7 лучших вопросов для опроса о вовлеченности сотрудников

Вам интересно, какие вопросы опроса вовлеченности сотрудников задать вашей команде?

Опросы вовлеченности сотрудников могут дать представление о том, насколько хорошо сотрудник становится частью культуры на рабочем месте или насколько он чувствует себя связанным со своей работой. Ответы на опросы также могут сигнализировать работодателям о том, что они должны решить определенные проблемы, чтобы улучшить качество работы сотрудников.

Хотя есть сходство с опросом удовлетворенности сотрудников, есть и некоторые отличия. Мы рекомендуем вам потратить немного времени на изучение обоих и выяснить свой подход.

В этом посте мы рассмотрим некоторые из лучших вопросов, которые можно задать в опросе вовлеченности сотрудников. Мы также покажем вам, как создать этот опрос на вашем сайте WordPress и быть готовым собрать отзывы в течение нескольких минут.

Создайте форму опроса сейчас

Как вы исследуете вовлеченность сотрудников?

Когда вы создаете опрос вовлеченности сотрудников, на что вы обращаете внимание? Будет ли это всесторонний опрос для измерения вовлеченности сотрудников в целом или он будет посвящен культуре компании или удовлетворенности работой?

Вам также необходимо определить, когда, как и как часто вы будете распространять опрос и что вы будете делать с данными ответов.

Наконец, представьте вопросы в формате опроса, который легко понять сотрудникам. Самый простой способ сделать это с веб-сайтами WordPress — с помощью плагина WPForms, который имеет более 400 шаблонов.

Сегодня мы познакомим вас с созданием опроса для получения отзывов сотрудников с использованием шаблона формы опроса вовлеченности сотрудников. Он включает в себя 7 вопросов для опроса сотрудников. Вы можете использовать его как есть или настроить в соответствии с вашими потребностями.

Шаблон отформатирован как шкала Лайкерта, то есть вопросы представлены в виде утверждений. Затем сотрудники будут выбирать свой ответ в зависимости от степени, в которой они согласны с утверждением.

Лучшие вопросы для опроса вовлеченности сотрудников

При составлении опроса подумайте о правильных вопросах, которые вы можете задать. Они должны получить прямой ответ, который также даст дополнительную информацию. Хороший опрос вовлеченности сотрудников позволит вам узнать, есть ли у вас счастливые и довольные сотрудники. Он также сообщит вам, есть ли у вас проблемы, которые нужно решить. Их устранение поможет снизить отток сотрудников и улучшить удержание сотрудников.

Я чувствую поддержку своих менеджеров

Сотрудники, которые чувствуют, что их руководители поддерживают их, с большей вероятностью будут вовлечены. Есть что сказать о погружении в свою работу, когда вы знаете, что ваш менеджер прикрывает вашу спину.

Поддерживающий менеджер заботится о том, как работают сотрудники. Они поддерживают развитие карьеры и цели сотрудников, но также заботятся о них как о людях.

Эти менеджеры заинтересованы в благополучии и личностном росте сотрудников и хотят обеспечить баланс между работой и личной жизнью. Они создают благоприятную рабочую среду, которая повышает уровень вовлеченности сотрудников.

Если вы получаете много отзывов о том, что сотрудники не чувствуют, что их руководители поддерживают их, пришло время разобраться, почему это так.

Мои менеджеры помогают мне определить мои цели и работать над их достижением

Когда новый сотрудник принимается на работу, уделяете ли вы время тому, чтобы узнать об его карьерных целях, вовлечь их и помочь им на пути к успеху? Если нет, вы упускаете прекрасную возможность для привлечения внимания.

Эта ситуация сложна, потому что, если руководство не примет немедленное решение о привлечении нового сотрудника, оно рискует его потерять. Как только сотрудник полностью отключается, его нелегко снова привлечь. Хотя это не то, чем кажется на первый взгляд, этот вопрос в конечном итоге даст вам понять, считают ли они, что вы с самого начала достаточно хорошо справляетесь со своей работой.

Я доволен уровнем общения с моей командой

Коммуникация является одним из основных строительных блоков вовлеченности сотрудников. Если члены команды чувствуют, что они существуют в вакууме, они, вероятно, не чувствуют связи со своей работой или компанией.

С другой стороны, постарайтесь не создавать и противоположную проблему. Если есть поток общения, и сотрудники не могут идти в ногу или чувствуют, что ими управляют на микроуровне, это также может привести к их отстранению.

Найдите хороший баланс для общения в команде, и ваши сотрудники всегда будут рядом с вами.

Я чувствую себя достойным вызовом в своей роли

Вы когда-нибудь чувствовали, что просто выполняете движения? Конечно, вы выполняете задания, но не думаете об этом. Вы даже не осознаете, что сделали это.

Это то, чего вы хотите избежать со своими сотрудниками.

Если они не чувствуют должного вызова, они не будут вовлечены. Хотя это часто происходит, когда сотрудник считает работу слишком легкой, рутинной или бессмысленной, это также может произойти, если она слишком сложна.

Это связано с предыдущими вопросами. Если вы работаете со своими сотрудниками, поддерживаете и направляете их, а также эффективно общаетесь, вы точно знаете, насколько сложной должна быть их рабочая нагрузка.

Я вижу для себя возможности расти вместе с этой компанией

Вовлеченный сотрудник в этом надолго. Они хотят внести свой вклад в успех компании и видят пути к росту.

Этот вопрос будет четким указанием того, что чувствует сотрудник, когда дело доходит до вовлеченности.

Нейтральный ответ потенциально может быть предупреждением. Если сотрудник не согласен в какой-либо степени, он, возможно, уже вышел за дверь.

Важно отметить, что, хотя шаблон формы опроса сотрудников WPForms включает поля для имени и адреса электронной почты, многие работодатели предпочитают делать свои опросы анонимными, и это то, что вы можете настроить. По разным причинам сотрудники часто чувствуют себя более комфортно, отвечая анонимно.

Это означает, что если вы получите ответ на этот вопрос, указывающий, что сотрудник уволен, вы можете не знать, кто респондент. Это затрудняет обращение к ним напрямую.

Тем больше причин усердно работать над привлечением внимания с самого начала и измерять эти усилия с помощью этой формы опроса.

Я знаю и понимаю, как моя работа способствует достижению общих целей компании

Чтобы чувствовать себя вовлеченным, сотрудник должен знать, что его работа способствует чему-то большему. Помогите им увидеть, как все части подходят друг к другу.

Дайте понять, как их работа влияет на цели команды, которые влияют на цели компании. Когда они знают это, они могут видеть, как их работа связана, и чувствовать себя более связанными и вовлеченными.

Я бы порекомендовал эту компанию друзьям, ищущим работу

Если бы вы могли задать только один вопрос, это он. Счастливый, заинтересованный сотрудник будет гордиться своей работой. Они будут чувствовать себя связанными с компанией. Они все еще могут видеть возможности для улучшения, но они счастливы и считают, что это отличное место для работы. Эти сотрудники поделятся вашими вакансиями и порекомендуют друзьям подать заявку.

И наоборот, если сотрудник не согласен с этим утверждением, он, вероятно, не доволен своей работой. Они менее склонны заниматься своими делами. Они могут просто пройти через движения.

Возможно, неудовлетворенность работой связана с культурой работы или балансом между работой и личной жизнью. Возможно, они не приобретают новые навыки, необходимые им для карьерного роста. Эти сотрудники вряд ли порекомендуют друзьям работать там.

Если вы хотите внести изменения в этот вопрос, вы можете удалить форматирование шкалы Лайкерта и вместо этого использовать опрос сотрудников Net Promoter Score (NPS). Тогда вы сможете отслеживать свой общий балл через WPForms, а не просматривать каждую форму по отдельности.

В конце концов, в каждом бизнесе будут счастливые и несчастливые сотрудники. В каждом бизнесе есть сотрудники, которые увлечены своей работой, и те, кто совсем не увлечен. Шаблон позволяет начать с опроса сотрудников, чтобы лучше понять их чувства. В процессе вы узнаете о том, что вы можете сделать, чтобы улучшить работу сотрудников.

Создайте форму опроса сейчас

Далее узнайте больше о шкалах Лайкерта

Шаблон формы опроса вовлеченности сотрудников, который мы рассмотрели в этом посте, использует поле «Шкала Лайкерта» в WPForms с надстройкой «Опросы и опросы». Узнайте больше о лучших типах вопросов по шкале Лайкерта, чтобы получить вдохновение для своего следующего опроса. Есть причина, по которой вы видите этот тип опроса повсюду: он прост в использовании и дает стабильные результаты опроса.

Готовы построить свою форму? Начните сегодня с самого простого плагина для создания форм WordPress. WPForms Pro включает множество бесплатных шаблонов и предлагает 14-дневную гарантию возврата денег.

Если эта статья помогла вам, подпишитесь на нас в Facebook и Twitter, чтобы получить больше бесплатных руководств и руководств по WordPress.