Ce este gamification în eLearning?

Când eram mai tineri, am găsit o mare satisfacție în a primi medalii, trofee și alte forme de recunoaștere pentru eforturile noastre. Ca adulți, nu există nimic ca să primiți recunoaștere pentru o muncă bine făcută. În calitate de adulți, suntem încă mulțumiți în circumstanțe interactive competitive și pline de satisfacții, care exploatează nevoia noastră naturală de joacă. Există un motiv pentru care cei mai mulți dintre noi au încercat la un moment dat The Quiet Game în timp ce încercăm să-i facem pe copiii noștri să tacă: funcționează. Nu există o mare diferență între majoritatea adulților și copiii. Modul în care învățăm și ne amintim informațiile se schimbă din cauza modului în care sistemele de management al învățării se îmbunătățesc în utilizarea tehnologiei. Indiferent dacă sunteți student, angajat sau client, gamification în eLearning este vitală pentru a face o experiență de învățare și un program de formare online distractiv și incluziv pentru toată lumea.

Ce este gamification?

Folosind mecanica și strategiile de joc, gamification caută să crească interesul și angajamentul față de eforturile educaționale online. Cu gamification, educația online poate fi mai interesantă și mai captivantă pentru cursant, ceea ce duce la mai multă implicare și reținere.

Prin „gamificare”, nu ne referim doar la forme simple de evaluare, cum ar fi chestionare sau sondaje. Nivelul de dificultate depinde de proiectant, variind de la runde de întrebări rapide până la simulări complete de jocuri video. Scopul final este să stârnești (și să păstrezi!) interesul elevilor tăi și să-i inspiri să ia măsuri.

Gamificarea depășește simplele recompense, cum ar fi punctele și insignele

Există mult mai mult în gamificare decât simple clasamente și medalii. În loc să se bazeze doar pe stimulente extrinseci, un curs de eLearning gamificat de înaltă calitate ar avea, de asemenea, scopul de a evoca sentimente puternice în cursanții săi. Așadar, un curs de eLearning poate fi gamificat fără a acorda studentului vreun sistem de puncte, insignă sau simbol de stare.

Scopul gamifying-ului unui curs eLearning este de a valorifica tendința umană către jocuri pentru a motiva comportamentul de învățare necesar în rândul participanților la curs.

Scopul gamificării experienței de învățare este de a oferi avantaje tangibile studentului, echipei de formare și afacerii. Strategiile dvs. de gamification trebuie să se extindă dincolo de crearea unui sistem simplu de puncte în care punctele sunt acumulate pentru a obține insigne. Este esențial să privim acest prim impuls doar ca un mijloc pentru un scop, mai degrabă decât un scop în sine.

Citiți și: Cum să adăugați insigne la un site bazat pe BuddyPress

Cum să utilizați gamification în eLearning

Nu este întotdeauna cazul ca un joc video cu drepturi depline trebuie creat pentru ca e-learning să fie gamificat. Scopul este de a încorpora aspectele a ceea ce face jocurile distractive, inspiratoare sau instructive în experiențele de învățare pe care le creați. Cele mai bune practici pentru gamification în e-learning includ utilizarea unor instrumente precum:

1. Povești

Folosește o narațiune captivantă pentru a-ți atrage publicul și pentru a-l duce într-o aventură. Dezvoltați o narațiune care să atragă cititorii în acțiune pe măsură ce progresează prin material. Aceasta este o strategie excelentă pentru dezvoltarea materialelor interactive care să atragă atenția elevilor. O întorsătură plăcută ar fi ca personaje sau avatare să înlocuiască angajații efectivi.

2. Concursuri

Cui nu-i place o mică rivalitate amicală? Implicați spiritul competitiv al utilizatorilor, punându-i împotriva colegilor de echipă, a jucătorilor la întâmplare sau chiar a dvs. Gândiți-vă la implementarea clasamentelor pentru a le arăta elevilor unde se află în comparație cu colegii lor. Acest lucru funcționează bine pentru agenții de vânzări și pentru alți personal de înaltă performanță care sunt dornici să-și mențină nivelul de succes.

3. Provocări – gamification în eLearning?

Vă rugăm să vă încurajați studenții, începând sesiunea cu exerciții mai simple și crescând treptat complexitatea pe măsură ce se îmbunătățesc. Acest lucru îi va ajuta să se ușoare în lucruri și să îi pregătească pentru succes atunci când se confruntă cu sarcini mai provocatoare, dar în cele din urmă pline de satisfacții. Recompense
Motivarea utilizatorilor cu premii cum ar fi insigne, medalii sau acces la niveluri superioare le poate crește motivația și îi poate menține implicați pentru perioade lungi.

4. Proiectări vizuale – gamification în eLearning?

Imaginile și modelele frumoase pentru e-learning-ul dvs. pot crește atractivitatea acestuia și pot atrage mai mulți oameni. Folosiți nuanțe și imagini atrăgătoare pentru a face studiul mai captivant.

5. Feedback

Abilitatea de a-și vedea progresul în timp real este un puternic motivator, iar primirea de feedback imediat după finalizarea unei sarcini sau a unui test este o metodă grozavă de a ajuta elevii să-și mențină atenția și interesul.
Cum funcționează gamification în eLearning?

Datorită adaptabilității conceptului, gamification în eLearning poate fi utilizată eficient în diverse contexte.

6. Utilizarea avatarului

Utilizarea avatarurilor facilitează participarea lucrătorilor la jocurile de rol. Când este nevoie de o nouă pregătire pentru angajații cu diferite niveluri de calificare, un astfel de joc poate fi destul de util.
Această strategie ar putea fi utilă în instruirea personalului în service-ul pentru clienți și centrele de contact despre afacere, bunurile sale și metodele sale de jos în sus. Avatarurile pot fi folosite și în videoclipurile folosite pentru recrutare.

7. Abordare axată pe obiective

Această formă de gamification în eLearning își propune să instruiască angajații cum să efectueze o anumită procedură folosind o metodă distractivă și captivantă. Ceva la fel de simplu ca să-i arăți unui instalator nou cum să conecteze un încălzitor de apă la ceva la fel de complicat precum crearea unui nou sistem de gestionare a resurselor se încadrează în această categorie.

Utilizatorii primesc o directivă și diverse resurse pentru a-i ajuta să o ducă la îndeplinire. Când o anumită strategie eșuează, utilizatorul începe de la zero. Atunci când se întâmplă acest lucru, ar putea fi luată muncă suplimentară.

8. Simulări

După cum sa spus anterior, jocurile de realitate virtuală și de realitate augmentată sunt metode fantastice de antrenament pentru circumstanțe potențial periculoase, fără a pune în pericol lucrătorii. Formarea în centre de contact, inginerie și retail beneficiază toate de pe urma simulărilor, la fel ca primii care răspund la începutul carierei, când învață să ia decizii și să răspundă la situații folosind gamification.

Pe lângă faptul că este un mijloc popular de educare a piloților în sectorul de afaceri, guvernul folosește și simulatoare de zbor.

9. Gamification ca instrumente de evaluare

Examenele gamificate pot oferi un instantaneu al unei atmosfere de presiune scăzută pentru companiile care necesită o privire de ansamblu asupra cunoștințelor personalului lor, fie teoretic, fie în practică.

Aplicațiile de acest tip pot fi proiectate astfel încât lucrătorii să nu știe că sunt evaluați. Acesta nu este un truc; în schimb, managerii pot utiliza informațiile pentru a adapta mai bine formarea viitoare și pentru a aborda neînțelegerile comune.

Citește și: Revizuirea pluginului GamiPress

10. Ar trebui să vă gamificați cursul eLearning?

Răspunsul la această întrebare este condiționat de natura obiectivelor dumneavoastră de formare și de cerințele companiei dumneavoastră. Nu există niciun moment în care adăugarea elementelor de joc la un curs doar de dragul de a-l face mai plăcut ar fi rentabil. Scopul companiei dvs. ar trebui să fie de a maximiza eficiența resurselor și de a menține un avantaj competitiv în grupul de talente, nu de a oferi un mediu plăcut pentru angajați. Păstrați concentrarea pe obiectivele companiei în orice moment.

Dar dacă doriți ca mai mulți oameni să se înscrie la cursurile dvs. de eLearning și să profite mai mult de ele, gamification este o alegere fantastică, mai ales dacă este necesar.

Obiectivele pedagogice și de învățare ale companiei dvs., materialul pe care divizia dvs. crede că trebuie să fie gamificat și o conștientizare a studenților vizați ar trebui să vă informeze decizia. Atunci când aceste obiective sunt definite, gamification poate fi folosită cu un efect semnificativ pentru a crește participarea și amintirea memoriei. Drept urmare, elevii vor performa mai bine și vor învăța mai eficient.

LearnMate LearnDash Cea mai bună gamification în eLearning?

Dacă doriți să creați un site web de e-learning de ultimă oră, încărcat cu elemente de gamification distractive și captivante, nu mergeți mai departe decât LearnMate LearnDash, o temă LMS superbă. Atractia principală a temei este ușurința în utilizare. Platforma LearnMate LearnDash oferă o gamă largă de funcții personalizabile, inclusiv o selecție largă de demonstrații, gamification, Opțiuni de antet multiple, Secțiuni/Pagini Plug & Play și multe altele. Este foarte adaptabil, permițându-vă să construiți un site web grozav, unic.

Pluginul de presa pentru jocuri este o modalitate simplă de a include capabilitățile robuste de gamification ale LearnMate Learn Dash. Sunt oferite opțiuni pentru a contacta comunitatea prin intermediul rețelelor sociale și funcționează cu WooCommerce, LearnDash, bbPress și BuddyPress.

Lecturi interesante:

Cum să implementezi WooCommerce Gamification

Cea mai bună integrare Gamipress pentru WordPress

14 plugin-uri puternice de gamification pentru site-ul dvs. WordPress