Как баланс между работой и личной жизнью сотрудников способствует формированию позитивной командной культуры? Как вы помогаете своим сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

Баланс между работой и личной жизнью — это то, чего хотят все, но лишь немногие могут его достичь. К счастью, бизнес-лидеры могут помочь сотрудникам достичь этого сбалансированного состояния и, в свою очередь, создать более позитивную корпоративную культуру. Вот несколько советов от бизнес-профессионалов по продвижению баланса, культуры и преимуществ, которые они приносят.

Настоящий позитив

Позитивная корпоративная культура способствует балансу между работой и личной жизнью, и наоборот. Начните этот выгодный восходящий цикл, подав хороший пример сверху.

«Наличие хорошего баланса между работой и личной жизнью позволит вашим сотрудникам иметь позитивный настрой и создаст благоприятную рабочую среду, которая является ключевой частью создания позитивной командной культуры в вашей компании. Важно поощрять ваших сотрудников поддерживать свое здоровье и быть активными, чтобы достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Вы можете добиться этого, проводя оздоровительные программы в офисе, предлагая варианты здоровых закусок и поощряя сотрудников делать десятиминутные перерывы, когда это необходимо. Все это полезные способы создать позитивную атмосферу для членов команды». – Джастин Чан, менеджер по развитию JuneShine.

«Это может показаться очевидным, но когда сотрудники здоровы умственно и физически, они традиционно работают лучше. Если они не пытаются справиться со своей личной жизнью и долгими часами на работе, они, скорее всего, будут более продуктивными и продемонстрируют отличную работу. Поощрение сотрудников к хорошему балансу между работой и личной жизнью позволяет им справляться с делами в личной жизни, не беспокоясь о том, чтобы отвлечься от работы». – Кортни Бюлер, генеральный директор и основатель Sugarlash PRO.

«Поддержание баланса между работой и личной жизнью создает благоприятную среду, поскольку сотрудники не чувствуют себя застрявшими на своих рабочих местах. Как бы замечательно ни было общение с замечательными коллегами, каждому нужен перерыв для друзей, семьи и семейной жизни. Это может привести к проблемам, если вы все время окружены одними и теми же людьми, особенно в стрессовых ситуациях, поэтому полезно поддерживать положительный баланс между работой и личной жизнью». – Аннабель Лав, соучредитель и главный операционный директор Nori.

Конкурентные преимущества

Корреляция между культурой, производительностью и балансом между работой и личной жизнью тесно связана. Объедините эту троицу, чтобы увидеть надежные и устойчивые результаты для вашего бизнеса.

«Прошлый год, учитывая пандемию, научил всех нас быть гибкими и комфортно относиться к неизвестному. В результате многие работодатели понимают, что им нужно быть готовыми предложить своим сотрудникам больше баланса между работой и личной жизнью. Таким образом, сотрудники будут более счастливы на работе и часто более лояльны к компании». – Шейла Чайбан, генеральный директор One Ocean Beauty.

«Окупаемость инвестиций в корпоративную культуру невероятна. Вы начинаете видеть, как команды работают вместе более независимо и решают проблемы на лету без вмешательства или микроуправления. Это облегчает жизнь всем и способствует балансу между работой и личной жизнью. Это беспроигрышный вариант по всем направлениям, и вы также увидите результаты». – Эйдан Коул, генеральный директор Nailboo.

«Сотрудники, которые чувствуют, что их работодатели ценят баланс между работой и личной жизнью, с большей вероятностью будут лояльными и останутся дольше. Когда сотрудники могут сбалансировать свои рабочие обязанности и личную жизнь достаточно равномерно, они с меньшей вероятностью будут испытывать стресс и будут более продуктивными на работе. Их моральный уровень, как правило, выше, и в целом из них получаются лучшие командные игроки». – Бенджамин Смит, основатель диско.

«Выгорание не ведет к продуктивности или долголетию. Многие из нас виновны в том, что берут отпуск только для того, чтобы проверить свою электронную почту, когда мы должны сбросить настройки. Сотрудники должны чувствовать себя комфортно, получая свои заслуженные отгулы, и уделять первоочередное внимание перезагрузке, когда это необходимо, чтобы они могли вернуться к работе заправленными, заинтересованными и с позитивным настроем». – Райан Рокфеллер, генеральный директор и соучредитель Cleared.

Практическое руководство

Мы все знаем о важности корпоративной культуры, баланса между работой и личной жизнью и других хороших вещей. Вот несколько практических советов, которые помогут вам стать лучше на всех фронтах.

«Баланс между работой и личной жизнью жизненно важен для сотрудников. Они должны чувствовать себя комфортно во время перерывов. Вместо того, чтобы чувствовать, что вам нужно работать в течение дня, найдите время для своего психического и физического здоровья в течение дня. Лучше делать свою работу медленно, чем перегореть». — Шон Прайс, руководитель отдела привлечения клиентов в MitoQ.

«Важно находить успокаивающие моменты в течение дня и способы успокоить свой разум. Нахождение правильного баланса между работой и личной жизнью может помочь создать более позитивную атмосферу на рабочем месте, где сотрудники положительно относятся к тому, что они делают. Это также может помочь им оставаться сосредоточенными во время работы». – Сара Пирри, старший директор по маркетингу Healist Naturals.

«Я нахожу время для упражнений. Дело не в снисходительности. Это больше о вашей способности правильно управлять и оставаться сосредоточенным. Каждый на земле может извлечь из этого пользу». – Джинни Рометти, бывший председатель, президент и главный исполнительный директор IBM.

«Вы хороши ровно настолько, насколько хороши ваши привычки и распорядок дня. Относитесь к отдыху так же серьезно, как и к работе, когда планируете свой день. Жесткое отключение, когда ваши рабочие задачи выполнены. Таким образом, вы не окажетесь в этой странной зоне между работой и отдыхом, где никто не счастлив». – Ашвин Сокке, соучредитель WOW Skin Science

Революция удаленной работы

Некоторые компании полностью перешли на удаленную работу, в то время как другие экспериментируют с гибридными стратегиями. Несмотря ни на что, помните об краеугольных камнях культуры и баланса между работой и личной жизнью для сотрудников.

«Сейчас люди готовы меняться на разных этапах своей карьеры: менять роли, работать удаленно, переходить на консалтинг или фриланс или брать отпуск. Эти вещи могут добавить к вашему опыту, давая вам жизненный опыт, который вы хотите». – Видья Рави, директор по маркетингу Automattic.

«С помощью плана удаленной работы можно поддерживать сильную корпоративную культуру. Многие из технологий, которые мы используем для координации удаленной работы, могут принести пользу культуре и балансу между работой и личной жизнью как для сотрудников, так и для руководителей. Просто не забывайте избегать менталитета «всегда доступен» и устанавливайте границы там, где это необходимо». – Келли Лейн, директор по маркетингу Genexa.

«По мере того, как все больше людей будут работать удаленно, с 9 до 5 часов будет развиваться, и люди смогут отказаться от баланса между работой и личной жизнью, который включает заботу о себе как часть своего рабочего дня. Чтобы оптимизировать баланс между работой и личной жизнью для себя и своих сотрудников, я предлагаю попробовать гибридную модель работы с «основными часами» в вашей компании с 12 до 4, когда работники могут приходить в офис. Это позволяет всей команде присутствовать на личных встречах и совместной работе, когда это необходимо, и позволяет им работать из дома по своему графику в течение оставшихся четырех часов рабочего дня», — Билл Глейзер, генеральный директор Outstanding Foods.

«У нас есть специально созданная, полностью удаленная команда, поэтому мы изначально выбираем людей, которые знают, как быть продуктивными и расставлять приоритеты/управлять своими обязанностями в удаленной обстановке. Члены нашей команды также ценят то, что мы отстаиваем и практикуем «жизненную гибкость». Мы знаем, что у наших людей разные стили работы или разные вещи в жизни, которые очень важны для них. Мы считаем, что гибкое время и дни для работы могут значительно снизить стресс и утомление, а также дать людям возможность работать с максимальной отдачей, когда это лучше для них». – Эрик Кэй, основатель и главный евангелист Kayezen Vector.

Возможно, невозможно достичь идеального баланса между работой и личной жизнью 365 дней в году, но эти ценные советы помогут вам стать на более здоровый и счастливый путь — прямо сейчас.