İş Yerinde Bilmeniz Gereken 11 Suistimal Örneği

Lider veya ekip üyesi olarak üzerinde çalışmanız gereken alanları belirlemeye mi çalışıyorsunuz? İşyerinde birkaç suistimal örneğini bilmeniz mi gerekiyor? Doğru yerdesiniz!

Bir yönetici veya ekip üyesi olarak, dostane bir işyerini sürdürmek ve ekip üyesi veya iş arkadaşlarıyla sağlıklı bir ilişki sağlamak için ofisteki suçları ve suistimalleri anlamak gerçekten önemlidir. Kusurlarınızın yeterince farkındaysanız, gelişmeniz için ilk ve en önemli adım olacaktır.

Diğer çalışanlarla çalışmanın en zor kısımlarından biri, insanlarla etkileşim kurmak ve onları doğru şekilde yönetmektir. Mükemmel bir yönetici olamazsınız ancak ekibinizi daha iyi anlamayı sürdürebilirsiniz. En başından amacınız ve insanlar konusunda net olmalısınız.

Aynı zamanda, bir ekip üyesi olarak, ofiste sağlıklı bir ortam sürdürebilmeniz için işyerinde olabilecek her türlü suistimalin farkında olmalısınız.

Bugünkü gönderi, yaygın işyeri suistimali konusunu daha ayrıntılı olarak ele alacak ve bir işletme sahibi veya ekip yöneticisi olarak bununla nasıl başa çıkılacağına dair bazı ipuçları sağlayacaktır.

İşyerindeki Suistimallerin Ele Alınmasının Önemi

İşyerinde suistimal, ele alınmadığında yıkıcı sonuçlara yol açabilecek ciddi bir sorundur. Bu, düşük çalışan moraline, zayıf çalışma ilişkilerine ve düşük performansa yol açabilir.

İşyerinde suistimal, şirket politikalarına uygun olmayan her türlü davranışı kapsayan geniş bir terimdir. Uygunsuz şakalardan cinsel tacize kadar değişebilir.

Daha da önemlisi, işyeri suistimali kurum kültürünü etkiler ve çalışanların çalışması için sağlıksız bir çalışma ortamı yaratır. Kuruluşların çalışanları hakları ve sorumlulukları konusunda eğitmeleri önemlidir. Bir kuruluş, işyerinde suistimalle ilgili tüm raporları toplar ve izler ve uygun önlemleri alır.

Bu nedenle, bir çalışan veya ekip üyesi, işyerinde suistimalin işyeri için uygun olmayan ve çalışmalarını, çevreyi olumsuz yönde etkileyen ve ofiste itibarını zedeleyen kabul edilemez bir davranış olduğunu her zaman hatırlamalıdır.

Aslında, ABD'de bu, bir şirketin devamsızlık ve gecikmeden sonra disiplin cezası için kullandığı en yaygın üçüncü nedendir. Ancak, işyerinde suistimal olarak nitelendirilen nedir? Bu durumlarla nasıl başa çıkıyorsunuz? Bu tür bir suistimal için hangi yaptırımlar uygulanmaktadır? Çalışanlar, herhangi bir şirkette çalışmaya karar vermeden önce bu soruların yanıtlarını daima akıllarında tutmalıdır.

Adil, üretken ve güvenli çalışma koşullarını sürdürmek, şirketinizin sürdürülebilirliği için hayati önem taşır. Suistimalle derhal ilgilenerek, çalışan davaları tehdidinden kaçınmanın yanı sıra çalışanlarınızı koruyor, ekip çalışmasını teşvik ediyor ve en iyi uygulamaları destekliyorsunuz.

İşyerindeki Yaygın Suistimal Türleri

İşyerinde suistimal hakkında düşündüğünüzde, ilk düşünceniz cinsel taciz olabilir. Ancak işyerinde suistimal, cinsel tacizden çok daha geniş bir tanıma sahiptir. İşinizi riske atabilecek çeşitli işyeri suistimali türleri vardır.

İşyerinde suistimal dört kategoride sınıflandırılabilir:

• Cinsel taciz
• Ayrımcılık
• Zorbalık
• Şiddet

Cinsel taciz, birinin istenmeyen cinsel yaklaşımlarda bulunması veya cinsel iyilik talebinde bulunması veya cinsel içerikli diğer istenmeyen sözlü veya fiziksel davranışlarda bulunmasıdır. Ayrımcılık, bir işverenin bir çalışanına yaşı, ırkı, cinsiyet kimliği, dini, engellilik durumu veya korunan diğer özellikleri nedeniyle haksız muamele etmesidir. Zorbalık, birinin başka bir kişiye tekrar tekrar zarar vermek için kelimeler veya eylemler kullanmasıdır. Şiddet, fiziksel saldırıları ve başkalarına karşı şiddet tehditlerini içerir.

Ayrıca Okuyun : İşyerinde Kötü Yönetici Davranışı Nasıl Yönetilir

11 Yaygın İşyeri Suistimali veya Bilmeniz Gereken Suçlara Örnekler

Bir proje, yalnızca kötü yönetici davranışı nedeniyle yok edilebilir. Bir dakika içinde googling yaparak çok sayıda kötü yönetim suçu alabilirsiniz. Ancak hepsi aynı öneme sahip değildir veya önemli değildir. Bu yazıda, iş yerinde işlediğinizi bilmediğiniz 11 suistimal örneğinin bir listesini oluşturduk!

Net Bir İletişim Planı Geliştirmemek

İnsanları belirli bir değişim boyunca taşımak ve yönetmek söz konusu olduğunda, iletişim önde gelen sorun olabilir. Daha iyi bir iletişim planına sahip olmak kesinlikle sizin için bir avantajdır. Ancak unutmayın, planınız değişiklik yönetiminin diğer temel gereksinimleriyle birleştirilmelidir. Ekibiniz içinde doğru iletişimi kurma ve sürdürme konusunda her zaman dikkatli olmalısınız.

Yetersiz Yönetim

Çalışanlarınızın sizin rehberliğinize ve tanınmanıza ihtiyacı var. Çalışanlarınızın gerçekte ne yaptıklarının, hangi zorluklarla karşılaştıklarının ve durumların üstesinden gelmek için hangi olanakları beklediklerinin farkında mısınız? Değilse, bunu kötü yönetici davranışı olarak belirleyin! Fazla eli boş durmayı aklından bile geçirme.

Çalışan Direncinin Temel Nedenlerini Görmezden Gelmek

İnsanlığın en eski ve en güçlü duygusu korkudur ve en eski ve en güçlü korku türü bilinmeyenden korkmaktır.

Direnç, bozulmanın bir işlevidir. Direncin nedenleri kesinlikle tahmin edilebilir. Bunların neden olduğu ve nasıl düzgün bir şekilde tedavi edileceği konusunda uyanık olmalısınız. Güçlü iletişim kurun ve danışmanlığı sürdürün.

Otoriter veya İlgisiz

Nasıl bir karar verirsin? Ekibinizin düşünce ve görüşlerini ihmal mi ediyorsunuz yoksa onlardan girdi mi arıyorsunuz? Bu uygulamayı görmezden gelerek mükemmel bir ekip bağı kuramayacağınız için mi önemli? İnsanlarınızı onurlandırın ve onlara yer açın. Akıllı ve hatta çoğu zaman haklı olabilirsiniz, ancak ekip gücünü asla hafife almayın! Unutmayın- otoriter veya umursamaz, zayıf bir yöneticinin işaretleridir.

Değişikliğin Etkisini Aşırı Basitleştirmek veya Küçümseme

Her iki uygulamadan da çalışanlarınız kötü etkilenebilir. Projelerinizin değişiklik yönetimini aşırı basitleştirici bir bakış açısıyla ele almaya çalışmamalısınız. Takım arkadaşlarınızın zihniyetine gereken önemi verin. Güven yaratarak kötü yönetici davranışlarından kaçının.

Herkese Aynı Davranmak

İnsanlar farklı. Tüm çalışanlara aynı şekilde davranmanız gerektiği yanlış bir düşüncedir.

Tamamen aynı işi yapan iki kişiyi ele alırsanız, her birinin farklı beceri ve potansiyele sahip olacağı neredeyse kesindir. Her birinin farklı ihtiyaçları ve beklentileri var. O yüzden herkese aynı davranmamalısın. Ayrıca işyerinde suistimal ve kötü davranış olarak kabul edilir!

Çok Fazla Şarj Etmek Kötü Yönetici Alışkanlığıdır

Hata yapmak işin bir parçasıdır. Her zaman pozitif kalmaya çalışın. O kadar kolay değil ama görevinizin bir parçası! Büyük liderler harika dinleyiciler olarak kabul edilir. O yüzden çok şikayet etmeyin. Çok fazla şarj etmeyin. Günün sonunda kazanan siz olacaksınız.

Kendiyle Çelişkili Liderlik

Büyümek için zorluklara ihtiyacınız var. Büyük liderler, gelişimlerinin büyümesini sağlamak için zorlukları sever. Ayrıca her projede veya organizasyonda bir liderin asla sıkılmayacağı temel bilgiler vardır. Temel şeyleri önemsemeyi bırakırsanız, diğerleri de umursamayı bırakacaktır. Bu nedenle, hem zorluklara hem de temellere odaklanmaya çalışın. Kendiyle çelişen liderlikten kaçının. İş yerinde de suistimaldir.

İnsanların Olasılıkları Görselleştirmelerine Yardımcı Olmamak

Olasılıkları görselleştirmek önemlidir. İnsanlar gelecekteki durumu bilmeyi severler. Çalışanlarınızın olasılıkları görselleştirmelerine yardımcı olmaya hazır değilseniz, hüsrana uğrayacaklardır. Takımınızın hızını düşürür. Bu nedenle, olumlu ve yardımsever olun. Onlara yeterli alan ve özgürlük verin. Gerçek bir lider olmaya çalışın.

Kariyer Geliştirme Fırsatlarını Görmezden Gelmek

Kritik ama dikkate alınması gereken bir gerçek. Kuruluşunuzun net bir kariyer planı yoksa, çalışanlarınız bunu başka yerlerde görmeye başlayacaktır. Ekibinizi özgür hissettirmeli ve sizinle kariyer planlarını netleştirmelisiniz. Sadece projeniz için onların becerilerini ve yeteneklerini kullanmayı düşünmeyin, aynı zamanda iş yerindeki suistimalin bir örneğidir. Kariyer gelişimlerini sağlamaya yardımcı olun. Bugün de temel kolaylık olarak görülüyor.

Bir Anda Büyük Değişiklikler Yapmaya Çalışmak

Bazen değişiklikleri daha az adıma bölmek iyidir. Sürecinizi doğru yönetebilir ve maliyetinizi düşürebilirsiniz. Ancak bu uygulama her zaman istenilen sonucu getirmeyebilir. İşte çalışanlarınızı etkileyebilecek bir korku. Herkes ani değişikliklerle baş edemez ve durumu çabucak veremez. Bu nedenle, aynı anda büyük değişiklikler yapmaktan kaçının. Çalışanlarınızı daha rahat ve memnun hissettirmek için izleyebileceğiniz yolları düşünün.

Çalışma Ortamınızı Sağlıklı Tutmak için Kötü Davranışlardan Kaçının

Suistimalden kaçınmanın en iyi yolu, eylemlerinizin farkında olmak ve onları her zaman saygılı tutmaktır. Bu, başka birini gücendirecek veya rahatsız edecek hiçbir şey söylememek, dokunmaktan, okşamaktan, tutmaktan veya diğer istenmeyen fiziksel temaslardan kaçınmak anlamına gelir.

Bir durumdan emin değilseniz ve davranışınızın uygun olup olmadığını belirlemek için yardıma ihtiyacınız varsa, bireye etkileşimin kendilerini nasıl hissettirdiğini veya rahatsız edici bir şey olup olmadığını sorun.

İşyerinde suistimalin ne olduğunu bilmek önemlidir. Umarız bugün paylaştığımız örnekler ve rehber, işyerinde herhangi bir suistimalden kaçınmanıza yardımcı olur ve gelecekte sağlıklı bir çalışma ortamı sürdürmenizi sağlar.

Büyük ekipleri veya projeleri yönetmek söz konusu olduğunda son derece önemli olduğundan, yaygın ofis suçlarını veya suistimallerini önceden düşünmeniz iyi olur. Daha önce de belirttiğimiz gibi, çalışanlarınızla güçlü bir bağ kurmadan ve sürdürmeden bir ekibi daha iyi yönetemeyebilirsiniz.

Ayrıca, ekibinize özen göstererek ve bu yaygın suistimallerden kaçınarak, istediğiniz başarıya ulaşabilir ve projenizin uzun vadeli gelişimini sağlayabilirsiniz. Bu nedenle, işyerinde suistimalden kaçının ve kendinizi gerçek bir lider olarak kanıtlamak için sağlıklı bir işyeri sağlayın!

İsterseniz, büyük liderlerin uygun ekip ve iş yönetimi otomasyonu ile kalite ve sonuçları nasıl sağladığını kontrol edebilirsiniz. Doğru araçla, en iyi proje yönetimi araçlarını kullanan akıllı bir ekip yöneticisi bile olabilir ve işinizi kolayca organize ederek işinizi hızlandırabilirsiniz.

İşyerinde kaçınılması gereken yaygın suistimal örnekleriyle ilgili bu gönderiyi umarım beğenmişsinizdir. Aşağıdaki yorumlarda herhangi bir soru sorabilir veya işyerinde suistimal deneyiminizi bizimle paylaşabilirsiniz.