Sorulacak En İyi 7 Çalışan Bağlılığı Anketi Sorusu

Ekibinize hangi çalışan bağlılığı anket sorularını soracağınızı merak ediyor musunuz?

Çalışan bağlılığı anketleri, bir çalışanın işyeri kültürünün ne kadar iyi bir parçası haline geldiğine veya işlerine ne kadar bağlı hissettiklerine dair fikir verebilir. Anket yanıtları, işverenlere, çalışan deneyimini iyileştirmek için belirli sorunları çözmeleri gerektiğini de gösterebilir.

Çalışan memnuniyeti anketi ile benzerlikler olsa da, bazı farklılıklar da vardır. Her ikisini de araştırmak ve yaklaşımınızı anlamak için biraz zaman ayırmanızı öneririz.

Bu gönderide, çalışan bağlılığı anketinizde sorulacak en iyi sorulardan bazılarına bakacağız. Ayrıca, bu anketi WordPress sitenizde nasıl oluşturacağınızı da göstereceğiz ve dakikalar içinde geri bildirim toplamaya hazır olacağız.

Anket Formunuzu Şimdi Oluşturun

Çalışan Bağlılığını Nasıl İncelersiniz?

Çalışan bağlılığı anketinizi oluştururken odak noktanız nedir? Genel olarak çalışan bağlılığını ölçmek için kapsamlı bir anket mi yoksa özel olarak şirket kültürüne veya işten duyulan memnuniyete mi odaklanacak?

Ayrıca anketi ne zaman, nasıl ve ne sıklıkla dağıtacağınızı ve yanıt verileriyle ne yapacağınızı belirlemeniz gerekir.

Son olarak, soruları çalışanların anlayabileceği bir anket formatında sunun. Bunu WordPress web sitelerinde yapmanın en kolay yolu, 400'den fazla şablona sahip WPForms eklentisidir.

Bugün, çalışan bağlılığı anket formu şablonunu kullanarak çalışan geri bildirimi için bir anket oluşturma konusunda size yol göstereceğiz. Çalışanlara anket yapmak için 7 soru içerir. Olduğu gibi kullanabilir veya ihtiyaçlarınıza göre özelleştirebilirsiniz.

Şablon bir Likert Ölçeği olarak biçimlendirilmiştir, yani sorular ifadeler olarak sunulmuştur. Çalışanlar daha sonra ifadeye katılma derecelerine göre yanıtlarını seçeceklerdir.

Sorulacak En İyi Çalışan Bağlılığı Anketi Soruları

Anketinizi hazırlarken sorabileceğiniz doğru soruları düşünün. Ayrıca ek içgörü sağlayacak doğrudan bir cevap almaları gerekir. İyi bir çalışan bağlılığı anketi, mutlu ve tatmin olmuş çalışanlarınız olup olmadığını size bildirir. Ayrıca, ele almanız gereken sorunlarınız olup olmadığını size bildirecektir. Bunları ele almak, çalışan kaybını azaltmaya ve çalışanların elde tutulmasını iyileştirmeye yardımcı olacaktır.

Yöneticilerim Tarafından Desteklendiğimi Hissediyorum

Liderlerinin kendilerini desteklediğini hisseden çalışanların bağlılık göstermeleri daha olasıdır. Yöneticinizin arkanızda olduğunu bildiğinizde işinize dalmak için söylenecek bir şey var.

Destekleyici bir yönetici, çalışanların nasıl çalıştığıyla ilgilenir. Çalışanların kariyer gelişimlerini ve hedeflerini desteklerler, aynı zamanda onları insan olarak önemserler.

Bu yöneticiler, çalışanların refahına ve kişisel gelişimine yatırım yapar ve iş-yaşam dengesini sağlamak ister. Çalışan bağlılığını artıran olumlu bir çalışma ortamı yaratırlar.

Çalışanların yöneticilerinin onları desteklediğini hissetmediğini gösteren çok sayıda geri bildirim alıyorsanız, bunun nedenini araştırmanızın zamanı gelmiştir.

Yöneticilerim Hedeflerimi Tanımlamama ve Hedeflerime Doğru Çalışmama Yardımcı Oluyor

Yeni bir çalışan işe başladığında, kariyer hedefleri hakkında bilgi edinmek, onları dahil etmek ve başarıya giden yolda onlara yardımcı olmak için zaman ayırıyor musunuz? Değilse, etkileşim oluşturmak için önemli bir fırsatı kaçırıyorsunuz.

Bu durum yanıltıcıdır, çünkü liderlik yeni bir çalışanı işe almak için hemen çalışmazsa, onları kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırlar. Bir çalışan tamamen ayrıldıktan sonra, onları yeniden devreye sokmak kolay değildir. Göründüğü gibi olmasa da, bu soru, en başından beri yeterince iyi bir iş çıkardığınızı hissettiklerinde nihayetinde size haber verecektir.

Ekibimle Aradığım İletişim Düzeyinden Memnunum

İletişim, çalışan bağlılığının temel yapı taşlarından biridir. Ekip üyeleri bir boşlukta var olduklarını hissediyorlarsa, muhtemelen işlerine veya şirkete bağlı hissetmiyorlardır.

Öte yandan, tam tersi bir sorun yaratmamaya da özen gösterin. Bir iletişim seli varsa ve çalışanlar buna ayak uyduramıyorsa veya mikro yönetiliyormuş gibi hissediyorsa, bu onların işlerinden ayrılmalarına da neden olabilir.

Ekip iletişimi için iyi bir denge bulun ve çalışanlarınız yanınızda olsun.

Rolümde Uygun Bir Şekilde Meydan Okunduğumu Hissediyorum

Hiç kendinizi sadece hareketlerden geçerken hissettiniz mi? Elbette, görevleri tamamlıyorsunuz, ancak bunun hakkında düşünmüyorsunuz. Bunu yaptığınızın farkına bile varmazsınız.

Çalışanlarınızdan kaçınmak istediğiniz şey budur.

Uygun bir şekilde meydan okunduğunu hissetmezlerse, meşgul olmazlar. Bu, bir çalışanın işi çok kolay, sıradan veya akılsız bulduğunda sıklıkla meydana gelse de, çok zor olduğunda da ortaya çıkabilir.

Bu, önceki sorularla bağlantılıdır. Çalışanlarınızla birlikte çalışıyor, onları destekliyor ve yol gösteriyorsanız ve verimli bir şekilde iletişim kuruyorsanız, iş yüklerinin ne kadar zorlu olması gerektiğini tam olarak bileceksiniz.

Bu Şirketle Büyümek İçin Kendim İçin Fırsatlar Görüyorum

Nişanlı bir çalışan, uzun süre içindedir. Şirketin başarısına katkıda bulunmak istiyorlar ve büyümeye giden yolları görebiliyorlar.

Bu soru, bir çalışanın bağlılık söz konusu olduğunda nasıl hissettiğinin açık bir göstergesi olacaktır.

Nötr bir yanıt potansiyel olarak bir uyarı olabilir. Bir çalışan herhangi bir ölçüde aynı fikirde değilse, zaten bir ayağı kapıdan çıkmış olabilir.

WPForms çalışan bağlılığı anket formu şablonunun ad ve e-posta adresi için alanlar içermesine rağmen, birçok işverenin anketlerini anonim hale getirmeyi seçtiğini ve bu sizin özelleştirebileceğiniz bir şey olduğunu unutmamak önemlidir. Çeşitli nedenlerle, çalışanlar genellikle anonim olarak yanıt vermekte daha rahat hissederler.

Yani bu soruya bir çalışanın çıkış yaptığını belirten bir yanıt alırsanız, yanıtlayanın kim olduğunu bilemeyebilirsiniz. Bu onlara doğrudan gitmeyi zorlaştırıyor.

Bu anket formuyla en başından bağlılık oluşturmak ve bu çabayı ölçmek için çok çalışmak için daha fazla neden.

İşimin Şirketin Genel Hedeflerine Nasıl Katkıda Bulunduğunu Biliyorum ve Anlıyorum

Bağlı hissetmek için, bir çalışanın çalışmalarının daha büyük bir şeye katkıda bulunduğunu bilmesi gerekir. Tüm parçaların nasıl bir araya geldiğini görmelerine yardımcı olun.

Çalışmalarının, şirket hedeflerini etkileyen ekip hedeflerini nasıl etkilediğini açıkça belirtin. Bunları bildiklerinde, işlerinin nasıl bağlantılı olduğunu görebilir ve kendilerini daha bağlı ve daha iyi meşgul hissedebilirler.

İş Arayan Arkadaşlarıma Bu Şirketi Tavsiye Ederim

Tek bir soru sorabilirseniz, o da budur. Mutlu, bağlı bir çalışan, yaptıkları işten gurur duyacaktır. Şirkete bağlı hissedecekler. Hala iyileştirme için yer görebilirler, ancak mutlular ve çalışmak için harika bir yer olduğunu düşünüyorlar. Bu çalışanlar iş ilanlarınızı paylaşacak ve arkadaşlarınıza başvurmalarını önerecektir.

Tersine, bir çalışan bu ifadeye katılmıyorsa, muhtemelen işinden memnun veya memnun değildir. Görevleriyle meşgul olma olasılıkları daha düşüktür. Sadece hareketlerden geçebilirler.

Belki de iş tatmininin olmaması iş kültürü veya iş-yaşam dengesi ile ilgili bir sorundur. Belki de kariyer gelişimleri için istedikleri yeni becerileri geliştirmiyorlar. Bu çalışanların, arkadaşlarının orada çalışmasını tavsiye etmesi pek olası değildir.

Bu soruda bir düzenleme yapmak istiyorsanız, Likert Ölçeği biçimlendirmesini kaldırabilir ve bunun yerine bir çalışan Net Tavsiye Skoru (NPS) anketi kullanabilirsiniz. Ardından, her forma ayrı ayrı bakmak yerine genel puanınızı WPForms aracılığıyla takip edebileceksiniz.

Sonuçta her işletmenin mutlu ve mutsuz çalışanları olacaktır. Her işletmenin, işine bağlı olan ve hiç çalışmayan çalışanları vardır. Şablon, çalışanlarınızın duygularını daha iyi anlamak için anket yaparak başlamanıza olanak tanır. Bu süreçte, çalışan deneyimini geliştirmek için neler yapabileceğinizi öğreneceksiniz.

Anket Formunuzu Şimdi Oluşturun

Ardından, Likert Ölçekleri Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin

Bu gönderide incelediğimiz çalışan bağlılığı anket formu şablonu, Anketler ve Anketler eklentisiyle WPForms'daki Likert Ölçeği alanını kullanır. Bir sonraki anketiniz için ilham almak için en iyi Likert Ölçeği soruları hakkında daha fazla bilgi edinin. Bu tür anketleri her yerde görmenizin bir nedeni vardır: Kullanımı kolaydır ve tutarlı anket sonuçları üretir.

Formunuzu oluşturmaya hazır mısınız? En kolay WordPress form oluşturucu eklentisiyle bugün başlayın. WPForms Pro, birçok ücretsiz şablon içerir ve 14 günlük para iade garantisi sunar.

Bu makale size yardımcı olduysa, daha fazla ücretsiz WordPress öğreticisi ve kılavuzu için lütfen bizi Facebook ve Twitter'da takip edin.