คู่มือขั้นสูงสำหรับประเภทตารางการทำงานต่างๆ

ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจ ผู้จัดการ หรือพนักงาน ตารางการทำงานเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจใดๆ แต่ด้วยตารางการทำงานประเภทต่างๆ ที่มีอยู่มากมาย การค้นหาแบบที่เหมาะกับทีมของคุณอาจเป็นเรื่องยาก

คุณกำลังมองหาตารางการทำงานที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและรับประกันประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่? หรืออาจจะเป็นตารางเวลาที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้พนักงานทำงานได้ในเวลาที่พวกเขาสะดวกที่สุด?

ไม่ว่าเป้าหมายของคุณจะเป็นอย่างไร อ่านต่อเพื่อสำรวจตารางการทำงาน 11 ประเภทและประโยชน์หลักที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล

ตารางการทำงานคืออะไรกันแน่?

ตารางการทำงานเป็นรายการที่มีประโยชน์ซึ่งสรุปข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน กะ สถานที่ และความรับผิดชอบ ของ พนักงานโดยปกติจะแสดงวันและเวลาที่พวกเขาต้องทำงาน และเวลาที่สามารถพักได้

โดยปกติแล้วผู้จัดการจะรวบรวมและเรียกอีกอย่างว่า rota หรือบัญชีรายชื่อ

ตารางการทำงานถูกใช้โดยธุรกิจต่างๆ มากมาย เช่น ร้านค้าปลีก ร้านอาหาร ศูนย์บริการทางโทรศัพท์ ร้านเสริมสวย ศูนย์การแพทย์ และอื่นๆ อาจเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา ประจำหรือยืดหยุ่น หรือแม้แต่หมุนเวียนก็ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมหรือนโยบายของบริษัท

ไม่ว่าคุณจะดำเนินธุรกิจประเภทใด การมีตารางการทำงาน จะช่วยให้ทุกคนมีระเบียบและเป็นไปตามแผน

ประเภทตารางการทำงานที่พบบ่อยที่สุด

แหล่งที่มาของภาพ

ด้วยความนิยมที่เพิ่มขึ้นและความยืดหยุ่นของการทำงานจากระยะไกล ตารางการทำงานจึงมีหลายรูปแบบในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม เราสามารถระบุตารางการทำงานหลักได้ 11 ประเภท

1. ตารางการทำงานเต็มเวลา
2. ตารางงานพาร์ทไทม์
3. ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
4. กำหนดการคงที่
5. กำหนดการแยก
6. ตารางกะหมุนเวียน
7. ตารางการทำงานที่ถูกบีบอัด
8. ตารางการทำงานล่วงเวลา
9. ตารางการทำงานตามฤดูกาล
10. ตารางการทำงานตามสาย
11. ตารางกะที่ผิดปกติ

1. ตารางการทำงานเต็มเวลา

ตารางการทำงานเต็มเวลาหมายถึงพนักงานที่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่นายจ้างถือว่าเป็นแบบเต็มเวลา ตารางประเภทนี้โดยทั่วไปอยู่ ระหว่าง 35 ถึง 40 ชั่วโมงต่อ สัปดาห์ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและนโยบายของบริษัท นอกจากนี้ เวลาทำงานสามารถกำหนดหรือยืดหยุ่นได้

จากมุมมองของเจ้าของธุรกิจ ตารางการทำงานเต็มเวลาสามารถให้ความมั่นคงและความสม่ำเสมอในแง่ของการจัดพนักงานและการจัดตารางเวลา พนักงานประจำมักจะลงทุนในบริษัท มากกว่าพวกเขายังมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท นอกจากนี้ พนักงานประจำมักจะได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และแผนการเกษียณอายุ ซึ่งสามารถช่วยดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ได้

อย่างไรก็ตาม ตารางการทำงานประเภทนี้อาจมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายสำหรับธุรกิจ รวมถึงค่าจ้างและสวัสดิการที่สูงขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น หากธุรกิจประสบกับความต้องการที่ผันผวน อาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดการความต้องการพนักงานด้วยพนักงานประจำเท่านั้น ในกรณีเหล่านี้ การรวมกันของพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา อาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสม

2. ตารางการทำงานนอกเวลา

ตารางการทำงานนอกเวลาช่วยให้พนักงานทำงานน้อยกว่าพนักงานเต็มเวลา โดยทั่วไปน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานพาร์ทไทม์มักถูกใช้เพื่อเติมเต็มความต้องการเฉพาะภายในบริษัท เช่น งานตามฤดูกาลหรืองานที่ต้องใช้เวลาน้อยลง

ตารางการทำงานนอกเวลาเป็น วิธีที่ประหยัดต้นทุนในการจัดการความต้องการพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่ประสบกับความผันผวนของอุปสงค์ตลอดทั้งปี การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์สามารถให้ความยืดหยุ่นแก่ธุรกิจในแง่ของการจัดตารางเวลา เนื่องจากพนักงานพาร์ทไทม์อาจสามารถทำงานเป็นกะที่อยู่นอกเวลาทำการปกติได้

อย่างไรก็ตาม การจัดการพนักงานพาร์ทไทม์มาพร้อมกับความท้าทายในตัวมันเอง ตัวอย่างเช่น พนักงานพาร์ทไทม์อาจมีจำนวนจำกัด หรืออาจไม่ลงทุนในบริษัทเท่ากับพนักงานเต็มเวลานอกจากนี้ การให้ผลประโยชน์แก่พนักงานพาร์ทไทม์อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก อัตราการลาออกของพนักงาน สูง

3. ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือที่เรียกว่าflex time ช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมเวลาทำงานได้มากขึ้นตราบเท่าที่พวกเขาทำงานครบตามชั่วโมงที่กำหนดตารางการทำงานประเภทนี้มักมีตัวเลือกต่างๆ เช่น การเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานก่อนหรือหลังเวลาทำงานปกติ การทำงานจากที่บ้าน หรือการแชร์งานกับพนักงานคนอื่น

การเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสามารถนำไปสู่ความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น ของพนักงานความยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานมีโอกาสสร้างสมดุลระหว่างงานและภาระหน้าที่ส่วนบุคคลได้ดียิ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม การเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นอาจต้องการการวางแผนและการสื่อสารเพิ่มเติม จากเจ้าของธุรกิจ/ผู้จัดการนี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรับประกันความครอบคลุมของพนักงานที่เพียงพอ

4. ตารางเวลาที่แน่นอน

กำหนดการคงที่หมายถึงตารางการทำงานที่มีเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดที่กำหนดไว้ มีความยืดหยุ่นเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในแง่ของเวลาที่พนักงานคาดว่าจะทำงาน

ด้วยตารางเวลาที่แน่นอนที่กำหนดไว้ ทำให้มีพนักงานเพียงพอเสมอที่จะตอบสนองความต้องการของธุรกิจในช่วงเวลาที่ กำหนดสิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่มีการกำหนดเวลาเปิดและปิด นอกจากนี้ยังมีประโยชน์สำหรับงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะที่อาจใช้ได้เฉพาะในบางช่วงเวลาเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม ตารางเวลาที่แน่นอนอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับพนักงานที่อาจมีภาระหน้าที่อื่นๆ เช่น การดูแลเด็กหรือการขนส่ง ซึ่งทำให้ยากที่จะปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่เคร่งครัด ยิ่งไปกว่านั้น ตารางเวลาที่แน่นอนอาจไม่ให้ความยืดหยุ่นที่พนักงานบางคนต้องการเพื่อจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

5. แยกกำหนดการ

แหล่งที่มาของภาพ

ตารางแยกหมายถึงตารางการทำงานที่แบ่งออกเป็นสองช่วงโดยมีช่วงพักคั่นระหว่าง ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจทำงานตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 12.00 น. หยุดพักสักสองสามชั่วโมง แล้วกลับมาทำงานตั้งแต่เวลา 15.00 น. ถึง 19.00 น. ประเภทตารางการทำงานนี้มักใช้ในอุตสาหกรรม ที่ต้องการ ความ คุ้มครองนานหลายชั่วโมง

การเสนอตารางเวลาแบบแยกอาจเป็นวิธีการให้ ความคุ้มครองเพิ่มเติม โดยไม่ต้องให้พนักงานทำงานกะที่ยาวนานและต่อเนื่องสิ่งนี้จะช่วยป้องกันความเหนื่อยหน่ายของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม การแบ่งกำหนดการยังสามารถนำเสนอความท้าทายสำหรับผู้จัดการหรือ เจ้าของ ธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของการจัดกำหนดการ และ การสื่อสารการประสานงานและความรับผิดชอบอาจทำได้ยากขึ้นเมื่อพนักงานทำงานคนละเวลา นอกจากนี้ยังอาจมีโอกาสสื่อสารผิดพลาดหรือไม่เข้าใจกันมากขึ้น นอกจากนี้ การแบ่งตารางเวลาอาจไม่ดึงดูดใจพนักงานทุกคน โดยเฉพาะพนักงานที่ชอบตารางการทำงานแบบดั้งเดิมมากกว่า

6. ตารางกะหมุนเวียน

ตารางกะหมุนเวียนเป็นประเภทของตารางการทำงานที่พนักงานทำงานเป็นกะหมุนเวียน ซึ่งมักจะเป็นตลอดเวลา ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสลับกันทำงานระหว่างกะกลางวัน กะกลางคืน และกะกลางคืน ตารางประเภทนี้มักใช้ในอุตสาหกรรมที่ต้องการความครอบคลุมตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน เช่น การดูแลสุขภาพ การผลิต และความปลอดภัยสาธารณะ

ประโยชน์หลักของการมีตารางกะคือการทำให้แน่ใจว่ามีความครอบคลุมตลอดเวลาใน ช่วง เวลาสำคัญ เช่น ข้ามคืน หรือ วันหยุดสุดสัปดาห์นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องหรือมีกำหนดเวลาที่เข้มงวด การหมุนเวียนกะให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานที่ต้องการทำงานนอกเวลาปกติหรือมีภาระผูกพันอื่น ๆ ในระหว่างวัน

อย่างไรก็ตาม ตารางกะยังสามารถนำเสนอความท้าทายสำหรับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของ ความพึงพอใจของพนักงานการทำงานเป็นกะอาจต้องใช้ทั้งร่างกายและจิตใจ นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี นอกจากนี้ การเปลี่ยนกะแบบหมุนเวียนสามารถรบกวนรูปแบบการนอนหลับของพนักงานและทำให้ยากต่อการรักษากิจวัตรประจำวันที่สม่ำเสมอ สิ่งนี้ย่อมส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาในทางลบ

7. ตารางการทำงานที่ถูกบีบอัด

ตารางการทำงานแบบบีบอัดทำให้พนักงานสามารถทำงานหลายชั่วโมงต่อวันได้นานขึ้นแต่ใช้เวลาน้อยลงต่อสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น ตารางที่บีบอัดอาจเกี่ยวข้องกับการทำงาน 4 วัน10 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 5 วัน 8 ชั่วโมงกำหนดการประเภทนี้มักใช้เพื่อให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและมีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต ในขณะที่ยังคงตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ นอกจากนี้ยังส่งผลให้ผู้ว่าจ้างประหยัดค่าใช้จ่าย เช่น ค่าพลังงานและค่าขนส่งที่ลดลง

ตารางการทำงานที่บีบอัดจะช่วยเพิ่มผลผลิต เนื่องจากพนักงานมีเวลามากขึ้นเพื่อโฟกัสกับงานของตนและทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานด้วยการให้เวลาพักผ่อนมากขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดตารางเวลา นอกจากนี้ ตารางเวลาที่บีบอัดสามารถช่วยลดการขาดงานและอัตราการลาออก

อย่างไรก็ตาม การใช้ตารางการ ทำงาน แบบบีบอัดจำเป็นต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบและการสื่อสารเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานนั้นได้ผลสำหรับ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ปริมาณงาน ความต้องการพนักงาน และความชอบของพนักงาน เมื่อพัฒนากำหนดการที่บีบอัด สิ่งสำคัญคือต้องติดตามและปรับตารางเวลาตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ายังคงมีประสิทธิภาพและยั่งยืนเมื่อเวลาผ่านไป

8. ตารางการทำงานล่วงเวลา

ตารางการทำงานล่วงเวลาได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นหรือครอบคลุมการขาดแคลนพนักงานในช่วงที่มีงาน ยุ่งในตารางการทำงานล่วงเวลา พนักงานจะต้องทำงานมากกว่าเวลาปกติ ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานเป็นกะนานขึ้น ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด หรือทำงานนอกเวลา

ตารางการทำงานล่วงเวลามักใช้ในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ การขนส่ง และการผลิต ในอุตสาหกรรมเหล่านี้ ความต้องการบริการหรือผลิตภัณฑ์อาจผันผวนอย่างมาก

แม้ว่าตารางการทำงานล่วงเวลาจะช่วยเพิ่มรายได้ให้กับพนักงาน แต่ก็อาจเป็นเรื่องยากในการจัดการสำหรับนายจ้าง พวกเขาต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการของธุรกิจกับความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน

9. ตารางการทำงานตามฤดูกาล

กำหนดการตามฤดูกาลคือประเภทตารางการทำงานที่ใช้กันทั่วไปในอุตสาหกรรมที่ประสบกับ ความ ต้องการที่ผันผวนตามช่วงเวลาของปีตัวอย่างเช่น ธุรกิจต่างๆ เช่น สวนสนุก สกีรีสอร์ท และรีสอร์ทริมชายหาดมักมีฤดูกาลที่วุ่นวายในช่วงฤดูร้อนหรือฤดูหนาว และฤดูกาลที่ช้าลงในช่วงนอกฤดูท่องเที่ยว

กำหนดการตามฤดูกาลเกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อช่วยจัดการภาระงานในช่วงฤดูที่วุ่นวายอย่างไรก็ตาม มีความเข้าใจ ว่าการจ้างงานของพวกเขาจะสิ้นสุดลงเมื่อฤดูกาลสิ้นสุดลง

ตารางเวลาเหล่านี้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายในการจัดการ เนื่องจากเจ้าของธุรกิจต้องสร้างสมดุลระหว่างความต้องการพนักงานเพิ่มเติมในช่วงที่มีพนักงานสูงสุดกับค่าใช้จ่ายในการจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจต่อไปในช่วงเวลาที่วุ่นวาย ในขณะที่ลดค่าใช้จ่ายให้น้อยที่สุดในช่วงเวลาที่ช้าลง

10. ตารางการทำงานตามสาย

ตารางการโทรกำหนดให้พนักงานต้องพร้อมทำงานได้ตลอดเวลา โดย ปกติจะอยู่นอกเวลาทำงานปกติ

ตารางการโทรเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมที่ให้บริการที่จำเป็น เช่น การดูแลสุขภาพ บริการฉุกเฉิน และการสนับสนุนด้านไอที พนักงานตามกำหนดเวลามักจะพกโทรศัพท์มือถือหรือเพจเจอร์เพื่อให้พวกเขาสามารถรับสายหรือข้อความจากนายจ้างได้ตลอดเวลา รวมถึงตอนเย็น วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุด

โดยทั่วไปแล้วเจ้าของธุรกิจ จะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานตามความพร้อมให้บริการ และอาจจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่ใช้ทำงานจริงในขณะที่ทำงานนอกเวลาอย่างไรก็ตาม ตารางการโทรอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับพนักงาน พวกเขามักจะต้องจัดชีวิตส่วนตัวใหม่เพื่อรองรับภาระหน้าที่การงาน

11. ตารางกะที่ไม่สม่ำเสมอ

ตารางการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอคือประเภทของตารางการทำงานที่ พนักงานไม่มีกำหนดการที่สม่ำเสมอหรือคาดการณ์ได้ซึ่งอาจรวมถึงกะที่เปลี่ยนแปลงบ่อย ชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์ หรือวันทำงานที่เปลี่ยนแปลงโดยแจ้งให้ทราบเพียงเล็กน้อย

ตารางเวลาที่ผิดปกติอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับพนักงานในการจัดการ เนื่องจากอาจทำให้การวางแผนชีวิตส่วนตัวหรือกำหนดการนัดหมายทำได้ยาก อย่างไรก็ตาม สำหรับบางอุตสาหกรรม เช่น การค้าปลีกหรือการบริการ อาจจำเป็นต้องมีตารางเวลาที่ไม่สม่ำเสมอเพื่อรองรับความผันผวนของความต้องการของลูกค้า

นายจ้างควรพยายามสื่อสารกับพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับตารางเวลาให้มากที่สุด สิ่งนี้จะช่วย ลดความเครียดและความไม่แน่นอน ที่อาจเกิดขึ้นกับตารางการทำงานที่ไม่ปกติ

ประโยชน์ของการจัดตารางการทำงานที่เหมาะสม

การจัดตารางการทำงานมีประโยชน์หลายประการสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

สำหรับนายจ้าง การจัดตารางเวลาสามารถช่วยในการจัดการแรงงานได้ โดยทำให้มั่นใจว่ามีพนักงานเพียงพอตลอดเวลา ลดการขาดงานและการหมุนเวียน และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยรวม ยิ่งไปกว่านั้น การจัดตารางเวลายังช่วยให้มั่นใจได้ถึงระดับพนักงานที่เหมาะสม และช่วยให้คุณสามารถจัดสรรงานให้กับพนักงานที่มีทักษะและประสบการณ์มากที่สุด

ยิ่งไปกว่านั้น เจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการยังสามารถ ระบุโอกาสในการฝึกอบรมข้ามสายงานหรือยกระดับฝีมือพนักงานได้อย่างง่ายดาย สิ่งนี้นำไปสู่พนักงานที่หลากหลายและมีความรู้มากขึ้น โดยทั่วไป ตารางการทำงานที่มีประสิทธิภาพสามารถนำไปสู่วัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวกและช่วยให้ธุรกิจบรรลุเป้าหมายได้

เมื่อพูดถึงพนักงาน ตารางการทำงานจะมีโครงสร้างและการคาดการณ์ได้ ทำให้ง่ายต่อการวางแผนเกี่ยวกับงานและรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี ตารางการทำงานยังช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจในการทำงานโดยช่วยให้พนักงานสามารถจัดการเวลาและภาระงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตารางการทำงานประเภทใดดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

ตารางการทำงานมีหลายประเภท แต่ละประเภทมีประโยชน์และความท้าทายแตกต่างกันไป

ตั้งแต่ตารางเวลาเต็มเวลาและนอกเวลาไปจนถึงตารางเวลาที่แน่นอน ยืดหยุ่น และหมุนเวียน สิ่งสำคัญคือต้องหาสิ่งที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจและพนักงานของคุณ

ด้วยการสร้างตารางการทำงานที่มีประสิทธิภาพ คุณจะมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณมีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ และนำไปสู่ความสำเร็จของธุรกิจของคุณในที่สุด

ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะต้องการปรับปรุงกำหนดการปัจจุบันของคุณหรือสร้างตารางใหม่ตั้งแต่ต้น การทำความเข้าใจประเภทต่างๆ ของตารางการทำงานที่มีอยู่สามารถช่วยคุณสร้างตารางเวลาที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจและพนักงานของคุณ