11 примеров неправомерных действий на рабочем месте, о которых вы должны знать

Пытаетесь определить области, над которыми вам нужно работать как лидеру или члену команды? Нужно знать несколько примеров неправомерных действий на рабочем месте? Вы находитесь в нужном месте!

Как менеджеру или члену команды, очень важно понимать офисные правонарушения и неправомерные действия, чтобы поддерживать дружескую атмосферу на рабочем месте и обеспечивать здоровые отношения с членом команды или коллегами. Если вы достаточно осознаете свои недостатки, это будет первым и главным шагом к вашему совершенствованию.

Одной из самых сложных частей работы с другими сотрудниками является взаимодействие с людьми и правильное управление ими. Вы не можете стать идеальным менеджером, но можете лучше понимать свою команду. Вы должны четко понимать свою цель и людей с самого начала.

В то же время, как член команды, вы должны знать обо всех возможных нарушениях на рабочем месте, чтобы поддерживать здоровую атмосферу в офисе.

В сегодняшней публикации мы более подробно рассмотрим тему борьбы с распространенными нарушениями на рабочем месте и дадим несколько советов о том, как справиться с этим в качестве владельца бизнеса или руководителя команды.

Важность борьбы с неправомерным поведением на рабочем месте

Неправомерное поведение на рабочем месте является серьезной проблемой, которая может иметь разрушительные последствия, если ее не решить. Это может привести к низкому моральному духу сотрудников, плохим рабочим отношениям и низкой производительности.

Неправомерное поведение на рабочем месте — это широкий термин, который охватывает любой тип поведения, не соответствующий политике компании. Это может варьироваться от неуместных шуток до сексуальных домогательств.

Более того, неправомерные действия на рабочем месте влияют на корпоративную культуру и создают рабочую среду, нездоровую для сотрудников. Для организаций важно информировать сотрудников об их правах и обязанностях. Организация собирает и отслеживает все сообщения о неправомерных действиях на рабочем месте и принимает соответствующие меры.

Поэтому сотрудник или член команды должен всегда помнить, что неправомерные действия на рабочем месте — это неприемлемое поведение, которое неуместно на рабочем месте и негативно влияет на их работу, окружающую среду и подрывает репутацию в офисе.

Фактически, в США это третья по распространенности причина, используемая компанией для дисциплинарных взысканий, после прогулов и опозданий. Но что квалифицируется как неправомерное поведение на рабочем месте? Как вы справляетесь с такими ситуациями? Какие санкции предусмотрены за подобные нарушения? Сотрудники должны всегда помнить ответы на эти вопросы, прежде чем они решат работать в какой-либо компании.

Поддержание справедливых, продуктивных и безопасных условий труда жизненно важно для устойчивости вашей компании. Оперативно реагируя на неправомерные действия, вы защищаете своих сотрудников, поощряете командную работу и придерживаетесь лучших практик, а также избегаете угрозы судебных исков со стороны сотрудников.

Типы обычных проступков на рабочем месте

Когда вы думаете о неправомерных действиях на рабочем месте, ваша первая мысль может быть о сексуальных домогательствах. Но неправомерное поведение на рабочем месте имеет гораздо более широкое определение, чем сексуальные домогательства. Существует несколько видов неправомерных действий на рабочем месте, которые могут поставить под угрозу ваш бизнес.

Неправомерное поведение на рабочем месте можно разделить на четыре категории:

• Сексуальное домогательство
• Дискриминация
• Запугивание
• Насилие

Сексуальное домогательство — это когда кто-то делает нежелательные сексуальные домогательства или просьбы о сексуальных услугах или участвует в других нежелательных словесных или физических действиях сексуального характера. Дискриминация — это когда работодатель несправедливо обращается с работником из-за его возраста, расы, гендерной идентичности, религии, статуса инвалида или других защищенных характеристик. Запугивание — это когда кто-то использует слова или действия, чтобы причинить боль другому человеку снова и снова. Насилие включает в себя физические нападения и угрозы насилием в отношении других.

Читайте также : Как справиться с плохим поведением менеджера на рабочем месте

11 примеров распространенных неправомерных действий или правонарушений на рабочем месте, о которых вы должны знать

Проект мог быть уничтожен только из-за плохого поведения менеджера. Погуглив в течение минуты, вы можете получить множество обвинений в плохом управлении. Но не все они имеют одинаковую важность или значимость. В этой статье мы составили список из 11 примеров неправомерных действий на рабочем месте, о которых вы, возможно, не подозреваете!

Не разработать четкий план коммуникации

Коммуникация может быть ведущей проблемой, когда речь идет о перемещении людей и управлении ими посредством определенных изменений. Наличие лучшего плана коммуникации, безусловно, является преимуществом для вас. Но помните, ваш план должен сочетаться с другими основными требованиями управления изменениями. Вы всегда должны быть осторожны в построении и поддержании надлежащего общения внутри вашей команды.

Недостаточно администрирования (слишком невмешательство)

Ваши сотрудники нуждаются в вашем руководстве и признании. Знаете ли вы, чем на самом деле занимаются ваши сотрудники, с какими проблемами они сталкиваются и каких возможностей ждут, чтобы выйти из ситуации? Если нет, определите это как плохое поведение менеджера! Даже не думай о том, чтобы быть слишком невнимательным.

Игнорирование коренных причин сопротивления сотрудников

Самая древняя и сильная эмоция человечества — это страх, а самый древний и самый сильный вид страха — это страх перед неизвестным.

Сопротивление есть функция разрушения. Причины сопротивления, безусловно, предсказуемы. Вы должны быть начеку, почему это происходит и как правильно с ними обращаться. Постройте сильную коммуникацию и поддерживайте консультации.

Авторитарный или безразличный

Как вы принимаете решение? Пренебрегаете ли вы мыслями и мнениями своей команды или ищете у них информации? Это важно, потому что вы не можете построить идеальную командную связь, игнорируя эту практику? Почитай своих людей и дай им место. Вы можете быть умны и даже правы в большинстве случаев, но никогда не недооценивайте силу команды! Помните: авторитарность или равнодушие — признаки плохого менеджера.

Чрезмерное упрощение или преуменьшение влияния изменений

Обе эти практики могут сильно повлиять на ваших сотрудников. Вы не должны пытаться рассматривать управление изменениями в ваших проектах с чрезмерно упрощенной точки зрения. Придавайте должное значение мышлению ваших товарищей по команде. Избегайте плохого поведения менеджера, создавая доверие.

Отношение ко всем одинаково

Люди разные. Это ошибочное мнение, что вы должны относиться ко всем сотрудникам одинаково.

Если вы возьмете двух человек, выполняющих одну и ту же работу, почти наверняка у каждого из них будут разные навыки и потенциал. У каждого из них разные потребности и ожидания. Так что не стоит относиться ко всем одинаково. Это также считается проступком и плохим поведением на рабочем месте!

Слишком высокая зарядка — плохая привычка менеджера

Делать ошибки — это часть работы. Старайтесь всегда оставаться позитивным. Это не так просто, но часть вашего долга! Великие лидеры считаются великими слушателями. Так что не жалуйтесь слишком много. Не берите слишком много. Вы будете победителем в конце дня.

Самопротиворечивое лидерство

Вам нужны вызовы, чтобы расти. Великие лидеры любят вызовы, чтобы обеспечить рост своего развития. Более того, в каждом проекте или организации есть основы, с которыми руководителю никогда не бывает скучно. Если вы перестанете заботиться об основах, другие тоже перестанут заботиться. Поэтому постарайтесь сосредоточиться как на проблемах, так и на основах. Избегайте противоречивого лидерства. Это также нарушение правил на рабочем месте.

Не помогать людям визуализировать возможности

Важно визуализировать возможности. Люди любят знать будущее состояние. Если вы не готовы помочь своим людям визуализировать возможности, они будут разочарованы. Это снизит скорость вашей команды. Итак, будьте позитивны и полезны. Дайте им достаточно места и свободы. Постарайтесь стать настоящим лидером.

Игнорирование возможностей карьерного роста

Это критично, но это факт. Если в вашей организации нет четкого карьерного плана, ваши люди начнут видеть его в другом месте. Вы должны сделать так, чтобы ваша команда чувствовала себя свободно и ясно представляла свой карьерный план. Не только думайте использовать их навыки и возможности для своего проекта, это также пример неправомерного поведения на рабочем месте. Помогите обеспечить их карьерный рост. Сегодня это слишком расценивается как основное удобство.

Попытка внести большие изменения сразу

Иногда полезно разбить изменения на меньшее количество шагов. Вы можете правильно управлять своим процессом и снизить затраты. Но эта практика может не всегда приносить желаемый результат. Вот страх, который может повлиять на ваших сотрудников. Не каждый может справиться с внезапными изменениями и быстро обставить их ситуацией. Поэтому постарайтесь не вносить большие изменения сразу. Подумайте, как вы можете сделать так, чтобы ваши люди чувствовали себя более комфортно и удовлетворенно.

Избегайте неправомерных действий, чтобы сохранить здоровую рабочую среду

Лучший способ избежать неправомерных действий — осознавать свои действия и всегда относиться к ним с уважением. Это означает не говорить ничего, что могло бы оскорбить кого-то другого или вызвать у него дискомфорт, избегать прикосновений, поглаживаний, захватов или любого другого нежелательного физического контакта.

Если вы не уверены в ситуации и нуждаетесь в помощи, чтобы определить, было ли ваше поведение уместным, спросите человека, как он себя чувствовал во время взаимодействия, и не произошло ли что-то неприятное.

Важно знать, что представляет собой неправомерное поведение на рабочем месте. Надеемся, что примеры и руководство, которыми мы поделились сегодня, помогут вам избежать каких-либо проступков на рабочем месте и позволят поддерживать здоровую рабочую среду в будущем.

Хорошо, что вы заранее обдумываете распространенные офисные правонарушения или неправомерные действия, поскольку это очень важно, когда речь идет об управлении большими командами или проектами. Как мы упоминали ранее, возможно, вы не сможете лучше управлять командой, если не выстроите и не поддержите прочную связь с вашими людьми.

Кроме того, вы можете добиться желаемого успеха и обеспечить долгосрочное развитие вашего проекта, заботясь о своей команде и избегая этих распространенных нарушений. Итак, избегайте проступков на рабочем месте и обеспечьте здоровую обстановку на рабочем месте, чтобы доказать, что вы настоящий лидер!

Если вам нравится, вы можете узнать, как великие лидеры обеспечивают качество и результаты с помощью правильной команды и автоматизации управления работой. С помощью надлежащего инструмента даже вы могли бы стать умным руководителем команды, используя лучшие инструменты управления проектами, и легко организовать свой бизнес.

Надеюсь, вам понравился этот пост о примерах распространенных проступков, которых следует избегать на рабочем месте. Вы можете оставить любые вопросы или поделиться с нами своим опытом неправомерных действий на рабочем месте в комментариях ниже.