7 วิธีในการส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเองในที่ทำงาน

การเรียนรู้ด้วยตนเองกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในที่ทำงานเนื่องจากนายจ้างตระหนักถึงความสำคัญของพนักงานในการควบคุมการพัฒนาวิชาชีพของตน วัฒนธรรมของการเรียนรู้ด้วยตนเองกระตุ้นให้พนักงานใช้ความคิดริเริ่มและเพิ่มพูนความรู้และชุดทักษะเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงาน แต่การรู้ว่า LMS คืออะไรและสร้างโปรแกรมการเรียนรู้ด้วยตนเองนั้นไม่เพียงพอ นายจ้างต้องส่งเสริมและสนับสนุนอย่างจริงจังเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ บทความนี้จะตรวจสอบเจ็ดวิธีที่นายจ้างสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้แบบกำกับตนเองในที่ทำงาน

ส่งเสริมให้พนักงานใช้ความคิดริเริ่ม

พนักงานต้องรู้สึกว่าได้รับอำนาจในการริเริ่มวัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อหยั่งรากในองค์กรของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีกระตุ้นให้พนักงานทำเช่นนั้น:

ทำให้ชัดเจนว่าคุณให้ความสำคัญกับความคิดริเริ่มของพนักงาน เมื่อคุณเห็นพนักงานควบคุม ชี้ให้เห็นและบอกพวกเขาว่าคุณซาบซึ้ง คุณจะส่งข้อความว่าบริษัทของคุณให้ความสำคัญกับพฤติกรรมนี้

ส่งเสริมการรับความเสี่ยง: หากคุณต้องการให้พนักงานรู้สึกสบายใจ พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าการล้มเหลวในบางครั้งเป็นเรื่องปกติ กระตุ้นให้พนักงานกล้าเสี่ยงโดยสร้างสภาพแวดล้อมที่พวกเขารู้สึกปลอดภัยในการทดลองและทดลองสิ่งใหม่ๆ

ฉลองความสำเร็จ: เมื่อพนักงานริเริ่ม ซึ่งนำไปสู่ความสำเร็จ อย่าลืมฉลองด้วย สิ่งนี้จะแสดงให้พนักงานคนอื่นเห็นว่าการเสี่ยงสามารถให้ผลตอบแทนและช่วยให้พวกเขารู้สึกมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะทำเช่นเดียวกัน และถ้าความคิดริเริ่มของพนักงานไม่นำไปสู่ความสำเร็จ ให้ใช้มันเป็นโอกาสในการเรียนรู้สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องแทนการลงโทษพวกเขา

จัดหาทรัพยากรและการสนับสนุน: พนักงานไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีทรัพยากรที่จำเป็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณสามารถเข้าถึงข้อมูล เครื่องมือ และการสนับสนุนที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทของตน

ตั้งตัวอย่างเป็นผู้นำ

การวางตัวอย่างหมายถึงการดำเนินการเชิงรุกในฐานะนายจ้างในกระบวนการเรียนรู้ของคุณและแบ่งปันการเรียนรู้ของคุณกับทีมของคุณอย่างเปิดเผย นอกจากนี้ยังหมายถึงการสร้างโอกาสให้ทีมของคุณได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และให้พื้นที่ในการสำรวจความสนใจของพวกเขา

เมื่อคุณนำโดยตัวอย่าง คุณได้แสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าการเรียนรู้ตลอดชีวิตมีความสำคัญต่อคุณ และคุณเต็มใจที่จะลงทุนเพื่อพัฒนาตนเอง สิ่งนี้กำหนดลักษณะสำหรับวัฒนธรรมของการเรียนรู้ด้วยตนเองในที่ทำงานของคุณ และเมื่อสมาชิกในทีมของคุณเห็นว่าคุณเติบโตและพัฒนา พวกเขาก็จะมีแนวโน้มที่จะทำเช่นเดียวกัน

สนับสนุนพนักงานในการรับความเสี่ยง

การสนับสนุนพนักงานในการรับความเสี่ยงเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเองในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งอาจหมายถึงการให้โอกาสพนักงานได้ลองสิ่งใหม่ๆ ให้การสนับสนุนมากกว่าคำติชม และสร้างสภาพแวดล้อมที่มองเห็นความผิดพลาดเป็นโอกาสในการเรียนรู้ การเสี่ยงอาจเป็นเรื่องน่ากลัว แต่เราเรียนรู้และเติบโตได้มากที่สุดผ่านการเสี่ยง การสนับสนุนพนักงานในการรับความเสี่ยง คุณสามารถช่วยสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ด้วยตนเองในที่ทำงานของคุณ

ส่งเสริมการทำงานร่วมกันเหนือการแข่งขัน

สภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสามารถยับยั้งความคิดสร้างสรรค์และการสื่อสารแบบเปิด ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อโปรแกรมการเรียนรู้ด้วยตนเองที่ประสบความสำเร็จ

แทนที่จะให้พนักงานแข่งขันกัน พยายามสร้างโอกาสให้พวกเขาทำงานร่วมกัน เซสชันการระดมสมอง โครงการความร่วมมือ และแม้แต่แบบฝึกหัดการสร้างทีมอย่างง่ายสามารถหมุนวงล้อและสร้างแนวคิดใหม่ได้ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่สนับสนุน พวกเขามีแนวโน้มที่จะลองแนวทางใหม่ๆ และมีกรอบความคิดที่จำเป็นสำหรับการเรียนรู้ด้วยตนเองที่ประสบความสำเร็จ

อำนวยความสะดวกในการเข้าถึงแหล่งการเรียนรู้

การอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงแหล่งการเรียนรู้ประกอบด้วย:

• การตั้งงบประมาณสำหรับพนักงานในการซื้อโมดูลและวัสดุอื่นๆ
• ให้การเข้าถึงหลักสูตรออนไลน์และโปรแกรมการฝึกอบรม
• เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีคลังทรัพยากรสำหรับพนักงาน

นอกเหนือจากการอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงทรัพยากรแล้ว คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทราบทรัพยากรที่มีอยู่ด้วย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ส่งเสริมทรัพยากรการเรียนรู้ที่มีอยู่และทำให้พนักงานค้นหาสิ่งที่ต้องการได้ง่าย พิจารณาสร้างที่เก็บทรัพยากรส่วนกลางหรือตั้งค่าระบบที่พนักงานสามารถใช้ทรัพยากรร่วมกันได้

คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีเวลาและโอกาสในการใช้ทรัพยากรที่มีให้ สร้างเวลาเฉพาะสำหรับพนักงานเพื่อมุ่งเน้นการเรียนรู้สิ่งใหม่หรือทำงานในโครงการ หรือพิจารณาเสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานสามารถจัดการเรียนรู้ให้เข้ากับตารางเวลาของตนได้ตามต้องการ

ส่งเสริมและให้รางวัลกับความคิดสร้างสรรค์

วัฒนธรรมองค์กรของการเรียนรู้ด้วยตนเองควรส่งเสริมและให้รางวัลแก่ความคิดสร้างสรรค์ มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ แต่วิธีการที่สำคัญบางอย่าง ได้แก่ การให้โอกาสพนักงานในการแบ่งปันความคิด การเสนอความท้าทายที่ต้องใช้วิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ และการให้การยอมรับในความคิดสร้างสรรค์

เมื่อความคิดสร้างสรรค์ได้รับการสนับสนุนและให้รางวัล พนักงานมักจะรู้สึกมีพลังในการคิดนอกกรอบและเกิดไอเดียใหม่ๆ นอกจากนี้ ผู้เรียนที่กำกับตนเองได้จะมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้สึกว่าความคิดสร้างสรรค์มีค่า สภาพแวดล้อมประเภทนี้ส่งเสริมความร่วมมือและนวัตกรรม ซึ่งจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับบริษัทโดยรวม

ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต

สามารถทำได้หลายวิธี เช่น เปิดโอกาสให้พนักงานเข้าร่วมการประชุมและเวิร์กช็อป เสนอเงินชดเชยค่าเล่าเรียน หรือให้เวลาพนักงานระหว่างวันทำงานเพื่ออ่านหนังสือหรือเรียน นอกจากนี้ ผู้จัดการยังสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้โดยการจัดพื้นที่ว่างสำหรับการไตร่ตรองอย่างเงียบๆ และช่วยให้จัดตารางเวลาได้อย่างยืดหยุ่น สิ่งสำคัญคือต้องเฉลิมฉลองความสำเร็จในการเรียนรู้ของพนักงานและให้ข้อเสนอแนะที่ส่งเสริมการเติบโต

สรุปวัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยการนำตนเอง

มีหลายวิธีในการส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเองในที่ทำงาน แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและส่งเสริมการเรียนรู้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จำเป็นต้องให้โอกาสพนักงานในการได้รับทักษะและความรู้ใหม่ ๆ และสนับสนุนความพยายามของพวกเขา นอกจากนี้ ผู้จัดการและผู้นำยังสามารถจำลองการเรียนรู้แบบชี้นำตนเองได้ด้วยการเป็นผู้เรียนรู้ตลอดชีวิตและกระตุ้นให้ผู้อื่นทำเช่นเดียวกัน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญในการส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง ต้องกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน และพนักงานต้องได้รับอนุญาตให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความคืบหน้า

เมื่อนำไปใช้อย่างถูกต้อง กลยุทธ์เหล่านี้สามารถช่วยสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ให้คุณค่าและส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเอง สภาพแวดล้อมนี้สามารถนำไปสู่การมีส่วนร่วม แรงจูงใจ และความพึงพอใจของพนักงานที่เพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรที่ดีขึ้น

อย่าลืมเยี่ยมชมบล็อกของเราเพื่อรับข่าวสารล่าสุดในโลกของการตลาดและการออกแบบเว็บอยู่เสมอ สำหรับเทมเพลตและเลย์เอาต์ที่ยอดเยี่ยม อย่าลืมตรวจสอบเว็บไซต์ของเราและพอร์ตโฟลิโอธีม ที่นั่น คุณจะพบการอัปเดตเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เรานำเสนอและวิธีที่บริษัทของคุณจะได้รับประโยชน์จากสิ่งนั้น และหากคุณต้องการรับข่าวสารผ่านโซเชียล เราแนะนำให้คุณติดตามเราบน Instagram และ Facebook ด้วย Zemez คุณจะได้รับวิธีใหม่ๆ ในการสร้างเว็บไซต์ที่น่าดึงดูดอยู่เสมอ