Apăsați pe aceasta: deblocarea puterii contribuției

Bun venit la Press This, podcastul comunității WordPress de la WMR. Fiecare episod prezintă invitați din întreaga comunitate și discuții despre cele mai mari probleme cu care se confruntă dezvoltatorii WordPress. Următoarea este o transcriere a înregistrării originale.

Produs de RedCircle

Doc Pop : Ascultați Press This, un podcast comunitar WordPress pe WMR. În fiecare săptămână, punem în evidență membrii comunității WordPress. Sunt gazda ta, doctore Pop. Sprijin comunitatea WordPress prin rolul meu la WP Engine și prin contribuțiile mele pe TorqueMag.Io, unde pot să fac podcasturi și să desenez desene animate și videoclipuri tutoriale. Verifica asta.

Vă puteți abona la Press This pe Red Circle, iTunes, Spotify, aplicația preferată de podcasting sau puteți descărca episoade direct de pe wmr.fm.

Astăzi ni se alătură un invitat foarte special. Suntem încântați să îl avem pe Hari Shanker, un manager de programe open source la Automattic și un contribuitor cheie la ecosistemul WordPress. Hari se concentrează în prezent pe îmbunătățirea experienței pentru colaboratorii WordPress, iar Hari a jucat un rol esențial în dezvoltarea Grupului de lucru pentru colaboratori și a Programului de mentorat. Astăzi ne vom aprofunda în aceste inițiative interesante și vom explora modul în care acestea modelează viitorul WordPress. Bun venit la spectacol, Hari. Vreau să vă întreb de la început, cum ați intrat în WordPress?

Hari Shanker: Hei Doc, încântat să fiu aici. Deci povestea mea WordPress este destul de interesantă. Voi încerca să o fac cât mai scurtă. Deci am fost student la facultate. Făceam o muncă independentă. Asta se întâmplă în 2007, iar eu ajutam câțiva prieteni care făceau un startup și codificam manual site-uri web în html.

Acesta a fost concertul nostru secundar în timp ce eram la facultate. Așa că prietenul meu mi-a arătat această aplicație web, care vă permite să creați site-uri web fără a fi nevoie să scrieți o linie de cod. Și acesta a fost WordPress și m-am îndrăgostit de atunci. Am scris și eu pe blog. Eram pe Blogger, așa că acest lucru m-a făcut să trec la WordPress.com, ceea ce m-a făcut în cele din urmă să am WordPress găzduit de sine.

Apoi construiam site-uri pe partea laterală și m-am prins de întregul ecosistem. A fost și prima mea incursiune spre open source. Și de când sunt pe el. Apoi WordPress m-a condus în moduri diferite. Deci, chiar și după facultate, toate joburile pe care le-am făcut erau legate de WordPress. Eram liber profesionist, făceam ceva de jurnalist pe lângă, dar, deși asta era punctul meu de interes, am încercat să am WordPress în viața mea într-un fel sau altul.

Apoi, pe scurt, am schimbat drumul. Lucram într-o bancă. M-am îndepărtat. Așa că am făcut multe treburi ciudate, dar orice oportunitate pe care am avut-o, am avut întotdeauna WordPress. Așa că, în cele din urmă, cumva, acea călătorie m-a adus la Automattic unde m-am alăturat ca inginer al fericirii.

Și din 2020 mi-am mutat rolul. În prezent lucrez cu normă întreagă pe WordPress Open Source, deoarece cred că software-ul open source este foarte aproape de inima mea. Asta mi-a oferit literalmente tot ce am astăzi și sunt extrem de recunoscător. Așa că sunt încântat să lucrez cu normă întreagă pe WordPress.

Am fost deputat comunitar. Încă sunt. Și din 2020 până în 2022, am susținut evenimente WordPress, ajutând WordCamps și întâlniri. Deci, din 2022, am lucrat la ceea ce ați menționat despre mine înainte. Am fost manager de programe open source și încerc să îmbunătățesc sau să sprijin ecosistemul WordPress Contributor.

Pentru a ajuta Five for the Future pe de o parte și pentru a ajuta contribuitorii voluntari sau contribuitorii sponsorizați de sine. Și una dintre inițiativele cu care lucrez, Grupul de lucru pentru contribuitori este crearea unui program de mentorat. Deci asta este povestea mea într-un format foarte tip capsulă.

Doc Pop: Da. Și vreau să spun că ai avut o viață foarte interesantă. Am citit povestea ta pe postarea Hero Press. Așadar, dacă oamenii vor să audă puțin mai multe în propriile tale cuvinte despre modul în care WordPress ți-a schimbat viața și te-a făcut atât de pasionat de WordPress și Open Source, pot găsi asta pe Hero Press.

Ați menționat grupul de lucru WordPress Contributor și am vorbit amândoi puțin despre asta. Ce a dus la dezvoltarea Grupului de lucru WordPress Contributor și care sunt principalele sale obiective?

Hari Shanker: Ooh, asta e o întrebare excelentă. Așadar, Grupul de lucru pentru colaboratori a fost format ca urmare a unor lacune majore în ecosistemul de colaboratori al forței de muncă. Deci, de anul trecut, oamenii care lucrează la contribuții, au identificat câteva probleme cu Five for the Future și care a fost contribuția în general?

Deci acestea sunt lucruri despre care deja s-a vorbit mereu. Așa că, ca parte a muncii mele, am decis să fac cercetări și am vorbit cu mulți colaboratori. Am citit o mulțime de postări. Am făcut unele dintre propriile mele experimente și am publicat o postare despre călătoria Contributor WordPress pe blogul proiectului make și am cerut feedback.

Deci, ideea este că încercam să arăt cum funcționează fluxul de contribuții în prezent în WordPress în acea postare. Și feedbackul pe care l-am primit a fost că în prezent există o problemă. Așa că oamenii vin în WordPress, vor să contribuie. Dar se blochează la un moment dat. Deci care este blocantul? Blocantul este că există prea multe informații sau că nu pot găsi îndrumări.

Deci asta pare a fi cea mai mare problemă. Și câteva dintre recomandările pe care le-am primit de la oameni, de fapt, care s-au remarcat de fapt din toate feedback-urile pe care le-am primit, așa că această postare este de fapt pe blogul Proiectului Make. Deci, dacă te uiți la comentarii, tema majoră care a ieșit în evidență a fost că este nevoie de mentorat, este nevoie de oameni, este nevoie de colaboratori care să sprijine alți oameni.

Deci, există o grămadă de alte lucruri care pot fi făcute pentru a îmbunătăți experiența colaboratorilor, cum ar fi îmbunătățirea instrumentelor și îmbunătățirea UI/UX generală a contribuției. Dar mentorat părea să fie ceva care iese cu adevărat în evidență. Așa că m-am gândit puțin la asta și am discutat cu câțiva membri ai comunității. Deci, a existat un grup de lucru WordPress Contributor care a fost creat în timpul pandemiei pentru echipa comunității make.

Așa că am vorbit cu cei care obișnuiau să organizeze asta și propun să relansăm acest grup de lucru cu ideea de a crea un program de mentorat. Deci, aceasta a fost o propunere la care nu mă așteptam prea mult, dar am fost copleșit de răspunsul pozitiv la acea propunere.

Așa că după aceea am înființat un grup de lucru. Am lansat un grup de lucru. Am lansat un apel pentru voluntari, care a primit și un răspuns copleșitor. Și între timp m-am gândit puțin la asta și am creat un cadru pentru testarea asta. Știm că mentorat este important, dar trebuie să vedem dacă funcționează corect.

Așa că s-a format grupul de lucru și în primul nostru chat am împărtășit un exemplu despre cum ar arăta. Și din nou toată lumea părea să fie interesată. Și împreună am început să lucrăm în acest sens. Am început să repetăm ​​pe el și am creat un pilot. Deci da, dar asta este povestea modului în care a luat loc grupul de lucru.

Și în prezent ne concentrăm exclusiv pe mentorat. Deci mentorat ca o modalitate de a îmbunătăți întreaga experiență de colaborare pentru WordPress.

Doc Pop: Și în următorul segment, vom vorbi mai în profunzime despre Programul de mentorat. Dar vreau să mă întorc la acea propunere și la cercetarea pe care o făceai, în care ai aflat că blocanții pentru noi contribuitori a fost doar să știi cum să contribui și asta a dus la Programul de mentorat.

Sunt curios, ați văzut că aceasta a fost o problemă unică pentru a aprecia contribuatorii individuali față de contributorii care sunt sponsorizați de Automattic sau sponsorizați de o companie ca parte a Five for the Future sau a fost aproape aceeași problemă în general?

Hari Shanker: Aceasta este o întrebare excelentă, doctore. Deci, aș spune că această problemă se confruntă cu toată lumea. Chiar dacă sunteți un contributor sponsorizat sau un colaborator voluntar, vă confruntați cu această problemă, deoarece am vorbit cu mai mulți colaboratori sponsorizați care s-au confruntat cu aceeași problemă și au reușit să treacă peste ea pentru că era cineva în companie pentru care lucrau. susține-i, nu?

Colaboratorii voluntari nu au avut acest lux. Ar încerca să contribuie, dar s-ar bloca la un moment dat. Deci pentru unele echipe este destul de ușor să contribui, pentru multe altele a fost foarte greu. Asa ca as spune ca atat colaboratorii sponsorizati cat si cei voluntari au avut aceeasi problema.

Colaboratorii sponsorizați au avut avantajul de a avea pe cineva care este deja în acea companie care contribuie și el fiind mentorul lor. Dar pentru colaboratorii voluntari, este o cu totul altă poveste. Ei nu au acces la acest tip de mentorat, ceea ce îi face adesea să abandoneze.

Și există o mulțime de lucruri pe care le putem face pentru a îmbunătăți experiența colaboratorilor. Dar, deoarece lucrătorii este un proiect open source, asta necesită mult timp și muncă. Însă mentorat părea un fruct care agățat jos, în lipsa unei metafore mai bune. Pentru că avem deja o comunitate foarte activă de colaboratori, mulți dintre ei care contribuie de mult timp și cunosc dedesubturile.

Așadar, dacă ar putea ajuta pe cineva care știa cine vine, asta va ușura procesul pentru ei și îi va ajuta să rămână pe termen lung. Deci aceasta este ideea, care ne-a adus la mentorat. Și da, este relevant pentru toată lumea.

Doc Pop: Vom face o scurtă pauză și, când ne vom întoarce, vom continua să vorbim cu Hari Shanker despre programul de mentorat care vine pentru WordPress pentru a ajuta oamenii să contribuie și să le faciliteze schimbul. ceea ce au învățat deja. Așa că rămâneți pe fază după această pauză pentru mai multe Apăsați acest lucru.

Doc Pop: Bine ați revenit la Press This, un podcast al comunității WordPress pe WMR. Sunt gazda ta, doctore Pop. Astăzi vorbesc cu Hari Shanker despre WordPress Contributor Working Group și noul program de mentorat. Înainte de pauză, am vorbit despre blocanții cu care se confruntă noii contribuitori, iar aceștia doar învață cum să intre în WordPress, cum să contribuie.

Și ca parte a cercetării pe care Hari le-a făcut, a descoperit că cea mai bună modalitate de a rezolva acest lucru este printr-un program de mentorat. Așa că am vorbit despre asta la începutul emisiunii. Hari, poți detalia pilotul pentru programul de mentorat și care sunt rezultatele așteptate?

Cum functioneazã? Doar dă-ne o rezumat.

Hari Shanker: Oh, absolut. Asa de. Ei bine, am decis să facem pilotul ca experiment. Deci, ca parte a cercetării pe care am făcut-o și din toate feedback-urile pe care le-am primit de la oameni atât din cadrul grupului de lucru pentru colaboratori, cât și din comunitate, am identificat problema și știm o soluție care este mentorat, dar cum testăm asta?

Care este cea mai bună formă de mentorat? Mentoratul în sine este un subiect uriaș și există atât de multe moduri în care îi poți îndruma pe oameni. Trebuie să facem acest lucru rapid, deoarece eu personal cred că WordPress se află într-un spațiu foarte unic în istorie, unde are nevoie de mai mulți colaboratori noi.

Și trebuie să testăm asta. Abia așteptăm să construim un program ideal. Deci, aici intervine pilotul. Am discutat despre asta și am identificat un test sau un pilot sau un MVPR, un produs minim de valoare. Deci de aici venim.

Și în acest pilot încercăm două tipuri de mentorat. Unul este un mentorat bazat pe cohortă și unul este mentorat individual. Așa că vom pune 10 persoane, colaboratori voluntari și colaboratori noi. Avem un amestec de oameni care au puțină experiență. Deci aceștia sunt mentorati, aceștia sunt oameni care vor primi mentorat. Vom încerca să le asociam cu 10 mentori. Deci, acești mentori sunt, în mod ideal, colaboratori veterani care există de ceva vreme. Ei cunosc modul în care își desfășoară activitatea în proiect și lucrează împreună timp de patru săptămâni în mod asincron. Acest lucru se întâmplă în Make WordPress Slack. Vom crea un canal dedicat pentru asta.

Așadar, în aceste patru săptămâni, în primele două săptămâni, oamenii, mentorații, învață despre proiect. Așa că află despre cum funcționează proiectul, care sunt diferitele echipe Make și anumite abilități, cum ar fi cum sunt luate deciziile în proiectul WordPress și diferite alte aspecte ale proiectului.

De exemplu, WordCamps și întâlniri. Și cum să comunici în proiect, cum sunt luate deciziile și, în esență, dezavantajele modului în care funcționează proiectul. Deci un lucru pe care vreau să-l precizez este că acesta este un program de efort foarte redus pentru mentor și mentor. Și deci nu durează mai mult de trei-patru ore pe săptămână pentru că înțelegem că cei care vin aici sunt voluntari. Atât mentorii, cât și mentorații, așa că nu vrem să ocupăm mult timp.

Așa că în primele două săptămâni își fac o idee foarte bună despre proiect. Și așa cum am menționat, există două tipuri de mentorat. Există o cohortă, cum ar fi un mentorat de grup, care se întâmplă și fiecare persoană este conectată la un mentor.

Așadar, în fiecare săptămână, mentorul discută cu mentorul. Mentorul le oferă îndrumare și sprijin și îi ajută să identifice echipele la care doresc să contribuie. Și până la sfârșitul primelor două săptămâni, ei vor avea o idee bună despre ce este proiectul și vor decide la ce echipă sau echipe vor să contribuie.

Deci, pentru pilot, avem șase echipe, așa că aceasta ar fi echipa de bază, echipa de testare, echipa Polyglots. Vom avea echipa de documente, echipa de fotografii și îmi scapa ceva? Da. Deci da, mai sunt vreo două echipe, care nu mi-au venit foarte repede în minte, dar da, avem aproximativ șase până la șapte echipe în pilotul nostru.

Deci avem mentori din fiecare echipă din cadrul cohortei. Așadar, toți acești oameni, până la sfârșitul primelor două săptămâni, mentorații vor fi învățat puțin, o idee bună despre ce este proiectul. Și în următoarele două săptămâni, ei chiar încep să contribuie la echipa aleasă de ei.

Așadar, aici intervin mentorii din echipele specifice. În acest moment, mentoreații aleg orice echipă la care doresc să contribuie. Și mentorii care reprezintă acele echipe, ei lucrează cu mentorați și îi ajută să facă primul set de contribuții. Așa că învață frânghiile.

Spre deosebire de un colaborator obișnuit care vine într-un fel la proiect și nu știe la ce manual să se uite sau la ce canal Slack să se alăture, există un mentor care să-i ghideze, să-i integreze prin proiect pentru a-i ajuta să-și facă primele contribuții. . Așadar, în următoarele două săptămâni, ei vor aduce fie o contribuție, fie o serie de contribuții la echipa sau echipele alese de ele, cu ajutorul acestui mentor specific.

Și până la sfârșitul celor patru săptămâni, fiecare participant la program, speranța noastră este că își vor face o idee foarte bună despre proiect și vor fi făcut un prim set de contribuții inițiale. Și acești oameni, pe măsură ce lucrează cu mentorii, mentorii le vor oferi o idee foarte bună despre cum stau lucrurile, vor fi construit o legătură foarte puternică între ei și vor simți un sentiment de apartenență la proiect.

Și ai întrebat despre valori. Deci, din punct de vedere al valorii, speranța noastră este că, dacă cel puțin 50 până la 60% sau chiar 70 până la 80% dintre acești oameni vor decide să rămână și să contribuie pe termen lung, aș considera că este o victorie, dar aceasta este o speranță, de fapt. . Și de fapt vedem asta într-un sens foarte experimental.

Acesta este, în esență, un experiment uriaș și sper să învăț din asta cât mai mult posibil pentru a vedea cum putem repeta acest program și să construim asta în ceva mai scalabil. Și sper în viitor în care fiecare nou colaborator care vine în WordPress va avea acces la mentorat.

Doc Pop: Sunteți familiarizat cu alte proiecte open source care fac un fel de program de mentorat ca acesta?

Hari Shanker: Oh, absolut. De fapt, multe proiecte majore open source au un fel de mentorat. Cred că Fundația Linux are cu siguranță asta. Google, nu doar proiectele open source, programul Maps și programul de ghid local. Au mentorat.

Știu că nu sunt open source, dar acestea sunt programe foarte bune la care m-am uitat pentru inspirație. Și multe alte programe pro open source majore, cum ar fi Drupal. Câteva proiecte mari. Au un fel de mentorat încorporat în ei. Și pentru acest program, încercăm să construim ceva unic, deoarece multe dintre aceste programe de mentorat au relații unu-la-unu asociate cu ele. Deci încercăm deocamdată o abordare bazată pe cohorte, iar speranța mea este că avem mentorat asociat cu fiecare echipă Make. Deci, da, mai multe proiecte open source au acest lucru încorporat, ceea ce WordPress nu a avut până acum.

Și aceasta este problema pe care încerc să o rezolv cu acest grup de lucru pentru colaboratori.

Doc Pop: WordPress este un lucru foarte complex. Ai o echipă de documente, ai o echipă de performanță, o echipă de bază, oameni care lucrează la Gutenberg. Sunt sigur că omit lucruri, dar ai multe de făcut. Mă întreb dacă faptul că am putea avea nevoie de mentorat pentru a ajuta oamenii să contribuie este un semn că este prea dificil să contribui la WordPress sau crezi că WordPress este cât se poate de optimizat?

Și asta doar când ai ceva atât de mare și atât de multifațet, va trebui să ai un fel de soluții pentru a ajuta oamenii la bord.

Hari Shanker: Deci sunt de acord cu partea în care ai spus că WordPress, în acest moment, nu este foarte ușor să contribui. Adică, procesul a devenit mult mai ușor de-a lungul timpului și există modalități prin care și oamenii care sunt foarte noi pot contribui. De exemplu, există o echipă de fotografii în care tot ce trebuie să faceți este să faceți clic pe o fotografie și, dacă vorbiți o altă limbă decât engleza, puteți contribui în calitate de colaborator poliglot.

Dar, per total, aș spune că dacă ești nou în WordPress, dacă vrei să contribui, procesul nu este tocmai super ușor. Acesta este locul în care mentorat intervine în imagine. Deci, încerc mentorat ca o modalitate de a vedea dacă a avea pe cineva care să te ghideze prin procesul de a contribui rezolvă această problemă.

Dar trebuie să existe o revizuire a sistemului în ansamblu pentru a face procesul mult mai ușor. Nu știu exact, cel mai bun mod de a face asta. Unul dintre obiectivele din spatele acestui program este să încercăm să aflăm ce putem face pentru a îmbunătăți. Ecosistemul WordPress Contributor, de asemenea.

Deci, feedback-ul pe care îl primim de la noi contribuitori este foarte, foarte important. Așadar, bucla de feedback este inclusă în acest pilot și sper că, pe măsură ce vom face mai multe dintre aceste experimente, vom avea feedback integrat. Deci, feedback-ul pe care îl primim de la acești noi contribuitori care vin și spun că, Hei, asta nu funcționează, acest manual este foarte greu de urmat, ceea ce ne va ajuta să oferim feedback echipei Meta.

Meta echipa este o echipă care ajută la construirea WordPress.org pentru a îmbunătăți ecosistemul Contributor, pentru a ne ușura instrumentele, pentru a ne ușura procesele și, în general, pentru a lucra cu alte echipe pentru a ne asigura că procesul de contribuție, bariera contribuției devine inferior.

Doc Pop: Sunt total de acord că, uneori, când treci prin ceva, înveți cum să faci ceva. Este posibil să nu luați notițe despre ceea ce este dureros sau este posibil să nu aveți o idee bună despre ceea ce este dureros până când nu vorbiți despre asta. Și cred că aceasta este o oportunitate bună pentru mentori și mentorati atunci când vorbesc despre lucruri, iar apoi mentoratii să meargă să vorbească cu restul programului despre asta.

Pentru ca aceste idei să fie vocalizate mai mult, exprimate și descrise mai detaliat într-un mod care poate ajuta proiectul să fie mai ușor de contribuit fără mentori. Dar acesta este un fel de efect secundar frumos al acestui program.

Am vrut să vă întreb, vorbim despre un program pilot. Se pare că este vorba de aproximativ două săptămâni de educare a mentoraților și poate un proiect de patru săptămâni în general. Cred că sunt cam aproape de asta. Care este obiectivul pentru următorii pași odată ce acest program este finalizat? Odată ce pilotul a terminat, care crezi că vor fi următorii pași în ceea ce s-a întâmplat deja până acum?

Hari Shanker: Cool. Avem planuri mari. Așadar, imediat după terminarea pilotului, care trebuie să clarifice două săptămâni de învățare despre proiect și două săptămâni de contribuție. Așadar, în total patru săptămâni, speranța noastră este ca colaboratorii noștri să învețe totul despre proiect și să înceapă să contribuie la o echipă formată.

Primul lucru pe care îl vom face, când spun noi, mă refer la grupul de lucru pentru colaboratori. Scopul nostru este să evaluăm modul în care a decurs programul, deoarece privim acest lucru ca pe un experiment. Vrem să învățăm ce a funcționat, ce a funcționat bine, ce nu a funcționat bine, unde ne putem îmbunătăți. Așa că vom încerca să obținem aceste informații cât mai mult posibil de la mentorați noștri printr-un sondaj și prin conversații cu mentorii și ambii mentori. Deci feedback-ul va fi foarte critic.

Deci, acesta este exact motivul pentru care facem asta, așa cum am menționat. Așa că știm că mentorat este o cerință, dar trebuie să testăm pentru a vedea care este cel mai bun mod de a-i îndruma pe oameni. Așa că de fapt abordăm acest lucru din această mentalitate. Așa că, odată ce vom avea aceste informații, vom încerca să le folosim pentru a construi următoarea noastră cohortă, pe care sperăm că vom avea cel puțin o cohortă într-o altă cohortă în 2023.

Și să folosiți acele învățăminte pentru a îmbunătăți programul sau pentru a face modificări. Și să continui să repet acest lucru pentru a vedea unde merg lucrurile. Un alt domeniu care este pasul nostru imediat este să vedem ce performanțe au contribuitorii noștri. Deci, oamenii care au absolvit programul de mentorat, sunt suficient de motivați pentru a continua să contribuie? Continuă să contribuie sau rămân sau pleacă? Și, desigur, există o altă măsură importantă, care este dacă finalizează programul. Pentru că acesta este un program de voluntariat și toți cei care se alătură, atât mentorii, cât și mentorii noștri sunt voluntari.

Trebuie să vedem dacă oamenii completează programul, ceea ce sper că o vor face, deoarece noi îl proiectăm în acest fel. Dar da, în esență, acesta este un experiment și obiectivul nostru este să vă facem să preluați învățăturile din acest experiment și să le folosiți pentru a construi mai multe cohorte și mai multe programe de mentorat.

Și speranța noastră este să continuăm să repetăm, să facem mai multe cohorte și să construim un sistem la un moment dat în următorii doi sau trei ani în care orice nou colaborator care vine în WordPress să aibă o oportunitate de mentorat. Ar putea fi un mentorat unu-la-unu. Ei ar putea avea ocazia să fie desemnați unui mentor sau poate ar putea exista cohorte în curs, care se întâmplă într-o anumită perioadă, astfel încât să se alăture uneia dintre acele cohorte și să fie mentorat.

Sau poate că fiecare echipă formează fiecare echipă de muncitori are propriul program de mentorat. Așa că unele echipe experimentează de fapt acest lucru. Cred că echipa de formare tocmai a publicat o postare pe blog despre implementarea propriului program de mentorat. Și speranța mea este că poate toate echipele au asta. Poate că cineva care dorește doar să contribuie la core, dar nu dorește cu adevărat să învețe despre proiect, se poate alătura programului de mentorat al echipei de bază.

Așa că sper să adun cât mai multe învățături posibil din acest program și să le transmit oamenilor buni care întrețin toate aceste echipe și să îmbunătățească întregul ecosistem de colaboratori. Deci acestea sunt obiectivele grupului de lucru.

Doc Pop: Și acesta este un loc grozav pentru noi să luăm ultima noastră pauză. Când ne vom întoarce, vom continua să vorbim cu Hari Shanker despre contributorul WordPress și programele de mentorat, precum și despre Five for the future și despre ce trebuie să știe agențiile despre contribuția la WordPress. Așa că rămâneți pe fază pentru mai multe după această pauză.

Doc Pop: Bine ați revenit la Press This, un podcast al comunității WordPress. Sunt gazda ta Doc Pop. Vorbesc astăzi cu Hari Shanker despre programul de mentorat și despre grupul de lucru pentru colaboratori, care a fost readus la viață ca o modalitate de a ajuta oamenii, în special contribuitorii noi, să contribuie la Proiectul WordPress.

Și am menționat Cinci pentru viitor. Cred că ai adus-o în discuție și de câteva ori. Acesta este un fel de program care nu este aplicat în niciun fel, dar este un fel de obiectiv pe care toți cei care profită, toți cei care beneficiază de pe urma utilizării WordPress, sperăm să-și dea înapoi 5% din timp. Și dacă aceasta este o companie de succes, că ar avea aproximativ 5% din forța de muncă sau din timpul de lucru, ar contribui la îmbunătățirea WordPress, deoarece beneficiază de pe urma acestuia.

Și cred că genul ăsta se leagă de asta, pentru că ar putea exista agenții mici acolo sau dezvoltatori web care își câștigă existența din proiectarea de site-uri web și poate că simt că ar trebui să dea înapoi WordPress sau poate chiar să simtă ca un proiect pasional care este parte dintr-o eroare deschisă sau ceva în care doresc să se implice.

Ei vor în mod egoist să îmbunătățească WordPress nu doar din bunătatea inimii lor. Și cred că la ce vreau să ajung este că acest tip de program vizează obiectivele Cinci pentru viitor, precum și doar oamenii care doresc să înceapă să înceapă cu WordPress.

Mai există ceva despre care aceste grupuri mai mici, cum ar fi dezvoltatorii web individuali sau agențiile, trebuie să știe altceva despre contribuția în acest moment pentru WordPress? Există alte programe bune care să le înceapă?

Hari Shanker: Aceasta este o întrebare grozavă de fapt. Și doar pentru a detalia puțin despre Five for the Future. Deci obiectivul este de până la 5 la sută. Deci nu toți, și mai ales când vorbim de agenții mici cu 10 oameni. Deci, pentru o agenție de 20 de persoane, 5% este un angajat cu normă întreagă și este posibil să nu poată dedica acest tip de resursă WordPress.

Așadar, înțeleg că companiile lucrează diferit, deci obiectivul este de până la 5 la sută și indiferent cu ce se simte confortabil o agenție sau o companie sau chiar un freelancer, pot contribui, chiar dacă este o oră pe săptămână. Asta e în regulă. Asta e foarte valid.

Deci ați întrebat despre programele pentru agenții sau despre modurile în care agențiile pot lucra la asta. Unul dintre lucrurile la care lucrez, în afară de programul de mentorat, în afară de grupul de lucru pentru contribuție, este să creez un spațiu în care agențiile primesc îndrumare cu privire la modul de a contribui.

Deci, acest lucru a fost menționat în postarea de cercetare pe care am publicat-o atunci. Deci, chiar dacă ești o companie și te angajezi la Five for the Future. Accesați site-ul web, vă înscrieți sau sunteți persoană fizică, vă editați profilul și vă angajați un număr X de ore pentru contribuție.

Asta este. Adică, apare în profilul tău, dar nu primești nicio îndrumare despre cum să contribui în acest moment. Proiectul nu face asta, nu?

Deci aceasta este problema pe care încerc să o rezolv și în special pentru agenții. Am vorbit cu o mulțime de oameni, dar am observat de fapt câteva agenții, câteva companii care s-au înscris, dar care nu făceau o mulțime de contribuții.

Am contactat câțiva dintre ei și feedbackul pe care l-am primit a fost că nu au primit nicio îndrumare cu privire la modul de a contribui. Deci problema noastră nu este lipsa de informații. Avem prea multe informații. Deci aceste informații sunt îngropate în atât de multe locuri diferite.

Este în manuale, este în bloguri create, este în Slack. Este atât de greu de găsit, mai ales dacă ești o persoană nouă în acest ecosistem care contribuie, care este locul în care programul de mentorat intervine în imagine. Deci, lucrul de făcut ca parte a muncii mele este să rezolv această problemă. Deci, pentru a crea ceva, pentru a crea cel puțin pentru început, poate ceva de genul o prezentare detaliată a modului în care o agenție poate începe să contribuie.

Există atât de multe moduri prin care poți începe să contribui. De exemplu, nu trebuie să dedici un anumit număr de oameni care lucrează cu normă întreagă pentru asta. Chiar dacă ești o agenție, nici măcar nu trebuie să începi să contribui cu cod.

Deci, dacă faci câteva poze și dacă le pui în directorul foto, asta e o contribuție foarte validă, nu? Deci pentru a împărtăși acest tip de informații și despre cum să organizezi contribuțiile ca companie. Atât de multe companii fac asta în moduri diferite. Unii oameni fac asta la timpul lor.

Ei dedică un anumit număr de ore. Unii oameni contribuie la sprinturile lor. Așadar, speranța mea este să creez ceva care să ofere toate aceste informații companiilor și indivizilor, astfel încât să își facă o idee despre cum să contribuie.

Doc Pop: Și cred că acesta este un loc grozav pentru noi pentru a încheia acest episod astăzi. Hari, îți mulțumesc foarte mult că ni ești alături. Dacă oamenii doresc să te urmărească și să afle mai multe despre proiectul la care lucrezi, care este un loc bun pentru a face asta?

Hari Shanker: Mulțumesc, doctore. Sunt Hari Shanker pe Twitter, pe LinkedIn. Sunt cu siguranță pe make.blog. Toate cele cinci știri pentru viitor apar pe blogul proiectului make.WordPress.

Și vreau doar să-mi iau un minut să-ți mulțumesc că m-ai invitat la această discuție. Mi-a plăcut foarte mult această conversație și mi-ați pus câteva întrebări excelente. Așa că a fost atât de distractiv să discut despre ceea ce este cu adevărat aproape de proiectul meu cu tine. Deci mulțumesc mult.

Doc Pop: Vă mulțumim că ați ascultat Press This, un podcast al comunității WordPress pe WMR. Încă o dată, mă numesc Doc și puteți urmări aventurile mele cu revista Torque pe Twitter @thetorquemag sau puteți accesa torquemag.io unde contribuim zilnic cu tutoriale și videoclipuri și interviuri ca acesta. Așa că accesați torquemag.io sau urmăriți-ne pe Twitter. Vă puteți abona la Press This pe Red Circle, iTunes, Spotify sau îl puteți descărca direct de la wmr.fm în fiecare săptămână. Sunt gazda ta Doctor Popular. Sprijin comunitatea WordPress prin rolul meu la WP Engine. Și îmi place să pun în evidență membrii comunității în fiecare săptămână pe Press This.