Как нанять подходящего разработчика JavaScript-фрилансера: советы, хитрости и торговые площадки

Пандемия изменила наше отношение к работе и рабочим местам. С другой стороны, несколько изменений могут улучшить нашу жизнь. Удаленная работа больше не является причудой; гибкий график стал нормой, а сотрудничество между людьми, живущими в разных странах с разными культурами, крепче, чем когда-либо.

Однако в этих условиях наем и удержание сотрудников становится все более сложной задачей. Для менеджера, владельца стартапа или генерального директора обеспечение лояльности сотрудников является главным приоритетом. Кроме того, есть много вакансий для дизайнеров, разработчиков и создателей контента. Настоящая проблема — найти подходящего фрилансера для этих работ.

Ниже вы узнаете, как нанять подходящего внештатного разработчика JavaScript. Это сложно и может занять время, но ваши шансы найти подходящего кандидата возрастают, если вы открыто сообщаете о своих ожиданиях и бюджете.

Почему JavaScript

Имея за плечами опыт, мы хотим поделиться с вами своими мыслями. До сих пор в наших статьях мы лишь коснулись найма и человеческих ресурсов. Прием на работу отличается от страны к стране, от отрасли к отрасли, поэтому не существует высеченного в камне алгоритма.

JavaScript используется практически везде, а спрос на специалистов есть постоянный. Это наиболее используемый язык среди разработчиков, и, вероятно, он будет использоваться еще много лет. Нанять внештатного разработчика JavaScript — настоящая проблема. Если вам удастся нанять хорошего программиста JavaScript, вы, скорее всего, сможете нанять любого разработчика. Эта идея заставляет нас сосредоточиться исключительно на том, как нанять подходящего внештатного разработчика JavaScript.

Типы разработчиков JavaScript

Огромная проблема с набором разработчиков JavaScript заключается в том, что рекрутеры часто не имеют четкого представления об идеальном профиле найма. Не делайте этой ошибки! Во-первых, начните с типа работы: неполный рабочий день, полный рабочий день или на основе проекта. Разработчики с частичной занятостью подходят для небольших команд и небольших проектов. У младших разработчиков больше соблазнов согласиться на эту работу. Полная занятость более привлекательна для опытных разработчиков, но и платить им нужно соответственно. Наем разработчика JavaScript на полный рабочий день требует больше времени и ресурсов, чем наем на неполный рабочий день или на основе проекта. Работа на основе проектов требует найма разработчиков для решения конкретной задачи или предоставления им повторяющихся задач в зависимости от их доступности. Обе стороны договариваются о сроках, оплате, этапах и требованиях. Это подход, основанный на эффективности разработчика.

Еще одно обязательное отличие при найме надлежащего программиста JavaScript — это его уровень опыта. Юниорский уровень предполагает меньшую финансовую компенсацию, но требования должны быть довольно простыми. Старшие просят больше денег, но они подходят для сложных задач и управления командой.

Обычно разработчики-фрилансеры предпочитают удаленную работу. Тем не менее, вы должны быть точны в этом аспекте - обязательно ли физическое присутствие для работы? Вы бы приняли человека, живущего на другом континенте, в другом часовом поясе? Очень важно иметь четкие ответы на эти вопросы, чтобы не тратить время и нервы.

Бэкенд, Фронтенд, Полный стек

Вы, наверное, слышали такие термины, как фронтенд и бэкэнд разработчик. Очень важно различать, какого разработчика вы хотите нанять. Интерфейсный разработчик JavaScript отвечает за дизайн и функциональность веб-интерфейсов, которые напрямую отвечают за то, как пользователи взаимодействуют с приложением или сайтом. На практике фронтенд-разработчики превращают макеты дизайнеров в рабочий цифровой опыт. Вы не можете назвать себя фронтенд-разработчиком без навыков работы с HTML, CSS и JavaScript.

Back-end разработка относится к серверным аспектам. Работа бэкенд-разработчиков не заметна для конечного пользователя, но влияет на функциональность приложений и сайтов. Бэкенд-разработчики имеют полномочия в отношении функциональности, безопасности и производительности. Как бэкенд-разработчик, вы должны хорошо разбираться в базах данных, операциях на сервере и работе с API.

Разработчики с полным стеком — самые опытные, и у них есть навыки как для фронтенд-, так и для бэкенд-разработки. В среднем это лучшие финансово вознагражденные разработчики, и у них есть необходимый опыт для управления средними и сложными проектами.

Навыки хорошего внештатного разработчика JavaScript

Недостаточно иметь в виду конкретный тип внештатного разработчика. Предположим, вы точно определили профиль нового сотрудника — старшего бэкенд-разработчика, который может работать удаленно и быть доступным для одной еженедельной онлайн-встречи. Это здорово, но вы также должны поработать над списком мягких и сложных навыков для нового сотрудника. Вообще говоря, есть два типа навыков: жесткие и мягкие . Первый относится к обучаемым навыкам и является показателем вашего профессионального уровня. Более или менее, это технические способности. Мягкие навыки связаны с личностью и менее поддаются тренировке.

Эти навыки не обязательно являются причиной для исключения кандидатов, но помнить о них полезно. Иногда высококвалифицированный фрилансер может быть спорным, индивидуалистичным и раздражающим. Плохая атмосфера влияет на эффективность всей команды, поэтому, как рекрутер, вы должны учитывать личность и моральное состояние кандидата.

Soft Skills внештатного разработчика JavaScript

Эти навыки часто считаются менее важными, чем сложные, но это большая ошибка! Сами по себе социальные навыки не помогают писать лучший код, но они могут стать основой хорошей рабочей среды, жизненно важной в долгосрочной перспективе. Итак, вот несколько навыков межличностного общения, на которые следует обращать внимание при найме внештатного разработчика JavaScript.

• Эмоциональный интеллект (ЭИ) . Особенно в трудные времена, такие как сегодня, эмоциональный интеллект очень необходим. Высокий коэффициент EI помогает лучше понимать проблемы членов команды и быстрее находить решения межличностных проблем. Руководители проектов должны быть эмоционально образованными, чтобы управлять командой и убеждать людей делать все возможное для каждого проекта.

• Коммуникативные навыки . Неважно должность или уровень опыта, большое значение имеют коммуникативные навыки. Многие проблемы между членами команды возникают из-за неправильного общения. В идеале новое пополнение в команде должно естественно говорить и слушать коллег. Удаленная работа подразумевает больше проблем в этом аспекте из-за отсутствия личного общения. И наоборот, удаленная команда предполагает ограниченный контакт между коллегами, что может ограничить частоту и интенсивность конфликтов.
• Работа в команде . Если вы увлечены спортом, вы знаете, насколько важна командная работа. Команда — это больше, чем сумма всех участников. Командная работа подразумевает терпение, дружелюбие и сопереживание. Отсутствие командной работы порождает стресс и менее приятную рабочую экосистему.

Hard Skills внештатного разработчика JavaScript

Каждая должность имеет свои особенности, которые будут влиять на желаемые навыки идеального разработчика. Тем не менее, некоторые навыки считаются обязательными для разработчика JavaScript.

• HTML и CSS . Вы никогда не произведете впечатление на рекрутера, подчеркнув свои хорошие навыки HTML и CSS. В настоящее время разработчик JavaScript должен знать их по умолчанию.
• JavaScript-библиотеки и фреймворки . Чем больше библиотек и фреймворков знает разработчик, тем больше у него шансов получить работу. React, jQuery, Vue, Svelte, Angular, Node и Meteor — это несколько библиотек и фреймворков, которые полезно знать.
• Контроль версий . Это позволяет восстанавливать более ранние версии, просматривать историю учетной записи и работать с параллельными версиями кода. Если у вас нет базовых навыков контроля версий, вы не знаете, как эффективно сотрудничать с командой.
• Оптимизация производительности . Интернет-пользователи — наименее терпеливые существа на Земле, поэтому медленно загружающийся веб-сайт или приложение — это провал, независимо от того, что они делают. JavaScript отвечает за замедление скорости загрузки веб-сайта или приложения и разработчиков, поэтому разработчикам необходимо повысить общую производительность.

Места, где можно найти подходящего разработчика-фрилансера JavaScript

К счастью, существует множество торговых площадок, где можно найти подходящего фрилансера JavaScript. Кроме того, у вас есть несколько типов торговых площадок, где можно найти нового члена команды. У Fiverr уникальный подход; вы покупаете концерт и ничего больше. Toptal представляет вам огромную армию тщательно отобранных разработчиков JavaScript. Stackoverflow — это место, где разработчики могут запрашивать и предоставлять помощь, а также отличное место для публикации вакансий для разработчиков JavaScript. Проверьте следующие торговые площадки, чтобы найти хорошего разработчика JavaScript.

Пятьрр

Fiverr использует другой подход, чем любой другой рынок. Вместо того, чтобы публиковать описание работы или проекта, вы покупаете концерт — четко определенную услугу, предоставляемую фрилансером. Это лучше всего работает для небольших проектов, где вы точно знаете, что вам нужно, и сопоставляете свои потребности с концертом, который вы покупаете.

Топталь

Toptal — это ведущая торговая площадка, которая принимает только самых опытных кодеров. Поэтому о навыках и профессионализме таланта, которого вы хотите нанять, не может быть и речи, но имейте в виду, что требуемая заработная плата не рассчитана на ограниченный бюджет.

Переполнение стека

Это огромное сообщество дизайнеров и разработчиков, и размещение вакансий здесь привлекает много внимания. У вас есть отличный шанс найти хорошего разработчика JavaScript, если описание вашей работы четкое и лаконичное.

Подведение итогов

Нанять хорошего внештатного разработчика JavaScript не сложно, но это требует времени и нервов. Найти идеального члена команды с первой попытки — скорее исключение, чем правило. Первый шаг на пути к найму лучшего разработчика начинается с прояснения ваших ожиданий и потребностей. Далее вам нужно создать идеальный профиль новой команды. Наконец, выберите одну или две торговые площадки, чтобы опубликовать описание своей работы/проекта, и посетите Fiverr, чтобы взглянуть на концерты, соответствующие вашим потребностям. Будьте честны с кандидатами и открыты для диалога. Таким образом, вы увеличиваете шансы нанять в свою команду лучшего внештатного разработчика JavaScript.