การควบคุมนาฬิกา: ประเภทของกะงานในอุตสาหกรรมบริการ

ธุรกิจที่ดำเนินการตลอดเวลาหรือในช่วงเวลาที่ขยายออกไป เช่น ธุรกิจในอุตสาหกรรมบริการ จะพบกับความท้าทายในการจัดตารางเวลาอย่างแท้จริง เนื่องจากกะการทำงานมีบทบาทสำคัญในการจัดการการดำเนินงาน ตอบสนองความต้องการของลูกค้า และรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงาน การทำความเข้าใจกะประเภทต่างๆ จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างในการจัดการตารางการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ การดำเนินงานที่ราบรื่น และรักษาสุขภาพที่ดี ความสมดุลของชีวิตการทำงาน

ในบทความนี้ เราจะเจาะลึกโลกของการทำงานเป็นกะในอุตสาหกรรมบริการ สำรวจประเภทต่างๆ ข้อดีและข้อเสีย และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการนำไปปฏิบัติ

ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจ ผู้จัดการ หรือพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการ บทความนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าแก่คุณเพื่อสำรวจความซับซ้อนของกะการทำงานในฟิลด์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้

ตารางกะประเภทต่างๆ

ตารางกะช่วยให้บริษัทสามารถดำเนินการผลิต ต่อไปนอกเวลาทำการปกติ ได้เป็นระยะเวลานาน โดยไม่หยุดชะงัก เป็นที่รู้จักกันว่าตารางการทำงานของพนักงานเป็นกะ หรือการทำงานเป็นกะ และทำให้พนักงานสามารถทำงานเป็นช่วงเวลาหมุนเวียนได้

การจัดตารางกะช่วยให้บริษัทปรับปรุงประสิทธิภาพ ให้บริการลูกค้า และจัดการทรัพยากรได้ดียิ่งขึ้น เป็นที่นิยมใช้ในอุตสาหกรรมการผลิต การดูแลสุขภาพ การต้อนรับ และการขนส่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งโรงพยาบาลใช้กะการทำงานประเภทนี้เพราะช่วยให้มั่นใจได้ถึงความพร้อมของบุคลากรทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง

จากมุมมองของนายจ้าง ตารางกะมีความสำคัญต่องานที่ต้องคำนึงถึงเวลามาก มันให้ความสะดวกและอิสระแก่พนักงานในระดับหนึ่ง แต่อาจมีผลกระทบเชิงลบบางอย่างเช่นกัน เช่น ความไม่สะดวกเกี่ยวกับสุขภาพ มาสำรวจกะประเภทต่างๆ กัน เพื่อให้คุณตัดสินใจได้ว่ากะใดดีที่สุดสำหรับคุณ

กะวัน

ตารางการทำงานที่ทำงานระหว่าง 6 ก . ม . และ 6 หน้า ม . เรียกว่ากะวัน การทำงานกะกลางวันถือเป็นกะที่ดีต่อสุขภาพที่สุด ช่วยให้พนักงานมีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีและมีตารางการนอนที่สม่ำเสมอ หากคุณมีกะกลางวัน ตอนเย็นจะเป็นของคุณเอง!

มีแง่ลบบางอย่างที่ต้องจำไว้ การตื่นเช้าและการจราจรที่คับคั่งในตอนเช้าอาจทำให้คุณปวดหัวได้ หากกะวันของคุณรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ ก็อาจตัดชีวิตทางสังคมและกิจกรรมครอบครัวของคุณ

การเปลี่ยนแปลงการทำงานประเภทนี้เป็นที่นิยมใน อุตสาหกรรมการศึกษา การค้าปลีก การต้อนรับ การบริการลูกค้า ความงามและสุขภาพ ตลอดจน บทบาทในสำนักงาน ต่างๆ

กะดึก

งานใด ๆ ในช่วงเวลา 6 p . ม . ถึง 6 ก . ม . จัด เป็น กะกลางคืน . อาจดูเหมือนไม่สะดวก อย่างไรก็ตาม ระดับการจ่ายเงินมักจะสูงกว่า

การทบทวนประสิทธิภาพมักจะแนะนำว่าการทำงานในเวลากลางคืนโดยมีสิ่งรบกวนน้อยลงหมายถึงช่วงเวลาการทำงานที่มีสมาธิและประสิทธิผลมากขึ้น

แต่อย่าหลงกล การทำงานกะกลางคืนเป็นระยะเวลานานหมายถึงตารางการนอนที่รบกวนและอาจส่งผลให้สุขภาพโดยรวมแย่ได้

โดยปกติแล้ว การดูแลสุขภาพ ความปลอดภัย บริการฉุกเฉิน การขนส่ง และอุตสาหกรรมบันเทิง มักต้องการการทำงานเป็นกะกลางคืน

สวิงกะ

สวิงกะคืออะไร? เช่นเดียวกับที่ฟัง มันเป็น กะที่เปลี่ยนหรือสลับ เป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องให้พนักงานประจำที่ไซต์งานเป็นระยะเวลานาน มันสลับระหว่างกะบ่ายและอาจจะกะสุสานเช้าตรู่

การเปลี่ยนการแกว่งสามารถยืดหยุ่นได้มากกว่ากำหนดการกลางคืนหรือกลางวัน คอลเซ็นเตอร์ แผนกบริการลูกค้า ร้านค้าปลีก สถานพยาบาล และร้านอาหาร ต้องการพนักงานที่เต็มใจทำงานเป็นกะ สิ่งนี้จะหมายถึงการเปลี่ยนแปลงที่ตัดเป็นกิจกรรมวันหยุดสุดสัปดาห์และตอนเย็น

แยกกะ

การแบ่งกะจะเกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่ กำหนดการของพนักงานถูกตัดออกเป็นสองช่วงหรือมากกว่านั้นในวันเดียวกัน อาจหมายถึงการทำงานสองสามชั่วโมงในช่วงบ่ายและต่อเนื่องไปจนถึงช่วงเช้าตรู่

กำหนดการอาจแตกต่างกันไปหรือเป็นกำหนดการตายตัวที่สอดคล้องกันมากขึ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับธุรกิจ กะประเภทนี้ช่วยให้แต่ละคนมีเวลาว่างช่วงกลางเพื่อพักผ่อนหรือเข้าร่วมกิจกรรมส่วนตัวหรือการนัดหมาย

หลายคนชอบกะแบบนี้ เพราะช่วยให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและมีเวลาสมดุลสำหรับชีวิตส่วนตัว

การจัดตารางเวลาประเภทนี้หมายถึงการใส่ใจในรายละเอียด เพื่อไม่ให้ขาดงานโดยไม่มีคนงาน การจัดตารางเวลาต้องให้ความสนใจกับการหยุดพักและการอนุญาตสำหรับการแลกเปลี่ยนและความยืดหยุ่นระหว่างผู้ปฏิบัติงาน

อุตสาหกรรมที่ใช้ตารางแยก ได้แก่ การค้าปลีก กีฬาและฟิตเนส การขนส่ง และการต้อนรับ

กะหมุน

กะหมุนเวียนคือเมื่อพนักงาน เปลี่ยน ชั่วโมง การทำงานเป็นรายสัปดาห์ หรือเป็นรายเดือน หรือตามระยะเวลาอื่นที่กำหนดนี่อาจหมายถึงหนึ่งสัปดาห์ของการทำงานตอนเช้าตรู่ ตามด้วยช่วงบ่ายหรือเย็น การหมุนนี้มีความสมดุลของกะ บ่อยครั้งที่ตัวเลือกนี้เป็นที่นิยมสำหรับพนักงานกะ เนื่องจากเพิ่มความหลากหลายและช่วยให้พวกเขาสามารถวางแผนล่วงหน้าได้

เพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนจากพนักงานว่าเพื่อนร่วมงานชอบทำงานกะบางกะ หลายๆ บริษัทจึงเสนอกะหมุนเวียนเพื่อส่งเสริมความเป็นธรรมและสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ดีขึ้น สิ่งนี้ทำให้ทุกคนมีความสุข สมดุล สดชื่นเท่าๆ กัน และพร้อมทำงาน

อย่างที่กล่าวไปแล้วว่า การเปลี่ยนกะแบบหมุนเวียนจะก่อกวนรูปแบบการนอนหลับและส่งผลเสียต่อครอบครัวและกิจกรรมทางสังคม

ธุรกิจที่ใช้กะประเภทนี้ ได้แก่ โรงแรม โรงพยาบาล คอลเซ็นเตอร์ ร้านค้าปลีก บริการฉุกเฉิน สนามบิน และบริการอาหาร

กะสาย

กะที่โทรเรียกหรือที่เรียกว่ากะสแตนด์บายเป็นกะการทำงานประเภทหนึ่งที่พนักงานต้องพร้อมทำงานหากจำเป็น แต่ไม่รับประกันว่าจะถูกเรียกเข้างาน

ในอุตสาหกรรมการบริการ การเปลี่ยนแปลงตามสายมักจะถูกนำมาใช้เพื่อให้มีความยืดหยุ่นในระดับพนักงานเพื่อรองรับความต้องการของลูกค้าที่ผันผวนหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด ในระหว่างกะการโทร พนักงานอาจต้องติดต่อได้ทางโทรศัพท์หรือสแตนด์บายในสถานที่ที่กำหนด พร้อมที่จะทำงานหากมีการเรียกภายในระยะเวลาแจ้งที่กำหนด

ประเภทของกะการทำงานนี้ก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับพนักงาน เนื่องจากพวกเขาอาจเผชิญกับความไม่แน่นอนเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของพวกเขา และอาจจำเป็นต้องจัดแผนส่วนบุคคลหรือภาระผูกพันใหม่โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในเวลาอันสั้น สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือต้องสื่อสารความคาดหวัง การชดเชย และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าอย่างชัดเจนสำหรับกะที่ต้องโทร และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน กำหนดการ และสิทธิของพนักงาน

ความเอื้ออาทร การสนับสนุนด้านไอที การดูแลสุขภาพ การขนส่ง บริการฉุกเฉิน และการบริการลูกค้า ใช้การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้มากที่สุด

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดระเบียบกะการทำงาน

แม้ว่าการศึกษาในวารสารการแพทย์ Ergonomics จะพบความสัมพันธ์ระหว่างความอดทนกับอายุในการทำงานเป็นกะ แต่ข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล ท้ายที่สุดแล้ว ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดที่ "ดีต่อสุขภาพ" เพียงอย่างเดียว

นายจ้างจะต้อง ชั่งน้ำหนักความสามารถทางร่างกายและจิตใจของคนงานแต่ละคน และกำหนดกะตามนั้น การปรับตัวให้เข้ากับกะกลางคืนอาจเป็นเรื่องยากและอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการปรับตัว พนักงานจำเป็นต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าหลายสัปดาห์เพื่อเตรียมและปรับพฤติกรรมการนอน

เพื่อช่วยให้กะการทำงานของคุณเกิดประโยชน์สูงสุดและเพิ่มประสิทธิภาพให้กับพนักงานของคุณ คุณควรพิจารณาใช้โซลูชันการจัดตารางนัดหมาย

Amelia: เครื่องมือที่สมบูรณ์แบบสำหรับการจัดระเบียบทั้งพนักงานและลูกค้า

คุณรู้ไหมว่า ฝันร้าย คืออะไร ? ต้องจัดการกะการทำงานควบคู่ไปกับการจัดการนัดหมายลูกค้า! แต่ทางออกที่สมบูรณ์แบบนั้นมีอยู่จริง และมันมีชื่อว่า Amelia

ดังนั้น อะไรทำให้ Amelia เป็นหนึ่งเดียว ในการจัดระเบียบพนักงานและจัดการการจองของคุณ

การจัดตารางเวลาทำได้ง่าย : Amelia มีปฏิทินที่ใช้งานง่ายซึ่ง ตอบสนอง ความต้องการของคุณ

• บอกลาการตั้งเวลาด้วยตนเองและสวัสดีกับการจองแบบบริการตนเอง!

ภาพรวมความพร้อมของพนักงาน : รู้ว่าใครเข้าใครออก

• ไม่มีความขัดแย้งในการจัดตารางเวลาอีกต่อไป!

ปรับแต่งได้ : Amelia ปรับให้เข้ากับธุรกิจ ของคุณ !

• กำหนดเวลาทำงาน เวลาพัก และเวลาหยุด

การสื่อสารที่ไร้รอยต่อ : การแจ้งเตือนและเตือนอัตโนมัติ!

• ให้ทุกคนอยู่ในวง - ลูกค้าและพนักงานของคุณ

ตอนนี้ฉันรู้ว่าคุณกำลังสงสัยว่า "อะไรอีก" Amelia มี:

• ส่วนต่อประสานที่ใช้งาน ง่ายสุด ๆ
• การสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยม
• อัปเดตเป็นประจำเพื่อให้สิ่งต่าง ๆ สดใหม่

ดังนั้น อย่าปล่อยให้กะการทำงานทำลายวันของคุณ! โอบกอด Amelia และปฏิวัติวิธีการจัดการธุรกิจตามการนัดหมายของคุณ!

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับประเภทของกะการทำงาน

กะการทำงานประเภทต่าง ๆ มีอะไรบ้าง?

กะคงที่ หมุนเวียน แยก บีบอัด และกะ 12 ชั่วโมงเป็นตัวอย่างของรูปแบบกะทั่วไปในที่ทำงาน

มีข้อดีและข้อเสียในแต่ละประเภท และตัวเลือกที่ดีที่สุดจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท และพนักงานแต่ละคน

กะคงที่คืออะไร?

พนักงานที่ทำงานเป็นกะคงที่จะทำอย่างสม่ำเสมอและในเวลาเดียวกันในแต่ละสัปดาห์

ภาคการค้าปลีกและการผลิต ซึ่งทั้งสองส่วนเป็นไปตามเวลาทำการมาตรฐาน เป็นสถานที่ทั่วไปที่จะพบการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้

แม้ว่าตารางเวลาที่กำหนดไว้จะเชื่อถือได้และคาดการณ์ได้ แต่ก็มีแนวโน้มที่จะน่าเบื่อและจำกัดความคิดสร้างสรรค์

กะหมุนเวียนคืออะไร?

พนักงานที่ทำงานเป็นกะหมุนเวียนกันทำงานเป็นเวลาและวันที่แตกต่างกันในแต่ละสัปดาห์

ในภาคบริการที่ต้องพร้อมให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง รวมถึงการดูแลสุขภาพและการตอบสนองเหตุฉุกเฉิน การเปลี่ยนแปลงในลักษณะนี้ถือเป็นเรื่องปกติ แม้ว่าการทำงานเป็นกะแบบหมุนเวียนกันไปจะมีประโยชน์ แต่ก็อาจทำให้ตารางการนอนและกิจวัตรส่วนตัวอื่นๆ ของบุคคลนั้นไม่เป็นระเบียบได้

กะแยกคืออะไร?

เมื่อบุคคลทำงานสองกะหรือมากกว่าในวันเดียว พวกเขามักจะได้พักระหว่างนั้น การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้เป็นเรื่องปกติในธุรกิจตามฤดูกาล เช่น การเกษตรและการท่องเที่ยว

แม้ว่าการทำงานแบบแยกกะจะช่วยเพิ่มรายได้และช่วยให้คุณมีอิสระมากขึ้น แต่ก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะประสานงานและทำให้กิจวัตรประจำวันของคุณหยุดชะงัก

สัปดาห์งานที่บีบอัดคืออะไร

ผู้ปฏิบัติงานที่มีตารางการทำงานสั้นลงในแต่ละสัปดาห์ทำให้มีชั่วโมงทำงานมากขึ้นในช่วงวันที่น้อยลง การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นเรื่องปกติในภาคส่วนต่างๆ เช่น รัฐบาลและภาคการศึกษา ซึ่งสัปดาห์ทำงานมักจะถูกบีบอัดให้เหลือชั่วโมงน้อยลง

แม้ว่าสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจะมีประโยชน์ (เช่น ใช้เวลาเดินทางน้อยลงและมีเวลาหยุดมากขึ้น) แต่แรงงานเหล่านี้อาจต้องเสียภาษีมากและต้องการการปรับตัวอย่างมากกับชีวิตส่วนตัว

กะ 12 ชั่วโมงทำงานอย่างไร?

พนักงานที่ทำงานเป็นกะ 12 ชั่วโมงมักทำงานหลายวันตามด้วยวันหยุดหลายวัน

การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นเรื่องปกติในภาคส่วนต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพและความปลอดภัยสาธารณะ ซึ่งจำเป็นต้องได้รับบริการตลอด 24 ชั่วโมง การทำงานกะ 12 ชั่วโมงมีข้อดี เช่น ใช้เวลาเดินทางน้อยลงและมีเวลาหยุดมากขึ้น แต่อาจต้องเสียภาษีทั้งร่างกายและจิตใจ

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานกะทำงานประเภทต่างๆ คืออะไร?

กะการทำงานอาจมีทั้งด้านบวกและด้านลบ ขึ้นอยู่กับประเภทของกะและความชอบของผู้ปฏิบัติงาน

ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงปกตินั้นเชื่อถือได้แต่ซ้ำซาก ทั้งๆ ที่ให้ประโยชน์แก่พวกเขา

แม้ว่าการทำงานตามตารางหมุนเวียนจะมีความหลากหลายและยืดหยุ่น แต่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับตารางเวลาส่วนตัวและการนอนหลับ ในขณะที่ตัดสินใจเลือกประเภทกะ นายจ้างควรพิจารณาทั้งความต้องการของธุรกิจและความชอบของพนักงาน

ฉันจะรับมือกับการทำงานกะที่ไม่ปกติได้อย่างไร

การปรับเปลี่ยนกิจวัตรและนิสัยเป็นสิ่งที่จำเป็นในขณะที่ต้องรับมือกับการทำงานเป็นกะ

พนักงานสามารถให้ความสำคัญกับการพักผ่อนเป็นอันดับแรก ยึดชั่วโมงการนอนหลับปกติ และลดสิ่งกระตุ้น เช่น คาเฟอีนและแอลกอฮอล์ บริษัทต่างๆ ยังสามารถอำนวยความสะดวกในการพักผ่อนและพักฟื้นด้วยการจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ เช่น ห้องงีบ การแลกเปลี่ยนกะ และชั่วโมงการทำงานที่สามารถปรับเปลี่ยนได้

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการพนักงานที่ทำงานกะประเภทต่างๆ คืออะไร

การสื่อสารที่ชัดเจน การจัดตารางเวลาที่ยุติธรรม และทรัพยากรที่เพียงพอเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดการบุคลากรที่ทำงานกะต่างๆ

บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเป็นอันดับแรก เช่นเดียวกับการให้ส่วนต่างกะการทำงานและความยืดหยุ่น

shift differentials ทำงานอย่างไร?

พนักงานที่ต้องทำงานนอกเวลาอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนต่างกะในรูปของเงินโบนัสหรือสิทธิพิเศษอื่นๆ

เพื่อชดเชยความยุ่งยากที่เกี่ยวข้องกับกะการทำงาน บริษัทหลายแห่งจึงชดเชยพนักงานด้วยค่าตอบแทนที่ดีขึ้น มีวันหยุดพิเศษ หรือชั่วโมงการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้มากขึ้น

การทำงานเป็นกะส่งผลต่อสุขภาพของฉันหรือไม่?

การทำงานกะอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของบุคคล เนื่องจากการนอนหลับไม่สนิท ความเหนื่อยล้า และความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นในการเกิดโรคเรื้อรัง เช่น เบาหวาน โรคหัวใจ และโรคอ้วน

การรักษารูปแบบการนอนให้เป็นปกติ การออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ และการปรึกษาแพทย์หากจำเป็น ล้วนเป็นมาตรการที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถทำได้เพื่อลดผลกระทบจากการทำงานเป็นกะ

มีกลยุทธ์ใดบ้างในการตื่นตัวระหว่างกะข้ามคืน

เพื่อรักษาความตื่นตัวตลอดกะกลางคืน จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงนิสัยและกิจวัตรทั่วไปบางอย่าง

พนักงานมีทางเลือกที่จะให้ความสำคัญกับการพักผ่อนเป็นอันดับแรก ทำตามตารางการนอนหลับปกติ หยุดพักบ่อยๆ และใช้เวลาเหล่านั้นเพื่อออกกำลังกาย นอกจากการให้คาเฟอีนในปริมาณปานกลางแล้ว นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานของตนมีแสงสว่างเพียงพอ นอกจากนี้ยังควรกระตุ้นให้มีการหยุดพักบ่อยๆ

อุตสาหกรรมทั่วไปใดบ้างที่ต้องทำงานเป็นกะ

อุตสาหกรรมที่ต้องการความคุ้มครองตลอด 24 ชั่วโมง เช่น การดูแลสุขภาพ บริการฉุกเฉิน การขนส่ง การผลิต และการต้อนรับ มักใช้พนักงานเป็นกะ ภาคส่วนเหล่านี้มักจะกำหนดเวลาทำการ ปริมาณงานที่ผันผวนตลอดทั้งปี หรือข้อกำหนดสำหรับบริการตลอด 24 ชั่วโมง

ทำงานล่วงเวลาอย่างไรเมื่อทำงานกะทำงานประเภทต่างๆ?

ข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการกำหนดเวลากะการทำงานมีอะไรบ้าง?

กฎหมายที่ควบคุมการจัดกะกะสำหรับพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจศาล พนักงานที่มีความบกพร่องหรือหน้าที่ในการดูแลอาจมีสิทธิขอที่พักที่เหมาะสมจากนายจ้าง เช่น ตารางการทำงานอื่น

นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการจ่ายค่าล่วงเวลาและให้ลูกจ้างมีเวลาพักและรับประทานอาหารอย่างเพียงพอ เมื่อพูดถึงการจัดตารางกะการทำงาน สิ่งสำคัญคือทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องเข้าใจสิทธิและความรับผิดชอบตามกฎหมายของตน

ข้อสรุปเกี่ยวกับประเภทของกะการทำงาน

แม้ว่าจะมีกะการทำงานหลายประเภทให้เลือก แต่คุณไม่ต้องรู้สึกหนักใจ การใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสมเพื่อช่วยในการตัดสินใจและออกแบบกำหนดการที่ถูกต้องจะทำให้คุณและบริษัทของคุณมีระเบียบและทำงานได้อย่างไร้ที่ติ

ชั่งน้ำหนักข้อดีของกะงานพาร์ทไทม์และเต็มเวลาอย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจ แม้ว่ากะที่พบมากที่สุดคือกะกลางวัน ซึ่งสามารถให้ประโยชน์มากมาย การหมุน แกว่ง แยก และกะกลางคืนก็มีข้อดีและข้อเสียเช่นกัน

ปัจจัยทางธุรกิจที่สำคัญที่สุดในปัจจุบันคือการใช้ทรัพยากรและเครื่องมือที่เหมาะสมในการจัดการกะ วิเคราะห์ข้อดีข้อเสียและใช้แอพจัดตารางเวลาอย่าง Amelia พนักงานทุกคนสามารถเพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผล สุขภาพดี และมีความสุข และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในวันนี้!