8 cele mai bune software-uri de recrutare și recrutare de personal în 2023

Sectorul de personal nu poate funcționa fără soluții software și tehnologie de ultimă oră. Fără ei, găsirea de candidați calificați pentru posturi deschise ar fi mult mai dificilă decât gestionarea candidaților și menținerea unor relații pozitive cu clienții. Majoritatea profesioniștilor în resurse umane, de exemplu, doresc să lucreze cu o firmă de angajare care utilizează instrumente de ultimă oră pentru găsirea și recrutarea talentelor. Există multe moduri prin care Software-ul de recrutare pentru recrutare poate îmbunătăți eficiența și eficacitatea afacerii dvs. de recrutare sau de recrutare. Acestea includ următoarele: automatizarea sarcinilor consumatoare de timp, eliminarea erorilor de introducere a datelor, furnizarea de rapoarte în timp real și furnizarea unei interfețe ușor de utilizat, care este accesibilă din orice locație, oriunde în lume, prin atât solicitanții cât și clienții.

Odată cu dezvoltarea tehnologiei bazate pe cloud de-a lungul anilor, numeroase aplicații practice au devenit disponibile, făcându-le indispensabile firmelor actuale de angajare și recrutare.

Lista celor mai bune software-uri pentru personal

Problema este că există sute de opțiuni diferite pentru software-ul de angajare, așa că nu puteți alege una aleatorie. La urma urmei, organizația ta privată poate fi o sursă de disconfort considerabil pentru tine. Prin urmare, puteți afla despre cel mai bun software de HR aici.

1. Zoho Recruit

Zoho Recruit, care se autoproclamă o „platformă de recrutare all-in-one”, se ocupă de orice, de la postarea de posturi deschise până la coordonarea interviurilor și găsirea de candidați calificați. Agențiile de angajare, firmele de recrutare și furnizorii de servicii temporare beneficiază foarte mult de acest instrument.

Funcții precum Urmărirea interacțiunilor, Verificările de fundal, Portalul furnizorului, Verificarea referințelor și Analizele reluării fac parte din aceasta. Utilizând Zoho Recruit, munca manuală asociată cu procesul de recrutare este simplificată. Sarcini precum trimiterea de e-mailuri și verificarea stării unui interviu pot fi automatizate. Mai mult, puteți acționa pe baza datelor analitice și a recenziilor furnizate de acest CRM de recrutare.

Zoho Recruit este unul dintre cele mai ușor de utilizat instrumente de recrutare datorită interfeței sale simple, integrărilor ușoare, comunicării pe mai multe canale și analizelor excelente.

2. BambooHR- Software de recrutare de personal pentru recrutare

BambooHR este una dintre cele mai cunoscute piese de software pentru gestionarea procesului de angajare și a productivității generale a unei organizații. Software-ul de recrutare eficientizează procesul de angajare pentru întreprinderile mijlocii și mici. Ca organizație, puteți face următoarele utilizând Bamboo HR:

• Promovați angajarea ATS.
• Urmăriți datele candidaților într-o bază de date centralizată în timpul angajării.
• Lucrați cu personalul actual pentru a găsi cel mai bun angajat posibil pentru compania dumneavoastră.

Sistemul de urmărire a solicitantului oferă următoarele:

• Șabloane editabile de scrisori de ofertă.
• Un sistem de corespondență automatizat.
• Un set complet de instrumente de pre-imbarcare și de onboarding pentru noii dvs. angajați.
• În concluzie, BambooHR este un software de recrutare credibil pentru întreprinderile mici datorită utilizatorilor
• prietenie, analize puternice și capabilități de înaltă calitate pentru diferite proceduri de recrutare.

3. Workday HCM- Software de recrutare de personal

Potrivit echipei lor, „Workday HCM este un singur dispozitiv care funcționează ca o singură sursă de fapte, o singură versiune de siguranță și o experiență unică pentru utilizator” în ceea ce privește software-ul de recrutare. Acest sistem de urmărire a aplicațiilor bazat pe web facilitează strategiile de recrutare antrenante pentru a vă ajuta să găsiți cea mai bună persoană pentru postul în compania dumneavoastră.

Puteți profita de câteva instrumente fantastice care vin cu Workflow HCM.

• Începeți o nouă solicitare de muncă.
• Utilizați orice instrument pentru a vedea profilurile candidaților.
• Obțineți feedback la interviu.
• Utilizați sincronizarea calendarului pentru a programa panouri de interviu.
• Utilizați dispozitivul pentru a vă automatiza munca.
• Un alt lucru grozav despre Workflow HCM este că solicitanții pot folosi un instrument mobil.

4. Factori de succes SAP

Cu ajutorul factorilor de succes SAP, puteți proiecta un proces unic de recrutare și puteți aduce seturi de abilități dorite pentru compania dvs. Funcționalități precum aprovizionarea globală a talentelor, managementul întâlnirilor pentru candidați, managementul complet al candidaților și un site de înscriere a angajaților fac din acest software de recrutare unul dintre cele mai bune disponibile.

Pe scurt, SAP SuccessFactors este o soluție HCM complet integrată, care oferă caracteristici de încredere, raportare analitică profundă și capacitatea de a urmări și măsura progresul. O piesă indispensabilă de software de resurse umane pentru orice companie.

Citește și: Cum să creezi un e-mail de afaceri

5. Funcționabil - Software de recrutare de personal pentru recrutare

Unul dintre aceste instrumente de recrutare pe care orice companie le poate folosi se numește Workable. Acest instrument de recrutare, de exemplu, oferă o interfață de utilizator unificată prin care puteți afla despre, urmări, asculta și evalua potențialii candidați. Alte 20.000 de agenții din întreaga lume folosesc în prezent platforma.

Folosind Workable, puteți grăbi procesul de angajare și puteți găsi cel mai bun candidat posibil pentru compania dvs. în mai puțin timp. Sistemul de urmărire a solicitanților condus de AI oferă o gamă largă de caracteristici ecologice care vă vor oferi următoarele;

• Postați locuri de muncă deschise pe peste 200 de site-uri de locuri de muncă.
• Utilizați integrările din calendar pentru a configura interviuri cu un singur clic.
• Adunați și organizați înregistrările cu ajutorul recenziilor generate automat și a unor analize eficiente.

Citește și: Cum să creezi un e-mail de afaceri

6. Software-ul Lever- Staffing pentru recrutare

Aproximativ 2.500 de companii din întreaga lume folosesc The Lever ca platformă de recrutare și instrument CRM. Aceștia sunt mamuți precum Netflix, Hot Topic și KPMG New Zealand. Pârghia este o platformă de achiziție de talente care integrează instrumente puternice de monitorizare a solicitanților cu funcții CRM. Toate aspectele procesului de angajare pot fi acum gestionate cu acest software genial.

Caracteristicile excelente ale Lever includ următoarele:

• Priviți profilurile candidaților într-un loc în care nimeni nu este căsătorit.
• Păstrați un canal simplu și ușurează configurarea interviurilor.
• Calendar pentru monitorizarea și evaluarea candidaților.
• Un portal pentru auto-furnizorii și analizarea CV-urilor.
• Lever este un candidat excelent pentru o platformă de recrutare datorită ușurinței de utilizare și a caracteristicilor de înaltă calitate.

7. Recrutați CRM

Recruit CRM dezvoltă programe software bazate în principal pe cloud pentru piața internațională de recrutare și personal și este cel mai bine cotat software de căutare de executivi de pe Capterra.

Recruit CRM își propune să faciliteze creșterea rapidă a agențiilor de recrutare în era digitală. Recruitorii pot realiza totul cu această aplicație, inclusiv:

• Folosind LinkedIn pentru a găsi potențiali noi angajați.
• Trimiterea multor e-mailuri și configurarea interviurilor și apelurilor în aplicație.
• Colectarea CV-urilor care sunt la zi.
• Citirea CV-urilor și chiar primirea de feedback de la clienți.
• Îmbunătățiți performanța echipei dvs. cu proba fără dedicare a Recruit CRM.

Citește și: 6 tendințe de recrutare eficiente și de succes

8. Sere

Greenhouse este o platformă populară de angajare care funcționează cu mai multe companii binecunoscute precum Albards, Slack, ClassPass și Betterment.

Cele mai importante caracteristici ale Greenhouse sunt capacitatea sa de a face publicitate posturilor disponibile, de a urmări procesul de recrutare și, eventual, de a califica angajații. În plus, puteți:

• Aveți interacțiuni de înaltă calitate cu candidații la fiecare punct de contact.
• Construiți instrumente pentru diversitate și includere în procesul de angajare.
• Automatizează-ți sarcinile.
• Ajutați-vă echipa să facă o treabă mai bună prin promovarea metodelor de operare colaborative.
• Configurați cea mai bună stivă de tehnologie și folosiți integrări curate.

Concluzie

Asistarea software-ului care ajută cu personalul este o investiție semnificativă. În ceea ce privește angajarea, instrumente ca acesta pot fi de o asistență extraordinară. Profitați de cele mai bune instrumente pentru recrutarea și reținerea talentelor de top pentru a ocupa posturile deschise în organizația dvs.

Lecturi interesante:

8 cele mai bune instrumente de recrutare pentru recrutori

LMS ca instrument de recrutare

Platforme pentru angajați și solicitanți de locuri de muncă