vieții lor personale și orelor lungi la locul de muncă, este mai probabil să fie mai productivi și să producă o muncă grozavă. Încurajarea angajaților să aibă un echilibru bun între viața profesională și viața personală le permite să se ocupe de lucrurile din viața lor personală, fără să se streseze și pentru a-și lua timp departe de muncă.” – Courtney Buhler, CEO și fondator Sugarlash PRO.

„Menținerea echilibrului dintre viața profesională și cea privată creează un mediu pozitiv, deoarece angajații nu se simt blocați în locurile lor de muncă. Oricât de minunat poate fi să fii alături de colegi minunați, toată lumea are nevoie de o pauză pentru prietenii, familia și viața de acasă. Poate duce la probleme dacă ești înconjurat de aceleași persoane tot timpul, mai ales în situații stresante, așa că este bine să menții un echilibru pozitiv între muncă și viață.” – Annabel Love, Co-fondatoare și COO al Nori.

Avantaje competitive

Corelația dintre cultură, productivitate și echilibrul dintre viața profesională și viața privată pare să fie strâns legată. Uniți această trinitate pentru a vedea rezultate solide și durabile pentru afacerea dvs.

„Anul trecut, având în vedere pandemia, ne-a învățat pe toți să fim flexibili și confortabili cu necunoscutul. Drept urmare, mulți angajatori realizează că trebuie să fie pregătiți să le ofere angajaților mai mult echilibru între viața profesională și viața privată. Procedând astfel, angajații vor fi mai fericiți la locul de muncă și adesea mai loiali companiei.” – Sheila Chaiban, CEO al One Ocean Beauty.

„Rentabilitatea investiției pentru cultura companiei este incredibilă. Începi să vezi echipe care lucrează împreună mai independent și rezolvă problemele din mers fără intervenție sau micromanagement. Acest lucru face viața mai ușoară pentru toată lumea și contribuie la echilibrul dintre viața profesională și cea privată în acest proces. Este un câștig-câștig peste tot și veți vedea rezultate și pe linia de jos.” – Aidan Cole, CEO al Nailboo.

„Angajații care consideră că angajatorii lor prețuiesc echilibrul dintre viața profesională și viața privată au șanse mai mari să fie loiali și să rămână mai mult timp. Atunci când angajații își pot echilibra responsabilitățile profesionale și viața personală în mod destul de egal, este mai puțin probabil să se simtă stresați și să fie mai productivi la locul de muncă. Nivelurile lor de moral tind să fie mai ridicate și, în general, fac jucători de echipă mai buni.” – Benjamin Smith, fondatorul Disco.

„Epuizarea nu duce la productivitate sau longevitate. Mulți dintre noi sunt vinovați că și-au luat concediu doar pentru a ne trezi că verificăm e-mailul atunci când ar trebui să ne resetăm. Angajații ar trebui să se simtă confortabil să-și ia PTO bine câștigat și să acorde prioritate resetarii atunci când este necesar, astfel încât să se poată întoarce la muncă plini de combustibil, angajați și într-o mentalitate pozitivă.” – Ryan Rockefeller, CEO și co-fondator al Cleared.

Îndrumări practice

Cu toții cunoaștem importanța culturii companiei, a echilibrului dintre viața profesională și cea privată și toate acele lucruri bune. Iată câteva sfaturi practice pentru a îmbunătăți pe toate fronturile.

„Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este vital pentru angajați. Trebuie să se simtă confortabil luând pauze. În loc să simți că trebuie să treci peste zi de lucru, fă-ți timp pentru sănătatea ta mentală și fizică în timpul zilei. Este mai bine să-ți faci treaba încet decât să epuizezi.” – Shaun Price, șeful departamentului de achiziții de clienți la MitoQ

„Este important să găsești momente liniștitoare pe parcursul zilei și modalități de a-ți liniști mintea. Găsirea unui echilibru adecvat între viața profesională și viața privată poate ajuta la crearea unui loc de muncă mai pozitiv, în care angajații se simt pozitiv în ceea ce fac. De asemenea, îi poate ajuta să rămână concentrați atunci când lucrează.” – Sarah Pirrie, director senior de marketing la Healist Naturals.

„Îmi fac timp să fac mișcare. Nu este vorba despre a fi indulgent. Este mai mult despre capacitatea ta de a te gestiona corect și de a rămâne concentrat. Toată lumea de pe pământ poate beneficia de asta.” – Ginni Rometty, fost președinte, președinte și CEO al IBM.

„Ești la fel de bun ca obiceiurile și rutinele pe care ți le-ai stabilit. Luați relaxarea la fel de în serios ca munca atunci când vă planificați ziua. Întreruperea greutății când sarcinile dvs. legate de muncă sunt terminate. Astfel, nu ajungi în acea zonă ciudată dintre muncă și relaxare, unde nimeni nu este fericit.” – Ashwin Sokke, co-fondator al WOW Skin Science

Revoluția muncii la distanță

Unele companii sunt all-in în lucrul la distanță, în timp ce altele experimentează cu strategii hibride. Indiferent de ce s-ar întâmpla, amintiți-vă de pietrele de temelie ale culturii și ale echilibrului dintre muncă și viață personală pentru angajați.

„Oamenii sunt gata să pivoteze în diferite momente ale carierei lor: schimbarea rolurilor, lucrul de la distanță, trecerea la consultanță sau freelancing sau luarea de concediu. Aceste lucruri se pot adăuga la expertiza dumneavoastră, oferindu-vă în același timp experiențele de viață pe care le doriți.” – Vidhya Ravi, Director de Marketing la Automattic.

„Este posibil să menținem o cultură puternică a companiei cu un plan de lucru la distanță. Multe dintre tehnologiile pe care le folosim pentru a coordona munca de la distanță pot aduce beneficii culturii și echilibrului dintre viața profesională și cea privată atât pentru angajați, cât și pentru directori. Nu uitați să evitați mentalitatea „întotdeauna disponibilă” și să stabiliți limite acolo unde este necesar.” – Kelli Lane, CMO al Genexa.

„Pe măsură ce mai mulți oameni lucrează de la distanță, între 9 și 5 ore vor evolua, iar oamenii vor putea trece de la un echilibru între viața profesională și viața privată, care încorporează îngrijirea de sine ca parte a zilei lor de muncă. Pentru a optimiza echilibrul dintre viața personală și cea profesională pentru dvs. și pentru angajații dvs., vă sugerez să încercați un model de lucru hibrid cu „ore de bază” la compania dvs. de la 12 la 4, unde lucrătorii pot veni la birou. Acest lucru permite întregii echipe să fie prezentă la întâlniri și colaborare în persoană atunci când este necesar și le permite să lucreze de acasă în programul lor pentru restul de patru ore din ziua lor de lucru.” – Bill Glaser, CEO Outstanding Foods.

„Avem o echipă construită special, 100% la distanță, așa că inițial selectăm oameni care știu să fie productivi și să își prioritizeze/gestioneze responsabilitățile într-un cadru de la distanță. Membrii echipei noastre apreciază, de asemenea, că susținem și practicăm „flexibilitatea vieții”. Știm că oamenii noștri au stiluri de lucru diferite sau lucruri în viața lor care sunt foarte importante pentru ei. Credem că oferirea de ore și zile flexibile pentru lucru poate reduce foarte mult stresul și epuizarea și îi eliberează pe oameni să performați la maximum atunci când este cel mai bine pentru ei.” – Eric Kaye, fondator și evanghelist șef al Kayezen Vector.

Este posibil să nu fie posibil să se realizeze un echilibru perfect între viața profesională și viața privată 365 de zile pe an, dar aceste sfaturi valoroase ar trebui să te aducă pe o cale mai sănătoasă și mai fericită – începând de acum.