Как найти WordPress разработчика и фрилансера

Хотите нанять разработчика WordPress? Тогда вы пришли в нужное место. В этом руководстве мы покажем вам лучшие способы найти разработчика WordPress или фрилансера , а также то, что вы должны помнить в процессе.

Почему вы должны нанять разработчика WordPress?

Вы ищете способы расширить свой бизнес? Может быть, даже подумать о том, чтобы нанять профессионала, который создаст для вас нужные инструменты с нуля?

WordPress — самая популярная CMS, которая обеспечивает 34% всех веб-сайтов в Интернете и долю рынка более 60% в индустрии CMS. Поэтому неудивительно, что существует высокий спрос на высококвалифицированных специалистов, которые знают, как программировать и управлять WordPress.

Благодаря своей природе с открытым исходным кодом и возможностям для бесчисленных дизайнов тем и функций плагинов вы можете делать практически все на своем сайте WordPress. Однако тот, кто точно не знает, что делает, может сломать ваш сайт. Вот почему поиск подходящего разработчика WordPress может иметь большое значение для вашего бизнеса.

Чтобы вывести ваш сайт на новый уровень, вам нужны опытные люди, которые хорошо разбираются в WordPress и всех его системах, SEO, WooCommerce и написании пользовательских функций для вашей темы. Это легче сказать, чем сделать. Есть тысячи людей, которые утверждают, что являются экспертами в этой области, и сотни веб-сайтов, которые предлагают разработчиков по найму, поэтому может быть трудно выбрать подходящих для вашего бизнеса.

Вот почему в этом руководстве мы покажем вам, как найти разработчика WordPress или фрилансера для вашего сайта. Мы расскажем, где вам следует их искать и о чем следует помнить, прежде чем нанимать их.

Как найти разработчика WordPress или фрилансера

Лучшие источники, где вы можете найти идеального разработчика WordPress:

1. Конкретные веб-сайты для найма разработчиков
2. Социальные медиа
3. Платформы для фрилансеров
4. Агенства по набору персонала

Давайте подробнее рассмотрим каждый из них.

1. Лучшие сайты для поиска разработчиков WordPress

Лучшие сайты для найма разработчиков WordPress:

1. Кодируемый
2. Jooble.org
3. Вакансии WordPress
4. Сокрушительные рабочие места
5. WPHired

1. Кодируемый

Codeable — один из лучших веб-сайтов, на котором можно найти подходящих сотрудников для вашего бизнеса и найти фрилансеров для ваших проектов. Если вы ищете фрилансеров для работы над проектом WordPress, будь то пользовательская тема или целый веб-сайт, CodeAble — идеальное место для поиска.

Codeable не только полностью готов к работе с WordPress, но и ориентирован на поиск хорошо обученных разработчиков. Эта платформа гарантирует, что каждый разработчик стоит своей ценности. Все участники проходят предварительную проверку и должны пройти несколько тестов , сдать экзамены по программированию в реальном времени и пройти собеседование, чтобы гарантировать, что они предоставят клиентам наилучшие впечатления.

Кроме того, Codeable очень прост в использовании и позволяет публиковать проекты любого типа. От небольших задач и исправлений до обслуживания серверов и веб-сайтов, до полной индивидуальной разработки. Вы просто публикуете свой проект, и Codeable связывает вас с наиболее подходящим разработчиком, исходя из ваших требований, навыков и доступности каждого разработчика.

Что касается затрат, они рекомендуют установить ставку от 70 до 120 долларов США в час, поэтому вы можете рассчитывать на то, что заплатите 960 долларов США за разработку простого пользовательского плагина и 980 долларов США за разработку пользовательской темы. Дополнительно Codeable берет фиксированную комиссию в размере 17,5% от общей стоимости вашего проекта и гарантирует качественную работу.

2. Джубл

Jooble — это поисковая система, которая собирает объявления о вакансиях из тысяч источников. Он присутствует в 71 стране и доступен более чем на 20 языках, что делает его одним из лучших мест для поиска разработчика WordPress .

Эта платформа получает более 2 миллионов посещений в день и получает вакансии из самых разных источников (страницы компаний, кадровые агентства, газеты и т. д.) и имеет фильтры для отображения предложений по городам, зарплате, типу занятости и т. д. . Кроме того, вы найдете все: от стажировок до внештатных рабочих мест и рабочих мест на полный рабочий день.

Несмотря на то, что вы можете найти на нем практически что угодно, Jooble особенно хорош для найма WordPress и ИТ-специалистов со всего мира. Даже со всеми ограничениями, которые страны ввели из-за пандемии, вы можете найти лучшие таланты для своего проекта и использовать такие инструменты, как Slack или WordPress P2, чтобы создать среду, в которой ваши разработчики могут работать прямо из дома.

В общем, несмотря на то, что вы не можете напрямую опубликовать вакансию в Jooble, он предоставляет вам множество возможностей найти подходящего разработчика для вашего сайта из любой точки мира.

3. Вакансии WordPress

Как следует из названия, WordPress Jobs — это веб-сайт, посвященный вакансиям WordPress. Это традиционная доска вакансий, поддерживаемая сообществом WordPress.

Самое замечательное в этом то, что вы можете просто добавить свое объявление о найме на доску с правильными требованиями, а пользователи WordPress.org могут просматривать эти вакансии и напрямую подавать заявки. Благодаря интеграции с веб-сайтом вы можете напрямую просматривать их проекты, плагины и темы и фильтровать потенциальных сотрудников, чтобы убедиться, что вы нанимаете квалифицированных членов сообщества WordPress.

Хотя рабочие места WordPress могут быть не такими простыми в использовании, как Jooble, его оптимизированный и заслуживающий доверия дизайн делает его одной из лучших платформ для поиска разработчика WordPress.

4. Сокрушительные работы

Smashing Jobs — это веб-сайт рынка вакансий, которым управляет гигант технических изданий Smashing Magazine. Их хорошо известная доска вакансий привлекает самых качественных разработчиков WordPress и фрилансеров. Веб-сайт содержит платный доступ для работодателей для публикации своих вакансий и несколько фильтров, которые помогут вам найти наиболее квалифицированного разработчика для ваших нужд.

Что касается затрат, 60-дневный список вакансий обойдется вам в 225 долларов США для штатных должностей и 75 долларов США для фрилансеров. Хотя вы можете считать это дорогим, инвестиции в поиск хорошо обученного разработчика WordPress имеют большое значение. Веб-сайт получает более 4 миллионов пользователей в месяц, поэтому он обеспечивает вам постоянный поток высококвалифицированных кандидатов для ваших проектов.

5. WPHired

WPHired — одна из первых досок объявлений, ориентированных на WordPress, и на протяжении многих лет она с большим успехом поддерживала свой статус. Поскольку она ориентирована исключительно на WordPress, эта платформа предоставляет вам лучших разработчиков. С его огромной пользовательской базой вы можете легко опубликовать вакансию и убедиться, что ваша вакансия мгновенно дойдет до тысяч экспертов.

Кроме того, WPHired также предоставляет вам возможность бесплатно добавлять свои списки вакансий. Независимо от того, насколько сложна или проста ваша работа, WPHired предоставляет вам огромную базу пользователей, чтобы быстро найти для вас подходящий талант WordPress.

2. Поиск разработчиков WordPress через социальные сети

В настоящее время разработчики WordPress, эксперты и специалисты по SEO довольно часто участвуют в обсуждениях в сообществах социальных сетей или на веб-сайтах. Используя группы Facebook, хэштеги Twitter, проекты Github, LinkedIn, сообщества WordPress.org и специальные форумы WordPress, вы можете найти множество талантливых людей, которые делятся своими проектами и контентом в Интернете.

Вот почему вы должны создать свое присутствие в социальных сетях как бизнес WordPress. Вы можете не только просмотреть работы других людей и найти разработчика WordPress для своего сайта, но и заинтересованные пользователи могут связаться с вами и активно предложить свои услуги.

Поскольку не существует регулирования или третьей стороны, которая определяет, каких разработчиков вы можете нанять, убедитесь, что вы запросили достаточно информации, прежде чем решить, кого вы собираетесь нанять.

3. Фриланс-платформы

Кроме того, вы также можете использовать специальные платформы для разработчиков, такие как Upwork, Toptal, Hired и даже LinkedIn. Эти веб-сайты имеют систему рейтингов и ссылок, которая позволяет вам ознакомиться с их прошлым опытом работы. Таким образом, вы получите лучшее представление о том, подходят ли они для вашего проекта, и убедитесь, что вы нанимаете подходящего человека.

Важно отметить, что процесс найма и оценки качества ваших возможных наймов полностью зависит от вас. Это включает в себя запрос их личных портфолио, обсуждение прошлого опыта работы, а также их области работы, специализации и ставки.

4. Кадровые агентства

Более традиционный способ найти разработчика WordPress — использовать кадровые агентства. Это компании, которые запрашивают у вас описание работы, квалификации и навыков, которые вам необходимы, и ищут идеального кандидата на эту роль. За свою службу они обычно берут процент от зарплаты, которую получит роль.

Одними из самых известных кадровых агентств являются Adecco, Hays и Randstad.

Рекомендации при поиске разработчика WordPress

При найме новых сотрудников всегда есть некоторый риск, особенно если вы не являетесь экспертом в этой области. Поскольку WordPress — это огромное поле для работы, вы можете обнаружить, что ваши новые сотрудники могут быть не совсем готовы к работе. Если это так, не волнуйтесь. Это довольно распространено в мире разработки. Тем не менее, всегда полезно максимально минимизировать свои риски.

Чтобы минимизировать риск при найме нового разработчика, следует учитывать несколько моментов:

1. Предоставьте надлежащий обзор вашего проекта и связанных с ним задач

Независимо от того, связываетесь ли вы с разработчиком WordPress или размещаете свои вакансии на различных веб-сайтах, вы должны как можно более четко обозначить масштаб своего проекта. Эта информация должна быть краткой и четкой и давать четкое представление о том, как вы и ваш бизнес подходите к своим проектам.

Это дает потенциальным сотрудникам достаточно информации, чтобы оценить, подходят ли они для проекта. Это облегчит вам жизнь, потому что проект будет понятнее, и вы привлечете разработчиков, соответствующих вашим требованиям. Чем лучше они понимают объем вашего проекта, тем легче им убедиться, что они соответствуют вашим потребностям.

2. Оцените навыки разработчика

Это очевидно, но часто упускается из виду. Чтобы найти подходящего разработчика WordPress для вашего проекта, вы должны убедиться, что оцениваете его навыки. Помогает портфолио с предыдущими проектами, над которыми они работали, но вы также должны проверить их знания. Что именно они делали в этом проекте? Сколько времени им потребовалось, чтобы закончить? Как качество кода? Какие технологии и языки они использовали? Это лишь некоторые из вещей, которые вы должны иметь в виду, прежде чем решить, подходят ли они для вашего проекта или нет.

Кроме того, специальные веб-сайты предоставляют вам хорошую систему рейтинга, которая дает вам четкое представление о навыках разработчиков. Наконец, убедитесь, что вы проверили их портфолио на Github или StackOverflow, чтобы определить уровень их компетентности.

3. Рассмотрите возможность установки тестовых периодов или тестовых заданий

Если вы не уверены в своих новых сотрудниках, вы всегда можете определить тестовый период или проект. Таким образом, вы можете показать им свой рабочий процесс и проекты, в которых они будут участвовать с вами. Кроме того, это также служит тестовым периодом, чтобы увидеть, как они справляются с вашими задачами и насколько сложно/легко им адаптироваться к вашей рабочей среде.

Хорошая идея — разбить проект на этапы, которые необходимо выполнить за 1–2 недели. Таким образом, вы убедитесь, что даете им обратную связь и часто оцениваете их работу.

В качестве дополнительных мер вы также можете предоставить им небольшой тестовый проект для работы и решить, подходят ли они вашему бизнесу или нет. Это очень хорошо работает для тех, кто хочет нанять фрилансеров на долгосрочный контракт.

4. Общение — это ключ

Ни для кого не секрет, что общение очень важно в любой рабочей среде. Поэтому независимо от того, как и где вы находите своих новых сотрудников WordPress, вам необходимо обеспечить бесперебойную связь в любое время. Это включает в себя суть работы, требования, сроки, вехи и так далее. Общение с разработчиками по техническим вопросам может быть трудным, поэтому всегда перепроверяйте и убедитесь, что вы оба понимаете, что нужно делать.

Если ваш разработчик работает удаленно, быстрый ежедневный звонок, чтобы обсудить текущую ситуацию и работу, которую необходимо выполнить, может иметь большое значение, чтобы убедиться, что все ясно. Всегда лучше быстро поболтать, чтобы разрешить сомнения, чем позволить им гадать, что им нужно делать.

Вывод

В общем, найм правильного разработчика может иметь огромное значение для вашего бизнеса. В этом руководстве мы рассмотрели некоторые из лучших способов найти лучшего разработчика WordPress:

1. Использование определенных веб-сайтов
2. Социальные медиа
3. Платформы для фрилансеров
4. Агенства по набору персонала

Все это поможет вам найти подходящего разработчика для ваших проектов. Такие сайты, как Codeable и WPHired, — отличные места для поиска разработчиков. У них есть тысячи высококвалифицированных кандидатов, так что это просто вопрос фильтрации того, что вы ищете. Точно так же группы и сообщества в социальных сетях, а также платформы для фрилансеров также могут быть отличными вариантами. Они требуют немного больше работы, потому что нет предварительного отбора или автоматического сопоставления, но они являются отличным источником талантов. Наконец, если вам нужен более традиционный подход, вы можете нанять кадровое агентство, которое поможет вам найти подходящего разработчика для вашего сайта.

Независимо от того, какой подход вы выберете для поиска разработчиков WordPress, всегда есть определенные риски. Надеемся, мы помогли вам максимально минимизировать эти риски.

Как найти разработчиков для своего сайта WordPress? Какие еще способы мы должны включить в наше руководство? Дайте нам знать в комментариях ниже!