Обзор HireTalent: лучшая филиппинская платформа для виртуальных рабочих в 2024 году?

В сегодняшнюю эпоху цифровых технологий поиск подходящих специалистов больше не ограничивается лишь навыками — речь идет о поиске надежных, проверенных профессионалов, которые могут стабильно выполнять качественную работу. А когда дело дошло до найма филиппинских виртуальных работников, ситуация была… ну, скажем так, интересной.

Я объездил весь квартал с виртуальными платформами найма. От бесконечной прокрутки Upwork до случайного подхода OnlineJobs.ph — я видел все это. Поэтому, когда я услышал о том, что HireTalent произвел фурор как «премиальная» платформа для филиппинских виртуальных работников, мне пришлось копнуть глубже. Стоит ли оно того в 2024 году?

Что такое HireTalent?

HireTalent — это онлайн-платформа для найма, которая объединяет работодателей со всего мира с филиппинскими талантами. Но это не просто еще одна доска объявлений — это больше похоже на наличие специальной команды по персоналу, которая понимает обе стороны уравнения найма.

Что отличает HireTalent, так это практический подход к подбору персонала. Платформа обрабатывает все: от проверки талантов до проверки профиля, гарантируя, что и работодатели, и таланты могут сосредоточиться на самом важном: поиске подходящего партнера.

Как работает HireTalent?

В отличие от других платформ, где каждый может зарегистрироваться и подать заявку, HireTalent реализует строгий процесс проверки. Вот как это работает:

Таланты

Как я уже упоминал, у HireTalent более строгая политика проверки, чем у конкурентов, и она начинается с регистрации талантов.

Когда вы регистрируете учетную запись в качестве таланта, веб-сайт предложит вам заполнить профиль, который состоит из вашей личной информации, ставок, опыта работы, образования, портфолио, списка навыков и многого другого.

После того как вы заполните этот профиль, HireTalent проверит предоставленную информацию, уделяя особое внимание следующему:

• Разрешение НБИ
• Аттестат школы или университета
• Предыдущее место работы
• Скорость Интернета
• Личность и навыки через интервью и викторины

Полностью проверенный профиль должен иметь фиолетовый значок рядом с именем. Это покажет работодателям, что вам доверяют.

Теперь вы можете дождаться, пока работодатели отправят вам сообщение, или проявить инициативу, подав заявку через их доску вакансий. Одна из вещей, которые нам больше всего не понравились в OnlineJobs.ph или VirtualStaff.ph, — это ограниченные возможности фильтрации, но в HireTalent вы можете фильтровать вакансии по требуемым навыкам, дате публикации, местоположению, опыту, типу и зарплате.

Примечание. Если вы талантливы, вы можете подать заявку только на 5 вакансий в день. Это поддерживает подход платформы «качество превыше количества», гарантируя, что каждый талант применим только к той работе, которая ему действительно нравится.

Работодатели

Для работодателей вам просто нужно создать профиль, а затем опубликовать вакансию, которая включает такую ​​​​информацию, как обзор вакансии, зарплата, местоположение, тип занятости, а также необходимый уровень опыта и навыков. Вакансия выглядит так:

Если вы не хотите сталкиваться с хлопотами при подаче заявлений о приеме на работу, вы также можете связаться с талантливыми людьми через платформу.

Особенности HireTalent

Одна из первых вещей, которые бросились мне в глаза в HireTalent, — это то, насколько комплексным является их предложение как для работодателей, так и для филиппинских талантов. Понятно, что они много думали над решением общих болевых точек по обе стороны уравнения найма.

Строгий отбор талантов

Вместо того, чтобы позволить кому угодно зарегистрироваться и подать заявку, HireTalent тратит время на тщательную проверку каждого заявителя. Этот процесс проверки включает в себя проверку допусков NBI, образования, истории трудоустройства, скорости интернета и даже проведение углубленной оценки личности и навыков.

Конечным результатом является кадровый резерв премиум-класса, которому работодатели могут доверять.

Прозрачное ценообразование

Одна из моих личных любимых проблем со многими платформами по найму — это то, что они часто являются пользователями за 5 центов со скрытыми комиссиями и неясной структурой ценообразования.

HireTalent использует другой подход, заранее излагая свои тарифные планы без каких-либо сюрпризов. Работодатели могут выбирать между отдельной вакансией, ежемесячным планом работодателя или индивидуальным корпоративным вариантом — и все это с простыми и прозрачными затратами.

Интуитивный пользовательский опыт

Даже самый надежный набор функций ничего не значит, если сама платформа неуклюжа и неинтуитивна. К счастью, HireTalent явно вложила средства в обеспечение бесперебойного взаимодействия с пользователем. Интерфейс чистый, современный и простой в навигации, с мощными возможностями фильтрации и поиска, которые позволяют легко найти подходящего специалиста (или работу).

Подробные параметры фильтрации для лучшей навигации.

Структура ценообразования

HireTalent предлагает работодателям ряд гибких планов:

План «Одна вакансия» предлагает экономичный способ привлечь потенциальных кандидатов по цене всего 48 долларов в месяц. Благодаря 15 закладкам талантов вы можете легко отслеживать кандидатов, которые привлекают ваше внимание, и управлять ими. Этот план отлично подходит для компаний, которым время от времени требуется нанимать сотрудников, или для тех, кто тестирует почву с помощью этой платформы.

План «Работодатель» по цене 88 долларов в месяц предоставляет больше возможностей для процесса найма. У вас будет доступ к 250 закладкам талантов, что позволит вам сохранять и повторно просматривать многообещающих кандидатов. Этот план также дает вам возможность просматривать рейтинги талантов и публиковать до двух объявлений о вакансиях в месяц.

Для предприятий с высокими потребностями в найме план Enterprise по индивидуальной цене предлагает комплексное решение. Этот план с 1000 закладками для талантов, возможностью публиковать до 20 списков вакансий в месяц и 100 ежедневными контактами с талантами предназначен для удовлетворения потребностей крупных организаций. Он также включает в себя расширенные функции, такие как история талантов и аналитика.

А для талантов? Это совершенно бесплатно. Никаких скрытых комиссий, никаких неожиданных комиссий, никаких «премиальных» функций, заблокированных за платным доступом. Просто чистый и прямой доступ к качественным возможностям трудоустройства.

Плюсы и минусы: реальный разговор

Что здорово

Строгий процесс проверки HireTalent является важным преимуществом, поскольку он гарантирует, что работодатели получают квалифицированных кандидатов, прошедших тщательную проверку. От проверок NBI до оценки навыков, HireTalent делает все возможное, чтобы гарантировать качество своего кадрового резерва, экономя бизнесу время и хлопоты в процессе найма.

Еще одним ключевым плюсом является приверженность HireTalent прозрачности . Структура ценообразования платформы четко изложена, без каких-либо скрытых комиссий или неожиданных комиссий для работодателей. Фактически, HireTalent даже предлагает возмещение, если работодатели недовольны своими сотрудниками, что является редкостью в сфере виртуального найма.

Удобный интерфейс и широкие возможности фильтрации также позволяют предприятиям легко найти подходящих филиппинских виртуальных помощников для своих нужд.

Что может быть лучше

Будучи относительно новым игроком на рынке, список вакансий HireTalent все еще несколько ограничен по сравнению с более авторитетными конкурентами. Это означает, что работодатели могут иметь меньший пул кандидатов на начальном этапе выбора.

Строгий процесс проверки, хотя и полезен для контроля качества, может стать более высоким барьером для входа для некоторых филиппинских специалистов , которых могут отпугнуть строгие требования — хотя я с ними не согласен.

Также стоит отметить, что некоторые функции, такие как SmartTalent Score и расширенная аналитика, все еще находятся в стадии разработки и пока недоступны пользователям . Для работодателей, которым нужен наиболее полный набор инструментов для найма, это может быть недостатком, пока HireTalent полностью не развернет запланированный набор функций.

Кому следует использовать HireTalent?

Как упоминалось ранее, HireTalent предлагает функции как для работодателей, так и для филиппинских специалистов. Для работодателей эта платформа идеальна, если вы:

• Ищем проверенный филиппинский талант
• Устал перебирать неквалифицированные приложения
• Хотите более профессиональный опыт найма
• Нужны надежные виртуальные работники

HireTalent идеально подойдет филиппинским профессионалам, если вы:

• Квалифицированный виртуальный работник, ищущий законные возможности
• Устали конкурировать с непроверенными профилями
• Хотите продемонстрировать свои проверенные учетные данные
• Ищем качественных работодателей

Заключение

Вот мое честное мнение: HireTalent не пытается заменить Upworks и Fiverr в мире. Вместо этого они создают нечто более целенаправленное и, возможно, более ценное — платформу, где качество действительно имеет значение.

Я должен сказать, что одно это делает HireTalent уникальным в виртуальном пространстве найма. Несмотря на то, что платформа все еще растет, а некоторые функции находятся в стадии разработки, ее основное предложение надежно и устраняет многие распространенные проблемы при найме филиппинских виртуальных работников.

Затраты, связанные с использованием HireTalent, являются разумными, учитывая качество обслуживания и защиту, которую вы получаете. Несмотря на всю строгость, у меня никогда не было беспокойства по поводу процесса проверки, поскольку он гарантирует, что работодатели получат доступ к квалифицированным кандидатам, а таланты получат законные возможности.

Мы живем в мире, где удаленная работа становится все более распространенной, и важно иметь платформу, обеспечивающую качество и безопасность виртуального найма. HireTalent в этом отношении не разочаровывает.

Хотите попробовать HireTalent? Приверженность платформы качеству и прозрачности делает ее заслуживающей внимания, особенно если вы специально ищете филиппинские таланты. Хотя у нее, возможно, еще нет такого объема, как у более крупных платформ, качество ее кадрового резерва и пользовательского опыта с лихвой компенсируют это.