Гибкость, обмен и цифровой кочевничество с Джоном О'Доннеллом

Все имеет свою цену. Цена свободы? Гибкость.

Для Джона О'Доннелла, специалиста по поиску талантов в Kinsta, свобода — это все, а гибкость — это цена, которую он платит с улыбкой.

Мы взяли у него интервью о его опыте новичка в области цифровых кочевников и задали ему множество вопросов о том, как он работает в дороге, и он также поделился своими четырьмя профессиональными советами.

Q1: Джон, каким был ваш первый шаг на пути к кочевничеству?

Я из Ирландии. Я там вырос и начал свою карьеру в продажах. Затем я носил должность консультанта, занимаясь набором персонала для ряда компаний. Затем я стал специалистом по поиску талантов и в конце концов нашел свой путь в Kinsta.

Q2. Почему Кинста подходит вам?

Прошлым летом я понял, что мне нужно присоединиться к удаленной компании, но не к любой удаленной компании.

Культура и стиль работы моего предыдущего работодателя впечатляли, и как только я узнал об этом, это установило планку моих будущих ожиданий.

В поисках новых возможностей я решил найти работу в компании, которая действительно доверяла своим сотрудникам и обеспечивала ту гибкость, тот рабочий баланс, к которому я привык, — такую ​​культуру, которая заставляет вас хотеть отдавать еще больше. вернуться к своему работодателю. Я хотел, чтобы это была компания, которая стремилась и предоставляла качественные услуги.

В то время как многие организации заявляют, что они удалены, но затем просят вас привязаться к определенной стране (или даже городу), Kinsta выделяется тем, что идет пешком.

Удаленная компания — это редкость (по крайней мере, для нас, европейских талантов)! В Kinsta вы можете работать практически из любого места. У нас даже нет офиса.

Через месяц после начала работы в Kinsta я отправился путешествовать. Кинста доверял мне действовать как профессионал. Я работаю в компании около полугода, из которых почти пять прошли в дороге. Как это круто?

Q3. Вы присоединились и почти сразу отправились в путешествие. Как вы подошли к такому деликатному разговору с новым работодателем?

На самом деле образ жизни цифровых кочевников был тем, что я давно хотел испытать. Изначально я должен был сделать это, работая на моего предыдущего работодателя, но потом дела пошли плохо из-за экономики.

Когда я начал брать интервью у Kinsta, я был честен в своих намерениях с самого начала. Установление ожиданий очень помогает — это делает вещи намного проще. Задайте свои вопросы, узнайте необходимую информацию, прежде чем присоединиться к компании, и только потом обнаружите, что вы не можете жить жизнью, которую любите.

Q4. Каково это, наконец, работать… в дороге?

Это нереально. Идеально. Это все, что я думал, что это будет.

Я могу радикально изменить свое окружение и выбрать, где именно я буду работать. Конечно, я придерживаюсь профессионального подхода. Вы не можете позвонить на встречу из водопада, но выбрать, в каком кафе работать, уже здорово.

Обычно все звонки я получаю из своей квартиры, а в те дни, когда у меня много дел по администрированию или у меня не так много встреч, я буду звонить из разных крутых мест, насколько это возможно.

Q5. С какими проблемами вы столкнулись до сих пор?

Я не понимала, насколько трудно будет войти в здоровый распорядок дня.

Вернувшись домой, я каждую неделю занимался спортом, ходил в спортзал и питался относительно здоровой пищей.

Сейчас я в Азии, где есть бесконечное количество изысканных блюд, которые я могу попробовать впервые. Я тоже ел червей! Я попробую любое лакомство один раз. Это значительно усложняет выход из режима отпуска — когда вы едите и пьете… все. Добавьте к этому работу и путешествия, и все станет еще сложнее.

Мы просто так много в пути. Мы переходим из одной среды в другую. Привыкнуть к рутине сложно, но я думаю, что у меня это получается.

Q6. Что бы вы хотели узнать, прежде чем стать цифровым кочевником?

Дальнейшее планирование может быть полезным. Как цифровой кочевник, вы хотели бы быть максимально гибкими и принимать решения по прихоти, но это стоит значительно дороже.

Планирование даже всего за три месяца вперед сэкономит вам много денег на перелете и проживании.

Это также гарантирует, что вы никогда не застрянете по прибытии. Некоторые места очень популярны — вы не хотите оказаться где-то без жилья, особенно если вы должны работать.

Q7. Как это работает для Kinsta при этом?

Учитывая фантастические люди, такую ​​гибкую и хорошо организованную компанию, наш первоклассный продукт и культуру Kinsta, мне трудно представить, что я могу работать где-то еще и быть таким счастливым.

Я присоединился к компании, и в течение месяца у меня были серьезные планы поехать в Таиланд. Это говорит о том, насколько гибкой является культура.

Есть кривая обучения, но это так мотивирует! Я здесь всего несколько месяцев, но я узнал гораздо больше, чем на большинстве других рабочих мест за такой короткий промежуток времени.

Наконец, я должен добавить — все такие услужливые и добрые. Быть милым сильно недооценивают.

С каждым днем ​​эта компания все больше и больше напоминает мой лучший сценарий. Я не уверен, что любая другая компания могла бы сделать лучше, чем то, что Kinsta делает для своих людей. Это не то, что я когда-либо буду принимать как должное.

Вы можете убедиться в этом, просмотрев наши обзоры Glassdoor. Люди действительно благодарны, когда работодатель уважает и ценит их, и они сделают все возможное, чтобы организация этого заслужила.

Q8. Как вы справляетесь с совместной работой, находясь так далеко друг от друга?

Я сказал своему менеджеру, что хочу придерживаться графика работы в странах Европы, Ближнего Востока и Африки. Это часовой пояс, в котором я набирал сотрудников, и, только что начав с Kinsta, я хотел быть в том же часовом поясе, что и мой менеджер, пока я обустраиваюсь.

Они были очень гибкими в этом, и Зсофи, мой менеджер, всегда говорил, что мы можем обойти это и изменить, если это когда-нибудь понадобится.

Я обычно начинаю около 2 или 3 часов дня и заканчиваю около 10 или 11 часов вечера. Я действительно не против, хотя! Вы получаете много времени на солнце утром и ранним днем.

Kinsta очень гибкая, но также с моей стороны есть гибкость, которая приходит с этим. Вы не можете просить о чем-то, чего не готовы дать — это было бы несправедливо.

Иногда мы нанимаем в США. В этом случае полезно иметь кандидатов с Западного побережья. Наши часовые пояса немного расходятся, но есть обходные пути.

Назначая собеседования, я всегда отправляю кандидатам ссылку на свой календарь. В зависимости от того, где они находятся, иногда они могут видеть временные интервалы только в 2, 3 или даже 4 часа ночи. Я не могу держать свой календарь открытым 24 часа в сутки, но когда это происходит, кандидаты знают, что нужно связаться со мной, чтобы запланировать внеплановые встречи. Это случалось неоднократно.

В большинстве дней я работаю непрерывно с полудня до вечера. Всякий раз, когда это необходимо, мой день делится. Когда дело доходит до графика, важно не быть слишком жестким.

Q9. Используете ли вы какие-либо инструменты для координации своих усилий с командой?

Slack — любимый инструмент нашей команды. Это очень удобно для общения в разных часовых поясах. Мы также довольно много пишем по электронной почте и хорошо используем доски Trello.

В Kinsta нет микроменеджмента. Нет необходимости в этом, когда мы так хорошо общаемся. У нашей команды также есть специальный трекер ТА. Это позволяет очень легко оставаться в соответствии с приоритетами и прогрессом отдельных участников.

Q10. Вы уже успели познакомиться с товарищами по команде?

Да — я встретил своего коллегу Мохита! Мы узнали друг друга немного лучше. Встреча в реальной жизни вызывает различные разговоры, углубляет отношения и облегчает сотрудничество.

Мы работали вместе в течение дня и нашли время для прекрасной настоящей тайской еды.

Мохит использовал неофициальный бюджет встречи, чтобы встретиться со мной в том месте, где я остановился. Он использовал его на дорожные расходы, а также на еду и кофе, которые мы получили в тот день.

Это было после работы, когда я и Мохит решили исследовать части Патонга, отведать аутентичной тайской еды и заглянуть в бары.

Q11. Какой-нибудь совет для тех, кто собирается вести образ жизни цифровых кочевников?

Обязательно сделайте это. Это бесценно — вы сможете увидеть самые красивые места в мире вблизи. Кто бы этого не хотел?

Как только вы преодолеете первоначальный страх и отправитесь в путешествие, вы поймете, насколько оно осуществимо и насколько гибким вы можете быть. Вы можете написать свою собственную историю, и это включает в себя выбор фона вашей профессиональной жизни.

Небольшой совет, я бы сказал:

• Сделайте свое исследование области и вашего жилья. Очень стабильный Wi-Fi не подлежит обсуждению. Общее расположение не может быть слишком шумным. Окружение должно быть вокруг единомышленников, которые, возможно, работают так же, как и вы. Обязательно внимательно изучите такие платформы, как Tripadvisor, где вы можете проверить ряд подлинных отзывов и оценок. Все важные видеозвонки я принимаю из своей квартиры — вы хотите произвести хорошее первое впечатление на кандидатов. Это способ положительно повлиять на результат вашего взаимодействия. Это также помогает мне свести к минимуму отвлекающие факторы.
• Инвестируйте в хорошие наушники! Хорошее шумоподавление меняет правила игры, особенно если вам приходится работать в кафе».
• Тщательно изучите визовые процессы. Некоторые страны предлагают цифровые визы кочевников, а некоторые нет! Удостоверьтесь, что вы соответствуете требованиям каждой страны, поскольку все они разные.
• Инвестируйте в исчерпывающую медицинскую страховку и туристическую страховку. У меня есть страховка Digital Nomad, которая покрывает меня в большинстве стран мира. Все может случиться, и вам не нужно беспокоиться о каждой мелочи во время вашего большого и смелого приключения.

Вот профессиональный совет: вы можете использовать этот образ жизни, чтобы сэкономить больше денег. Есть так много доступных городов, которые стоят намного меньше, чем дома, где стоимость жизни очень высока. Это тоже огромное преимущество и еще один способ извлечь выгоду из такого образа жизни.