เหตุใด บริษัท ที่กำลังเติบโตทุกแห่งจึงต้องการเว็บไซต์ที่ปรับขนาดได้สำหรับการจ้างงานและการมีส่วนร่วมที่ประสบความสำเร็จ

การออกแบบและพัฒนาเว็บไซต์การสรรหาไม่ใช่สิ่งที่คุณได้ยินมากมาย แต่สำหรับ บริษัท ที่ตั้งใจจะรับสมัครพรสวรรค์ระดับสูงไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถมองข้ามได้

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในด้านการสรรหาหรือผู้หางานของโต๊ะสิ่งต่าง ๆ ก็มีอยู่ในตอนนี้ ในสภาพภูมิอากาศที่จำนวนมากออกจากงานอารมณ์กำลังสูงและสำคัญกว่าที่เคยมีสำหรับ บริษัท ที่กำลังเติบโตเพื่อสร้างความไว้วางใจและสร้างความโปร่งใสในกระบวนการจ้างงาน

มาดูกันว่าทำไม บริษัท ที่กำลังเติบโตของคุณต้องการเว็บไซต์ที่ปรับขนาดได้สำหรับการจ้างงานและวิธีการทำให้เกิดขึ้น

ทำความเข้าใจกับงานออกแบบเว็บไซต์ที่ดี

เราได้พาดพิงถึงตลาดงานที่ยากลำบากไม่ว่าคุณจะกำลังมองหางานหรือจ้างงาน แต่ลองดูลึกลงไปอีกหน่อยว่าเกิดอะไรขึ้น

การปลดพนักงานเริ่มต้นขึ้นในปี 2565 และยังคงตกเลือดอย่างต่อเนื่อง Crunchbase รายงานว่ามีงานด้านเทคโนโลยีมากกว่า 93,000 ตำแหน่งในปี 2565 จำนวนนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 191,000 ในปี 2566 และยังคงหนักอยู่ที่ 95,667 ในปี 2567 แนวโน้มยังคงดำเนินต่อไปในปี 2568 โดยมีพนักงานภาคเทคโนโลยี 223 คนถูกปลดออกจากตำแหน่งในช่วง 2 สัปดาห์แรกของปี

งานสื่อและวารสารศาสตร์ได้รับผลกระทบอย่างหนักด้วยการตัดงานประมาณ 4,000 ตำแหน่งในแพลตฟอร์มสื่อของสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรในปี 2567

จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงานเวลาเฉลี่ยในการหางานใหม่คือ 5-6 เดือน ผู้หางานหลายคนได้พาไปที่ LinkedIn และ Reddit เพื่อแสดงความไม่พอใจกับวิธีที่ไร้มนุษยธรรมที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาถูกปลดออกและกระบวนการสรรหา บริษัท

ไม่จำเป็นต้องพูดความไว้วางใจจำนวนมากถูกทำลาย ภูมิทัศน์มีความวุ่นวายและวิธีการที่รอบคอบของคุณในการพัฒนาเว็บไซต์การสรรหาจะช่วยบรรเทาช่องว่าง

ไม่เพียงพอที่จะโยนเว็บไซต์อาชีพและหวังว่าจะดีที่สุด พรสวรรค์ต้องรู้สึกว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจกระบวนการและคุณจะไม่พยายามหลอกลวงพวกเขาหรือ - แย่กว่านั้น - ปล่อยให้พวกเขาออกไปอีกครั้งหากพวกเขาทำงาน

วิธีมุ่งเน้นการพัฒนาเว็บไซต์การสรรหาของคุณ

ดังนั้นจุดสนใจของคุณควรอยู่ที่ไหน? ขั้นตอนเหล่านี้จะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่จะได้รับความสามารถและขยายขนาดเมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น

ความโปร่งใส

รายงานประสบการณ์ผู้สมัครปี 2024 ของ CareerPlug เปิดเผยว่าประสบการณ์การจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้หางาน เมื่อถูกขอให้จัดอันดับความสำคัญจาก 1 ถึง 10 ส่วนใหญ่ได้รับการจัดอันดับประสบการณ์การจ้างงานระหว่าง 7 ถึง 10

เมื่อถูกถามว่าสิ่งที่ทำให้ประสบการณ์ผู้สมัครเป็นลบการตอบสนองสูงสุดจะถูกผูกไว้ที่ 26% สำหรับความรับผิดชอบเงินเดือนและงานที่ไม่ตรงกับความคาดหวัง เหตุผลสูงสุดที่สามที่ 18%เป็นประสบการณ์ที่ไม่ดีกับใครบางคนในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

ความคาดหวังที่ไม่คาดคิดเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากผู้สมัครที่ไม่ได้ทำการบ้าน

การศึกษาโดย Resume Builder แสดงให้เห็นว่า 40% ของผู้จัดการการจ้างงานได้โกหกผู้สมัครเกี่ยวกับบทบาทสุขภาพทางการเงินของ บริษัท และโอกาสในการพัฒนาอาชีพท่ามกลางข้อมูลที่ผิดอื่น ๆ

หากสิ่งเหล่านี้เป็นประสบการณ์ที่ผู้หางานมี บริษัท ของคุณจะโดดเด่นด้วยการบอกความจริง

โปร่งใสเกี่ยวกับกระบวนการสมัคร ให้รายละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาที่ผู้สมัครจะได้ยินการตอบกลับและ เก็บคำพูดของคุณ

เลย์เอาต์ขั้นตอนที่แม่นยำของกระบวนการสัมภาษณ์ช่วงเงินเดือนที่ซื่อสัตย์และคำอธิบายที่ถูกต้องของบทบาท

กำหนดความคาดหวังสำหรับความไว้วางใจและความเคารพล่วงหน้า แม้ว่าผู้สมัครบางคนจะไม่เหมาะสม แต่พวกเขาก็จะออกไปด้วยประสบการณ์เชิงบวกของ บริษัท ของคุณและเปิดประตูสู่การเป็นหุ้นส่วนที่เป็นไปได้ในอนาคต

การออกแบบที่ดีและประสบการณ์การใช้งาน

ความโปร่งใสเป็นขั้นตอนที่ดีที่สุดในการได้รับความไว้วางใจ อย่างไรก็ตามประสบการณ์ผู้ใช้ที่น่าผิดหวังอาจเป็นตัวบ่งชี้เชิงลบสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพบางคน

หากเส้นทางที่จะใช้ไม่ง่ายและชัดเจนการโพสต์งานแบบเปิดจะถูกฝังอยู่หรือมีการร้องขอแบบฟอร์มการเติมที่น่ากลัวหลังจากอัปโหลดเรซูเม่ผู้แสวงหางานที่มีความสามารถอาจหงุดหงิดเกินไปที่จะดำเนินการต่อไป

Chani แอพโหราศาสตร์เป็นตัวอย่างที่ดีของความโปร่งใส และ การออกแบบที่ดี

บริษัท ของพวกเขาได้รับการจดทะเบียนในรายการกระสุนโดยสรุปสิ่งที่พนักงานทุกคนสามารถคาดหวังได้ บทบาทแบบเปิดอยู่ด้านล่างโดยตรงพร้อมคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการสมัคร

รับทราบเกี่ยวกับกระบวนการออกแบบใน บริษัท ของคุณ เดินผ่านบอร์ดงานแบบฟอร์มใบสมัครและแอปพลิเคชันออนไลน์ทั้งหมดที่คาดว่าจะได้รับผู้สมัคร

หากมันซับซ้อนเกินไปและไม่ใช้งานง่ายให้ทำการเปลี่ยนแปลง

การสร้างเว็บไซต์สรรหาเพื่อความสำเร็จในอนาคต

จนถึงตอนนี้เราได้พูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับความสำคัญของการพัฒนาเว็บไซต์การสรรหาสำหรับการจ้างงานและการมีส่วนร่วม แต่สิ่งที่เกี่ยวกับความสามารถในการปรับขนาด?

การสร้างเว็บไซต์ที่ปรับขนาดได้เนื่องจากเป้าหมายสูงสุดของธุรกิจของคุณคือการเติบโต เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้นความต้องการการสรรหาในเว็บไซต์อาชีพของคุณจะเป็นเช่นนั้น

การพัฒนาเว็บไซต์การสรรหาของคุณโดยคำนึงถึงความสามารถในการปรับขนาดเป็นสิ่งจำเป็นด้วยเหตุผลหลายประการ

ความสามารถในการจราจร - คุณต้องการปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์ของคุณ โครงสร้างพื้นฐานของไซต์ของคุณจะต้องสามารถจัดการกับการจราจรติดขัดและรักษาความเร็วและการใช้งานได้ในระหว่างนั้น เว็บไซต์ของคุณเป็นสินทรัพย์ทางการตลาดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ บริษัท ถ้ามันเป็นเรื่องที่น่ากลัวและเกิดปัญหาบ่อยครั้งมันก็ไม่ได้ดูดี

ข้อมูลส่วนกลาง - ยิ่งผู้ใช้เว็บไซต์ของคุณมีมากเท่าไหร่คุณก็ต้องจัดการข้อมูลมากขึ้นเท่านั้น นี่คือที่เครื่องมือเช่น Dynamics 365 Business Central สามารถสนับสนุนความพยายามในการสรรหาของคุณ คุณสามารถติดตามแอปพลิเคชันจัดการพนักงานออนบอร์ดและรวมการดำเนินการจ่ายเงินเดือนเข้าด้วยกันทั้งหมดภายในแพลตฟอร์มเดียว เวลาในการจัดการระบบที่แยกจากกันน้อยลงหมายถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายมากขึ้นกับผู้สมัครและพนักงาน

เนื้อหาแบบไดนามิก- ทุกคนเข้าใจถึงความสำคัญของเนื้อหาที่ดีและปรับให้เหมาะสมในคุณค่าของเว็บไซต์ แต่เมื่อคุณปรับขนาดคุณต้องมีเนื้อหาแบบไดนามิกมากขึ้นเพื่อให้มีความเกี่ยวข้องและมีส่วนร่วม สร้างการออกแบบเว็บไซต์การสรรหาของคุณเพื่อให้สามารถรวมเนื้อหาแบบไดนามิกเข้ากับ CMS ของคุณได้อย่างราบรื่น

สร้างวัฒนธรรมที่คุณขาย

เว็บไซต์การสรรหาที่น่าทึ่งไม่ได้ทำอะไรเลยถ้าความสามารถที่คุณจ้างเดินเข้ามาในสำนักงานในวันแรกและเห็นว่าวัฒนธรรมของ บริษัท ไม่เหมือนกระบวนการสรรหา

พวกเราส่วนใหญ่มีความรู้สึกที่จมลงในวันแรกของงานใหม่ที่ไม่รู้สึกว่าถูกต้อง คุณเริ่มต้นวันใหม่ด้วยความหวาดกลัวเล็กน้อย แต่ส่วนใหญ่เป็นความหวังสูง ตลอดทั้งวันความหวังนั้นจะหรี่ลงและหรี่ลงจนกว่าคุณจะขับรถกลับบ้านด้วยปมในท้องของคุณเสียงกรีดร้อง“ ฉันทำอะไรไป?”

ในรายงานของ Forbes ที่เราอ้างถึงก่อนหน้านี้ผู้จัดการการจ้างงานเก้าคนจาก 10 คนที่จงใจเข้าใจผิดเกี่ยวกับงานที่พวกเขายอมรับเห็นว่า 55% ของการจ้างงานใหม่ของพวกเขาลาออกภายในสามเดือน

การอยู่ในงานที่ทำให้คุณมีความสุขเริ่มทำให้ทั้งชีวิตของคุณมีความสุข และความไว้วางใจเมื่อเสียแล้วก็ยากที่จะสร้างใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดงานที่มีผู้จัดการการจ้างงานด้านข้างที่คาดหวังว่าจะเข้าใจผิดในทางใดทางหนึ่ง

ทางออกที่ง่ายคือการสร้างวัฒนธรรมที่คุณขายให้กับผู้สมัครที่มีศักยภาพ หาก บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานอย่างแท้จริงคุณไม่จำเป็นต้องนอนบนเว็บไซต์ของคุณหรือในขั้นตอนใด ๆ ในกระบวนการจ้างงาน เริ่มต้นที่นี่

เปิดการสื่อสาร

การสื่อสารแบบเปิดส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ได้รับการสนับสนุนการทำงานร่วมกันและทุกคนก็สะดวกสบายพอที่จะเข้าร่วม ด้วยทีมงานระยะไกลเครื่องมือเช่นแอพพนักงานสามารถปรับปรุงการสื่อสารและการทำงานร่วมกันโดยเสนอคุณสมบัติที่ช่วยให้ทีมของคุณได้รับการปรับปรุงและมีส่วนร่วมไม่ว่าพวกเขาจะทำงานที่ไหน

แสดงความไว้วางใจและรับความไว้วางใจ

ความไว้วางใจมีความซับซ้อนในความสัมพันธ์ใด ๆ การวิจัยจาก MIT Sloan แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ไว้วางใจนายจ้างของพวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น 260% และมีโอกาสน้อยที่จะมองหางานอื่นน้อยกว่า 50%

แต่คนงาน 1 ใน 4 คนไม่ไว้วางใจนายจ้าง

มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตั้งค่าเสียงสำหรับความไว้วางใจเริ่มต้นในเว็บไซต์อาชีพของคุณและดำเนินการต่อผ่านกระบวนการจ้างงานและการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของผู้สมัคร

ส่งเสริมความไว้วางใจในผู้สมัครเริ่มต้นด้วย:

• การส่งมอบสัญญา
• รับทราบความพยายาม
• ฟังอย่างแข็งขัน
• นำโดยตัวอย่าง
• มีความโปร่งใส
• สอดคล้องกัน
• มีความเคารพ
• การเป็นเจ้าของความผิด

รักษาความคาดหวังไว้เป็นธรรม

องค์กรของคุณมีความสมดุลแค่ไหนในแง่ของภาระงาน? คำถามที่ดีกว่าคือคุณรู้ได้อย่างไร? คุณพึ่งพารายงานจากผู้จัดการของคุณหรือรู้สึกพึงพอใจกับตัวชี้วัด Vanity ที่สะท้อนในการประชุม KPI รายเดือนหรือไม่? ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาแบบจำลองวัตถุประสงค์เพื่อประเมินว่าการคาดหวังภาระงานของคุณมีความยุติธรรมหรือไม่

การบูรณาการเครื่องมือเช่นซอฟต์แวร์การตรวจสอบพนักงานให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มการผลิตและการกระจายภาระงานช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมดุลและสนับสนุนมากขึ้น

ช่วยในการพัฒนาเว็บไซต์สรรหา

การค้นหาและรักษาความสามารถที่ดีอาจเป็นเรื่องยาก แต่การพัฒนาเว็บไซต์การสรรหาไม่จำเป็นต้องเป็น ไซต์ WordPress ง่ายเป็นชื่อของเกมของเราและเราได้สมบูรณ์แบบศิลปะของเว็บไซต์ Powerhouse Set-It-and-Forget-It

WordPress เป็นผู้สร้างเว็บไซต์การสรรหาที่เชื่อถือได้มากที่สุดบนเว็บและเราอยู่ที่นี่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับโครงสร้างพื้นฐานความเร็วและโฮสติ้งเป็นศูนย์

EasyWP ช่วยให้คุณปรับแต่งไซต์ของคุณได้อย่างง่ายดายตามที่คุณต้องการและเราให้พลังแก่คุณในการเติบโตให้ใหญ่ที่สุดเท่าที่จะทำได้ ลอง EasyWp ฟรีตอนนี้

เกี่ยวกับผู้แต่ง

Guillaume เป็นนักการตลาดดิจิทัลที่มุ่งเน้นการจัดการกลยุทธ์การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ที่ USERP และการจัดการเนื้อหาที่ Wordable นอกเหนือจากการทำงานเขาสนุกกับชีวิตชาวต่างชาติในเม็กซิโกซันนี่อ่านหนังสือเดินไปรอบ ๆ และชมการแสดงล่าสุด