7 ซอฟต์แวร์ HR ราคาไม่แพงสำหรับสตาร์ทอัพในปี 2566

เส้นทางการเริ่มต้นนำมาซึ่งโอกาสอันน่าตื่นเต้น แต่ก็นำเสนอการจัดการทรัพยากรบุคคลด้วยชุดของความท้าทายที่ทำให้ดีอกดีใจ

สำหรับบริษัทและองค์กรขนาดใหญ่ การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความท้าทายน้อยกว่า พวกเขาสามารถมีทีมทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่และทำงานให้เสร็จได้ แต่สำหรับองค์กรขนาดเล็ก เช่น สตาร์ทอัพ อาจเป็นความท้าทายอย่างมากและบางครั้งอาจยุ่งเหยิง

เมื่อสตาร์ทอัพที่มีไดนามิกและรวดเร็วเหล่านี้เผยโฉมออกมา ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR พบว่าตัวเองกำลังสำรวจภูมิทัศน์ที่ไม่เหมือนใคร

นี่คือสิ่งที่เทคโนโลยีเข้ามาช่วย โซลูชันซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลของตนได้ ซึ่งรวมถึงการทำงานซ้ำ ๆ โดยอัตโนมัติและการจัดการกับบัญชีเงินเดือนและการลาออก ท้ายที่สุดแล้วมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด - การขยายธุรกิจของพวกเขา

ในบทความนี้ เราจะสำรวจเจ็ดซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ มาดูคุณลักษณะ ประโยชน์ และข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นของแต่ละซอฟต์แวร์อย่างละเอียดยิ่งขึ้น เพื่อที่คุณจะได้ค้นพบการจับคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับความต้องการเฉพาะของสตาร์ทอัพและข้อจำกัดด้านงบประมาณ

ความท้าทายสูงสุดสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลในสตาร์ทอัพ

การจัดการทรัพยากรบุคคลในสตาร์ทอัพต้องเผชิญกับความท้าทายที่ซับซ้อนนับไม่ถ้วน เนื่องจากลักษณะเฉพาะขององค์กรเหล่านี้ ซึ่งไม่จำกัดเพียงการได้มาซึ่งความสามารถ การจ่ายเงินเดือน การจัดการการลา และการประเมินประสิทธิภาพ

การรักษาวัฒนธรรม การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง การสร้างความผูกพันของพนักงาน และสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง มีรายการความท้าทายมากมายที่ HR เผชิญเป็นประจำในบริษัทสตาร์ทอัพ

ต่อไปนี้เป็นความท้าทายอันดับต้นๆ ที่การจัดการทรัพยากรบุคคลในธุรกิจสตาร์ทอัพต้องเผชิญ:

• จ้างผู้มีความสามารถสูงสุด
• จ้างผู้มีความสามารถสูงสุด
• การจัดการบัญชีเงินเดือน
• ออกจากการจัดการ
• พนักงานเข้าทำงาน
• จัดการพนักงานระยะไกล/ไฮบริด
• การบริหารสวัสดิการ
• วิเคราะห์และจัดการข้อมูลพนักงาน
• ร่างและสื่อสารนโยบายทรัพยากรบุคคล
• สร้างความมั่นใจในการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• จัดการงาน HR ตามปกติ
• ปรับปรุงระบบ HR ให้ทันสมัย

โดยรวมแล้ว การจัดการทรัพยากรบุคคลในสตาร์ทอัพต้องใช้ความเชี่ยวชาญและประสิทธิภาพเพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ ในขณะเดียวกันก็สนับสนุนการเติบโตและความสำเร็จของบริษัท

ซอฟต์แวร์ HR สามารถช่วยเอาชนะความท้าทายได้อย่างไร

เพื่อเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ การย้ายไปยังระบบที่ใช้ซอฟต์แวร์อาจเป็นโซลูชันที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด การใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีสามารถช่วยปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้ทันสมัยและเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคน

ช่วยจ้างคนเก่ง

การว่าจ้างผู้ที่มีความสามารถสูงอาจเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ โดยเฉพาะสตาร์ทอัพหน้าใหม่ ประการแรก การว่าจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับใบสมัคร ประการที่สอง คุณต้องแสดงวัฒนธรรมองค์กรของคุณ เพื่อให้ผู้มีความสามารถสูงสุดรู้สึกสนใจที่จะสมัคร ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพสามารถช่วยทั้งสองอย่างได้ พวกเขาสามารถทำให้กระบวนการจ้างงานราบรื่นขึ้นโดยการสแกนและดึงข้อมูลจากเรซูเม่ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยถ่ายทอดวัฒนธรรมของบริษัทในหมู่ผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย

การจัดการเงินเดือนและการลา

การจัดการบัญชีเงินเดือนจะง่ายขึ้นด้วยซอฟต์แวร์ HR สามารถช่วยในกระบวนการอัตโนมัติ เช่น การจัดการข้อมูลพนักงาน และการติดตามเวลาและการเข้างาน การคำนวณเงินเดือน การปฏิบัติตามภาษี การฝากเงินโดยตรง การสร้างสลิปเงินเดือน การรายงาน การรวมเข้ากับระบบบัญชี พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงาน และการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ปรับปรุงการดำเนินงานบัญชีเงินเดือน ลดข้อผิดพลาด ประหยัดเวลา และเพิ่มประสิทธิภาพภายในองค์กร

การติดตามเวลา

ซอฟต์แวร์ HR ช่วยอำนวยความสะดวกในการติดตามเวลาโดยการจัดหาเครื่องมืออัตโนมัติและคุณสมบัติที่ทำให้กระบวนการง่ายขึ้น ช่วยให้พนักงานสามารถบันทึกชั่วโมงทำงาน เวลาพัก และการขาดงานได้อย่างถูกต้องผ่านไทม์ชีทออนไลน์หรือฟังก์ชันการตอกบัตรเข้า-ออก ด้วยคุณลักษณะต่างๆ เช่น การช่วยเตือนและการแจ้งเตือน ซอฟต์แวร์ HR ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการส่งแผ่นบันทึกเวลาและช่วยให้องค์กรรักษาบันทึกที่ถูกต้องสำหรับการจัดการบัญชีเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน

การเริ่มต้นใช้งานที่ราบรื่น

ซอฟต์แวร์สามารถช่วยทีม HR ในการสร้างและจัดการรายการตรวจสอบการเตรียมความพร้อมแบบดิจิทัล ซึ่งจะแนะนำพนักงานใหม่ผ่านขั้นตอนและเอกสารที่จำเป็น ซอฟต์แวร์ HR ยังช่วยให้สามารถแชร์และลงนามในสัญญาจ้างงาน นโยบาย และแบบฟอร์มที่จำเป็นอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น ด้วยการทำให้ขั้นตอนการเริ่มงานง่ายขึ้น ซอฟต์แวร์ HR ช่วยให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นและเป็นระเบียบสำหรับพนักงานใหม่ เพิ่มการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทำงานตั้งแต่วันแรก

นอกจากนี้ ซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยบริษัทสตาร์ทอัพในการจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน สื่อสารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมบริษัทระหว่างพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน การรายงาน และอื่นๆ

อ่านเพิ่มเติม: 7 ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับบัญชีเงินเดือนในปี 2566

สำรวจซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ

นี่คือรายการซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ เราได้แสดงรายการโซลูชันซอฟต์แวร์เหล่านี้ที่เหมาะกับบริษัทสตาร์ทอัพโดยเฉพาะ ด้วยการวิเคราะห์คุณลักษณะ ราคา ความสามารถในการปรับขนาด และบทวิจารณ์ของผู้ใช้แต่ละซอฟต์แวร์อย่างรอบคอบ ลองมาดูกันดีกว่า

️ ออนเพย์

เรามาเริ่มรายการซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพด้วย OnPay โซลูชันซอฟต์แวร์ HR อันทรงพลังที่ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือน การบริการตนเองของพนักงาน การติดตามเวลาและการเข้างาน การบริหารผลประโยชน์ การปฏิบัติตามภาษี การรายงาน และการผสานรวม ด้วยคุณสมบัติที่ครอบคลุมและส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย OnPay ช่วยให้ธุรกิจจัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ รับรองความถูกต้อง การปฏิบัติตามข้อกำหนด และเพิ่มผลผลิต

นี่คือคุณสมบัติเด่นของ OnPay:

1. บริการบัญชีเงินเดือนเต็มรูปแบบสำหรับผู้ใช้จำนวนมาก
2. ตารางการจ่ายเงินเดือนหลายรายการ
3. บัญชีเงินเดือนหลายรัฐ
4. การจัดการภาษีเงินเดือน
5. ชำระเงินด้วยการฝากโดยตรง
6. บริการบัญชีเงินเดือนพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กและไม่แสวงหาผลกำไร
7. พนักงานบริการตนเองออนบอร์ด

ข้อดี:

• ให้ผู้ใช้เรียกใช้บัญชีเงินเดือนได้ไม่จำกัดครั้ง
• มีโซลูชันเฉพาะสำหรับสตาร์ทอัพ
• อัตราเดียวกันสำหรับการฝากโดยตรง บัตรเดบิต หรือเช็ค
• จัดการการชำระภาษีอย่างมีประสิทธิภาพ
• อัตราค่าจ้างและตารางเวลาที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานแต่ละคน
• ให้บริการออนบอร์ดแบบบริการตนเองด้วยข้อมูลที่ได้รับเพียงเล็กน้อย

การแลกเปลี่ยน:

• สามารถปรับปรุงการสนับสนุนการแชท

รูปแบบราคา: $40/เดือน + $6 ต่อพนักงานหนึ่งคน

️ พนักงาน ADP ตอนนี้

ถัดไปในรายการคือ ADP Workforce Now เป็นโซลูชัน HCM ที่ช่วยคุณจัดการพนักงาน บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และประสิทธิภาพการทำงาน มีคุณสมบัติต่างๆ เช่น การสรรหา เวลาและการเข้างาน การจัดการความสามารถพิเศษ เงินเดือนและภาษี การจัดการผลประโยชน์ การวิเคราะห์ และการรายงาน

นี่คือคุณสมบัติเด่นของ ADP Workforce Now:

• การจัดการเงินเดือนและภาษี
• การจับเวลาและการติดตามการเข้างาน
• การได้มาซึ่งความสามารถและการจัดการ
• การจัดการเวิร์กโฟลว์ด้วยการวิเคราะห์และการรายงาน
• แผนสวัสดิการที่หลากหลายสำหรับพนักงาน

ข้อดี:

• แพลตฟอร์มแบบครบวงจร
• มาพร้อมกับการทดลองใช้ฟรี 3 เดือน
• การจัดการภาษีอัตโนมัติ
• บริการและการใช้งานที่ปรับแต่งได้
• ฐานข้อมูลที่ง่ายและรวมศูนย์
• มาพร้อมกับการตรวจจับข้อผิดพลาดเชิงรุก
• ช่วยยกระดับฝีมือพนักงาน

การแลกเปลี่ยน:

• อินเทอร์เฟซค่อนข้างซับซ้อนสำหรับฟีเจอร์บางอย่าง

รูปแบบราคา: ฟรี 3 เดือนแรก $ 62 / เดือนหลังจากนั้น

️ แบมบูเอชอาร์

BambooHR เป็นโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลที่ค่อนข้างได้รับความนิยม ช่วยให้คุณจัดการบุคลากร บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และประสิทธิภาพการทำงาน มีคุณสมบัติต่างๆ เช่น ระบบติดตามผู้สมัคร การเริ่มงาน การประมวลผลเงินเดือน การจัดการสวัสดิการ ความคิดเห็นของพนักงาน และอื่นๆ นอกจากนี้ยังมีการทดลองใช้ฟรีเป็นเวลาเจ็ดวันและการสัมมนาผ่านเว็บสาธิตทุกสัปดาห์

ภาพรวมของคุณสมบัติเด่นของ BambooHR:

• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• การจัดการบัญชีเงินเดือน
• การจัดการการจ้างงานและการเริ่มต้นใช้งาน
• การวิเคราะห์และการรายงานข้อมูลพนักงาน
• การรวบรวมความคิดเห็นของพนักงาน
• E-Signature และ E-Forms
• เวิร์กโฟลว์การเริ่มต้นใช้งานอัตโนมัติ
• การผสานรวมกับเครื่องมือ HR ของผู้ให้บริการ

ข้อดี:

• ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
• การจัดการเงินเดือนที่ง่าย
• การจ้างงานง่ายขึ้นด้วยระบบติดตามผู้สมัคร
• การเริ่มต้นใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยงานเอกสารที่รวดเร็ว
• การจัดการการลาและการจ่ายเวลานอก (PTO) ที่ง่ายขึ้น
• รวบรวมความคิดเห็นของพนักงานด้วย eNPS
• เข้ากันได้กับอุปกรณ์พกพา

การแลกเปลี่ยน:

• ขาดตัวเลือกการปรับแต่ง
• ราคาค่อนข้างสูงสำหรับผู้เริ่มต้น

รูปแบบราคา: $99/เดือน + $12 ต่อพนักงานหนึ่งคน

️ แฟกทอเรียลเอชอาร์

FactorialHR เป็นซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงและทำให้กระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ ภายในองค์กรเป็นไปโดยอัตโนมัติ นำเสนอคุณสมบัติที่หลากหลายเพื่อช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการจัดการข้อมูลพนักงาน การรับสมัคร การเริ่มงาน การติดตามเวลา การจัดการการลา การประเมินผลการปฏิบัติงาน และอื่นๆ นอกจากนี้ยังมีการแปลงเอกสารให้เป็นดิจิทัลและการจัดการกะของพนักงาน

คุณสมบัติที่สำคัญบางประการของซอฟต์แวร์ FactorialHR ได้แก่:

• เครื่องมือติดตามเวลา
• การจัดการบัญชีเงินเดือน
• ระบบการจัดการกะ
• การต้อนรับพนักงานส่วนบุคคล
• ระบบการจัดการประสิทธิภาพ
• เอกสารดิจิทัลพร้อมลายเซ็น

ข้อดี:

• แดชบอร์ดส่วนกลางเพื่อจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์
• สามารถสร้างกะการทำงานที่แตกต่างกันได้
• การติดตามเวลาที่มีประสิทธิภาพและการคำนวณชั่วโมงการทำงาน
• ให้ผู้ใช้จัดการเอกสารทางกฎหมายด้วยลายเซ็นดิจิทัล
• ให้ข้อมูลเชิงลึกโดยละเอียดเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนและข้อมูลพนักงาน

การแลกเปลี่ยน:

• ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนที่ซับซ้อน

รูปแบบราคา: $49.6/เดือน + $4.96 ต่อพนักงานหนึ่งคน

️ ชาวโซโห

Zoho People เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ยอดนิยมที่ออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนและทำให้กระบวนการทรัพยากรบุคคลต่างๆ ภายในองค์กรเป็นไปโดยอัตโนมัติ มีฟีเจอร์และโมดูลมากมายที่ช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการจัดการข้อมูลพนักงาน การติดตามการเข้างาน การจัดการการลา การประเมินผลการปฏิบัติงาน การรับสมัคร การเริ่มงาน และอื่นๆ

นี่คือคุณสมบัติเด่นของ Zoho People:

• ติดตามเวลา
• ออกจากการจัดการ
• เครื่องมือตั้งเวลากะ
• การบริการตนเองของพนักงาน
• จ้างพอร์ทัลสำหรับการเริ่มต้นใช้งาน
• การแจ้งเตือนและฟีดทันที
• การจัดการเอกสาร.

ข้อดี:

• ราคาไม่แพงแม้แต่กับบริษัทขนาดเล็กที่มีรายได้น้อย
• การเข้างานและติดตามเวลาที่แม่นยำ
• ตัวติดตามประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ
• ดีกับการจัดการการลา
• ลดความซับซ้อนในการจัดการข้อมูลพนักงาน

การแลกเปลี่ยน:

• ฝ่ายบริการลูกค้ามีบทวิจารณ์เชิงลบค่อนข้างน้อย
• การเริ่มต้นใช้งานสามารถทำได้ง่ายขึ้น

รูปแบบราคา: US$1.25 /ผู้ใช้/เดือน (ชำระรายปี)

️ ความเอร็ดอร่อย

Gusto เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ ซึ่งช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการบัญชีเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการเตรียมความพร้อมของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โดยมีคุณสมบัติต่างๆ เช่น การประมวลผลบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ การบริการตนเองของพนักงาน ความช่วยเหลือในการยื่นภาษี การติดตามเวลา และความสามารถในการรวมเข้ากับระบบธุรกิจอื่นๆ ทำให้ธุรกิจสามารถปรับปรุงงานด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ภาพรวมของคุณลักษณะเด่นของ Gusto:

• การจัดการบัญชีเงินเดือน
• W-2 อัตโนมัติ
• การประกาศรับสมัครงานและการติดตามผู้สมัคร
• การจัดการผลประโยชน์
• การยื่นภาษีและการคำนวณ
• ติดตามเวลา
• ขอลาหยุดและอนุมัติ
• บริการตนเองของพนักงาน
• ตรวจสอบเทมเพลตความคืบหน้า

ข้อดี:

• ประมวลผลการจ่ายเงินเดือนและสร้างรายงานการจ่ายเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ
• การเริ่มต้นใช้งานเป็นเรื่องง่ายสำหรับทั้งบริษัทและพนักงาน
• การบริการลูกค้าที่รวดเร็วและเป็นกันเอง
• ติดตามการยื่นภาษีรายไตรมาสและประจำปี
• ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย

การแลกเปลี่ยน:

• ไม่มีแอพมือถือ

รูปแบบราคา: $46/เดือน +$6 ต่อพนักงานหนึ่งคน

️ แจ๊สเอชอาร์

ในรายการซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ เราได้รวมโซลูชันสำหรับการจ้างงานโดยเฉพาะ JazzHR เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ยอดนิยมที่ปรับปรุงกระบวนการจ้างงานสำหรับธุรกิจ นำเสนอรายการงานที่ปรับแต่งได้ การติดตามผู้สมัครแบบรวมศูนย์ การแยกวิเคราะห์ประวัติย่อ กำหนดการสัมภาษณ์ คุณลักษณะการจ้างงานร่วมกัน และการวิเคราะห์การรายงาน JazzHR ช่วยให้ธุรกิจสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถพิเศษ ทำการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล และทำให้การสรรหาง่ายขึ้น

คุณสมบัติ:

• การจัดการโพสต์งาน
• การจัดการข้อมูลผู้สมัคร
• การติดตามกระบวนการว่าจ้าง
• การประเมินผู้สมัคร
• เมตริกการจัดหาผู้สมัคร
• การกำหนดค่าหน้าอาชีพ
• บทบาทของผู้ใช้และการจัดการการเข้าถึง

ข้อดี:

• ทำให้กระบวนการจ้างงานราบรื่นขึ้น
• ให้คุณเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานไปยังหลายแพลตฟอร์มได้จากที่เดียว
• ช่วยในการสร้างหน้าอาชีพ / การรับสมัครที่ปรับแต่งได้
• ผสานรวมกับหน้าเว็บอาชีพที่มีอยู่
• ระบบอัตโนมัติในการส่งอีเมลและมอบหมายงานให้กับผู้สมัคร
• ดำเนินการคัดกรองที่แยกข้อมูลสำคัญ
• จ้างงานร่วมกัน

การแลกเปลี่ยน:

• การรายงานอาจมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• ห้องสำหรับการปรับปรุงในการกรองผู้สมัคร

รูปแบบราคา: $49/เดือน ไม่จำกัดผู้ใช้ 3 ประกาศงานพร้อมกัน

เพื่อสรุป…

การเติบโตอย่างรวดเร็วทำให้ HR ต้องปรับตัวอย่างรวดเร็ว ชี้แจงบทบาท และรักษาความเป็นผู้นำ ด้วยการปรับปรุงงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้ทันสมัย ​​ซอฟต์แวร์นี้จึงช่วยให้ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำสิ่งต่างๆ ได้ง่ายขึ้น ดังนั้น คุณต้องค้นหาซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะกับบริษัทและเวิร์กโฟลว์ของคุณมากที่สุด

ในบทความนี้ เรามุ่งมั่นที่จะทำให้กระบวนการตัดสินใจของคุณง่ายขึ้น และช่วยให้คุณมีความรู้ในการตัดสินใจอย่างรอบรู้ รายชื่อซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพประกอบด้วยคุณลักษณะเด่น ความสามารถในการช่วยเหลือด้านการจ่ายเงินเดือน การได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ และอื่นๆ

ท้ายที่สุดแล้ว ความสำเร็จของสตาร์ทอัพจะขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการสร้างและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถ ซอฟต์แวร์ HR ที่คุณเลือกจะมีบทบาทสำคัญในการจัดการงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น