11 ตัวอย่างการประพฤติมิชอบในที่ทำงานที่คุณต้องรู้

กำลังพยายามระบุด้านที่คุณต้องทำงานในฐานะผู้นำหรือสมาชิกในทีมใช่หรือไม่ ต้องการทราบตัวอย่างบางส่วนของการประพฤติมิชอบในที่ทำงานหรือไม่? คุณอยู่ในสถานที่ที่เหมาะสม!

ในฐานะผู้จัดการหรือสมาชิกในทีม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความผิดในสำนักงานและการประพฤติมิชอบเพื่อรักษาสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและสร้างความมั่นใจในความสัมพันธ์ที่ดีกับสมาชิกในทีมหรือเพื่อนร่วมงาน หากคุณตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์ของคุณมากพอ มันจะเป็นก้าวแรกและสำคัญที่สุดในการปรับปรุงของคุณ

หนึ่งในส่วนที่ยากที่สุดในการทำงานกับพนักงานคนอื่นๆ คือการโต้ตอบกับผู้คนและจัดการพวกเขาอย่างเหมาะสม คุณไม่สามารถเป็นผู้จัดการทีมที่สมบูรณ์แบบได้ แต่สามารถรักษาความเข้าใจในทีมของคุณได้ดียิ่งขึ้น คุณต้องมีความชัดเจนในจุดประสงค์และผู้คนของคุณตั้งแต่เริ่มต้น

ในขณะเดียวกัน ในฐานะสมาชิกในทีม คุณต้องตระหนักถึงการประพฤติมิชอบทุกอย่างที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน เพื่อให้คุณรักษาสภาพแวดล้อมที่ดีในสำนักงานได้

โพสต์ของวันนี้จะกล่าวถึงหัวข้อการจัดการการประพฤติมิชอบในที่ทำงานทั่วไปโดยละเอียดและให้เคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีจัดการกับสิ่งนี้ในฐานะเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการทีม

ความสำคัญของการจัดการกับการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน

การประพฤติมิชอบในที่ทำงานเป็นปัญหาร้ายแรงที่อาจส่งผลร้ายแรงเมื่อปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการจัดการ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำ ความสัมพันธ์ในการทำงานที่ไม่ดี และผลงานที่ไม่ดี

การประพฤติมิชอบในที่ทำงานเป็นคำกว้างๆ ที่ครอบคลุมพฤติกรรมทุกประเภทที่ไม่สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท อาจมีตั้งแต่เรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมไปจนถึงการล่วงละเมิดทางเพศ

ที่สำคัญกว่านั้น การประพฤติมิชอบในที่ทำงานส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กร และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพสำหรับพนักงานในการทำงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่จะต้องให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของตน องค์กรรวบรวมและติดตามรายงานการประพฤติมิชอบในที่ทำงานทั้งหมดและดำเนินการตามความเหมาะสม

ดังนั้น พนักงานหรือสมาชิกในทีมควรจำไว้เสมอว่าการประพฤติมิชอบในที่ทำงานเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ซึ่งไม่เหมาะสมกับสถานที่ทำงานและส่งผลเสียต่องาน สิ่งแวดล้อม และทำลายชื่อเสียงในสำนักงาน

ที่จริงแล้ว ในสหรัฐอเมริกา นี่เป็นเหตุผลทั่วไปอันดับสามที่บริษัทใช้ในการดำเนินการทางวินัย ภายหลังการขาดงานและความล่าช้า แต่สิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นการกระทำผิดในที่ทำงาน? คุณจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้อย่างไร? มีการลงโทษอะไรบ้างสำหรับการประพฤติมิชอบดังกล่าว? พนักงานควรจดจำคำตอบของคำถามเหล่านี้ไว้เสมอก่อนที่จะตัดสินใจทำงานในบริษัทใดๆ

การรักษาสภาพการทำงานที่ยุติธรรม มีประสิทธิผล และปลอดภัยมีความสำคัญต่อความยั่งยืนของบริษัทของคุณ การจัดการกับการประพฤติมิชอบในทันที เท่ากับคุณกำลังปกป้องพนักงานของคุณ ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม และรักษาแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด นอกเหนือจากการหลีกเลี่ยงภัยคุกคามจากการฟ้องร้องของพนักงาน

ประเภทของการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน

เมื่อคุณนึกถึงการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน สิ่งแรกที่คุณนึกถึงอาจเป็นเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ แต่การประพฤติมิชอบในที่ทำงานมีคำจำกัดความที่กว้างกว่าการล่วงละเมิดทางเพศมาก มีการประพฤติมิชอบในสถานที่ทำงานหลายประเภทที่อาจทำให้ธุรกิจของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง

การประพฤติมิชอบในที่ทำงานสามารถจำแนกได้เป็นสี่ประเภท:

• ล่วงละเมิดทางเพศ
• การเลือกปฏิบัติ
• กลั่นแกล้ง
• ความรุนแรง

การล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นเมื่อมีผู้กระทำการล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่พึงประสงค์หรือร้องขอความโปรดปรานทางเพศ หรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศหรือทางวาจาอื่นๆ ที่ไม่พึงประสงค์ การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากอายุ เชื้อชาติ อัตลักษณ์ทางเพศ ศาสนา สถานภาพทุพพลภาพ หรือคุณลักษณะอื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง การกลั่นแกล้งคือเมื่อมีคนใช้คำพูดหรือการกระทำเพื่อทำร้ายผู้อื่นซ้ำแล้วซ้ำอีก ความรุนแรงรวมถึงการทำร้ายร่างกายและการข่มขู่ว่าจะใช้ความรุนแรงต่อผู้อื่น

อ่านเพิ่มเติม : วิธีจัดการพฤติกรรมผู้จัดการที่ไม่ดีในที่ทำงาน

11 ตัวอย่างของการประพฤติมิชอบในที่ทำงานโดยทั่วไปหรือความผิดที่คุณต้องรู้

โครงการสามารถถูกทำลายได้เพราะพฤติกรรมของผู้จัดการที่ไม่ดีเท่านั้น คุณอาจได้รับความผิดเกี่ยวกับการจัดการที่ไม่ดีมากมายจากการค้นหาใน Google ภายในไม่กี่นาที แต่ไม่ใช่ทั้งหมดจะมีความสำคัญหรือมีความสำคัญเท่ากัน ในบทความนี้ เราได้สร้างรายการตัวอย่างการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน 11 ตัวอย่างที่คุณอาจไม่รู้ว่าคุณกำลังกระทำความผิด!

ไม่พัฒนาแผนการสื่อสารที่ชัดเจน

การสื่อสารอาจเป็นปัญหาหลักในการย้ายและจัดการผู้คนผ่านการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง การมีแผนการสื่อสารที่ดีขึ้นถือเป็นข้อได้เปรียบสำหรับคุณอย่างแน่นอน แต่อย่าลืมว่าแผนของคุณต้องรวมกับข้อกำหนดหลักอื่นๆ ของการจัดการการเปลี่ยนแปลง คุณควรระมัดระวังในการสร้างและรักษาการสื่อสารที่เหมาะสมภายในทีมของคุณ

การบริหารไม่เพียงพอ (ถูกปิดมากเกินไป)

พนักงานของคุณต้องการคำแนะนำและการยอมรับจากคุณ คุณทราบหรือไม่ว่าพนักงานของคุณกำลังทำอะไรอยู่ ความท้าทายที่พวกเขาเผชิญอยู่และสิ่งอำนวยความสะดวกอะไรที่พวกเขารอคอยเพื่อเอาชนะสถานการณ์ ถ้าไม่ ให้ระบุว่าเป็นพฤติกรรมของผู้จัดการที่ไม่ดี! อย่าแม้แต่จะคิดเอามือปิดหน้าเกินไป

ละเลยสาเหตุหลักของการต่อต้านของพนักงาน

อารมณ์ที่เก่าแก่ที่สุดและรุนแรงที่สุดของมนุษยชาติคือความกลัว และความกลัวที่เก่าแก่และแข็งแกร่งที่สุดคือความกลัวในสิ่งที่ไม่รู้

การต่อต้านเป็นหน้าที่ของการหยุดชะงัก สาเหตุของการต่อต้านนั้นคาดเดาได้อย่างแน่นอน คุณควรตื่นตัวเกี่ยวกับสาเหตุที่เกิดขึ้นและวิธีการรักษาอย่างถูกต้อง สร้างการสื่อสารที่แข็งแกร่งและรักษาการให้คำปรึกษา

เผด็จการหรือไม่ใส่ใจ

คุณตัดสินใจอย่างไร? คุณละเลยความคิดและความคิดเห็นของทีมหรือแสวงหาข้อมูลจากพวกเขาหรือไม่? เป็นสิ่งสำคัญเพราะคุณไม่สามารถสร้างความผูกพันในทีมที่สมบูรณ์แบบโดยไม่สนใจแนวทางปฏิบัตินี้ใช่หรือไม่ ให้เกียรติคนของคุณและให้พื้นที่แก่พวกเขา คุณอาจฉลาดและถูกต้องเกือบตลอดเวลา แต่อย่าดูถูกพลังของทีมต่ำเกินไป! ข้อควรจำ- เผด็จการหรือไม่เอาใจใส่เป็นสัญญาณของผู้จัดการที่น่าสงสาร

ลดความซับซ้อนหรือมองข้ามผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง

พนักงานของคุณอาจได้รับผลกระทบไม่ดีจากการปฏิบัติทั้งสองอย่าง คุณไม่ควรพยายามจัดการกับการเปลี่ยนแปลงของโครงการของคุณจากมุมมองที่เข้าใจง่ายเกินไป ให้ความสำคัญกับความคิดของเพื่อนร่วมทีมอย่างเหมาะสม หลีกเลี่ยงพฤติกรรมผู้จัดการที่ไม่ดีด้วยการสร้างความไว้วางใจ

ปฏิบัติต่อทุกคนเหมือนกัน

คนมีความแตกต่างกัน เป็นความคิดที่ผิดที่คุณควรปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนเหมือนกัน

ถ้าคุณพาคนสองคนที่ทำงานเหมือนกันหมด แทบจะแน่ใจว่าแต่ละคนจะมีทักษะและศักยภาพที่แตกต่างกัน แต่ละคนมีความต้องการและความคาดหวังที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณไม่ควรปฏิบัติต่อทุกคนเหมือนกัน ก็ถือเป็นการประพฤติมิชอบและประพฤติมิชอบในที่ทำงานอีกด้วย!

การชาร์จมากเกินไปเป็นนิสัยที่ไม่ดีของผู้จัดการ

การทำผิดพลาดเป็นส่วนหนึ่งของงาน พยายามคิดบวกตลอดเวลา ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของคุณ! ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ถือเป็นผู้ฟังที่ดี ดังนั้นอย่าบ่นมากเกินไป อย่าชาร์จมากเกินไป คุณจะเป็นผู้ชนะในตอนท้ายของวัน

ความเป็นผู้นำที่ขัดแย้งในตนเอง

คุณต้องการความท้าทายในการเติบโต ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ชอบความท้าทายเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาของพวกเขาจะเติบโต นอกจากนี้ยังมีพื้นฐานในทุกโครงการหรือองค์กรที่ผู้นำไม่เคยเบื่อ หากคุณเลิกสนใจเรื่องพื้นฐาน คนอื่นก็จะเลิกสนใจเช่นกัน ดังนั้นพยายามให้ความสำคัญกับทั้งความท้าทายและพื้นฐาน หลีกเลี่ยงการเป็นผู้นำที่ขัดแย้งกันเอง เป็นการประพฤติมิชอบในที่ทำงานด้วย

ไม่ช่วยให้ผู้คนมองเห็นความเป็นไปได้

สิ่งสำคัญคือต้องเห็นภาพความเป็นไปได้ คนชอบที่จะรู้สถานะในอนาคต หากคุณไม่พร้อมที่จะช่วยคนของคุณให้นึกภาพถึงความเป็นไปได้ พวกเขาจะผิดหวัง มันจะลดความเร็วของทีมลง ดังนั้นจงคิดบวกและช่วยเหลือ ให้พื้นที่เพียงพอและอิสระแก่พวกเขา พยายามเป็นผู้นำที่แท้จริง

ละเลยโอกาสในการพัฒนาอาชีพ

เป็นเรื่องสำคัญ แต่ต้องพิจารณาข้อเท็จจริง ถ้าองค์กรของคุณไม่มีแผนงานที่ชัดเจน คนของคุณจะเริ่มมองเห็นที่อื่น คุณควรทำให้ทีมของคุณรู้สึกเป็นอิสระและมีความชัดเจนเกี่ยวกับแผนอาชีพของพวกเขาร่วมกับคุณ ไม่เพียงแต่คิดว่าจะใช้ทักษะและความสามารถของพวกเขาสำหรับโครงการของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวอย่างของการประพฤติมิชอบในที่ทำงานอีกด้วย ช่วยให้มั่นใจในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา ทุกวันนี้ถือว่าสะดวกพื้นฐานเกินไป

พยายามเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในคราวเดียว

ในบางครั้ง การแบ่งการเปลี่ยนแปลงออกเป็นขั้นตอนเล็กๆ น้อยๆ ก็เป็นเรื่องที่ดี คุณสามารถจัดการกระบวนการของคุณได้อย่างถูกต้องและลดต้นทุนของคุณ แต่การปฏิบัตินี้อาจไม่ได้ผลตามที่ต้องการตลอดเวลา นี่คือความกลัวที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานของคุณ ทุกคนไม่สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงกะทันหันและจัดการกับสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น พยายามหลีกเลี่ยงการทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในคราวเดียว พิจารณาวิธีที่คุณสามารถปฏิบัติตามเพื่อทำให้คนของคุณรู้สึกสบายใจและพึงพอใจมากขึ้น

หลีกเลี่ยงการประพฤติผิดเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณให้แข็งแรง

วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงการประพฤติมิชอบคือการตระหนักถึงการกระทำของคุณและให้ความเคารพตลอดเวลา นี่หมายถึงการไม่พูดอะไรที่ทำให้คนอื่นขุ่นเคืองหรือทำให้รู้สึกไม่สบายใจ หลีกเลี่ยงการสัมผัส การลูบไล้ การจับ หรือการสัมผัสทางกายอื่นๆ ที่ไม่ต้องการ

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสถานการณ์และต้องการความช่วยเหลือในการพิจารณาว่าพฤติกรรมของคุณเหมาะสมหรือไม่ ให้ถามบุคคลนั้นว่าปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวทำให้พวกเขารู้สึกอย่างไร หรือมีสิ่งที่ไม่สบายใจเกิดขึ้น

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสิ่งใดที่ก่อให้เกิดการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน หวังว่าตัวอย่างและแนวทางที่เราได้แบ่งปันในวันนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและช่วยให้คุณสามารถรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีได้ในอนาคต

เป็นเรื่องดีที่คุณกำลังพิจารณาความผิดในสำนักงานทั่วไปหรือการประพฤติมิชอบล่วงหน้า เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการจัดการทีมหรือโครงการขนาดใหญ่ ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ คุณอาจไม่สามารถจัดการทีมได้ดีขึ้นโดยปราศจากการสร้างและรักษาสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับบุคลากรของคุณ

ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถบรรลุความสำเร็จที่คุณต้องการและรับประกันการพัฒนาระยะยาวของโครงการโดยการดูแลทีมของคุณและหลีกเลี่ยงการกระทำผิดทั่วไปเหล่านี้ ดังนั้น หลีกเลี่ยงการประพฤติผิดในที่ทำงานและให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานมีสุขภาพที่ดีเพื่อพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้นำที่แท้จริง!

หากคุณต้องการ คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าผู้นำที่ยอดเยี่ยมสามารถรับประกันคุณภาพและผลลัพธ์ด้วยทีมที่เหมาะสมและระบบอัตโนมัติในการจัดการงานได้อย่างไร ด้วยเครื่องมือที่เหมาะสม แม้ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการทีมที่ชาญฉลาดโดยใช้เครื่องมือการจัดการโครงการที่ดีที่สุด และทำให้ธุรกิจของคุณพุ่งสูงขึ้นในการจัดระเบียบงานของคุณได้อย่างง่ายดาย

หวังว่าคุณจะชอบโพสต์นี้เกี่ยวกับตัวอย่างการประพฤติมิชอบทั่วไปที่ต้องหลีกเลี่ยงในที่ทำงาน คุณสามารถถามคำถามใด ๆ หรือแบ่งปันประสบการณ์การประพฤติผิดในที่ทำงานของคุณกับเราในความคิดเห็นด้านล่าง