Dincolo de Ziua Femeii: Kinstanian Women in Leadership

Ziua Internațională a Femeii ne-a făcut să reflectăm asupra femeilor în poziții de conducere în cadrul organizației noastre.

Care este viziunea lor asupra lumii? Ce sfat le-ar da altor femei pentru a le ajuta să reușească? Și ce le-ar spune bărbaților despre cum să contribuie la transformarea tehnologiei într-un spațiu mai primitor pentru omologii lor de sex feminin?

Am avut plăcerea de a discuta cu patru dintre liderii de sex feminin de la Kinsta. Vom cerceta răspunsurile lor la aceste întrebări și la multe altele, dar nu înainte de a vă prezenta intervievaților noștri.

Rachel Devine

Cine este Rachel?

Rachel Devine este directorul operațiunilor de vânzări Kinsta. S-a alăturat companiei în mai 2020 ca Senior Account Executive.

Rachel a urcat rapid în ierarhii: a fost promovată la funcția de Șef de Dezvoltare Vânzări după doar 10 luni la companie, apoi a trecut în actualul ei rol la un an și jumătate după aceea.

Rachel a făcut sport toată viața. Această pasiune i-a informat trecutul, ducând-o să studieze Managementul Sportiv. Apoi și-a valorificat natura muncitoare și competitivă pentru a trece la vânzări SaaS (Vânzări ca serviciu). Îi place modul în care efortul și dedicarea au o corelație directă cu succesul în acest domeniu.

Rachel s-a alăturat inițial Kinsta datorită CSO-ului nostru, Nathan Bliss, care a fost managerul ei în rolul ei anterior.

Nathan a contactat-o ​​în timpul erei COVID pentru a discuta despre cum Kinsta era în plină expansiune. Apoi i-a oferit o oportunitate unică: să fie primul reprezentant de vânzări nord-american la Kinsta.

În timp ce inițial s-a alăturat companiei din perspectiva stabilității și creșterii, a ajuns să rămână pentru colegii ei harnici, de ajutor și prietenoși; produsul companiei lider în industrie; și oportunitățile nesfârșite de creștere.

Rachel este originară din Texas și locuiește în frumoasa plajă Santa Rosa, Florida. În afara serviciului, îi plac activitățile în aer liber. Aceasta include mersul pe biciclete, agățatul pe plajă, jocul pickleball și ieșirea pe barcă sau cu vâsle.

Identitatea lui Rachel la locul de muncă

Întrebată cum influențează identitatea ei felul în care se prezintă la serviciu în fiecare zi, Rachel spune: „Identitatea mea este motivul pentru care este atât de important pentru mine să muncesc din greu, să tratez pe toți cu respect, să am o atitudine grozavă și să dau tot ce am. în fiecare zi"

Întrucât spațiul tehnologic în ansamblu lipsește în mod semnificativ de reprezentare feminină (cu atât mai mult pentru femeile în roluri de conducere), este important să rămânem empatici. O lecție neprețuită pe care Rachel a învățat-o de la a fi lider feminin este să prețuiască și să prețuiască contribuția tuturor în mod egal și să se asigure că toată lumea este tratată cu cel mai mare respect.

Am vrut să înțelegem cum este munca la Kinsta pentru femeile lider, deoarece ne străduim mereu să construim un loc de muncă echitabil, să promovăm un leadership incluziv și să cultivăm siguranța și corectitudinea psihologică.

„Nu sunt tratată altfel”, spune Rachel. „Am șanse egale și sunt mândru să contribui la Kinsta. Această companie mi-a oferit șansa de a mă dovedi într-un rol de lider, indiferent de sexul meu.”, adaugă ea.

Inspirațiile și învățăturile lui Rachel

Părinții ei au făcut-o ceea ce este astăzi. Sunt cea mai mare sursă de inspirație a ei. De la ei își urmărește etica ei de muncă impecabilă, pe care i-au insuflat-o la o vârstă foarte fragedă. Lui Rachel îi place să-și amintească cum au învățat-o să fie bună și respectuoasă de-a lungul anilor ei de formare.

O altă învățare prețioasă pe care o atrage înapoi este aceea de a nu vedea provocările ca obstacole, ci ca oportunități de a învăța și de a crește - o trăsătură care i-a modelat întreaga carieră și a deschis-o către o cale în vânzările SaaS.

Este inspirată la nesfârșit și de alte femei lideri din jurul ei și există atât de multe trăsături pe care le vede pe care le apreciază, de la încredere, onestitate, etică și standarde morale înalte până la deschiderea, utilitatea și motivația lor caldă și prietenoasă.

Rachel despre provocări și sfaturi

Rachel împărtășește câteva sfaturi esențiale pentru toate femeile care se străduiesc să obțină succes într-un spațiu dominat de bărbați: „Nu ar trebui să se limiteze. Este ușor să te simți diferit, dar este important să nu faci.”

Rezistența acestei tentații se traduce prin a fi fidel cu sine și în menținerea încrederii în cine ești și în cunoștințele și calea cuiva. „Este în regulă să nu știi tot”, adaugă ea. "Întreabă întrebări. Este oportunitatea ta de a învăța în fiecare zi!”

Cel mai de impact sfat care i s-a dat a fost să se înconjoare de oameni mai deștepți decât ea și „să fie cea mai tăcută din cameră”.

Femeile lideri se confruntă cu multe provocări... iar una grea este legată de a fi mamă. Aceasta este o cauză care este aproape de inima lui Rachel.

„Poate exista o presiune suplimentară asupra proaspetelor mame să se întrebe dacă acordă prea mult sau nu suficient timp carierei și copilului. Actul de echilibrare poate fi o provocare.

„De asemenea, plecarea în concediu de maternitate poate fi o experiență înspăimântătoare, deoarece ești departe de un loc de muncă pe care ai muncit din greu pentru a-l câștiga.”

Într-o lume în care a deveni o femeie lider este încă incredibil de greu, campionii sunt ceea ce avem mai multă nevoie. Bărbații pot ajuta la atenuarea obstacolelor pentru femeile care doresc să-și progreseze în cariera.

Rachel le împărtășește câteva cuvinte și li se adresează: „Fii deschis către colaborare, așteptând și acționând pe baza respectului reciproc”, spune ea. „Acest lucru va avea un impact extrem de important în modelarea unui mediu incluziv pentru femei.”

Nicole Coetzer

Cine este Nicole?

Nicole Coetzer s-a alăturat Kinsta în iulie 2022 în calitate de șef de dezvoltare vânzări. Înainte de a ni se alătura, ea a petrecut peste opt ani la Pentravel, unde a ocupat poziția de National Sales Manager.

Antecedentele lui Nicole sunt în managementul călătoriilor – un domeniu care i-a permis să-și îmbine pasiunea pentru vânzări; entuziasmul ei pentru construirea de echipe puternice, centrate pe cultură; și pasiunea ei pentru călătorii.

Ceea ce a dus-o la Kinsta la început a fost setea ei de sentimentul revigorant de a fi provocată într-o nouă industrie. De când este aici, lucrul ei favorit la Kinsta a devenit „oamenii uimitori, muncitori, distrași și accentul puternic pus pe trăirea culturii Kinsta”.

Sud-africană prin naștere, Nicole locuiește în Cape Town. Îi place să călătorească și a avut norocul să fi vizitat peste 30 de țări. În timpul liber, îi place să facă drumeții, să meargă la alergări lungi și să citească tot și orice poate pune mâna.

Identitatea lui Nicole la locul de muncă

Pentru Nicole, autenticitatea este cheia și își lasă identitatea să strălucească la locul de muncă. Ea se bazează pe valorile și experiențele ei, cultura, interesele și perspectivele ei unice pentru a-și naviga în profesie și pentru a contribui semnificativ la succesul organizației.

Când vine vorba de experiența ei la Kinsta, Nicole nici măcar nu se gândește la mediul nostru de lucru, deoarece are legătură cu a fi femeie. Ea leagă acest lucru de concentrarea semnificativă pe care compania îl acordă intern asupra diversității și incluziunii. „Echipa noastră fenomenală”, adaugă ea, „se asigură că acest lucru este în mod constant în prim-plan.”

Credința Kinsta în importanța diversității, echității, incluziunii și apartenenței la locul de muncă ajută la formarea unui mediu pozitiv pentru liderii săi. Cultura companiei noastre pune în valoare perspectivele și experiențele nuanțate și dă putere femeilor în roluri de conducere să își împărtășească ideile și să ocupe poziții de mare impact.

„De asemenea, apreciez foarte mult că cultura noastră acordă prioritate echilibrului dintre viața profesională și viața privată”, adaugă Nicole. „Acest lucru este deosebit de benefic pentru femeile lideri care pot avea responsabilități suplimentare în afara muncii.

„Oferind programe flexibile de lucru la distanță, Kinsta ne ajută să ne echilibrăm viața personală și cea profesională și să ne simțim sprijiniți.”

Inspirațiile și învățăturile lui Nicole

Când se uită înapoi la cea mai importantă lecție pe care a învățat-o în cariera ei, aceasta are de-a face cu influențele pe care le permitem să ne modeleze viața.

Ea îi avertizează pe cititori: „Acesta doar sfatul cuiva care a fost acolo unde vrei să mergi. Este important să distingem al cui sfat merită de fapt și al cui sfat ar trebui să le ține cont.”

Există o multitudine de femei lideri din care se inspiră Nicole.

„Discuțiile despre empatie ale lui Brene Brown mă inspiră în mod constant, iar mantra lui Mel Robbins „Nimeni nu te va salva în afară de tine” a schimbat jocul pentru mine”, a spus Nicole, adăugând că „Michelle Obama este, de asemenea, incredibilă atunci când discută despre respectarea standardelor. și să nu se așeze. În plus, felul lui Jacinda Ardern de a trata scenariile intense cu bunătate și empatie este pur și simplu remarcabil.”

În viața ei de zi cu zi, Nicole este înconjurată de femei strălucitoare care sărbătoresc succesele celeilalte și oferă ajutor atunci când este nevoie.

Ea îi menționează pe unii dintre colegii ei pe nume, spunând: „Rachel Devine poate fi cea mai inteligentă persoană cu care am lucrat vreodată, dar adevărata ei superputere este dorința ei de a-și împărtăși cunoștințele. În plus, pot lucra cu niște doamne fenomenale din echipa mea. Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo și Sachi Jain abordează aspectele provocatoare ale muncii noastre cu atât de entuziasm și dăruire încât adesea cred că suntem propria noastră echipă de Valkyries.”

După această paranteză perspicace, mărim pentru a ne concentra asupra trăsăturilor preferate de lider feminin ale lui Nicole.

„Liderii care repară coroana unei alte femei fără să spună lumii că este strâmbă sunt cei mai buni. Sunt întotdeauna uluit de liderii care pot avea conversații dure fără a sacrifica căldura și prietenia.

„Este inspirant să vezi lideri care fac un punct de a-și mentorea echipa și, mai presus de toate, țin ușa deschisă pentru a le trece.”

Nicole despre provocări și sfaturi

Sfatul ei pentru femeile care se străduiesc să obțină succesul într-un spațiu dominat de bărbați evidențiază empatia ca fiind adevărata cheie a succesului.

„Mulți dintre noi sunt învățați că, pentru a avea succes, trebuie să fii în mod intenționat lideri intimidanți și duri. Combinând empatia autentică, comunicarea deschisă, coaching-ul consecvent și forța creează un stil de management extraordinar, concentrat pe oameni.

„La urma urmei, ce rost are să fii acest lider puternic dacă nu te asiguri că oamenii tăi se simt apreciați, sprijiniți și îngrijiți?” adaugă ea.

Cel mai de preț sfat pe care Nicole l-a primit însăși a fost că „A ieși în evidență înseamnă a menține standarde înalte în momentele de jos”.

Nicole crede că este „esențial să faci o treabă bună chiar și atunci când este o sarcină de care nu-ți place. Tratează-i pe ceilalți cu respect chiar dacă ești nerespectat și fă ceea ce trebuie chiar dacă ești nedreptățit. Așa se stabilește încrederea - prin refuzul de a face compromisuri cu privire la competență sau caracter.”

Ea se adresează și bărbaților despre cum să faciliteze ascensiunea femeilor în poziții de conducere.

„Este timpul să aruncați o privire lungă și serioasă asupra echipelor voastre de conducere: dacă toată lumea arată la fel, are medii similare și își exprimă aceleași opinii, aveți probleme. Căutați echilibrul. Veți vedea că oferă o perspectivă mult mai largă. Faceți accesul la oportunități cu adevărat egal, Invită femeile la masă și fii dispus să asculți.”

Când se gândește la provocările iminente ale viitorului pentru liderii de sex feminin, Nicole vede părtinirea inconștientă ca fiind adevăratul inamic: „Companiile depun eforturi pentru a se asigura că bărbații și femeile au autoritate egală, totuși părtinirile inconștiente persistă. Aceste preferințe fac mult mai greu și mai lent pentru femei să obțină poziții de nivel înalt decât bărbații.”

Viktoria Korodi

Cine este Viktoria?

Viktoria Korodi este la Kinsta din noiembrie 2019. Ea sa alăturat inițial în calitate de asociat nostru pentru asigurarea calității și ulterior a fost promovată în funcția de lider al echipei de asigurare a calității înainte de a deveni șeful de asigurare a calității al Kinsta.

Experiența ei este în testarea software-ului, mai ales în jurul aplicațiilor mobile: „Este o poveste de dragoste care a început în 2010”, a spus ea. Este autodidactă și va fi întotdeauna recunoscătoare pentru sprijinul acordat de colegii ei dezvoltatori când era la început.

Viktoria a avut întotdeauna o anumită foame de schimbare în interiorul ei, care a fost liniștită doar odată ce a întâlnit o cultură care rezona cu propriile ei valori.

Ea apreciază atmosfera prietenoasă a lui Kinsta, managementul constant util și oportunitățile mari de creștere. Ea consideră că este „un loc de muncă la fel de perfect pe cât își poate imagina”.

Viktoria este maghiară și domiciliată în Budapesta. În timpul liber, îi place să joace, să citească cărți și să aibă grijă de animalele ei de companie.

Identitatea Viktoriei la locul de muncă

În timpul chat-ului nostru, ne-am aruncat direct în identitate - un instrument puternic, atestă ea, odată ce știi cum să-l folosești. Viktoria își folosește propria identitate împreună cu experiența ei pentru a se strădui să creeze un mediu de colaborare și înțelegere reciprocă. Ea vrea ca toți cei din echipa ei să se simtă „în siguranță, respectați și apreciați”.

Pentru ea, „A lucra în IT ca femeie nu a fost la fel de ușor în urmă cu câțiva ani. Este cu adevărat încurajator să vezi cum, la Kinsta, se simte mult mai simplu decât am experimentat vreodată să fie.”

Ea adaugă cum îi dă speranța că se pot face schimbări considerabile în cadrul industriei în ansamblu.

„Tot ce am experimentat aici a fost sprijinul constant și neclintit al companiei în ansamblu, precum și al managerilor mei. Toată lumea m-a împuternicit încă din prima zi”, a adăugat ea. „Este ceea ce o face pe Kinsta să simtă că merită eforturile și dedicarea mea, în fiecare zi.”

Inspirațiile și învățarea Viktoriei

Cea mai mare învățare pe care a obținut-o din experiența ei profesională este că toată lumea este egală și ar trebui tratată ca atare.

Este mama Viktoriei al cărei curaj și realizări strălucitoare îi umplu inima de inspirație. Este cel mai atrasă de femeile lideri care arată trăsăturile de „persistență, consistență, intenție și încredere”.

Viktoria despre provocări și sfaturi

Viktoria invită cu încredere cititorii noștri să-și lase frica deoparte și „Îndrăznește să arăți tuturor că ești la fel de important ca toți ceilalți” și să nu lase să-i oprească aparenta necesitate de a-și dovedi valoarea și experiența.

Sugestia ei pentru bărbații care doresc să faciliteze accesul altor femei la poziții de conducere este să-și țină sub control părtinirea „Întrebați-vă: este acțiunea pe care v-ați propus să o luați discriminatorie sau de susținere? Spiritul de echipă al spiritului potrivit.”

Taryn Bonugli

Cine este Taryn?

Taryn Bonugli este directorul de achiziție de talente al Kinsta. Taryn s-a alăturat Kinsta în septembrie 2021 ca manager senior de achiziție de talente și a fost promovată în noul ei rol la un an.

Taryn a lucrat în Global Talent Acquisition pentru diverse companii din industria tehnologiei timp de peste 15 ani. A urmat o școală de artă în Africa de Sud, s-a mutat în Marea Britanie și a început să lucreze în vânzări.

S-a mutat într-un rol intern de Achiziție de Talente pentru a-și extinde domeniul de aplicare și a lucra îndeaproape cu părțile interesate cheie și îi place să colaboreze cu directori de afaceri și lideri tehnici pentru a dezvolta strategii inovatoare de atragere a talentelor.

Taryn este pasionată de managementul relațiilor și dezvoltarea oamenilor. De atunci, ea a obținut calificări în psihologie, abilități de consiliere, coaching și management de proiect.

Găzduirea web și a aplicațiilor este fundamentală pe piața actuală bazată pe tehnologie; asta a făcut-o să decidă să se alăture. Valorile lui Kinsta rezonează cu ale ei și îi place foarte mult să lucreze cu Kinstanieni uimitoare.

Taryn este sud-african prin naștere, dar a trăit peste tot: Londra de 14 ani, Mallorca de unul și Berlin de patru. Ea și-a ales recent Londra ca reședință din nou. În timpul liber, îi place să călătorească, să exploreze locuri noi, designul interior, pictura, jocul de golf, dansul și yoga.

Identitatea lui Taryn la locul de muncă

Antecedentele ei demonstrează modul în care se comportă la locul de muncă: „A fi o femeie cetățean global, a crește în Africa de Sud și a trăi în patru țări diferite a fost o provocare și adesea confuză.”

Taryn povestește cum a ajutat-o ​​să prospere în diverse medii. A făcut-o ceea ce este astăzi și i-a oferit profunzimea de a se conecta cu oameni din toate categoriile sociale.

„Talent Acquisition înseamnă construirea de relații și conectarea cu ceilalți”, spune apoi ea, adăugând că identitatea ei i-a permis să se adapteze la diverse situații și să prospere în medii în continuă schimbare.

Pentru Taryn, Kinsta este prima companie pentru care a lucrat care „trăiește și respiră cu adevărat valorile sale de bază. Îmi place foarte mult să lucrez într-un mediu echitabil, de sprijin și incluziv.” Ea susține chiar că așteaptă cu nerăbdare ziua de luni!

Când s-a alăturat Kinsta ca primul manager senior de achiziție de talente, a fost responsabilă de construirea echipei de achiziție de talente de la zero. La un an, a fost promovată în funcția de Director al Achiziției de Talente.

„Kinsta a recunoscut imediat contribuția mea și a apreciat expertiza mea”, spune ea. „Lucrez în industria tehnologiei de peste 15 ani și mi-a luat mult mai mult timp să ajung unde sunt astăzi, concurând constant cu colegii bărbați. Acest lucru mi-a dat puterea să construiesc o echipă talentată și diversă care se concentrează pe identificarea potențialului și nu doar pe bifarea casetelor de selectare.”

Inspirațiile și învățăturile lui Taryn

Lecția neprețuită a lui Taryn? Ea este mai sigură ca niciodată că „Femele pot progresa și pot fi promovate doar pe baza meritului.

„Datorită normelor din industrie, poate dura mai mult să urcăm pe acea scară a carierei, dar nu trebuie să „jucăm jocul” și să strigăm cel mai tare pentru a fi recunoscuți pentru o muncă grozavă. Perseverează, demonstrează-ți expertiza și alătură-te unei companii în care valorile tale sunt aliniate și vei fi răsplătit!”

Mama lui Taryn este și va fi întotdeauna cea mai mare inspirație a ei: „Ea a fost un cumpărător principal de modă care a călătorit prin lume și a trebuit constant să concureze cu omologii ei masculini. Ea nu a șovăit niciodată, a tratat admirabil eșecurile regulate și a atins poziții de top în industria modei.

„Știu că a trebuit să se confrunte cu mai multe adversități decât am avut niciodată, dar nu s-a arătat niciodată; ea a perseverat și sa bucurat de o carieră de mare succes. O doamnă puternică și ambițioasă!”

Taryn este uluită de femeile lider care dă dovadă de „reziliență, seriozitate, empatie, antreprenoriat, perseverență și adaptabilitate”.

Taryn despre provocări și sfaturi

Sfatul ei pentru femeile care se străduiesc să obțină succes într-un spațiu dominat de bărbați este să „căuteze mentori și să se alăture comunităților relevante”.

Ea adaugă: „Majoritatea femeilor lideri cu care am lucrat se bucură foarte mult să-și împărtășească cunoștințele și expertiza, precum și să sprijine femeile din industrie pentru a-și atinge întregul potențial.”

În ceea ce privește bărbații, Taryn îi invită să „abțină să trateze femeile în mod diferit și, în schimb, să ne privească drept egali.

„La urma urmei, ar trebui să avem cu toții aceleași oportunități și să ne simțim împuterniciți să prosperăm – împreună.”

În concluzie

Fiecare femeie de la Kinsta are un background unic, o abordare diferită a lucrurilor, precum și o voce distinctă. Am fost încântați să vă împărtășim gândurile celor patru intervievați, pentru a menține conversația despre femeile la locul de muncă vie pe tot parcursul anului.

De asemenea, le mulțumim tuturor intervievaților noștri pentru că și-au acordat timp pentru a discuta cu noi și pentru a ne adânci în tema femeilor în conducere.

Descoperiți mai multe despre noi și despre oportunitățile noastre de angajare pentru a vă dezvolta, pe pagina noastră de cariere.