Возможности LearnDash для повышения уровня адаптации сотрудников

Без сомнения, сотрудники являются наиболее неотъемлемой частью любой организации. Они составляют костяк компании и несут ответственность за достижение успеха благодаря своему опыту и упорному труду.

Поэтому важно убедиться, что они успешно адаптированы, поскольку их первоначальный опыт способствует их дальнейшему развитию.

На самом деле, по данным Saplinghr.com, сотрудники, которые говорят, что у них был исключительный опыт адаптации, в 2,6 раза чаще бывают чрезвычайно довольны своим рабочим местом. 70% тех, у кого исключительный опыт адаптации, говорят, что у них «самая лучшая работа».

Но может быть очень сложно обеспечить плавный переход в виртуальный мир практически без участия человека. Это не только снижает уровень вовлеченности сотрудников, но и влияет на их общую производительность.

Вот почему организации сейчас сосредотачиваются на использовании сочетания живого обучения и эффективного электронного обучения для правильной адаптации своих сотрудников.

Итак, являетесь ли вы работодателем, который только начинает свою программу или уже имеет ее. Вот как вы можете повысить уровень адаптации вашего сотрудника с помощью системы управления обучением (LMS), такой как LearnDash.

Но сначала давайте посмотрим, что вам нужно, чтобы этот опыт засчитывался.

Что нужно для повышения адаптации сотрудников?

Стандартизированный, а также индивидуальный учебный материал

Для успешного адаптации важно разработать комплексную и конкретную программу. Новые сотрудники должны понимать ценности, миссию и культуру компании, а также знакомиться с ключевыми бизнес-процессами и важными направлениями деятельности в зависимости от их должностных обязанностей.

Вот почему так ценно иметь собственный путь обучения. Сотрудники должны иметь очень четкое представление о своем плане обучения, ключевых задачах и иметь доступ к важным учебным ресурсам.

Постановка личных целей и знание того, что от них ожидается, не только поможет им начать с правильной ноги, но и сделает весь опыт более полезным!

Своевременное обсуждение и обратная связь

Успешная адаптация новых сотрудников включает в себя много действий, чтобы убедиться, что в преодолении новых проблем меньше трений. Все проблемы должны быть решены, а изменения должны быть реализованы, чтобы улучшить процесс адаптации и помочь сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал.

Таким образом, хорошо продуманная и продвинутая программа адаптации должна включать активное участие сотрудников и работодателей. Регулярные обсуждения и обратная связь не только помогут выявить действия, но и усилят общение, чтобы поддерживать человеческое отношение, которого сотрудники могут упускать.

Больше удержания и вовлеченности сотрудников

Имея учебную программу или курс, сотрудники могут усваивать всю информацию, обрабатывать ее и анализировать. Но через какое-то время они могут не вспомнить об этом. И не стоит ожидать, что ваши сотрудники сохранят всю информацию без регулярных проверок.

С помощью частых викторин, тестов и заданий работодатели могут проверить знания своих стажеров, а также понять уровень их вовлеченности.

Отслеживание прогресса и награды за достижения

Чтобы измерить успех адаптации вашего сотрудника, необходимо отслеживать его эффективность. Особенно для удаленных сотрудников отслеживание прогресса поможет понять, как далеко они продвинулись в своем пути адаптации и каких целей они достигли.

Кроме того, вознаграждение каждый раз, когда они достигают вехи или достигают цели обучения, будет мотивировать их работать усерднее и вызывать чувство выполненного долга. Таким образом, сделать процесс онбординга более удовлетворительным!

Теперь, когда мы знаем ключевые области, на которых организации должны сосредоточиться, чтобы создать исключительный опыт адаптации, давайте посмотрим, как Learndash может расширить весь процесс адаптации.

Функции Learndash для повышения уровня адаптации сотрудников

LearnDash — одна из самых обсуждаемых систем управления обучением в сфере электронного обучения и электронного обучения. Некоторые из самых популярных корпоративных организаций, компании из списка Fortune 500 и крупные университеты доверяют ему возможность онлайн-обучения и обучения.

Причина популярности этого плагина WordPress LMS заключается в том, что это многофункциональная и настраиваемая платформа. Он идеально подходит как для новых, так и для продвинутых пользователей, поскольку позволяет создать собственную LMS и обеспечить качественное обучение на каждом этапе пути учащегося.

Итак, давайте рассмотрим некоторые функции LearnDash, которые могут помочь вам улучшить адаптацию сотрудников!

Индивидуальная среда обучения и тестирования для сотрудников

Learndash поставляется с конструктором курсов с помощью перетаскивания, позволяющим создавать индивидуальную программу адаптации и с легкостью оптимизировать учебный контент. Его можно использовать для разбиения сложных частей на небольшие ресурсы микрообучения.

Программы подготовительных курсов можно сделать интересными, используя любой тип мультимедиа, такой как аудио, видео, изображения и т. д., для более всестороннего и индивидуального обучения. Он также позволяет включать банки вопросов, тесты, задания и викторины для проверки навыков сотрудников.

Для еще более захватывающего опыта вы можете проводить живые вебинары и включать видеолекции через Zoom или Google Meet, интегрируя стороннее программное обеспечение.

Поскольку онбординг полностью онлайн, видео-взаимодействия — отличный способ обеспечить участие обеих сторон.

Прочтите один из наших тематических исследований: разработка пользовательских викторин LearnDash для проверки навыков сотрудников .

Надежные каналы связи для формального взаимодействия

Будь то напоминание сотрудникам о предстоящей презентации или уведомление о курсе, срок действия которого истекает, налаженная коммуникация имеет ключевое значение для каждой адаптации.

С Learndash работодатели могут легко автоматизировать большинство сообщений, чтобы уменьшить нагрузку на управление процессом адаптации. Работодатели могут настроить триггеры для автоматизации некоторых рутинных электронных писем. Надстройки, такие как LearnDash Notifications, также можно использовать для настройки некоторых регулярных напоминаний.

Возможности управления и оценки сотрудников

Для эффективного управления новыми сотрудниками важно создать атмосферу поддержки. С помощью групп LearnDash работодатели могут объединять новых сотрудников в группы и подгруппы, а также назначать руководителей групп для управления ими.

Рассмотрим сценарий, в котором 4 новых сотрудника должны пройти вводный курс по основам маркетинга. Вы можете создать новую группу, добавить туда всех новых сотрудников, чтобы поощрять обсуждение, управлять их расписанием и публиковать случайные обновления.

Это отличный способ укрепить чувство общности в дополнение к опыту адаптации.

Кроме того, LearnDash также поставляется с инструментом отчетности и аналитики для измерения и отслеживания прогресса каждого пользователя, чтобы стратегически улучшить процесс адаптации. Используя ProPanel от LearnDash, вы можете быстро проверить, все ли записались на курсы или нет, и как далеко они продвинулись.

Работодатели также могут просматривать активность в режиме реального времени, просматривать диаграммы прогресса для оценки производительности и загружать отчеты, чтобы легко делиться ими.

Поощрения сотрудников за достижение вех

Чтобы сотрудники чувствовали себя успешными и поддерживали их мотивацию во время адаптации, важно вознаграждать их за достижение определенных этапов.

Learndash позволяет легко награждать баллами курса, значками и даже официальными сертификатами, которые сотрудники могут включать в свои резюме. Геймификация — это испытанный и испытанный способ не только повысить удовлетворенность сотрудников, но и повысить процент завершенных занятий и сократить накладные расходы на обучение.

Фактически, 72% сотрудников заявили, что геймификация мотивирует их работать усерднее.

Кроме того, вы можете продемонстрировать новых сотрудников в таблице лидеров, чтобы повысить их уверенность и продуктивность!

Интеграция со сторонним ПО

Наконец, LearnDash имеет множество бесплатных и премиальных корпоративных надстроек и совместим с наиболее популярным сторонним программным обеспечением. Вы можете использовать Gravity Forms для разработки пользовательских форм, таких как формы опросов, формы обратной связи и т. д., используя интеграцию Gravity Forms.

Используя интеграцию с MemberPress, вы можете создавать уровни членства и связывать их с доступом к курсу. Таким образом, вы можете систематически размещать учебные курсы и автоматически регистрировать своих сотрудников.

Кроме того, это лучший выбор, если вы хотите интегрировать свою систему управления обучением с учебным программным обеспечением, которое в настоящее время использует ваша организация.

Он легко интегрируется с популярными приложениями, такими как CRM, HR-партнеры, программное обеспечение для участников и т. д., что обеспечивает плавную и беспроблемную адаптацию.

Подробнее: Интеграция LearnDash с Neon CRM для медицинского института

Используйте LearnDash для успешной адаптации сотрудников

Даже при наличии надежной программы многие организации не могут предложить своим сотрудникам исключительный опыт адаптации. Это не только приводит к неудовлетворенности сотрудников, но даже может привести к тому, что они уйдут в поисках другой возможности.

Используя LearnDash в качестве системы управления обучением, вы можете предоставить своим сотрудникам надежный адаптационный опыт с его уникальными и мощными функциями обучения, чтобы убедиться, что сотрудники настроены на успех.

Чем быстрее сотрудники освоятся, тем быстрее они станут продуктивными и будут способствовать общему успеху компании.

Итак, я надеюсь, что эта статья была полезной.

Дайте нам знать, что вы делаете, чтобы повысить уровень адаптации вашего сотрудника в комментариях ниже!