Почему каждой растущей компании нужен масштабируемый веб -сайт для успешного найма и взаимодействия

Проектирование и разработка веб -сайта набора - это не то, о чем вы много слышите. Но для компании, намеревающейся набирать таланты высшего уровня, это не то, что вы можете себе позволить.

Независимо от того, находитесь ли вы на вербовке или ищут работы на столе, сейчас сейчас все грубо. В климате, где многие не работают, эмоции поднимаются на высоте, и для растущих компаний важнее, чем когда -либо, для создания доверия и установления прозрачности в процессе найма.

Давайте посмотрим, почему вашей растущей компании нужен масштабируемый веб -сайт для найма и как это сделать.

Понять задачу разработки хорошего сайта

Мы уже упоминали о трудном рынке, независимо от того, ищете ли вы работу или найм. Но давайте посмотрим немного глубже в то, что происходит.

Технологические увольнения начали расти в 2022 году и продолжали кровоточить. Crunchbase сообщает, что в 2022 году было потеряно более 93 000 технических рабочих мест. Это число подскочило до 191 000 в 2023 году и оставалось тяжелым на 95 667 в 2024 году. Тенденция продолжается в 2025 году, когда 223 сотрудника технического сектора уже уволены в первые 2 недели года.

Работа в СМИ и журналистике также пострадала, с примерно 4000 рабочих мест по сравнению с американскими и британскими медиа -платформами в 2024 году.

Согласно Бюро статистики труда, среднее время для поиска новой работы составляет 5-6 месяцев. Многие соискатели отправились в LinkedIn и Reddit, чтобы выразить свое разочарование бесчеловечным способом, который, по их мнению, они были уволены, и процесс найма компаний на работу.

Само собой разумеется, много доверия было нарушено. Ландшафт турбулентный, и ваш вдумчивый подход к разработке набора сайтов поможет облегчить пробел.

Этого недостаточно, чтобы поднять сайт карьеры и надеяться на лучшее. Талант должен чувствовать, что они могут доверять процессу и что вы не попытаетесь обмануть их или, даже хуже, снова вытащите их, если они посадят работу.

Как сосредоточить разработку веб -сайта вашего набора

Итак, где должно быть ваше внимание? Эти шаги ставят вас в возможность выиграть талант и масштаб по мере роста вашего бизнеса.

Прозрачность

Отчет Careerplug в 2024 году кандидата в кандидатуру показал, что опыт найма очень важен для соискателей. Когда его попросили оценить важность от 1 до 10, большинство ранжировало опыт найма от 7 до 10.

Когда его спросили, что заставило кандидата отрицательным, лучшие ответы были связаны в 26% для зарплаты и рабочих обязанностей, не соответствующих ожиданиям. Третья по величине причина, причем 18%, была плохим опытом с кем -то в процессе найма.

Эти неудовлетворенные ожидания не обязательно связаны с кандидатами, которые не выполняют домашнее задание.

Исследование, проведенное строителем резюме, показывает, что 40% менеджеров по найму лгали кандидатам о роли, финансовом здоровье компании и возможностях развития карьеры, а также о других дезинформациях.

Если это тот вид опыта, ищущие работу, ваша компания выделится, просто рассказывая правду.

Быть прозрачным в процессе подачи заявки. Дайте подробную информацию о том, сколько времени потребуется заявителю, чтобы услышать ответ и сохранить свое слово.

Выплатить точные шаги процесса интервью, честный диапазон заработной платы и точное описание роли.

Установите ожидание доверия и уважения заранее. Даже если некоторые кандидаты не подходят, они уйдут с положительным опытом вашей компании и откроют дверь для возможного партнерства в будущем.

Хороший дизайн и пользовательский опыт

Быть прозрачным - лучший шаг к завоеванию доверия. Тем не менее, разочаровывающий пользовательский опыт также может быть отрицательным показателем для некоторых потенциальных кандидатов.

Если путь к подаче не прост и ясен, похоронены открытые сообщения о работе, или страшная форма заполнения запрашивается после того, как резюме было загружено, талантливые искатели работы могут быть слишком разочарованы, чтобы продолжить процесс.

Chani, астрологическое приложение, является отличным примером прозрачности и хорошего дизайна.

Их льготы компании перечислены в списке смены, в котором изложены то, что может ожидать каждый сотрудник. Открытые роли расположены непосредственно ниже, с четкими инструкциями о том, как применить.

Будьте в курсе процесса проектирования в вашей компании. Пройти через доску работы, формы подачи заявок, и весь опыт онлайн -заявки, который ожидается, что кандидат будет проходить.

Если он слишком сложный и не интуитивно понятный, внесите изменения.

Создание веб -сайта для набора для будущего успеха

До сих пор мы много говорили о важности разработки веб -сайта для найма и вовлечения, но как насчет масштабируемости?

Создание масштабируемого веб -сайта имеет значение, потому что конечной целью вашего бизнеса является рост. Когда ваш бизнес будет расти, и потребности в вашей карьере набор персонала будут.

Разработка вашего веб -сайта по подбору персонала с учетом масштабируемости имеет важное значение по нескольким причинам.

Дорожные возможности - вы хотите трафик на свой сайт - все это. Инфраструктура вашего сайта должна иметь возможность обрабатывать шипы трафика и поддерживать скорость и функциональность во время них. Ваш сайт - величайший маркетинговый актив вашей компании. Если это неуклюже и часто вылетает, это не очень хороший вид.

Централизованные данные - чем больше пользователей у вашего сайта, тем больше данных вы должны управлять. Именно здесь такие инструменты, как Dynamics 365 Business Central, могут поддержать ваши усилия по подбору персонала. Вы можете отслеживать приложения, управлять адаптацией сотрудников и даже интегрировать операции заработной платы - все в пределах одной платформы. Меньше времени управление разрозненными системами означает больше времени налаживание значимых отношений с кандидатами и сотрудниками.

Динамический контент- каждый понимает значимость хорошего, хорошо оптимизированного контента в ценности веб-сайта. Но по мере масштабирования вам нужно больше динамического контента, чтобы оставаться актуальным и вовлеченным. Создайте дизайн веб -сайта вашего набора, чтобы обеспечить бесшовную интеграцию динамического контента в вашу CMS.

Создайте культуру, которую продаете

Удивительный веб -сайт по подбору персонала ничего не делает, если талант, который вы нанимаете, попадает в офис в первый день и видит, что культура компании не похожа на процесс найма.

У большинства из нас было такое тонущее чувство в первый день новой работы, которая просто не совсем правильно. Вы начинаете день с небольших опасений, но в основном большие надежды. В течение дня эта надежда становится диммером и тускне, пока вы не едете домой с узел в животе, кричат: «Что я сделал?»

В отчете FORBES мы упоминались ранее, девять из 10 менеджеров по найму, которые намеренно ввели в заблуждение кандидатов о принятой ими работы, видели, как 55% их новых сотрудников ушли в течение трех месяцев.

Оставаться на работе, которая делает вас несчастным, начинает делать всю свою жизнь несчастной. И доверие, когда-то сломанное, очень трудно восстановить. Особенно на рынке труда, где многие уже находятся менеджерами по найму сбоку, ожидая, что будут введены в заблуждение.

Простое решение - построить культуру, которую вы продаете потенциальным кандидатам. Если ваша компания действительно является отличным местом для работы, вам не нужно лежать на своем веб -сайте или на любом этапе в процессе найма. Так что начните здесь.

Открытое общение

Открытое общение способствует обстановке, где поощряется сотрудничество, и всем достаточно удобно для участия. Благодаря удаленным командам, такие инструменты, как приложение сотрудника, могут упростить общение и сотрудничество, предлагая функции, которые позволяют вашей команде оставаться в курсе и вовлеченности, независимо от того, где они работают.

Покажите доверие и получите доверие

Доверие сложно в любых отношениях. Исследования от MIT Sloan показывают, что работники, которые доверяют своим работодателям, на 260% больше мотивированы на работе и на 50% реже искать другую работу.

Но 1 из 4 работников не доверяет своему работодателю.

Вы должны установить тон для доверия, начиная с вашего веб -сайта карьеры и продолжать процесс найма и постоянную работу кандидата.

Создание доверия к заявителям начинается с:

• Выполняя обещания
• Признавая усилия
• Активно слушать
• Ведущий по примеру
• Быть прозрачным
• Быть последовательным
• Быть уважительным
• Владение ошибкой

Держите ожидания справедливыми

Насколько сбалансирована ваша организация с точки зрения рабочей нагрузки? Лучший вопрос - как вы знаете? Вы полагаетесь на отчеты своих менеджеров или чувствуете себя довольными метриками тщеславия, отраженными на ежемесячных встречах KPI? Работайте над разработкой объективных моделей, чтобы оценить, справедливо ли ваши ожидания рабочей нагрузки.

Интеграция таких инструментов, как программное обеспечение для мониторинга сотрудников, дает представление о тенденциях производительности и распределении рабочей нагрузки, что помогает создать более сбалансированную и поддерживающую рабочую среду.

Помощь в разработке сайта набора персонала

Поиск и сохранение хорошего таланта может быть сложным, но разработка веб -сайта набора не должно быть. Легкие сайты WordPress-это название нашей игры, и мы усовершенствовали искусство веб-сайтов Set-It и Forget-It.

WordPress является наиболее надежным застройщиком веб -сайтов в Интернете, и мы здесь, чтобы у вас были нулевые проблемы с инфраструктурой, скоростью и хостингом.

EasyWP без усилий позволяет вам настраивать свой сайт, как вы хотите, и мы даем вам возможность расти настолько большим, насколько вы можете мечтать. Попробуйте easywp бесплатно сейчас.

Об авторе

Guillaume - это цифровой маркетолог, ориентированный на обработку стратегии аутрич в Userp и управлении контентом в Wordable. За пределами работы он наслаждается жизнью экспатов в солнечной Мексике, читая книги, блуждая вокруг и ловит последнее шоу