Помимо женского дня: Кинстанские женщины в лидерстве

Международный женский день заставил нас задуматься о женщинах, занимающих руководящие должности в нашей организации.

Каково их мировоззрение? Какой совет они дали бы другим женщинам, чтобы помочь им добиться успеха? И что бы они сказали мужчинам о том, как сделать технологии более гостеприимным пространством для их коллег-женщин?

Мы имели удовольствие пообщаться с четырьмя женщинами-лидерами в Kinsta. Мы углубимся в их ответы на эти и другие вопросы, но не раньше, чем познакомим вас с нашими собеседниками.

Рэйчел Девайн

Кто такая Рэйчел?

Рэйчел Дивайн — директор по продажам Kinsta. Она присоединилась к компании в мае 2020 года в качестве старшего менеджера по работе с клиентами.

Рэйчел быстро поднялась по служебной лестнице: всего через 10 месяцев работы в компании ее повысили до руководителя отдела развития продаж, а спустя полтора года она перешла на свою текущую должность.

Рэйчел всю жизнь занималась спортом. Эта страсть повлияла на ее биографию, что привело ее к изучению спортивного менеджмента. Затем она использовала свой трудолюбивый и конкурентный характер, чтобы перейти на продажи SaaS (Продажи как услуга). Ей нравится, что усилия и самоотверженность напрямую связаны с успехом в этой области.

Первоначально Рэйчел присоединилась к Kinsta из-за нашего CSO, Натана Блисса, который был ее менеджером на ее предыдущей должности.

Натан связался с ней в эпоху COVID, чтобы поговорить о том, как Кинста процветала. Затем он предложил ей уникальную возможность: стать первым торговым представителем Kinsta в Северной Америке.

Хотя изначально она присоединилась к компании с точки зрения стабильности и роста, в итоге она осталась ради своих трудолюбивых, отзывчивых и дружелюбных коллег; лучший в отрасли продукт компании; и бесконечные возможности для роста.

Рэйчел родом из Техаса и живет в прекрасном Санта-Роза-Бич, штат Флорида. Вне работы она любит активный отдых. Это включает в себя езду на велосипеде, отдых на пляже, игру в пиклбол и катание на лодке или байдарке.

Личность Рэйчел на работе

На вопрос, как ее личность влияет на то, как она каждый день появляется на работе, Рэйчел отвечает: «Моя личность — это причина, по которой для меня так важно много работать, относиться ко всем с уважением, иметь отличное отношение и отдавать все, что у меня есть. каждый день"

Поскольку в технологическом пространстве в целом по-прежнему заметно не хватает женщин (тем более женщин на руководящих должностях), важно сохранять чуткость. Бесценный урок, который Рэйчел усвоила, будучи женщиной-лидером, состоит в том, чтобы одинаково ценить и дорожить вкладом каждого и обеспечивать, чтобы ко всем относились с максимальным уважением.

Мы хотели понять, каково работать в Kinsta для женщин-лидеров, поскольку мы всегда стремимся создать справедливые рабочие места, способствовать инклюзивному лидерству и воспитывать психологическую безопасность и справедливость.

«Со мной не обращаются по-другому, — говорит Рэйчел. «У меня есть равные возможности, и я горжусь тем, что могу внести свой вклад в Kinsta. Эта компания дала мне возможность проявить себя в роли лидера, независимо от моего пола», — добавляет она.

Вдохновение и обучение Рэйчел

Родители сделали ее такой, какая она есть сегодня. Они ее самый большой источник вдохновения. Именно к ним она ведет свою безупречную трудовую этику, которую они привили ей в очень юном возрасте. Рэйчел любит вспоминать, как они учили ее быть доброй и уважительной в годы ее становления.

Еще один ценный урок, который она извлекла из них, заключается в том, чтобы рассматривать проблемы не как препятствия, а как возможности учиться и расти — черта, которая сформировала всю ее карьеру и открыла ей путь в продажах SaaS.

Она бесконечно вдохновляется другими женщинами-лидерами вокруг нее, и она видит в них так много черт, которые она ценит, от их надежности, честности, этики и высоких моральных стандартов до их теплой и дружелюбной открытости, готовности помочь и мотивации.

Рэйчел о проблемах и советах

Рэйчел делится важным советом для всех женщин, стремящихся добиться успеха в сфере, где доминируют мужчины: «Они не должны себя ограничивать. Легко чувствовать себя другим, но важно этого не делать».

Сопротивление этому искушению означает быть верным себе и сохранять уверенность в том, кто ты есть, в своих знаниях и пути. «Это тоже нормально — не знать всего», — добавляет она. "Задавать вопросы. Это ваша возможность учиться каждый день!»

Самый действенный совет, который ей дали, заключался в том, чтобы окружить себя людьми умнее ее и «быть самой тихой в комнате».

Женщины-лидеры сталкиваются со многими проблемами… и самая трудная из них связана с тем, чтобы быть мамой. Это дело близко сердцу Рэйчел.

«На молодых матерей может оказываться дополнительное давление, чтобы они задавались вопросом, уделяют ли они слишком много или недостаточно времени своей карьере и ребенку. Балансирование может быть проблемой.

«Кроме того, уход в декретный отпуск может быть пугающим опытом, поскольку вы находитесь вдали от работы, которую вы очень тяжело зарабатывали».

В мире, в котором стать женщиной-лидером по-прежнему невероятно сложно, чемпионы — это то, что нам нужно больше. Мужчины могут помочь смягчить препятствия для женщин, желающих продвинуться по карьерной лестнице.

Рэйчел также делится некоторыми словами, обращаясь к ним: «Будьте открыты для сотрудничества, ожидая и действуя на основе взаимного уважения», — говорит она. «Это будет чрезвычайно важно для формирования инклюзивной среды для женщин».

Николь Кутцер

Кто такая Николь?

Николь Кутцер присоединилась к Kinsta в июле 2022 года в качестве руководителя отдела развития продаж. До прихода к нам она более восьми лет проработала в компании Pentravel, где занимала должность национального менеджера по продажам.

Николь имеет опыт работы в сфере управления поездками — области, которая позволила ей объединить свою любовь к продажам; ее энтузиазм в создании сильных, ориентированных на культуру команд; и ее страсть к путешествиям.

Что привело ее в Kinsta сначала, так это ее жажда освежающего ощущения от того, что ей бросили вызов в новой отрасли. С тех пор, как она здесь, ее любимой вещью в Кинста стали «замечательные, трудолюбивые, веселые люди и сильный акцент на культуре Кинста».

Южноафриканка по происхождению, Николь проживает в Кейптауне. Она любит путешествовать, и ей посчастливилось посетить более 30 стран. В свободное время она любит ходить в походы, совершать длительные пробежки и читать все, что попадется под руку.

Личность Николь на работе

Для Николь подлинность имеет ключевое значение, и она позволяет своей индивидуальности проявить себя на работе. Она опирается на свои ценности и опыт, свою культуру, свои интересы и свои уникальные взгляды, чтобы ориентироваться в своей профессии и вносить значимый вклад в успех организации.

Когда дело доходит до ее опыта в Kinsta, Николь даже не думает о нашей рабочей среде, поскольку она связана с тем, чтобы быть женщиной. Она связывает это со значительным вниманием, которое компания уделяет внутреннему разнообразию и инклюзивности. «Наша феноменальная команда, — добавляет она, — гарантирует, что это всегда будет в центре внимания».

Вера Kinsta в важность разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности на рабочем месте помогает формировать благоприятную среду для женщин-руководителей. В нашей корпоративной культуре ценятся нюансы взглядов и опыта, и она позволяет женщинам на руководящих должностях делиться своими идеями и занимать важные должности.

«Я также очень ценю то, что наша культура ставит во главу угла баланс между работой и личной жизнью», — добавляет Николь. «Это особенно полезно для женщин-лидеров, у которых могут быть дополнительные обязанности помимо работы.

«Предлагая гибкий график удаленной работы, Kinsta помогает нам сбалансировать нашу личную и профессиональную жизнь и чувствовать поддержку».

Вдохновение и обучение Николь

Когда она оглядывается на самый важный урок, который она усвоила в своей карьере, он имеет отношение к влиянию, которое мы позволяем формировать в нашей жизни.

Она предупреждает читателей: «Принимайте советы только от тех, кто был там, где вы хотите побывать. Важно различать, чьи советы действительно полезны, а от чьих советов следует отказаться».

Николь вдохновляет множество женщин-лидеров.

«Рассуждения Брене Браун о сопереживании постоянно вдохновляют меня, а мантра Мела Роббинса «Никто не спасет вас, кроме вас самих» изменила правила игры для меня», — сказала Николь, добавив, что «Мишель Обама также невероятна, когда обсуждает соблюдение стандартов. и не оседает. Вдобавок ко всему, способ Джасинды Ардерн справляться с напряженными сценариями с добротой и сочувствием просто замечателен».

В своей повседневной жизни Николь окружают блестящие женщины, которые отмечают успехи друг друга и предлагают помощь, когда это необходимо.

Она называет некоторых из своих коллег по именам, говоря: «Рэйчел Дивайн, возможно, самый умный человек, с которым я когда-либо работал, но ее настоящая суперсила — это готовность делиться своими знаниями. Кроме того, я работаю с несколькими феноменальными дамами в моей команде. Элла Мабрито, Тимеа Шнебли, Анабель Тамайо и Сачи Джейн подходят к сложным аспектам нашей работы с таким энтузиазмом и самоотверженностью, что я часто думаю, что мы сами себе команда валькирий».

После этой проницательной скобки мы увеличим масштаб, чтобы сосредоточиться на любимых чертах женского лидерства Николь.

«Лидеры, которые чинят корону другой женщины, не рассказывая миру, что она кривая, — лучшие. Я всегда восхищаюсь лидерами, которые могут вести трудные беседы, не жертвуя при этом теплотой и дружелюбием.

«Вдохновляет видеть лидеров, которые стремятся наставлять свою команду и, прежде всего, придерживают дверь открытой для них».

Николь о проблемах и советах

Ее совет для женщин, стремящихся добиться успеха в сфере, где доминируют мужчины, подчеркивает эмпатию как реальный ключ к успеху.

«Многих из нас учат, что для того, чтобы добиться успеха, вы должны намеренно пугать и быть жесткими лидерами. Сочетание подлинной эмпатии, открытого общения, последовательного обучения и силы создает исключительный стиль управления, ориентированный на людей.

«В конце концов, какой смысл быть этим могущественным лидером, если вы не уверены, что ваши люди чувствуют, что их ценят, поддерживают и заботятся?» — добавляет она.

Самый ценный совет, который получила сама Николь, заключался в том, что «выделиться означает поддерживать высокие стандарты в трудные моменты».

Николь считает, что «крайне важно хорошо выполнять работу, даже если она вам не доставляет удовольствия. Относитесь к другим с уважением, даже если вас не уважают, и поступайте правильно, даже если вас обижают. Вот как устанавливается доверие — отказ от компромисса в отношении компетентности или характера».

Она также обращается к мужчинам о том, как способствовать продвижению женщин на руководящие должности.

«Пришло время внимательно взглянуть на ваши руководящие команды: если все выглядят одинаково, имеют одинаковое происхождение и высказывают одинаковые мнения, у вас проблемы. Ищите баланс. Вы увидите, что это обеспечивает гораздо более широкий кругозор. Сделайте доступ к возможностям действительно равным, пригласите женщин за стол и будьте готовы слушать».

Размышляя о предстоящих проблемах для женщин-лидеров в будущем, Николь видит бессознательную предвзятость как настоящего врага: «Компании прилагают усилия, чтобы убедиться, что мужчины и женщины имеют равные полномочия, однако бессознательные предубеждения сохраняются. Из-за этих предпочтений женщинам гораздо труднее и медленнее достигать высоких должностей, чем мужчинам».

Виктория Короди

Кто такая Виктория?

Виктория Короди работает в Kinsta с ноября 2019 года. Первоначально она присоединилась к нам в качестве помощника по обеспечению качества, а затем была назначена руководителем группы обеспечения качества, а затем стала руководителем отдела обеспечения качества Kinsta.

Ее опыт связан с тестированием программного обеспечения, в основном с мобильными приложениями: «Это история любви, которая началась еще в 2010 году», — сказала она. Она самоучка и всегда будет благодарна своим коллегам-разработчикам за поддержку, оказанную ей, когда она только начинала.

У Виктории всегда была определенная жажда перемен, которая утихла только после того, как она столкнулась с культурой, резонирующей с ее собственными ценностями.

Она ценит дружелюбную атмосферу Kinsta, всегда готовое помочь руководство и большие возможности для роста. Она считает, что это «идеальное рабочее место, которое она может себе представить».

Виктория венгерка и живет в Будапеште. В свободное время она любит играть, читать книги и заботиться о своих питомцах.

Личность Виктории на работе

Во время нашего разговора мы погрузились прямо в личность — мощный инструмент, как она подтверждает, если вы знаете, как его использовать. Виктория использует свою индивидуальность и свой опыт, чтобы создать атмосферу сотрудничества и взаимопонимания. Она хочет, чтобы все в ее команде чувствовали себя «безопасными, уважаемыми и ценными».

Для нее: «Работать женщине в сфере ИТ несколько лет назад было не так просто. Это действительно вдохновляет видеть, как в Kinsta это кажется намного проще, чем я когда-либо чувствовал».

Она добавляет, что это дает ей надежду на то, что в отрасли в целом могут быть сделаны значительные изменения.

«Все, что я когда-либо испытывал здесь, это постоянная, непоколебимая поддержка компании в целом, а также моих менеджеров. Все вдохновляли меня с самого первого дня», — добавила она. «Это то, что заставляет Kinsta чувствовать, что она заслуживает моих усилий и самоотверженности каждый божий день».

Вдохновение и обучение Виктории

Самый большой урок, который она извлекла из своего профессионального опыта, заключается в том, что все равны и к ним следует относиться соответственно.

Это мать Виктории, чье мужество и блестящие достижения наполняют ее сердце вдохновением. Ее больше всего привлекают женщины-лидеры, демонстрирующие такие черты, как «настойчивость, последовательность, целеустремленность и уверенность».

Виктория о вызовах и советах

Виктория уверенно предлагает нашим читателям отбросить свой страх и «осмелиться показать всем, что ты такой же важный, как и все остальные», и не позволять очевидной необходимости доказывать свою ценность и опыт останавливать их.

Ее совет мужчинам, которые хотят облегчить доступ других женщин к руководящим должностям, состоит в том, чтобы контролировать свои предубеждения: «Спросите себя: действия, которые вы намереваетесь предпринять, являются дискриминационными или поддерживающими? Командный дух правильного духа».

Тарин Бонугли

Кто такая Тарин?

Тарин Бонугли — директор Kinsta по привлечению талантов. Тарин присоединилась к Kinsta еще в сентябре 2021 года в качестве старшего менеджера по привлечению талантов, и через год ее повысили до новой должности.

Тарин работала в Global Talent Acquisition в различных компаниях технологической отрасли более 15 лет. Она поступила в художественную школу в Южной Африке, переехала в Великобританию и начала работать в сфере продаж.

Она перешла на должность внутреннего специалиста по привлечению талантов, чтобы расширить сферу своей деятельности и тесно сотрудничать с ключевыми заинтересованными сторонами, и ей нравится сотрудничать с руководителями предприятий и техническими руководителями для разработки инновационных стратегий привлечения талантов.

Тарин увлечена управлением отношениями и развитием людей. С тех пор она получила квалификацию в области психологии, навыков консультирования, коучинга и управления проектами.

Хостинг веб-приложений и веб-приложений имеет основополагающее значение на современном технологическом рынке; это то, что заставило ее решить присоединиться. Ценности Кинсты перекликаются с ее собственными, и ей очень нравится работать с замечательными кинстанцами.

Тарин родилась в Южной Африке, но жила повсюду: в Лондоне 14 лет, на Майорке 1 год и в Берлине 4 года. Недавно она снова выбрала Лондон своей резиденцией. В свободное время она любит путешествовать, исследовать новые места, заниматься дизайном интерьеров, рисовать, играть в гольф, танцевать и заниматься йогой.

Личность Тарин на работе

Ее биография говорит о том, как она ведет себя на работе: «Быть ​​женщиной-гражданкой мира, расти в Южной Африке и жить в четырех разных странах было сложно и часто сбивало с толку».

Тарин рассказывает, как это помогло ей добиться успеха в различных условиях. Это сделало ее той, кто она есть сегодня, и дало ей возможность общаться с людьми из всех слоев общества.

«Приобретение талантов — это построение отношений и общение с другими людьми», — говорит она, добавляя, что ее личность позволяет ей адаптироваться к различным ситуациям и преуспевать в постоянно меняющихся условиях.

Для Тарин Kinsta — первая компания, в которой она работала, которая «действительно живет и дышит своими основными ценностями. Мне очень нравится работать в равноправной, поддерживающей и инклюзивной среде». Она даже утверждает, что с нетерпением ждет понедельника!

Когда она присоединилась к Kinsta в качестве первого старшего менеджера по привлечению талантов, она отвечала за создание команды по привлечению талантов с нуля. Через год ее повысили до директора по привлечению талантов.

«Кинста сразу же признала мой вклад и оценила мой опыт», — говорит она. «Я работаю в технологической отрасли более 15 лет, и мне потребовалось гораздо больше времени, чтобы достичь того, что я имею сегодня, постоянно соревнуясь со сверстниками-мужчинами. Это дало мне возможность создать талантливую и разнообразную команду, которая фокусируется на выявлении потенциала, а не просто ставит галочки».

Вдохновение и знания Тарин

Бесценный урок Тарин? Она более чем когда-либо уверена, что «женщины могут прогрессировать и продвигаться по службе исключительно за свои заслуги.

«Из-за отраслевых норм подъем по карьерной лестнице может занять больше времени, но нам не нужно «играть в игру» и кричать громче всех, чтобы получить признание за отличную работу. Будьте настойчивы, продемонстрируйте свой опыт и присоединитесь к компании, чьи ценности совпадают с вашими, и вы будете вознаграждены!»

Мать Тарин была и всегда будет ее самым большим источником вдохновения: «Она была ведущим покупателем модной одежды, путешествовала по миру и постоянно должна была конкурировать со своими коллегами-мужчинами. Она никогда не колебалась, превосходно справлялась с регулярными неудачами и достигала высоких позиций в индустрии моды.

«Я знаю, что ей пришлось столкнуться с большим количеством невзгод, чем мне когда-либо, но это никогда не показывалось; она выстояла и сделала очень успешную карьеру. Сильная и амбициозная дама!»

Тарин в восторге от женщин-лидеров, демонстрирующих «стойкость, выдержку, сочувствие, предприимчивость, настойчивость и приспособляемость».

Тарин о проблемах и советах

Ее совет женщинам, стремящимся добиться успеха в сфере, где доминируют мужчины, звучит так: «Ищите наставников и присоединяйтесь к соответствующим сообществам».

Она добавляет: «Большинство женщин-лидеров, с которыми я работала, с удовольствием делятся своими знаниями и опытом, а также поддерживают женщин в отрасли, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал».

Что касается мужчин, Тарин предлагает им «воздерживаться от другого отношения к женщинам и вместо этого рассматривать нас как равных.

«В конце концов, мы все должны иметь одинаковые возможности и чувствовать себя способными процветать — вместе».

В заключение

Каждая женщина в Kinsta имеет уникальный опыт, свой взгляд на вещи, а также особый голос. Мы были рады поделиться с вами мыслями наших четырех интервьюируемых, чтобы поддерживать разговор о женщинах на работе в течение всего года.

Мы также благодарим всех наших собеседников за то, что нашли время поговорить с нами и углубиться в тему женщин на руководящих должностях.

Узнайте больше о нас и наших вакансиях, которые помогут вам преуспеть, на нашей странице вакансий.