นอกเหนือจากวันสตรี: Kinstanian Women in Leadership

วันสตรีสากลทำให้เรานึกถึงสตรีในตำแหน่งผู้นำภายในองค์กรของเรา

โลกทัศน์ของพวกเขาคืออะไร? พวกเขาจะให้คำแนะนำอะไรแก่ผู้หญิงคนอื่นๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ? และพวกเขาจะบอกอะไรผู้ชายเกี่ยวกับวิธีช่วยทำให้เทคโนโลยีเป็นพื้นที่ที่เป็นมิตรมากขึ้นสำหรับผู้หญิง

เรามีความสุขที่ได้พูดคุยกับผู้นำหญิงสี่คนที่ Kinsta เราจะเจาะลึกคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และอื่นๆ แต่จะแนะนำคุณกับผู้ให้สัมภาษณ์ก่อน

ราเชล เดวีน

ราเชลคือใคร?

Rachel Devine เป็นผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการขายของ Kinsta เธอเข้าร่วมงานกับบริษัทในเดือนพฤษภาคม 2020 ในตำแหน่งผู้บริหารบัญชีอาวุโส

Rachel เลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็ว: เธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าฝ่ายพัฒนาการขายหลังจากทำงานที่บริษัทได้เพียง 10 เดือน จากนั้นจึงย้ายเข้าสู่ตำแหน่งปัจจุบันของเธอหนึ่งปีครึ่งหลังจากนั้น

ราเชลเล่นกีฬามาทั้งชีวิต ความหลงใหลนี้ทำให้ทราบภูมิหลังของเธอ ทำให้เธอศึกษาการจัดการกีฬา จากนั้น เธอใช้ประโยชน์จากลักษณะการทำงานหนักและการแข่งขันเพื่อเปลี่ยนไปสู่การขายแบบ SaaS (Sales as a Service) เธอชอบวิธีที่ความพยายามและความทุ่มเทมีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสำเร็จในด้านนี้

เดิมที Rachel เข้าร่วม Kinsta เนื่องจาก CSO ของเรา Nathan Bliss ซึ่งเป็นผู้จัดการของเธอในบทบาทก่อนหน้าของเธอ

นาธานติดต่อเธอในยุคโควิดเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการที่คินสตากำลังเฟื่องฟู จากนั้นเขาก็เสนอโอกาสพิเศษให้เธอ: เป็นตัวแทนฝ่ายขายอเมริกาเหนือคนแรกที่ Kinsta

แม้ว่าในตอนแรกเธอเข้าร่วมบริษัทจากมุมมองของความมั่นคงและการเติบโต แต่ท้ายที่สุดเธอก็อยู่ต่อเพราะเพื่อนร่วมงานที่ทำงานหนัก ช่วยเหลือดี และเป็นมิตร ผลิตภัณฑ์ชั้นนำในอุตสาหกรรมของบริษัท และโอกาสในการเติบโตที่ไม่สิ้นสุด

Rachel เป็นชาวเท็กซัสและอาศัยอยู่ในหาดซานตาโรซาที่สวยงาม รัฐฟลอริดา นอกเวลางาน เธอชอบกิจกรรมกลางแจ้ง ซึ่งรวมถึงการขี่จักรยาน โหนตัวบนชายหาด เล่นพิคเกิลบอล และออกไปเล่นเรือหรือแพดเดิลบอร์ด

ตัวตนของ Rachel ในที่ทำงาน

เมื่อถูกถามว่าตัวตนของเธอมีอิทธิพลต่อการปรากฏตัวของเธอในการทำงานทุกวันอย่างไร ราเชลกล่าวว่า “ตัวตนของฉันคือเหตุผลที่สำคัญมากสำหรับฉันที่จะต้องทำงานหนัก ปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ มีทัศนคติที่ดี และทุ่มเททุกอย่างที่ฉันมี ทุกวัน"

ด้วยพื้นที่เทคโนโลยีโดยรวมยังขาดการเป็นตัวแทนของผู้หญิง (ยิ่งกว่านั้นสำหรับผู้หญิงที่มีบทบาทเป็นผู้นำ) สิ่งสำคัญคือต้องแสดงความรู้สึกเห็นอกเห็นใจ บทเรียนอันล้ำค่าที่ Rachel ได้เรียนรู้จากการเป็นผู้นำหญิงคือการให้คุณค่าและให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน และเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพอย่างสูงสุด

เราต้องการทำความเข้าใจว่าการทำงานที่ Kinsta รู้สึกอย่างไรสำหรับผู้นำหญิง ในขณะที่เราพยายามสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกัน ส่งเสริมความเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม และรักษาความปลอดภัยและความยุติธรรมทางจิตใจ

“ฉันไม่ได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างไปจากนี้” ราเชลกล่าว “ฉันมีโอกาสที่เท่าเทียมกันและภูมิใจที่ได้มีส่วนร่วมกับ Kinsta บริษัทนี้ให้โอกาสฉันได้พิสูจน์ตัวเองในบทบาทผู้นำโดยไม่คำนึงถึงเพศของฉัน” เธอกล่าวเสริม

แรงบันดาลใจและการเรียนรู้ของราเชล

พ่อแม่ของเธอทำให้เธอเป็นเธอในทุกวันนี้ พวกเขาเป็นแหล่งแรงบันดาลใจที่ใหญ่ที่สุดของเธอ สำหรับพวกเขาแล้ว เธอได้ย้อนรอยจรรยาบรรณในการทำงานอันไร้ที่ติของเธอ ซึ่งพวกเขาปลูกฝังให้เธอตั้งแต่อายุยังน้อย ราเชลชอบจดจำวิธีที่พวกเขาสอนเธอให้เป็นคนใจดีและให้เกียรติตลอดช่วงวัยที่กำลังเติบโตของเธอ

การเรียนรู้อันล้ำค่าอีกอย่างที่เธอนำกลับมาให้พวกเขาคือการไม่มองว่าความท้าทายเป็นอุปสรรค แต่มองว่าเป็นโอกาสในการเรียนรู้และเติบโต ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะที่หล่อหลอมอาชีพของเธอทั้งหมดและเปิดเส้นทางสู่การขาย SaaS

เธอได้รับแรงบันดาลใจอย่างไม่สิ้นสุดจากผู้นำหญิงคนอื่นๆ รอบตัวเธอเช่นกัน และมีลักษณะหลายอย่างที่เธอเห็นในตัวพวกเธอที่เธอให้ความสำคัญ ตั้งแต่ความน่าเชื่อถือ ความซื่อสัตย์ จริยธรรม และมาตรฐานทางศีลธรรมระดับสูง ไปจนถึงความเปิดเผย ความช่วยเหลือ และแรงจูงใจที่อบอุ่นและเป็นมิตร

ราเชลเกี่ยวกับความท้าทายและคำแนะนำ

ราเชลแบ่งปันคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับผู้หญิงทุกคนที่พยายามประสบความสำเร็จในพื้นที่ที่มีผู้ชายเป็นใหญ่: "พวกเธอไม่ควรจำกัดตัวเอง เป็นเรื่องง่ายที่จะรู้สึกแตกต่าง แต่สิ่ง สำคัญ คืออย่าทำ”

การต่อต้านสิ่งล่อใจนี้แปลเป็นความจริงต่อตนเอง และการรักษาความเชื่อมั่นในตัวตน ความรู้ และเส้นทางของตน “ไม่เป็นไรที่จะไม่รู้ทุกอย่างเช่นกัน” เธอกล่าวเสริม "ถามคำถาม. เป็นโอกาสของคุณที่จะเรียนรู้ทุกวัน!”

คำแนะนำที่มีอิทธิพลมากที่สุดที่เธอได้รับคือการอยู่ท่ามกลางคนที่ฉลาดกว่าเธอและ "เป็นคนที่เงียบที่สุดในห้อง"

ผู้นำหญิงต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย… และสิ่งที่ยากคือการเป็นแม่ นั่นเป็นสาเหตุที่ใกล้จะถึงใจของราเชล

“อาจมีแรงกดดันเพิ่มขึ้นสำหรับคุณแม่มือใหม่ที่สงสัยว่าพวกเขาให้เวลากับอาชีพการงาน และ ลูกน้อยมากเกินไปหรือไม่เพียงพอ การทรงตัวอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย

“นอกจากนี้ การลาเพื่อคลอดบุตรอาจเป็นประสบการณ์ที่น่ากลัว เนื่องจากคุณไม่ได้ทำงานที่คุณทำงานหนักมากเพื่อให้ได้มา”

ในโลกที่การเป็นผู้นำหญิงยังคงเป็นเรื่องยากอย่างไม่น่าเชื่อ แชมป์เปี้ยนคือสิ่งที่เราต้องการมากกว่า ผู้ชายสามารถช่วยลดอุปสรรคสำหรับผู้หญิงที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

ราเชลแบ่งปันคำพูดบางอย่างที่กล่าวถึงพวกเขาเช่นกัน: "เปิดกว้างสำหรับการทำงานร่วมกัน คาดหวัง และดำเนินการบนพื้นฐานของความเคารพซึ่งกันและกัน" เธอกล่าว “นั่นจะส่งผลกระทบอย่างยิ่งต่อการสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยกสำหรับผู้หญิง”

นิโคล โคเอ็ตเซอร์

นิโคลคือใคร?

Nicole Coetzer ร่วมงานกับ Kinsta ในเดือนกรกฎาคม 2022 ในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนาการขายของเรา ก่อนมาร่วมงานกับเรา เธอใช้เวลากว่าแปดปีที่ Pentravel ซึ่งเธอดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายแห่งชาติ

ภูมิหลังของ Nicole อยู่ในการจัดการการเดินทาง ซึ่งเป็นสาขาที่ทำให้เธอผสมผสานความชื่นชอบในการขาย ความกระตือรือร้นของเธอในการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและมีวัฒนธรรมเป็นศูนย์กลาง และความหลงใหลในการเดินทางของเธอ

สิ่งที่ทำให้เธอเข้าสู่ Kinsta ในตอนแรกคือความกระหายในความรู้สึกสดชื่นของการถูกท้าทายในอุตสาหกรรมใหม่ ตั้งแต่เธอมาอยู่ที่นี่ สิ่งที่เธอชอบเกี่ยวกับ Kinsta ก็กลายเป็น "คนที่น่าทึ่ง ขยันขันแข็ง สนุกสนาน และเน้นหนักไปที่การใช้ชีวิตตามวัฒนธรรม Kinsta"

แอฟริกาใต้โดยกำเนิด Nicole อาศัยอยู่ในเคปทาวน์ เธอชอบท่องเที่ยวและโชคดีที่ได้ไปมาแล้วกว่า 30 ประเทศ ในเวลาว่าง เธอชอบปีนเขา วิ่งระยะไกล และอ่านทุกอย่างและทุกอย่างที่เธอสามารถทำได้

ตัวตนของ Nicole ในที่ทำงาน

สำหรับ Nicole ความถูกต้องคือกุญแจสำคัญ และเธอทำให้ตัวตนของเธอเปล่งประกายในที่ทำงาน เธอใช้ค่านิยมและประสบการณ์ วัฒนธรรม ความสนใจ และมุมมองที่ไม่เหมือนใครของเธอเพื่อนำทางอาชีพของเธอและมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายต่อความสำเร็จขององค์กร

เมื่อพูดถึงประสบการณ์ของเธอที่ Kinsta นิโคลไม่ได้คิดถึงสภาพแวดล้อมการทำงานของเราด้วยซ้ำว่าเกี่ยวข้องกับการเป็นผู้หญิง เธอเชื่อมโยงสิ่งนี้เข้ากับจุดสนใจที่สำคัญที่บริษัทใช้เป็นการภายในในเรื่องความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน "ทีมงานที่ยอดเยี่ยมของเรา" เธอกล่าวเสริม "ทำให้มั่นใจได้ว่าสิ่งนี้อยู่ในใจเสมอ"

ความเชื่อของ Kinsta ในความสำคัญของความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนรวม และการเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานช่วยกำหนดสภาพแวดล้อมเชิงบวกสำหรับผู้นำหญิง วัฒนธรรมบริษัทของเราให้ความสำคัญกับมุมมองและประสบการณ์ที่เหมาะสม และช่วยให้ผู้หญิงมีบทบาทเป็นผู้นำในการแบ่งปันความคิดและรับตำแหน่งที่มีผลกระทบสูง

“ฉันยังชื่นชมที่วัฒนธรรมของเราให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน” Nicole กล่าวเสริม “สิ่งนี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้นำหญิงที่อาจมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมนอกเหนือจากการทำงาน

“ด้วยการเสนอตารางการทำงานทางไกลที่ยืดหยุ่น Kinsta ช่วยให้เราสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพของเรา และรู้สึกได้รับการสนับสนุน”

แรงบันดาลใจและการเรียนรู้ของ Nicole

เมื่อเธอมองย้อนกลับไปถึงบทเรียนที่สำคัญที่สุดที่เธอได้เรียนรู้ในอาชีพการงานของเธอ มันเกี่ยวข้องกับอิทธิพลที่เรายอมให้กำหนดชีวิตของเรา

เธอเตือนผู้อ่านว่า “รับคำแนะนำจากคนที่เคยไปที่ที่คุณต้องการไปเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องแยกให้ออกว่าคำแนะนำของใครคุ้มค่าจริง ๆ และคำแนะนำของใครที่คุณควรปรับปรุง”

มีผู้นำหญิงมากมายที่นิโคลได้รับแรงบันดาลใจจาก

“การพูดคุยเรื่องความเห็นอกเห็นใจของเบรน บราวน์เป็นแรงบันดาลใจให้ฉันเสมอมา และคำพูดของเมล ร็อบบินส์ที่ว่า 'ไม่มีใครจะช่วยคุณได้นอกจากตัวคุณเอง' เป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับฉัน” นิโคลกล่าว และเสริมว่า “มิเชล โอบามาก็น่าทึ่งเช่นกันเมื่อพูดถึงการรักษามาตรฐาน และไม่ตกตะกอน ยิ่งไปกว่านั้น วิธีของ Jacinda Ardern ในการรับมือกับสถานการณ์ที่เข้มข้นด้วยความเมตตาและความเห็นอกเห็นใจนั้นยอดเยี่ยมมาก”

ในชีวิตประจำวันของเธอ นิโคลรายล้อมไปด้วยผู้หญิงเก่งที่เฉลิมฉลองความสำเร็จของกันและกันและให้ความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น

เธอเอ่ยชื่อเพื่อนร่วมงานของเธอโดยกล่าวว่า “Rachel Devine อาจเป็นคนที่ฉลาดที่สุดเท่าที่ฉันเคยทำงานด้วย แต่พลังพิเศษที่แท้จริงของเธอคือความเต็มใจที่จะแบ่งปันความรู้ของเธอ นอกจากนี้ ฉันได้ร่วมงานกับผู้หญิงเก่งๆ ในทีมของฉันด้วย Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo และ Sachi Jain เข้าใกล้แง่มุมที่ท้าทายในงานของเราด้วยความกระตือรือร้นและความทุ่มเทจนฉันมักคิดว่าเราเป็นทีมวาลคีเรียของเราเอง”

หลังจากวงเล็บเชิงลึกนี้ เราจะซูมเข้าไปเพื่อโฟกัสไปที่ลักษณะผู้นำหญิงที่ Nicole ชื่นชอบ

“ผู้นำที่สวมมงกุฏให้ผู้หญิงคนอื่นโดยไม่บอกให้โลกรู้ว่ามันคดนั้นดีที่สุด ฉันมักจะรู้สึกทึ่งกับผู้นำที่สามารถมีบทสนทนาที่ยากลำบากโดยไม่ต้องเสียสละความอบอุ่นและความเป็นมิตร

“มันเป็นแรงบันดาลใจที่ได้เห็นผู้นำที่ชี้ประเด็นเพื่อให้คำปรึกษาแก่ทีมของพวกเขา และเหนือสิ่งอื่นใด เปิดประตูให้พวกเขาเดินผ่าน”

Nicole เกี่ยวกับความท้าทายและคำแนะนำ

คำแนะนำของเธอสำหรับผู้หญิงที่พยายามประสบความสำเร็จในพื้นที่ที่มีผู้ชายเป็นใหญ่เน้นให้เห็นอกเห็นใจเป็นกุญแจที่แท้จริงในการไขไปสู่ความสำเร็จ

“พวกเราหลายคนถูกสอนว่าเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ คุณต้องเป็นผู้นำที่แข็งกร้าวและตั้งใจ การผสมผสานความเห็นอกเห็นใจอย่างแท้จริง การสื่อสารแบบเปิด การฝึกสอนที่สอดคล้องกัน และความแข็งแกร่งทำให้เกิดรูปแบบการจัดการที่ไม่ธรรมดาซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผู้คน

“ท้ายที่สุด การเป็นผู้นำที่ทรงพลังนี้จะมีประโยชน์อะไรหากคุณไม่มั่นใจว่าคนของคุณรู้สึกมีค่า ได้รับการสนับสนุน และห่วงใย” เธอกล่าวเสริม

คำแนะนำที่มีค่าที่สุดที่ Nicole เองได้รับคือ “การโดดเด่นหมายถึงการรักษามาตรฐานที่สูงไว้ในช่วงเวลาตกต่ำ”

Nicole เชื่อว่า "จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำงานให้ดี แม้ว่าจะเป็นงานที่คุณไม่ชอบก็ตาม ปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับความเคารพก็ตาม และทำสิ่งที่ถูกต้องแม้ว่าคุณจะทำผิดก็ตาม นี่คือวิธีการสร้างความไว้วางใจ โดยการปฏิเสธที่จะประนีประนอมกับความสามารถหรือลักษณะนิสัย”

เธอยังพูดถึงผู้ชายเกี่ยวกับวิธีอำนวยความสะดวกในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำของผู้หญิง

“ถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาทีมผู้นำของคุณอย่างถี่ถ้วนและยาวนาน หากทุกคนมีหน้าตาเหมือนกัน มีภูมิหลังคล้ายกัน และมีความเห็นเหมือนกัน แสดงว่าคุณมีปัญหา แสวงหาความสมดุล คุณจะเห็นว่ามันให้มุมมองที่กว้างขึ้นมาก เข้าถึงโอกาสอย่างเท่าเทียมอย่างแท้จริง เชิญผู้หญิงเข้าร่วมโต๊ะและเต็มใจรับฟัง”

เมื่อคิดถึงความท้าทายที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคตสำหรับผู้นำหญิง Nicole มองว่าอคติโดยไม่รู้ตัวเป็นศัตรูที่แท้จริง: “บริษัทต่าง ๆ พยายามทำให้แน่ใจว่าผู้ชายและผู้หญิงมีอำนาจเท่าเทียมกัน แต่อคติโดยไม่รู้ตัวยังคงมีอยู่ ความชอบเหล่านี้ทำให้ผู้หญิงบรรลุตำแหน่งระดับสูงได้ยากและช้ากว่าผู้ชายมาก”

วิคตอเรีย โคโรดี

วิคตอเรียคือใคร?

Viktoria Korodi ทำงานกับ Kinsta ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2019 เดิมทีเธอเข้าร่วมในตำแหน่ง Quality Assurance Associate ของเรา และต่อมาได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าทีม Quality Assurance ก่อนที่จะเป็นหัวหน้าฝ่ายประกันคุณภาพของ Kinsta

ภูมิหลังของเธอคือการทดสอบซอฟต์แวร์ ส่วนใหญ่เกี่ยวกับแอปพลิเคชันมือถือ: "มันเป็นเรื่องราวความรักที่เริ่มต้นในปี 2010" เธอกล่าว เธอเรียนรู้ด้วยตนเองและจะขอบคุณเสมอสำหรับการสนับสนุนที่เพื่อนร่วมงานนักพัฒนาของเธอมอบให้เธอเมื่อเธอเพิ่งเริ่มต้น

Viktoria มีความกระหายการเปลี่ยนแปลงภายในตัวเธออยู่เสมอ ซึ่งจะรู้สึกสบายใจก็ต่อเมื่อเธอได้พบกับวัฒนธรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมของเธอเอง

เธอชื่นชมบรรยากาศที่เป็นมิตรของ Kinsta การจัดการที่เป็นประโยชน์อย่างสม่ำเสมอ และโอกาสในการเติบโตที่ยอดเยี่ยม เธอคิดว่าที่นี่เป็น “สถานที่ทำงานที่สมบูรณ์แบบเท่าที่เธอจะจินตนาการได้”

Viktoria เป็นชาวฮังการีและอาศัยอยู่ในบูดาเปสต์ ในเวลาว่าง เธอชอบเล่นเกม อ่านหนังสือ และดูแลสัตว์เลี้ยงของเธอ

ตัวตนของวิคตอเรียในที่ทำงาน

ในระหว่างการแชท เราเชื่อมโยงข้อมูลประจำตัวเข้าด้วยกัน ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ทรงพลัง เธอยืนยันว่าเมื่อคุณรู้วิธีใช้ประโยชน์จากมันแล้ว Viktoria ใช้ตัวตนของเธอควบคู่ไปกับประสบการณ์ของเธอเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมของการทำงานร่วมกันและความเข้าใจซึ่งกันและกัน เธอต้องการให้ทุกคนในทีมของเธอรู้สึก “ปลอดภัย ได้รับความเคารพ และมีคุณค่า”

สำหรับเธอ “การทำงานด้านไอทีในฐานะผู้หญิงไม่ใช่เรื่องง่ายเมื่อสองสามปีก่อน การได้เห็นว่า Kinsta ให้ความรู้สึกเรียบง่ายกว่าที่ฉันเคยสัมผัสมามากนั้นทำให้รู้สึกมีพลังอย่างแท้จริง”

เธอเสริมว่ามันทำให้เธอมีความหวังว่าการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญจะเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมโดยรวมได้อย่างไร

“ทั้งหมดที่ฉันเคยได้รับจากที่นี่คือการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและไม่เปลี่ยนแปลงของบริษัทโดยรวม รวมถึงผู้จัดการของฉันด้วย ทุกคนมอบอำนาจให้ฉันตั้งแต่วันแรก” เธอกล่าวเสริม “มันเป็นสิ่งที่ทำให้ Kinsta รู้สึกว่าสมควรได้รับความพยายามและความทุ่มเทของฉันในทุกๆ วัน”

แรงบันดาลใจและการเรียนรู้ของวิคตอเรีย

การเรียนรู้ที่ใหญ่ที่สุดที่เธอได้รับจากประสบการณ์การทำงานคือทุกคนเท่าเทียมกันและควรได้รับการปฏิบัติเช่นนี้

เป็นแม่ของ Viktoria ที่มีความกล้าหาญและความสำเร็จที่ยอดเยี่ยมทำให้หัวใจของเธอเต็มไปด้วยแรงบันดาลใจ เธอสนใจผู้นำหญิงที่แสดงลักษณะของ "ความมานะ ความสม่ำเสมอ ความเด็ดเดี่ยว และความมั่นใจ" มากที่สุด

Victoria เกี่ยวกับความท้าทายและคำแนะนำ

Viktoria เชิญชวนผู้อ่านของเราอย่างมั่นใจให้ละทิ้งความกลัวและ “กล้าที่จะแสดงให้ทุกคนเห็นว่าคุณมีความสำคัญพอๆ กับคนอื่นๆ” และอย่าปล่อยให้ความจำเป็นที่ชัดเจนในการพิสูจน์คุณค่าและประสบการณ์ของคนๆ หนึ่งมาหยุดพวกเขา

คำแนะนำของเธอสำหรับผู้ชายที่ต้องการอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงตำแหน่งผู้นำของผู้หญิงคนอื่น ๆ คือการรักษาอคติของพวกเขาไว้ในการตรวจสอบ "ถามตัวเอง: การกระทำที่คุณกำหนดไว้เป็นการเลือกปฏิบัติหรือสนับสนุนหรือไม่? สปิริตของทีมที่ถูกต้อง”

ทาริน โบนูกลี

ทารีนคือใคร?

Taryn Bonugli เป็นผู้อำนวยการฝ่ายการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษของ Kinsta Taryn ร่วมงานกับ Kinsta ในเดือนกันยายน 2021 ในตำแหน่งผู้จัดการการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษอาวุโส และได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นบทบาทใหม่ของเธอในหนึ่งปีหลังจากนั้น

Taryn ทำงานใน Global Talent Acquisition ให้กับบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมากว่า 15 ปี เธอไปโรงเรียนศิลปะในแอฟริกาใต้ ย้ายไปอังกฤษ และเริ่มทำงานด้านการขาย

เธอย้ายเข้าสู่บทบาทการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษภายในองค์กรเพื่อขยายขอบเขตของเธอและทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญ และเธอชอบที่จะร่วมมือกับผู้บริหารธุรกิจและผู้นำด้านเทคนิคเพื่อพัฒนากลยุทธ์การดึงดูดผู้มีความสามารถที่เป็นนวัตกรรมใหม่

Taryn หลงใหลเกี่ยวกับการจัดการความสัมพันธ์และการพัฒนาผู้คน เธอได้รับคุณวุฒิด้านจิตวิทยา ทักษะการให้คำปรึกษา การฝึกสอน และการจัดการโครงการ

การโฮสต์เว็บและแอปพลิเคชันเป็นพื้นฐานในตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีในปัจจุบัน นั่นคือสิ่งที่ทำให้เธอตัดสินใจเข้าร่วม ค่านิยมของ Kinsta สอดคล้องกับตัวเธอเอง และเธอสนุกกับการทำงานร่วมกับ Kinstanians ที่น่าทึ่ง

Taryn เป็นชาวแอฟริกาใต้โดยกำเนิด แต่อาศัยอยู่ทั่ว: ลอนดอนเป็นเวลา 14 ปี มายอร์ก้าหนึ่งปี และเบอร์ลินสี่ปี เธอเพิ่งเลือกลอนดอนเป็นที่พำนักของเธออีกครั้ง ในเวลาว่าง เธอชอบท่องเที่ยว สำรวจสถานที่ใหม่ๆ ออกแบบภายใน วาดภาพ เล่นกอล์ฟ เต้นรำ และเล่นโยคะ

ตัวตนของ Taryn ในที่ทำงาน

ภูมิหลังของเธอบอกถึงแนวทางการทำงานของเธอ: “การเป็นพลเมืองโลกของผู้หญิง เติบโตในแอฟริกาใต้ และอาศัยอยู่ในสี่ประเทศที่แตกต่างกันนั้นเป็นสิ่งที่ท้าทายและมักสร้างความสับสน”

Taryn แบ่งปันว่ามันช่วยให้เธอเติบโตในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายได้อย่างไร มันทำให้เธอเป็นเธอในทุกวันนี้และทำให้เธอมีความลึกซึ้งในการเชื่อมต่อกับผู้คนจากทุกสาขาอาชีพ

“การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษนั้นเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์และการเชื่อมโยงกับผู้อื่น” เธอกล่าว จากนั้นเสริมว่าตัวตนของเธอทำให้เธอปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ และเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

สำหรับ Taryn แล้ว Kinsta เป็นบริษัทแรกที่เธอทำงานให้ซึ่ง "มีชีวิตอย่างแท้จริงและคำนึงถึงคุณค่าหลักของบริษัท ฉันสนุกกับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เสมอภาค เกื้อกูล และเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่” เธอยังอ้างว่าเธอตั้งตารอวันจันทร์!

เมื่อเธอเข้าร่วม Kinsta ในตำแหน่งผู้จัดการการจัดหาผู้มีความสามารถระดับสูงคนแรก เธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างทีมการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษตั้งแต่เริ่มต้น หนึ่งปีหลังจากนั้น เธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษ

“Kinsta รับรู้ถึงการมีส่วนร่วมของฉันในทันทีและเห็นคุณค่าของความเชี่ยวชาญของฉัน” เธอกล่าว “ฉันทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมากว่า 15 ปี และต้องใช้เวลานานกว่าจะมาถึงจุดที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ โดยต้องแข่งขันกับเพื่อนผู้ชายตลอดเวลา สิ่งนี้ช่วยให้ฉันสามารถสร้างทีมที่มีความสามารถและหลากหลายซึ่งมุ่งเน้นที่การระบุศักยภาพและไม่ใช่แค่การทำเครื่องหมายที่ช่องทำเครื่องหมาย”

แรงบันดาลใจและการเรียนรู้ของ Taryn

บทเรียนล้ำค่าของทาริน? เธอมั่นใจมากกว่าที่เคยว่า “ผู้หญิงสามารถก้าวหน้าและได้รับการเลื่อนตำแหน่งได้ขึ้นอยู่กับความดีความชอบเท่านั้น

“เนื่องจากบรรทัดฐานของอุตสาหกรรม อาจใช้เวลานานขึ้นในการไต่ระดับอาชีพนั้น แต่เราไม่จำเป็นต้อง 'เล่นเกม' และตะโกนให้ดังที่สุดเพื่อให้ได้รับการยอมรับในการส่งมอบผลงานที่ยอดเยี่ยม อดทน แสดงความเชี่ยวชาญของคุณ และเข้าร่วมกับบริษัทที่ค่านิยมของคุณสอดคล้องกัน แล้วคุณจะได้รับรางวัล!”

แม่ของ Taryn คือแรงบันดาลใจที่ยิ่งใหญ่ของเธอเสมอ “เธอเป็นผู้ซื้อแฟชั่นชั้นนำที่เดินทางไปทั่วโลกและต้องแข่งขันกับผู้ชายเสมอ เธอไม่เคยหวั่นไหว รับมือกับความพ่ายแพ้เป็นประจำได้อย่างน่าชื่นชม และประสบความสำเร็จในตำแหน่งสูงสุดในอุตสาหกรรมแฟชั่น

“ฉันรู้ว่าเธอต้องรับมือกับความทุกข์ยากมากกว่าที่ฉันเคยมี แต่ไม่เคยแสดงให้เห็น เธออดทนและมีความสุขกับอาชีพที่ประสบความสำเร็จอย่างสูง ผู้หญิงที่แข็งแกร่งและทะเยอทะยาน!”

Taryn รู้สึกทึ่งที่ผู้นำหญิงแสดง “ความยืดหยุ่น ความอดทน ความเห็นอกเห็นใจ ความเป็นผู้ประกอบการ ความอุตสาหะ และความสามารถในการปรับตัว”

Taryn เกี่ยวกับความท้าทายและคำแนะนำ

คำแนะนำของเธอสำหรับผู้หญิงที่พยายามประสบความสำเร็จในพื้นที่ที่มีผู้ชายเป็นใหญ่คือ "หาที่ปรึกษาและเข้าร่วมชุมชนที่เกี่ยวข้อง"

เธอกล่าวเสริมว่า “ผู้นำหญิงส่วนใหญ่ที่ฉันเคยทำงานด้วยชอบแบ่งปันความรู้และความเชี่ยวชาญอย่างเต็มที่ ตลอดจนสนับสนุนผู้หญิงทั่วทั้งอุตสาหกรรมให้บรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเอง”

สำหรับผู้ชาย Taryn เชิญชวนให้พวกเขา “ละเว้นจากการปฏิบัติต่อผู้หญิงที่แตกต่างและแทนที่จะมองว่าเราเท่าเทียมกัน

“ท้ายที่สุดแล้ว เราทุกคนควรมีโอกาสเท่าๆ กัน และรู้สึกมีพลังที่จะเติบโตไปด้วยกัน”

สรุปแล้ว

ผู้หญิงทุกคนที่ Kinsta มีภูมิหลังที่ไม่เหมือนใคร มีทัศนคติที่แตกต่างกัน เช่นเดียวกับเสียงที่แตกต่าง เรายินดีที่จะแบ่งปันความคิดของผู้ให้สัมภาษณ์ทั้งสี่กับคุณ เพื่อให้การสนทนาเกี่ยวกับผู้หญิงในที่ทำงานมีชีวิตชีวาตลอดทั้งปี

นอกจากนี้ เราขอขอบคุณผู้ให้สัมภาษณ์ทุกท่านที่สละเวลาพูดคุยกับเราและเจาะลึกประเด็นของผู้หญิงในการเป็นผู้นำ

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเราและโอกาสในการทำงานเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จในหน้าอาชีพของเรา