Funcțiile LearnDash pentru a îmbunătăți experiența de integrare a angajaților

Fără îndoială, angajații sunt partea cea mai integrantă a oricărei organizații. Ei sunt coloana vertebrală a unei companii și sunt responsabili pentru succesul prin expertiza și munca lor grea.

Prin urmare, este important să vă asigurați că sunt integrați cu succes, deoarece experiența lor inițială contribuie la performanța lor.

De fapt, potrivit Saplinghr.com, angajații care spun că au avut experiențe excepționale de onboarding au de 2,6 ori mai multe șanse să fie extrem de mulțumiți de locul lor de muncă. 70% dintre cei cu experiențe excepționale de integrare spun că au „cea mai bună slujbă posibilă”.

Însă, poate fi semnificativ dificil să se asigure o călătorie de îmbarcare fără probleme în lumea virtuală, cu interacțiune umană mică sau deloc. Nu numai că scade nivelul de implicare a angajaților, dar le afectează și performanța generală.

De aceea, organizațiile se concentrează acum pe utilizarea unui amestec de instruire live și e-learning eficient pentru a-și integra în mod corespunzător angajații.

Deci, indiferent dacă sunteți un angajator care abia începe cu programul său sau aveți deja unul. Iată cum vă puteți crește nivelul de onboarding al angajaților folosind un sistem de management al învățării (LMS) precum LearnDash.

Dar mai întâi, să ne uităm la ce ai nevoie pentru ca această experiență să conteze.

De ce aveți nevoie pentru a îmbunătăți integrarea angajaților?

Material de instruire standardizat și personalizat

Pentru o experiență grozavă de onboarding, este important să construiți un program cuprinzător și specific. Noii angajați trebuie să înțeleagă valorile, misiunea și cultura companiei, în afară de a se familiariza cu procesele cheie de afaceri și domeniile de interes importante, în funcție de rolul lor de muncă.

De aceea, a avea o cale de învățare personalizată este atât de valoroasă. Angajații ar trebui să aibă o înțelegere foarte clară a planului lor de formare, a obiectivelor cheie și să aibă acces la resursele importante de învățare.

Stabilirea unor obiective personalizate și cunoașterea a ceea ce se așteaptă de la ei nu numai că îi va ajuta să înceapă cu piciorul bun, ci și să facă întreaga experiență să fie îmbogățită!

Discuții și feedback în timp util

Încorporarea cu succes a noilor angajați implică mult timp înainte și înapoi pentru a vă asigura că există mai puține frecări în depășirea noilor provocări. Toate problemele trebuie abordate și schimbările trebuie implementate pentru a îmbunătăți experiența de onboarding și pentru a ajuta angajații să își atingă întregul potențial.

Deci, un program de onboarding bine gândit și avansat ar trebui să implice participarea activă a angajaților și a angajatorilor. Discuțiile și feedback-ul regulat nu numai că vor ajuta la elaborarea elementelor de acțiune, ci și vor întări comunicarea pentru a menține atingerea umană de care ar putea rata angajații.

Mai multă retenție și implicare în rândul angajaților

Având un program de instruire sau un curs, angajații pot fi capabili să absoarbă toate informațiile, să le proceseze și să le analizeze. Dar s-ar putea să nu-și poată aminti după un timp. Și nu este ideal să vă așteptați ca angajații dvs. să rețină toate informațiile fără verificări regulate.

Cu chestionare, teste și sarcini frecvente, angajatorii pot verifica cunoștințele stagiarului și pot înțelege nivelul de implicare al acestora.

Urmărirea progresului și recompensele pentru realizări

Pentru a măsura succesul călătoriei de integrare a angajatului dvs., este necesar să țineți o evidență a performanței acestora. În special pentru angajații de la distanță, urmărirea progresului va ajuta la înțelegerea cât de departe sunt în călătoria lor de integrare și ce obiective au atins.

În plus, recompensarea lor ori de câte ori ating o etapă sau împlinește un obiectiv de antrenament îi va motiva să muncească mai mult și să genereze un sentiment de realizare. Astfel, experiența de îmbarcare este mai satisfăcătoare!

Acum că cunoaștem domeniile cheie de interes pentru organizații pentru a crea o experiență excepțională de onboarding, să vedem cum Learndash poate amplifica întreaga experiență de onboarding.

Funcțiile Learndash pentru a îmbunătăți experiența de îmbarcare a angajaților

LearnDash este unul dintre cele mai discutate sisteme de management al învățării în spațiul e-learning și e-training. Este de încredere unele dintre cele mai populare organizații corporative, companii Fortune 500 și universități importante pentru a facilita învățarea și formarea online.

Motivul pentru care acest plugin LMS WordPress este atât de popular este că este o platformă bogată în funcții și foarte personalizabilă. Este perfect atât pentru utilizatorii noi, cât și pentru cei avansați, să creeze personalizat un LMS și să ofere instruire de calitate în fiecare etapă a călătoriei cursantului.

Deci, să ne uităm la câteva funcții LearnDash care vă pot ajuta să vă îmbunătățiți experiența de îmbarcare a angajaților!

Mediu personalizat de instruire și testare pentru angajați

Learndash vine cu un generator de cursuri prin glisare și plasare pentru a crea personalizat un program de integrare și pentru a eficientiza conținutul de formare cu ușurință. Poate fi folosit pentru a descompune părți complexe în resurse de microînvățare de dimensiuni mici.

Programele de curs de îmbarcare pot fi făcute interesante prin utilizarea oricărui tip de media, cum ar fi audio, video, imagini etc., pentru o experiență de formare mai cuprinzătoare și personalizată. De asemenea, vă permite să includeți bănci de întrebări, teste, sarcini și chestionare pentru testarea aptitudinilor angajaților.

Pentru o experiență și mai captivantă, puteți găzdui seminarii web live și puteți include prelegeri video prin Zoom sau Google Meet prin integrarea cu software terță parte.

Deoarece integrarea este complet online, interacțiunile video sunt o modalitate excelentă de a asigura participarea din ambele părți.

Citiți unul dintre studiile noastre de caz: Dezvoltare de chestionare personalizate LearnDash pentru testarea abilităților angajaților

Canale de comunicare robuste pentru interacțiune formală

Fie că este vorba de amintirea angajaților despre prezentarea în așteptare sau de notificarea unui curs care este pe cale să expire, comunicarea eficientă este esențială pentru fiecare călătorie de integrare.

Cu Learndash, angajatorii pot automatiza cu ușurință majoritatea mesajelor transmise pentru a reduce sarcina gestionării procesului de integrare. Angajatorii pot configura declanșatoare pentru a automatiza unele dintre e-mailurile de rutină. Suplimente precum Notificările LearnDash pot fi, de asemenea, folosite pentru a configura unele mementouri obișnuite.

Capacitate de management și evaluare a angajaților

Pentru a gestiona eficient noile recruți, este important să cultivăm un mediu de sprijin. Cu grupurile LearnDash, angajatorii pot plasa noii angajați în grupuri și subgrupuri și, de asemenea, pot desemna lideri de grup să-i gestioneze.

Luați în considerare un scenariu în care 4 dintre noii recruți trebuie să opteze pentru un curs introductiv despre elementele de bază ale marketingului. Puteți crea un grup nou, puteți adăuga toți angajații noi acolo pentru a încuraja discuțiile, pentru a ajuta la gestionarea programului lor și pentru a posta actualizări ocazionale.

Aceasta este o modalitate excelentă de a stimula un sentiment de comunitate pentru a completa experiența de integrare.

În plus, LearnDash vine cu un instrument de raportare și analiză pentru a măsura și urmări progresul fiecărui utilizator pentru a îmbunătăți experiența de integrare într-un mod strategic. Folosind ProPanel by LearnDash, puteți verifica rapid dacă toată lumea s-a înscris sau nu la cursuri și cât de departe sunt.

Angajatorii pot, de asemenea, să vadă activitatea în timp real, să se uite la diagramele de progres pentru a evalua performanța și să descarce rapoartele pentru a le partaja cu ușurință.

Recompense pentru angajați pentru atingerea reperelor

Pentru a-i face pe angajați să simtă un sentiment de realizare și pentru a-i menține motivați în timpul integrării lor, este important să-i recompensați pentru atingerea anumitor etape.

Learndash vă permite să recompensați cu ușurință punctele de curs, insignele și chiar certificatele oficiale pe care angajații le pot include în CV-urile lor. Gamificarea este o modalitate încercată și testată nu numai de a-ți face angajații să se simtă mulțumiți, ci și de a crește ratele de finalizare și de a reduce cheltuielile de instruire.

De fapt, 72% dintre angajați au spus că gamificarea îi motivează să muncească mai mult.

În plus, îi puteți prezenta pe noii angajați pe un clasament pentru a le spori încrederea și productivitatea!

Integrare cu software terță parte

În cele din urmă, LearnDash are o mulțime de suplimente corporative gratuite și premium și este compatibil cu cel mai popular software terță parte. Puteți utiliza Gravity Forms pentru a dezvolta formulare personalizate, cum ar fi formulare de sondaj, formulare de feedback etc., folosind integrarea Gravity Forms.

Folosind integrarea MemberPress, puteți crea niveluri de membru și le puteți asocia cu accesul la cursuri. Astfel, puteți poziționa sistematic cursurile de formare și vă puteți înscrie automat angajații.

În plus, este cea mai bună alegere dacă doriți să vă integrați sistemul de management al învățării cu software-ul de instruire pe care organizația dvs. îl folosește în prezent.

Se integrează perfect cu aplicații populare, cum ar fi CRM-urile dvs., partenerii dvs. de resurse umane, software-ul de membru etc., pentru o experiență de îmbarcare lină și fără probleme.

Citiți mai multe: Integrarea LearnDash cu un Neon CRM pentru un institut de medicină

Utilizați LearnDash pentru integrarea cu succes a angajaților

Chiar și cu un program robust, multe organizații nu reușesc să ofere angajaților lor o experiență excepțională de integrare. Nu numai că are ca rezultat nemulțumirea angajaților, ci chiar îi poate determina să iasă în căutarea unei alte oportunități.

Folosind LearnDash ca sistem de management al instruirii, puteți oferi o experiență puternică de integrare angajaților dvs. cu funcțiile sale unice și puternice de învățare pentru a vă asigura că angajații sunt pregătiți pentru succes.

Cu cât angajații ajung mai repede la bord, cu atât mai repede vor deveni productivi și vor contribui la succesul general al companiei.

Deci, sper că acest articol a fost de ajutor.

Spuneți-ne ce faceți pentru a crește nivelul de onboarding al angajaților dvs. în comentariile de mai jos!