6 преимуществ найма удаленных сотрудников (+ как их найти)

Вы думаете о найме удаленных сотрудников для своего малого бизнеса? Предоставление людям возможности работать из дома может быть очень полезным для успеха вашей компании.

Итак, в этой статье мы рассмотрим основные преимущества найма удаленных сотрудников и покажем вам, как их найти.

Вот содержание, которое поможет вам ориентироваться в этом посте о найме удаленной рабочей силы:

Преимущества найма удаленных сотрудников

1. Легко общаться
2. Повышенная производительность
3. Это рентабельно
4. Низкий оборот
5. Большой кадровый резерв
6. Снижает воздействие на окружающую среду

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Что такое удаленная работа?
• Как найти удаленных сотрудников
• Что нужно удаленным сотрудникам?

Преимущества найма удаленных сотрудников

Хотите знать, каковы преимущества удаленной работы? В этом списке (прямо от самой удаленной компании!) Есть ваши ответы.

1. Легко общаться

Мы более связаны, чем когда-либо, благодаря достижениям в области технологий. Благодаря облачным вычислениям, ноутбукам, смартфонам и Wi-Fi люди во всем мире могут легко оставаться на связи и сообщать о своих потребностях.

Когда членам команды нужно собраться и встретиться, они могут отправлять электронные письма, отправлять мгновенные сообщения и даже посещать собрания через видеочат лицом к лицу.

А когда дело доходит до необходимости делиться заметками, обновлениями и документами по проекту, обмен файлами на таких платформах, как Slack и Asana, работает нормально. Ознакомьтесь с нашим списком лучших интеграций Asana, чтобы получить некоторые идеи.

Знаете ли вы, что вы можете добавить кого-нибудь в Slack, когда они заполнили форму в WordPress? Ознакомьтесь с этим руководством по отправке автоматического приглашения Slack из WPForms.

2. Повышение производительности.

Поначалу это может не иметь смысла, но если задуматься, удаленная работа часто приводит к повышению производительности. Когда вы выбираете, где вы работаете, у вас появляется возможность работать более продуктивно.

Итак, удаленные сотрудники счастливее? Что ж, исследование Harvard Business Review подтвердило, что разрешение сотрудникам работать из дома на самом деле повышает производительность. И они утверждали, что одной из главных причин этого было меньше отвлекающих факторов.

Они также заметили, что те, кто работал из дома:

• Были короткие перерывы
• Начали работать раньше
• Поменьше больничного времени
• Чаще работал до конца дня
• Не бросался по делам во время обеда

И, конечно же, не было ежедневных поездок на работу и с работы, что является приятным изменением для любого человека, который раньше ездил на работу в час пик.

Кроме того, наем удаленных сотрудников и предоставление им возможности выбирать свое рабочее время означает, что они будут работать в то время суток, в которое они чувствуют себя наиболее продуктивно. Это время часто бывает разным для разных людей в зависимости от образа жизни, генетики и типов личности.

Например, некоторые люди любят вставать в 4 утра и начинать свой день. Другие не начинаются до поздней ночи. Возможность работать в нерабочее время по своему выбору - один из лучших способов сделать больше работы.

3. Это рентабельно

Неудивительно, что отсутствие полного офиса в офисе - это рентабельный шаг. Вам не придется платить за офисные помещения, мебель, канцелярские товары, услуги по уборке, технологии и оборудование или даже за коммунальные услуги, такие как вода и электричество.

Например, если что-то ломается в офисе, сотрудники обычно заполняют форму запроса на ИТ-услуги, и вам нужно будет нанять ИТ-команду и оплатить ее ремонт. Вместо этого вашим сотрудникам нравится работать, не выходя из собственного дома или там, где им нравится работать, а другие платят за эти вещи.

В том же исследовании, приведенном выше, проведенном Harvard Business Review, эксперты обнаружили, что за 9-месячный период с удаленными сотрудниками была получена экономия более 1900 долларов на сотрудника только за счет офисных помещений и затрат на мебель.

Это большие деньги и действительно хороший повод подумать о найме удаленных сотрудников для работы на вас.

И не думайте, что только вы сэкономите деньги, имея удаленных сотрудников. Те, кому не нужно каждый день приходить в офис, экономят и в дороге. Взносы за бензин, автострахование, износ и многое другое складываются, когда кому-то приходится ездить на работу и с работы 5 дней в неделю.

4. Более низкая текучесть кадров

Кстати об экономии денег. Все мы знаем, что высокая текучесть кадров может нанести серьезный ущерб чистой прибыли малого бизнеса. Процесс найма, обучение новых людей и даже покупка необходимых материалов могут стоить бизнесу больших денег.

Тем не менее, 95% компаний, нанимающих удаленных сотрудников, утверждают, что при этом уровень удержания их сотрудников остается высоким.

Частично это связано с тем, что когда вы открываете свой бизнес для найма удаленных сотрудников, у вас появляется больше людей на выбор, потому что у вас будут удаленные кандидаты.

Если вы можете выбирать из людей со всего мира, претендующих на вакансию, у вас больше шансов задействовать лучшие таланты. Те, кто хорош в своем деле, ценят возможность работать удаленно и хотят работать на вас, лучше всего подходят для низкой текучести кадров.

Кроме того, когда люди могут работать удаленно, удовлетворенность сотрудников повышается, а текучесть кадров снижается, потому что:

• Люди хотят и получают удовольствие от контроля над своей жизнью, при этом зарабатывая на жизнь полный рабочий день.
• Гибкость рабочего времени привлекательна
• Путешествовать с семьей, посещать школу или мероприятия выпускников и просто отдыхать, чтобы наслаждаться жизнью, продолжая работать, - это обязательное условие для нахождения баланса между работой и личной жизнью.
• Люди больше не боятся вызывать больных в офис
• Это дает тем, кто ищет работу, новые возможности, которые не всегда можно найти в корпоративном мире.

Как видите, предоставление людям альтернативы работе с 9 до 5 в обычном офисе может творить чудеса для них и вашего малого бизнеса!

5. Большой кадровый резерв

Помните, как в детстве смотрели фильмы, когда кто-то переехал в город, потому что их родители перевели на работу? Или когда к вам в школу пришли новые дети?

Уже нет! Ну, относительно меньше, по крайней мере, с удаленной работой.

А поскольку пул удаленной работы является глобальным, у вас есть преимущество, заключающееся в том, что у вас есть множество других кандидатов, которых нужно искать. Это также поможет разнообразить вашу рабочую силу.

6. Снижает воздействие на окружающую среду

Вот преимущества удаленной работы, от которых вы можете почувствовать себя лучше:

Поскольку удаленные сотрудники меньше (если вообще ездят), ваша удаленная компания будет иметь гораздо меньший углеродный след. По данным Global Workforce Analytics, удаленные сотрудники помогают сократить выбросы парниковых газов на 54 миллиона тонн в год.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вот список ответов на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об удаленной работе.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа - это работа, выполняемая вне офиса. Иногда это называют удаленной работой, удаленной работой или «работой из дома» (или где-либо еще в этом отношении).

Есть разные виды удаленной работы.

Например, некоторые компании, нанимающие удаленных сотрудников, позволяют людям работать вне офиса только несколько дней в неделю. С другой стороны, некоторые компании позволяют своим сотрудникам работать вне офиса столько, сколько они хотят.

В целом работы можно разделить на следующие категории:

1. Офисный - вся команда работает в одном или нескольких офисах. Это традиционная схема работы. Нет работы вне офиса.
2. В офисе с опцией «Работа из дома» - вся команда работает из одного или нескольких офисов, но сотрудники могут работать вне офиса несколько дней в неделю или месяц.
3. Локальная удаленная команда - есть ли у вас физический офис или нет, местные сотрудники не обязаны там работать. Вместо этого они могут постоянно работать вне офиса.
4. Всемирная удаленная группа - в отличие от локальной удаленной группы, в этой настройке удаленные сотрудники работают во многих часовых поясах.
5. Nomadic Remote Team - этот термин относится к глобальным удаленным командам с сотрудниками, которые регулярно путешествуют по миру.

Здесь, в WPForms, мы используем всемирную настройку удаленной работы. У нас есть сотрудники, которые находятся рядом друг с другом в местном смысле, но также есть сотрудники, которые живут в разных часовых поясах. И у нас это работает!

Как найти удаленных сотрудников

Итак, вы решили, что хотите нанять людей для работы удаленно, но не знаете, с чего начать. Это нормально! Мы вас прикрыли.

WPForms - самый удобный и мощный конструктор форм WordPress на рынке для новичков. Он помогает владельцам малого бизнеса легко достигать своих целей, предоставляя им инструменты, необходимые для создания потрясающих конвертирующих форм.

Одна из лучших особенностей WPForms заключается в том, что он предоставляет пользователям доступ к более чем 100 готовым шаблонам форм, разработанным, чтобы помочь людям приступить к созданию любого типа формы, который они могут себе представить, с помощью надстройки Form Templates Pack.

Так уж получилось, что есть два идеальных шаблона, которые вы можете добавить на веб-сайт своей компании, чтобы помочь вам привлечь качественных кандидатов, ищущих удаленную работу.

Первый - это простой шаблон формы заявления о приеме на работу.

С его помощью вы можете легко собрать контактную информацию от потенциальных кандидатов, узнать, на какую должность они претендуют, узнать о рефералах и датах начала работы и даже позволить им загрузить свое резюме с помощью функции загрузки файлов.

После создания формы заявки на работу все, что вам нужно сделать, это добавить ее на свой веб-сайт WordPress в области сообщений, страниц или даже виджетов. Затем люди могут заполнить его там.

И если вы хотите, чтобы ваша форма заявки на вакансию оставалась открытой в течение определенного периода времени, подумайте о включении планирования формы WordPress, чтобы, когда время истечет, никто другой не сможет подать заявку на вакансию.

Чтобы получить помощь в этом, обязательно ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством о том, как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress.

Еще один способ нанять удаленных сотрудников для своей компании - это получить помощь удаленных сотрудников, которых вы уже знаете и любите. Вы можете сделать это, заполнив форму приглашения друга.

Поощряйте нынешних сотрудников, которые помогут вам нанимать лучших специалистов, а также упростите процесс найма для вас самих.

С помощью шаблона формы направления сотрудников WPForms вы можете создать форму, которую сотрудники будут заполнять, когда они найдут кого-то, кто, как они знают, идеально подходит для вакансии в вашем бизнесе.

Получите информацию о сотруднике и о том, почему они рекомендуют этого кандидата на работу. Кроме того, получите контактную информацию реферала, чтобы вы могли связаться с ним и назначить собеседование.

Наем рефералов, независимо от того, работают они удаленно или нет, обычно являются одними из лучших кандидатов. Это потому, что внутренние сотрудники уже знают и понимают, как работает ваш бизнес. У них хороший глаз, когда дело доходит до понимания, подойдет он кому-то или нет.

Итак, так же, как и форму заявления о приеме на работу, добавьте форму направления сотрудника на веб-сайт своей компании.

А если вы хотите убедиться, что только сотрудники могут заполнять и отправлять вашу реферальную форму, используйте надстройку WPForms Form Locker для защиты формы паролем. Таким образом, только те, у кого есть пароль, смогут отправить форму.

Или вы можете ограничить доступ к своей форме только зарегистрированным пользователям, чтобы только ваши сотрудники имели доступ к форме.

Что нужно удаленным сотрудникам?

Вот некоторые общие вещи, которые, по словам удаленных сотрудников, хотят:

• Автономность - менеджеры, привыкшие к микроменеджменту, должны давать удаленным работникам возможность выполнять работу самостоятельно.
• Гибкость.Одна из самых важных вещей, которые требуют удаленные сотрудники, - это гибкий график работы.
• Конкретные цели - без какой-либо структурированной среды со сроками и целями даже лучшие сотрудники могут отвлечься.
• Доступ к информации - при удаленной работе может быть сложно получить ответы даже на простые вопросы. Обязательно создайте организованную онлайн-зону с множеством полезных документов.
• Связь - одна только электронная почта, вероятно, не будет работать, поэтому вы захотите настроить онлайн-центр для общения, такой как Slack.

Мы также приглашаем вас ознакомиться с составленным нами списком инструментов удаленной работы, которые необходимы людям, работающим из дома, для достижения успеха. Например, если вам нужно, чтобы ваши сотрудники отслеживали время своей работы, это действительно легко сделать в проекте Toggl.

Заключительные мысли о найме удаленных сотрудников

И вот оно! Теперь вы знаете о преимуществах найма удаленных сотрудников.

Вы можете отправлять электронные письма нескольким людям после того, как удаленный кандидат заполнит заявку. Узнайте, как создать несколько подтверждений формы в WordPress.

Если сотрудник решает уйти, подумайте о том, чтобы попросить его заполнить анкету при выходе, чтобы вы могли извлечь уроки из их отзывов.

Так чего же ты ждешь? Начните с самого мощного сегодня плагина форм WordPress. WPForms Pro поставляется с бесплатным шаблоном формы заявления о приеме на работу и 14-дневной гарантией возврата денег.

И не забывайте, если вам понравилась эта статья, подпишитесь на нас в Facebook и Twitter.