Învățare bazată pe scenarii: 5 sfaturi eficiente pentru a vă îmbunătăți designul cursului online

Sistemul de învățare online nu este ceva nou pentru noi. Mai ales după pandemie, a devenit o necesitate. Sistemul a evoluat de-a lungul timpului cu noi funcții și completări. Iar cea mai recentă adăugare la acest sistem este învățarea „ Bazată pe scenarii ”.

Acest sistem de învățare vă ajută să vă proiectați cursul cu diferite scenarii pentru a-l face mai captivant pentru cursanții dvs. Trainerul din întreaga lume ia asta ca pe o oportunitate de a învăța oamenii și de a câștiga bani de acasă simultan.

Dacă nu știți încă despre învățarea bazată pe scenarii și despre aplicarea acesteia, nu vă panicați. Pentru că astăzi, în acest blog, îl vom discuta cuprinzător pentru tine. De asemenea, vă vom împărtăși câteva sfaturi dovedite pentru a vă crea propriul sistem de învățare bazat pe scenarii pentru cursanții dvs. Așa că, fără alte prelungiri, să începem!

Ce este învățarea bazată pe scenarii și de ce aveți nevoie de ea

Învățarea bazată pe scenarii devine populară în zilele noastre. Este o modalitate de a preda sau exersa o abilitate folosind contexte virtuale, interactive și bazate pe probleme.

În acest proces, în calitate de cursant trebuie să vă aplicați experiența anterioară, cunoștințele subiectului, gândirea critică și abilitățile de rezolvare a problemelor într-un mediu fără riscuri și aproape de lumea reală.

Aproape de lumea reală înseamnă că vei obține un scenariu imaginar care te face să simți că îl rezolvi în viața reală. Acest lucru vă permite să dobândiți abilitățile necesare pentru a face față unor probleme similare la locul de muncă.

Există câteva rezultate pozitive semnificative ale unui sistem de învățare bazat pe scenarii de succes. Să discutăm câteva dintre ele:

1. Se asigură că cursanții primesc ceea ce își doresc

Educăm pe cineva astfel încât să-și poată transfera învățarea la locul de muncă. Acesta este scopul principal al unui sistem de învățare. Dar multe programe de antrenament nu reușesc să atingă acest nivel. Învățarea bazată pe scenarii se concentrează exact pe acest lucru. Îți arată cursanților cum să aplice abilitățile dobândite în situații de muncă din viața reală, mai degrabă decât să prezinte doar informații teoretice.

Inutil să spun că, dacă poți lansa un sistem de învățare bazat pe scenarii de succes, acesta va consolida abilitățile și va îmbunătăți zonele slabe ale angajaților, ajutându-i să-și îmbunătățească performanța la locul de muncă.

2. Construiește mentalitatea gândirii critice

Cu toții iubim filmele cu detectivi, cărțile și emisiunile TV, nu? Ne-au pus creierul la treabă, gândindu-se la diferite scenarii plauzibile, cum ar fi ce, cine, cum și de ce. Și, uneori, reușim să găsim răspunsurile chiar înainte de Sherlock Holmes.

Învățarea bazată pe scenarii face exact acest lucru. Ne influențează să gândim în moduri diferite pentru a găsi cea mai bună soluție la o anumită problemă. De asemenea, este foarte util pentru a ajuta cursantul să înțeleagă efectul secundar al problemelor complexe de afaceri și să găsească soluții eficiente la provocările organizaționale.

3. Oferă utilizatorilor un sentiment de realitate

Formarea bazată pe scenarii este distractivă și interesantă, deoarece le oferă cursanților un sentiment al realității prin scufundarea în situații reale de muncă. În același timp, oferă un mediu sigur în care greșelile fac parte din procesul de formare, astfel încât cursanții să nu fie descurajați de ele.

Prin urmare, cursanții continuă să continue cursurile, ceea ce în cele din urmă crește rata de implicare.

4. Se implică în context relevant

Programele de învățare bazate pe scenarii se bazează pe situații cu care oamenii se confruntă în fiecare zi în munca lor. Acest scenariu îi ajută să învețe oamenii ce ar trebui să facă atunci când se află în situații similare.

De exemplu, dacă un angajat lucrează ca scriitor de conținut, scenariile care îi sunt oferite ar include contexte precum povestirea, SEO, implicarea utilizatorului etc. Familiarizarea cu contextul prezentat în scenariu îi ajută pe cursanți să se conecteze imediat la munca lor și pericolele cu care s-ar putea confrunta.

5. Oferă o retenție mai bună

În cadrul instruirii bazate pe scenarii, cursanții nu doar absorb pasiv informații, ci sunt încurajați să-și folosească toate simțurile, să gândească și să ia decizii. Toate acestea cresc rata de retenție. Asta înseamnă că, dacă poți lansa cu succes un sistem de învățare bazat pe scenarii, oamenilor le va plăcea să se înscrie la cursurile tale.

5 sfaturi pentru a crea un sistem eficient de învățare bazat pe scenarii

Crearea unui sistem de învățare bazat pe scenarii este o muncă provocatoare. Pentru că, dacă nu îl poți plasa corect, oamenii nu îl vor găsi de ajutor.

Așadar, asigurați-vă că ați urmat procedurile de mai jos în 5 pași pentru a crea un sistem solid de învățare bazat pe scenarii pentru cursanții dvs.

1. Identificați-vă publicul țintă
2. Stabiliți-vă obiectivele de învățare
3. Alegeți Structura scenariului
4. Scrie Povestea
5. Oferiți cursantului oportunitatea de a reflecta

Acum să discutăm fiecare dintre punctele menționate mai sus și să începem cu primul -

1. Identificați-vă publicul țintă

Acest punct vi se pare cunoscut. Este normal. Pentru că orice vrei să începi, mai întâi, trebuie să știi cine este publicul tău țintă. Dacă nu ați reușit să vă dați seama pe cine vizați, nu le atingeți niciodată așteptările.

Aici publicul țintă este studentul tău. Deci, aflați cine sunt cursanții. De asemenea, trebuie să știți următoarele fapte -

• Sunt începători care abia la început în cariera lor? Sau, știu ei puțin despre industrie? Răspunsul la această întrebare vă va ajuta să determinați cunoștințele lor anterioare.

• Ce așteaptă cursanții tăi de la curs? Îți vor urma cursul pentru a învăța o nouă abilitate sau vor să-și împrospătească amintirile? Cei care doresc o recapitulare ar aprecia scenariile care se desfășoară rapid. Și cei care doresc să învețe noi abilități de la cursurile dvs. ar dori să obțină cursuri lungi bazate pe scenarii pentru a participa și a lua decizii.

• Care sunt obiectivele și aspirațiile lor profesionale? De exemplu, este probabil ca un scriitor de conținut senior să aspire să fie un strateg de conținut într-o zi. Așa că s-ar aștepta ca cursul tău tehnic să-l învețe nu doar să scrie conținut, ci și să gestioneze datele din consola de căutare Google și să planifice conținut pentru mai mult trafic.

2. Stabiliți-vă obiectivele de învățare

După ce ați aflat publicul țintă, faceți un plan pentru ceea ce doriți să le oferiți. Și ce beneficii vor primi după finalizarea cursului. Asta înseamnă că trebuie să stabilești obiective pentru fiecare dintre cursurile tale.

Acest lucru ar oferi indicații pentru a crea scenarii care să se mapeze la fiecare rezultat și, de asemenea, ar asigura că călătoria de învățare va atinge câștigurile așteptate.

Nu uitați de elementele de bază ale designului didactic atunci când creați un scenariu de învățare. Întrebați: „Unde trebuie să ajungă cursanții mei la sfârșitul procesului?” Înțelegeți ce trebuie să realizeze organizația cu întregul amestec și identificați modul în care scenariul contribuie la acel obiectiv.

3. Alegeți structura scenariului din diferite modele

Acum vă cunoașteți publicul țintă și obiectivul de învățare. Este timpul să creați o structură pentru scenariile dvs. Există în principal trei tipuri de structuri în sistemul de învățare bazat pe scenarii.

Fiecare tip este potrivit pentru predarea unui anumit tip de abilitate. Trebuie să decideți ce tip va facilita cel mai eficient mod pentru publicul țintă. Să aflăm acum!

Model bazat pe probleme

Aceste scenarii prezintă cursanților o problemă deschisă de rezolvat. De exemplu, puteți oferi echipelor dvs. un set de date care conține rezultatele unui sondaj de marketing și puteți cere echipelor să creeze un plan de marketing pe baza acestor date.

De exemplu, imaginați-vă că creați un plan de marketing pentru un nou plugin WordPress, iar setul de date reprezintă piața dumneavoastră potențială. Apoi roagă-i să-și dea seama- Care este planul tău? Cum ați intra și ați crea un impact pe piață? Acesta este un exemplu de scenariu bazat pe probleme.

Model predictiv

Aceste scenarii îi fac pe cursanți să speculeze cu privire la rezultatul unui eveniment pe baza cunoștințelor lor, a detaliilor și conținutului furnizat și a ipotezelor.

De exemplu, poate că încercați să învățați casierii băncilor cum să identifice frauda. Oferiți scenarii diferite și cereți cursanților să prezică ce ar putea face un hacker în continuare. Păstrați evidența răspunsurilor pe o tablă pentru a susține un debrief semnificativ.

Model bazat pe joc

Aceste scenarii implică utilizarea jocurilor pentru a rezolva o provocare. De exemplu, timp de peste cinci săptămâni, participanții lucrează într-o echipă consistentă pentru a învăța cum să creeze o strategie de vânzare a produsului către cumpărători strategici.

Lucrează în echipă pentru a proiecta un plan, a crea propunerea, a face o prezentare de vânzări și a încerca să câștige vânzarea!​ Între sesiunile live, ei observă prezentări reale de vânzări și cercetează clienții și folosesc aceste informații pentru a-și sprijini abordarea și învață membrii echipei lor tehnici reale.

4. Scrieți o poveste captivantă

Învățarea bazată pe scenarii se bazează în mare măsură pe narațiune. Dacă nu reușești să povestești corect, oamenii nu vor avea încredere în cursul tău. Fiecare dintre scenariile tale trebuie să spună o poveste unică cu personaje, decor, intriga, provocare și rezoluție. Pentru mulți designeri, crearea poveștii în centrul unui scenariu reprezintă o provocare.

Cele mai bune povești cu scenarii par a fi autentice, identificabile și realiste pentru cursanți. Ar trebui să încercați să-i puneți în situațiile cu care se vor confrunta la locul de muncă. Când selectați sincronizarea pentru componentele scenariului, conectați-le la rezultate specifice pentru întregul amestec.

5. Oferiți cursanților oportunitatea de a reflecta

Valoarea scenariilor constă nu numai în procesul de finalizare a activității, ci și în oportunitatea de a reflecta asupra rezultatelor și de a învăța din greșeli. Cursanții trebuie să aibă oportunitatea de a informa despre experiența lor.

Ce pași au luat în scenariu? Ce i-au învățat pașii greșiți? Echipa de proiectare instrucțională trebuie să se asigure că cursanții îndeplinesc obiectivul definit. Dacă cursanții nu pot atinge obiectivul final dorit, reveniți la planșa de desen și modificați scenariul după cum este necesar.

Când ar trebui să utilizați învățarea bazată pe scenarii

Acum știi ce este învățarea bazată pe scenarii și de ce este importantă pentru tine. Dar întrebarea este când ar trebui să utilizați această metodă. În acest segment, vom afla câteva astfel de situații.

• Studentul are nevoie de motivație: Este posibil ca cursantul tău să rămână fără motivație, deoarece sistemul obișnuit de învățare nu îl poate ajuta prea mult. În acest caz, un scenariu bine conceput joacă pe curiozitatea lor naturală și pe acea tendință umană de a dori să știe ce se întâmplă în continuare și unde merge povestea. Un scenariu bun îl încurajează și să termine cursul cu câteva provocări de realizat.

• Conținutul de bază este complex: elevul dvs. poate avea dificultăți să învețe conținut complex, cum ar fi limbaje informatice, subiecte juridice, conformitate și așa mai departe. De asemenea, poate fi dificil pentru cursanți să își imagineze modul în care acest conținut se raportează la viața lor de zi cu zi. Deschiderea cu o poveste care ilustrează relevanța și de ce este importantă este mult mai eficientă decât doar afirmarea faptelor.

• Nu există un singur răspuns corect : dacă vă întrebăm care este răspunsul de 2+2, există un singur răspuns - adică 4. Cu toate acestea, există câteva subiecte deschise pe care nu le puteți încheia cu un singur răspuns. Acesta este adesea cazul în cazul abilităților soft precum conducerea sau negocierea.

• Trebuie să-ți motivezi cursanții să-și aplice învățările în viața reală: abilitățile de vânzări, cunoștințele despre produse și abilitățile de asistență pentru clienți sunt exemple bune în acest sens. Un sistem tradițional de examen nu vă poate ajuta mai mult să înțelegeți dacă cursanții dvs. vor putea să aplice învățările lor în domeniul lor de muncă. Adăugarea de scenarii în acest examen face ca această situație să fie mai provocatoare, oferindu-vă încredere că – dacă au rezultate bune aici – vor avea rezultate bune acolo unde contează.

Bonus: Cum se creează un sistem de învățare bazat pe scenarii

Puteți crea un site web de membru pentru a vă gestiona pur și simplu sistemul de învățare bazat pe scenarii. Un site web de membru este un site în care partajați conținut exclusiv, iar oamenii trebuie să se înregistreze pe site-ul dvs. pentru a accesa acel conținut. Le puteți taxa lunar sau anual pentru a avea acces la conținutul dvs. premium.

Deoarece vi se intenționează să creați învățare bazată pe scenarii, trebuie să vă proiectați cursurile conform sfaturilor pe care le-am discutat mai devreme în acest blog. După ce ai făcut cu succes un plan pentru sistemul tău de învățare, atunci ar trebui să te concentrezi asupra modului în care poți câștiga bani din ele.

Pentru a face asta, aveți nevoie de un sistem în care să vă puteți încărca și publica cursurile și să le restricționați doar la clienții înregistrați sau premium. Dacă sunteți un utilizator WordPress, atunci crearea unei astfel de platforme este o sarcină relativ ușoară pentru dvs. Pentru că un plugin de membru precum WP User Frontend vă poate ajuta în această problemă.

WP User Frontend este unul dintre cele mai populare pluginuri de membru WordPress care poate transforma orice site WordPress într-un site de membru cu câteva clicuri. Am ales aici pluginul WP User Frontend, deoarece vine cu câteva funcții avansate precum,

• Actualizare profil front-end
• Postați programul și opțiunile de restricție
• Sistem de previzualizare live
• Opțiuni post expirare
• Constructor formular de înregistrare

Cum se creează un sistem de învățare bazat pe scenarii utilizând pluginul WP User Frontend

Cu WPUF vă puteți construi cu ușurință site-ul web și vă puteți vinde cursurile digitale folosind pachete de abonament.

Urmați pașii de mai jos pentru a afla cum puteți crea cu ușurință un site web de membru pentru a vă gestiona sistemul de învățare bazat pe scenarii și pentru a-l genera bani.

1. Selectați domeniul dvs., găzduirea și platforma potrivită
2. Conținutul planului atât pentru generarea de trafic, cât și pentru cele speciale pentru generare de bani
3. Stabiliți-vă planurile de abonament și prețurile
4. Restricționați accesul la conținutul dvs. exclusiv
5. Includeți metode de plată fiabile
6. Optimizați-vă site-ul de membru WordPress

Citiți mai multe: Cum să creați un site de membru WordPress și să câștigați bani

Învățare bazată pe scenarii – Întrebări frecvente

Este randul tau

Învățarea bazată pe scenarii a simplificat procesul de învățare pentru fiecare cursant care dorește să dobândească o abilitate pentru cariera sa. Ar trebui să profitați de această ocazie pentru a învăța oamenii dacă aveți experiență în orice domeniu.

Deoarece crearea și gestionarea unui sistem de învățare bazat pe scenarii a devenit ușoară cu WP User Frontend, ar trebui să începeți călătoria astăzi! Puteți învăța oamenii și puteți câștiga bani online simultan prin intermediul acestuia.

Dacă credeți că acest blog vă poate ajuta să vă începeți sistemul de învățare, nu uitați să îl împărtășiți cu familia și prietenii. De asemenea, ne puteți transmite feedback-ul dvs. valoros prin caseta de comentarii de mai jos. Am aprecia gândurile dumneavoastră. Mulțumesc.