11 exemple de conduită greșită la locul de muncă pe care trebuie să le cunoașteți

Încercați să identificați zonele pe care trebuie să lucrați ca lider sau membru al echipei? Trebuie să cunoașteți câteva exemple de comportament neadecvat la locul de muncă? Ești în locul potrivit!

În calitate de manager sau de membru al echipei, este foarte important să înțelegeți infracțiunile și comportamentul greșit de la birou pentru a menține un loc de muncă prietenos și pentru a asigura o relație sănătoasă cu membrul echipei sau colegii de muncă. Dacă ești suficient de conștient de imperfecțiunile tale, acesta va fi primul și cel mai important pas către îmbunătățirea ta.

Una dintre cele mai dificile părți ale lucrului cu alți angajați este interacțiunea cu oamenii și gestionarea lor corectă. Nu poți deveni un manager perfect, dar poți menține o mai bună înțelegere a echipei tale. Trebuie să fii clar în scopul tău și în oameni încă de la început.

În același timp, ca membru al echipei, trebuie să fii conștient de orice posibilă abatere la locul de muncă, pentru a-ți permite să menții un mediu sănătos la birou.

Postarea de astăzi va analiza mai detaliat subiectul gestionării abaterilor obișnuite la locul de muncă și va oferi câteva sfaturi despre cum să faceți acest lucru ca proprietar de afaceri sau manager de echipă.

Importanța abordării comportamentului necorespunzător la locul de muncă

Conduita greșită la locul de muncă este o problemă gravă care poate avea consecințe devastatoare atunci când este lăsată neabordată. Acest lucru poate duce la un moral scăzut al angajaților, relații de lucru slabe și performanțe slabe.

Conduita greșită la locul de muncă este un termen larg care cuprinde orice tip de comportament care nu este în conformitate cu politicile companiei. Poate varia de la glume nepotrivite până la hărțuire sexuală.

Mai esențial, conduita greșită la locul de muncă afectează cultura corporativă și creează un mediu de lucru nesănătos pentru angajați în care lucrează. Este important ca organizațiile să educe angajații cu privire la drepturile și responsabilitățile lor. O organizație colectează și urmărește toate rapoartele de abatere la locul de muncă și ia măsurile corespunzătoare.

Așadar, un angajat sau un membru al echipei ar trebui să-și amintească întotdeauna că conduita greșită la locul de muncă este un comportament inacceptabil care este inadecvat pentru locul de muncă și are un impact negativ asupra muncii, mediului și împiedică reputația la birou.

De fapt, în SUA, acesta este al treilea motiv cel mai frecvent utilizat de o companie pentru acțiuni disciplinare, după absenteism și întârziere. Dar ce se califică drept abatere la locul de muncă? Cum te descurci în aceste situații? Ce sancțiuni sunt aplicate pentru o astfel de abatere? Angajații ar trebui să aibă întotdeauna în vedere răspunsurile la aceste întrebări înainte de a decide să lucreze pentru orice companie.

Menținerea unor condiții de lucru corecte, productive și sigure este vitală pentru sustenabilitatea companiei dumneavoastră. Tratând cu promptitudine comportamentele incorecte, vă protejați angajații, promovați munca în echipă și susțineți cele mai bune practici, în plus față de a evita amenințarea proceselor angajaților.

Tipuri de abateri comune la locul de muncă

Când te gândești la comportamentul necorespunzător la locul de muncă, primul tău gând ar putea fi despre hărțuirea sexuală. Însă conduita greșită la locul de muncă are o definiție mult mai largă decât hărțuirea sexuală. Există mai multe tipuri de abateri la locul de muncă care vă pot pune afacerea în pericol.

Conduita greșită la locul de muncă poate fi clasificată în patru categorii:

• Hărțuire sexuală
• Discriminare
• Hărțuirea
• Violenţă

Hărțuirea sexuală este atunci când cineva face avansuri sexuale nedorite sau solicită favoruri sexuale sau se angajează într-un alt comportament verbal sau fizic nedorit de natură sexuală. Discriminarea este atunci când un angajator tratează un angajat în mod inechitabil din cauza vârstei, rasei, identității de gen, religiei, statutului de handicap sau a altor caracteristici protejate. Bullying-ul este atunci când cineva folosește cuvinte sau acțiuni pentru a răni o altă persoană din nou și din nou. Violența include agresiuni fizice și amenințări cu violență împotriva altora.

Citiți și : Cum să gestionați comportamentul prost al managerului la locul de muncă

11 Exemple de abateri comune la locul de muncă sau de infracțiuni pe care trebuie să le cunoașteți

Un proiect ar putea fi distrus doar din cauza unui comportament prost al managerului. S-ar putea să obțineți o mulțime de infracțiuni de gestionare defectuoasă prin căutarea pe google într-un minut. Dar nu toate au aceeași importanță sau sunt semnificative. În acest articol, am construit o listă cu 11 exemple de abateri la locul de muncă pe care poate nu știți că le comite!

Nedezvoltarea unui plan de comunicare clar

Comunicarea poate fi principala problemă atunci când vine vorba de mutarea și gestionarea oamenilor printr-o anumită schimbare. A avea un plan de comunicare mai bun este cu siguranță un avantaj pentru tine. Dar rețineți că planul dvs. trebuie combinat cu alte cerințe de bază ale managementului schimbării. Ar trebui să fiți întotdeauna atenți la construirea și menținerea unei comunicări adecvate în cadrul echipei dvs.

Administrare insuficientă (fiind prea lipsit de mâini)

Angajații tăi au nevoie de îndrumarea și recunoașterea ta. Ești conștient de ceea ce fac de fapt angajații tăi, ce provocări se confruntă și ce facilități așteaptă pentru a depăși situațiile? Dacă nu, identificați-l drept un comportament rău al managerului! Nici măcar să nu te gândești să fii prea lipsit de mâini.

Ignorarea cauzelor fundamentale ale rezistenței angajaților

Cea mai veche și mai puternică emoție a omenirii este frica, iar cel mai vechi și mai puternic tip de frică este frica de necunoscut

Rezistența este o funcție a perturbării. Cauzele rezistenței sunt cu siguranță previzibile. Ar trebui să fiți atenți de ce se întâmplă acestea și cum să le tratați corect. Construiți o comunicare puternică și mențineți consultanța.

Autoritar sau Nepăsător

Cum iei o decizie? Neglijați gândurile și opiniile echipei dvs. sau căutați contribuții de la acestea? Este important pentru că nu poți construi o legătură de echipă perfectă ignorând această practică? Onorează-ți oamenii și dă-le spațiu. S-ar putea să fii inteligent și chiar să ai dreptate de cele mai multe ori, dar nu subestima niciodată puterea echipei! Amintiți-vă – autoritar sau nepăsător sunt semnele unui manager sărac.

Simplificarea excesivă sau minimizarea impactului schimbării

Angajații tăi pot fi grav afectați de ambele practici. Nu ar trebui să încercați să abordați managementul schimbării proiectelor dvs. dintr-o perspectivă simplificatoare excesivă. Acordați importanța cuvenită mentalității coechipierilor. Evitați comportamentul defectuos al managerului creând încredere.

Tratându-i pe toți la fel

Oamenii sunt diferiți. Este o idee greșită că ar trebui să tratezi toți angajații la fel.

Dacă iei două persoane care fac exact aceeași treabă, este aproape sigur că fiecare va avea abilități și potențial diferite. Fiecare dintre ei are nevoi și așteptări diferite. Deci nu ar trebui să-i tratezi pe toți la fel. De asemenea, este considerată abatere și comportament rău la locul de muncă!

Încărcarea prea mult este obiceiul managerului rău

A greși face parte din muncă. Încercați să rămâneți pozitiv tot timpul. Nu este atât de ușor, dar face parte din datoria ta! Marii lideri sunt considerați mari ascultători. Deci, nu te plânge prea mult. Nu încărca prea mult. Vei fi câștigătorul la sfârșitul zilei.

Leadership auto-contradictoriu

Ai nevoie de provocări pentru a crește. Marii lideri iubesc provocările pentru a le asigura dezvoltarea dezvoltării. Mai mult, există elemente de bază în fiecare proiect sau organizație de care un lider nu se plictisește niciodată. Dacă încetați să vă pese de elementele de bază, și altora vor înceta să le pese. Așa că încercați să vă concentrați atât pe provocări, cât și pe elementele de bază. Evitați leadershipul auto-contradictoriu. Este o conduită greșită și la locul de muncă.

Nu ajuta oamenii să vizualizeze posibilitățile

Este important să vizualizați posibilitățile. Oamenilor le place să cunoască starea viitoare. Dacă nu sunteți pregătit să vă ajutați oamenii să vizualizeze posibilitățile, ei vor fi frustrați. Va reduce viteza echipei tale. Deci, fii pozitiv și de ajutor. Oferă-le suficient spațiu și libertate. Încearcă să fii un lider adevărat.

Ignorarea oportunităților de dezvoltare a carierei

Este critic, dar trebuie considerat un fapt. Dacă organizația ta nu are un plan clar de carieră, oamenii tăi vor începe să-l vadă în altă parte. Ar trebui să-ți faci echipa să se simtă liberă și să fii clar cu tine cu privire la planul de carieră. Nu vă gândiți doar să vă folosiți abilitățile și capacitățile pentru proiectul dvs., ci este și un exemplu de conduită greșită la locul de muncă. Ajută la asigurarea dezvoltării carierei lor. Astăzi este prea privit drept comoditate de bază.

Încercarea de a face schimbări mari dintr-o dată

Uneori este bine să descompuneți schimbările în mai puțini pași. Vă puteți gestiona corect procesul și vă puteți reduce costurile. Dar această practică poate să nu aducă tot timpul rezultatul dorit. Iată o teamă care vă poate afecta angajații. Toată lumea nu poate face față schimbărilor bruște și să le furnizeze situația rapid. Deci, încercați să evitați să faceți schimbări mari dintr-o dată. Luați în considerare modalitățile pe care le puteți urma pentru a face oamenii să se simtă mai confortabil și mulțumiți.

Evitați comportamentele greșite pentru a vă menține mediul de lucru sănătos

Cel mai bun mod de a evita abaterile este să fii conștient de acțiunile tale și să le păstrezi tot timpul respectuos. Aceasta înseamnă să nu spui nimic care să jignească pe altcineva sau să-l facă inconfortabil, evitând atingerea, mângâierea, apucarea sau orice alt contact fizic nedorit.

Dacă nu sunteți sigur cu privire la o situație și aveți nevoie de ajutor pentru a determina dacă comportamentul dvs. a fost adecvat, întrebați persoana cum l-a făcut să se simtă interacțiunea sau dacă s-a întâmplat ceva inconfortabil.

Este important să știți ce înseamnă abatere la locul de muncă. Sperăm că exemplele și ghidul pe care le-am împărtășit astăzi vă vor ajuta să evitați comiterea oricărei abateri la locul de muncă și vă vor permite să mențineți un mediu de lucru sănătos în viitor.

Este bine că luați în considerare în prealabil infracțiunile comune sau abaterile de la birou, deoarece este extrem de esențial atunci când vine vorba de gestionarea unor echipe sau proiecte mari. După cum am menționat mai devreme, este posibil să nu puteți gestiona mai bine o echipă fără să construiți și să mențineți o legătură puternică cu oamenii dvs.

Mai mult decât atât, vă puteți îndeplini succesul dorit și puteți asigura dezvoltarea pe termen lung a proiectului dumneavoastră, având grijă de echipa dumneavoastră și evitând aceste abateri comune. Așadar, evită conduita greșită la locul de muncă și asigură un loc de muncă sănătos pentru a dovedi că ești un lider adevărat!

Dacă doriți, puteți verifica cât de mari lideri asigură calitatea și rezultatele cu echipa corespunzătoare și automatizarea managementului muncii. Cu instrumentul potrivit, chiar și tu ai putea fi, de asemenea, un manager de echipă inteligent, utilizând cele mai bune instrumente de management de proiect și să-ți explodeze afacerea organizându-ți cu ușurință sarcina.

Sper că v-a plăcut această postare despre exemplele de comportament greșit obișnuit care trebuie evitate la locul de muncă. Puteți trimite orice întrebări sau ne puteți împărtăși experiența de comportament necorespunzător la locul de muncă în comentariile de mai jos.