Interviu Per Esbensen – „Vreau să construiesc o companie centrată pe om pentru a-i ajuta pe experți să-și evalueze munca, să se bucure de zilele lor și să ofere rezultate mai bune fiind fericiți”
Publicat: 2022-10-18Hei acolo! Aceasta este o nouă ediție a seriei noastre de interviuri Themeisle. Per Esbensen – CEO-ul Codeable – va fi invitatul nostru luna aceasta. El va împărtăși cu noi ceea ce este nevoie pentru a fi un mare lider și pentru a-ți menține angajații fericiți.
Înainte de a auzi formula de succes a lui Per, nu uitați să verificați interviul nostru anterior cu Nyasha Green dacă l-ați ratat. Mai mult, dacă doriți să aflați mai multe de la profesioniști web minunați, parcurgeți colecția noastră de interviuri pentru a obține doza zilnică de motivație.
Per este un antreprenor al cărui scop final este să-i facă pe oameni fericiți. Afacerile contează, desigur, dar nimic nu-l face mai împlinit decât să-și vadă comunitatea distrându-se la serviciu.
Având în vedere această misiune, el a fondat Codeable – un loc în care toți experții WordPress pot găsi clienți și pot crește împreună ca profesioniști și ca ființe umane.
Nu trebuie să fii dezvoltator pentru a aprecia Codeable. Comunitatea construită în jurul acestei companii este atât de minunată încât am vrut să aflăm mai multe despre viziunea de conducere a lui Per. Iată-l pe Per care ne spune povestea lui:
Interviu Per Esbensen
Când și cum ați început să lucrați cu WordPress? Există o poveste interesantă aici?
Pentru Esbensen:
Acum unsprezece ani, în timp ce conduceam o agenție online, lucram cu TYPO3 (CMS danez) și l-am cunoscut pe Tomasz. A fost o problemă pe care nu am putut-o rezolva, așa că m-am dus la Elance și l-am găsit pe Tomasz prin acea postare. Desigur, el a devenit tipul meu preferat.
După șase luni, am avut această idee și am început să construim o afacere. Am vrut să perturbăm externalizarea online, deoarece războiul licitațiilor crea un mediu de lucru ostil. A fost o cursă până la capăt. Am vrut să facem ceva diferit.
După ce am analizat piața, ne-am dat seama că WordPress este mare și devenea din ce în ce mai mare. Înființarea unei companii cu o singură verticală părea ușor de făcut și așa am intrat în WordPress.
Am început să cunoaștem comunitatea. WooThemes a fost prima noastră abordare, deoarece aveau nevoie de un loc unde experții să-și rezolve problemele. Au crezut în noi și în modelul nostru.
WooThemes a devenit WooCommerce și mai târziu a fost achiziționat de Automatic. Am crescut împreună cu acești jucători extraordinari.
Cum definiți „a avea succes?”
Pentru Esbensen:
Cred că succesul este păstrarea egală – în cazul în care clienții revin și angajații/experții sunt fericiți să facă parte din comunitatea noastră.
Descrie comunitatea WordPress într-un singur cuvânt.
Pentru Esbensen:
Oamenii.
Înainte de a începe Codeable, agenția noastră lucra cu mărci mai mari din lumea corporativă. Cea mai bună parte a transformării afacerii mele în WordPress sunt oamenii. Îmi place că toată lumea este la fel. Nu contează dacă ești CEO sau dezvoltator; te simti relaxat.
Cameraderia, sentimentul de apartenență și lucrul împreună pentru un scop comun sunt palpitante. ADN-ul comunității codificabile din cadrul comunității WordPress este similar în abordare – este construit cu și pentru experți.
Care este nr. Un lucru pe care ar trebui să-l facă o nouă afacere care intră în spațiul WordPress?
Pentru Esbensen:
Noile afaceri din ecosistemul WordPress ar trebui să găsească o modalitate de a îmbrățișa și de a implica comunitatea în produsul lor. ADN-ul Open Source pentru WordPress este despre colaborare și partajare, găsirea unei modalități de a activa și de a lucra împreună.
Care este pluginul tău WordPress preferat/necesar și de ce?
Pentru Esbensen:
Pluginul WordPress obligatoriu este WooCommerce. Aceasta este modalitatea principală de a transforma un site web într-un magazin. Acest lucru potențează o afacere.
Cum ajuți echipa Codeable să devină experți în creștere?
Pentru Esbensen:
Pentru a ajuta echipa Codeable să devină experți în creștere, avem un proces de învățare continuu. Lucrăm cu experții noștri în diferite domenii pentru a-i pregăti să crească continuu – personal și profesional.
Dezvoltatorii nu se pretează în mod natural la soft skills. Oferim modalități prin care să devină cine sunt. Acest nivel de autoestima și valoare se exprimă în mod natural în munca de calitate.
În plus, avem un program de mentor/mentorat. Ne concentrăm pe abilitățile lor și le potrivim cu experți complementari din diferite inițiative. Încurajăm comunitatea noastră de experți să lucreze în colaborare, completându-se reciproc. Acest lucru încurajează în mod natural cooperarea în loc de competiție.
Pentru a sprijini acest program, oferim cursuri, cursuri sponsorizate și chat-uri de abilități. Echipa noastră de asistență oferă experților noștri sfaturi și încurajare în abordarea clienților pentru a-și îmbunătăți vânzările și abilitățile soft.
În esență, lucrăm împreună pentru a ne îmbunătăți reciproc – ca indivizi și ca comunitate de experți.
Aveți sfaturi despre cum să construiți o comunitate în jurul unui brand și să mențineți oamenii implicați?
Pentru Esbensen:
Construirea unei comunități în jurul unui brand înseamnă transparență. A-i menține implicați înseamnă a împărtăși ceea ce vrei să obții. Implicam comunitatea in modul in care ne atingem obiectivele. Avem reguli și linii directoare clare pentru a crea un mediu de lucru sănătos, bazat atât pe încredere, cât și pe autonomie.
În mintea mea, construiești o comunitate fiind un exemplu. Aceasta înseamnă leadership și cultivarea talentului. O comunitate nu se formează în jurul a orice, ci se formează în jurul unei idei. Această idee este exprimată în ADN-ul nostru Codeable: onestitate, transparență, sprijin și corectitudine.
Ce te determină să continui să faci ceea ce faci?
Pentru Esbensen:
Codeable are o misiune clară – de a perturba modelul de outsourcing din vechime școală. Vom face o mică adâncime în univers creând un mediu de lucru sănătos compus din experți de top și clienți excelenți care lucrează împreună pentru a rezolva problemele.
Obligația noastră este să contribuim la dezvoltarea WordPress devenind cel mai mare centru de împlinire de pe planetă. Putem rezolva totul WordPress. Vreau să construiesc o companie centrată pe om. Aceasta înseamnă că îi ajutăm pe experți să își valorifice munca, să se bucure de zilele lor și să ofere rezultate mai bune fiind fericiți.
Care este misiunea ta personală?
Pentru Esbensen:
Sunt investit personal în schimbarea vieților, crearea unui mediu de lucru sănătos, lucrul mai inteligent și nu mai greu și oferind instrumente și îndrumări experților pentru a lucra împreună și a-și aprecia cunoștințele și munca. Cred că crearea unei companii centrate pe om este o afacere bună.
Construirea unei companii nu este ușoară. Este o muncă grea să muți un munte. Lucrez să dau înapoi, să mă concentrez pe familia mea și să mă bucur de munca vieții mele.
Asta rezumă interviul nostru Per Esbensen. Dacă v-a plăcut și doriți să aflați mai multe, vă rugăm să lăsați comentariile dumneavoastră în secțiunea de mai jos. De asemenea, dacă aveți idei despre cine ar trebui să discutăm în continuare, nu ezitați să ne împărtășiți sugestiile dvs.!