Kadınlar Günü Ötesinde: Liderlikte Kinstanlı Kadınlar

Dünya Kadınlar Günü, organizasyonumuz içinde liderlik pozisyonlarındaki kadınları yansıtmamızı sağladı.

Onların dünya görüşü nedir? Başarılı olmalarına yardımcı olmak için diğer kadınlara ne gibi tavsiyeler verirlerdi? Ve teknolojiyi kadın meslektaşları için daha hoş bir alan haline getirmeye nasıl yardımcı olacakları konusunda erkeklere ne söylerlerdi?

Kinsta'daki dört kadın liderle sohbet etme zevkini yaşadık. Bu soruların cevaplarını ve daha fazlasını ele alacağız, ancak sizi görüşmecilerimizle tanıştırmadan önce değil.

rachel devine

Rachel kimdir?

Rachel Devine, Kinsta'nın Satış Operasyonları Direktörüdür. Şirkete Mayıs 2020'de Kıdemli Müşteri Yöneticisi olarak katıldı.

Rachel hızla yükseldi: Şirkette yalnızca 10 ay geçirdikten sonra Satış Geliştirme Başkanlığına terfi etti ve bundan bir buçuk yıl sonra mevcut rolüne geçti.

Rachel hayatı boyunca spor yaptı. Bu tutku, geçmişini şekillendirdi ve onu Spor Yöneticiliği okumaya yöneltti. Daha sonra, SaaS (Hizmet Olarak Satış) satışlarına geçmek için çalışkan ve rekabetçi doğasından yararlandı. Çaba ve özverinin bu alandaki başarı ile doğrudan bir ilişkisi olduğunu seviyor.

Rachel, önceki görevinde yöneticisi olan CSO'muz Nathan Bliss sayesinde Kinsta'ya ilk olarak katıldı.

Nathan, COVID döneminde Kinsta'nın nasıl bir patlama yaşadığı hakkında sohbet etmek için ona ulaştı. Daha sonra ona benzersiz bir fırsat sundu: Kinsta'da ilk Kuzey Amerika Satış Temsilcisi olmak.

Şirkete başlangıçta istikrar ve büyüme perspektifinden katılırken, sonunda çalışkan, yardımsever ve arkadaş canlısı meslektaşları için kalmaya devam etti; şirketin endüstri lideri ürünü; ve sonsuz büyüme fırsatları.

Rachel bir Teksas yerlisidir ve güzel Santa Rosa Beach, Florida'da yaşamaktadır. İş dışında açık hava aktivitelerini seviyor. Buna bisiklete binmek, sahilde takılmak, turşu oynamak ve tekneye veya kürek tahtasına çıkmak dahildir.

Rachel'ın İşyerindeki Kimliği

Kimliğinin her gün işe gitme şeklini nasıl etkilediği sorulduğunda Rachel, "Kimliğim, sıkı çalışmanın, herkese saygılı davranmanın, harika bir tavır sergilemenin ve sahip olduğum her şeyi vermenin benim için çok önemli olmasının nedenidir" diyor. Her gün"

Bir bütün olarak teknoloji alanında hala önemli ölçüde kadın temsilinin bulunmadığı düşünüldüğünde (liderlik rollerindeki kadınlar için daha da fazla), empatik kalmak önemlidir. Rachel'ın bir kadın lider olarak öğrendiği paha biçilmez bir ders, herkesin katkılarına eşit şekilde değer vermek ve değer vermek ve herkese son derece saygılı davranılmasını sağlamaktır.

Her zaman eşitlikçi bir iş yeri oluşturmaya, kapsayıcı liderliği teşvik etmeye ve psikolojik güvenlik ve adaleti beslemeye çabalarken, Kinsta'da çalışmanın kadın liderler için nasıl bir his olduğunu anlamak istedik.

Rachel, “Bana farklı davranılmıyor” diyor. "Eşit fırsatlara sahibim ve Kinsta'ya katkıda bulunmaktan gurur duyuyorum. Bu şirket bana cinsiyetim ne olursa olsun liderlik rolünde kendimi kanıtlama şansı verdi” diye ekliyor.

Rachel'ın İlhamları ve Öğrendikleri

Ailesi onu bugün olduğu kişi yaptı. Onlar onun en büyük ilham kaynağı. Ona çok genç yaşta aşıladıkları kusursuz iş ahlakının izini onlara göre sürüyor. Rachel, gelişme yıllarında ona nazik ve saygılı olmayı nasıl öğrettiklerini hatırlamayı seviyor.

Onlara geri çektiği bir başka değerli ders de zorlukları barikatlar olarak değil, öğrenme ve büyüme fırsatları olarak görmektir - bu, tüm kariyerini şekillendiren ve ona SaaS satışlarında bir yol açan bir özellik.

Çevresindeki diğer kadın liderlerden de sonsuz ilham alıyor ve onlarda güvenilirlik, dürüstlük, etik ve yüksek ahlaki standartlardan sıcak ve arkadaşça açıklık, yardımseverlik ve motivasyona kadar değer verdiği pek çok özellik var.

Zorluklar ve Tavsiye Üzerine Rachel

Rachel, erkek egemen bir alanda başarıya ulaşmaya çalışan tüm kadınlara bazı önemli tavsiyelerde bulunuyor: “Kendilerini sınırlamamalılar. Farklı hissetmek kolaydır ama hissetmemek önemlidir .”

Bu ayartmaya direnmek, kişinin kendine karşı dürüst olması ve kim olduğuna, bilgisine ve yoluna güvenini sürdürmesi anlamına gelir. "Her şeyi bilmemek de sorun değil," diye ekliyor. "Sorular sor. Her gün öğrenme fırsatınız var!”

Kendisine verilen en etkili tavsiye, etrafını kendisinden daha zeki insanlarla çevrelemesi ve "odadaki en sessiz kişi olması" oldu.

Kadın liderler pek çok zorlukla karşı karşıyadır... ve bunlardan en zoru anne olmakla ilgilidir. Bu, Rachel'ın kalbine yakın bir sebep.

“Yeni anneler üzerinde, kariyerlerine ve bebeklerine çok fazla zaman ayırıp ayırmadıklarını merak etmeleri için ek bir baskı olabilir. Dengeleme eylemi zor olabilir.

"Ayrıca, kazanmak için gerçekten çok çalıştığınız bir işten uzakta olduğunuz için doğum iznine çıkmak korkunç bir deneyim olabilir."

Kadın lider olmanın inanılmaz derecede zor olduğu bir dünyada, şampiyonlara daha çok ihtiyacımız var. Erkekler, kariyerlerinde ilerlemek isteyen kadınların önündeki engelleri yumuşatmaya yardımcı olabilir.

Rachel onlara da hitap eden bazı sözler paylaşıyor: "İşbirliğine, beklentiye ve karşılıklı saygı temelinde hareket etmeye açık olun" diyor. "Bu, kadınlar için kapsayıcı bir ortamın şekillenmesinde son derece etkili olacak."

Nicole Coetzer

Nicole kimdir?

Nicole Coetzer, Kinsta'ya Temmuz 2022'de Satış Geliştirme Başkanımız olarak katıldı. Bize katılmadan önce, Pentravel'de Ulusal Satış Müdürü olarak sekiz yıldan fazla çalıştı.

Nicole'ün geçmişi, satış sevgisini harmanlamasına izin veren bir alan olan seyahat yönetimi alanındadır; güçlü, kültür merkezli ekipler oluşturmaya olan tutkusu; ve seyahat tutkusu.

Onu ilk başta Kinsta'ya sokan şey, yeni bir sektörde meydan okunmanın canlandırıcı hissine duyduğu susuzluktu. Buraya geldiğinden beri, Kinsta ile ilgili en sevdiği şey "inanılmaz, çalışkan, eğlenceli insanlar ve Kinsta kültürünü yaşamaya verilen güçlü vurgu" oldu.

Doğuştan Güney Afrikalı olan Nicole, Cape Town'da yaşıyor. Seyahat etmeyi çok seviyor ve 30'dan fazla ülkeyi ziyaret ettiği için şanslı. Boş zamanlarında yürüyüş yapmayı, uzun koşulara çıkmayı ve eline geçen her şeyi ve her şeyi okumayı seviyor.

Nicole'ün İşyerindeki Kimliği

Nicole için özgünlük anahtardır ve kimliğinin iş yerinde parlamasına izin verir. Mesleğini yönlendirmek ve kuruluşun başarısına anlamlı bir şekilde katkıda bulunmak için değerlerinden ve deneyimlerinden, kültüründen, ilgi alanlarından ve benzersiz bakış açılarından yararlanır.

Kinsta'daki deneyimi söz konusu olduğunda Nicole, kadın olmakla ilgili olduğu için çalışma ortamımızı düşünmüyor bile. Bunu, şirketin dahili olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine aldığı önemli odaklanmaya bağlıyor. "Olağanüstü ekibimiz," diye ekliyor, "bunun sürekli olarak akılda tutulmasını sağlıyor."

Kinsta'nın işyerinde çeşitliliğin, eşitliğin, katılımın ve aidiyetin önemine olan inancı, kadın liderleri için olumlu bir ortamın şekillenmesine yardımcı olur. Şirket kültürümüz incelikli bakış açılarına ve deneyimlere değer verir ve liderlik rollerindeki kadınları fikirlerini paylaşmaları ve yüksek etkili pozisyonlar almaları için güçlendirir.

Nicole, "Kültürümüzün iş-yaşam dengesine öncelik vermesini de gerçekten takdir ediyorum" diye ekliyor. "Bu, özellikle iş dışında ek sorumlulukları olabilecek kadın liderler için faydalı.

"Kinsta, esnek uzaktan çalışma programları sunarak kişisel ve profesyonel yaşamlarımızı dengelememize ve desteklendiğimizi hissetmemize yardımcı oluyor."

Nicole'ün İlhamları ve Öğrendikleri

Kariyerinde öğrendiği en önemli derse dönüp baktığında, bunun hayatlarımızı şekillendirmesine izin verdiğimiz etkilerle ilgisi var.

Okuyucuları, “Yalnızca gitmek istediğiniz yerde bulunmuş birinden tavsiye alın. Kimin tavsiyesinin gerçekten değerli olduğunu ve kimin tavsiyesini kulak ardı etmeniz gerektiğini ayırt etmek önemlidir.”

Nicole'ün ilham aldığı çok sayıda kadın lider var.

Nicole, "Brene Brown'ın empati tartışmaları bana sürekli olarak ilham veriyor ve Mel Robbins'in 'Sizi kendinizden başka kimse kurtaramaz' mantrası benim için ezber bozan bir şey oldu," dedi ve ekledi: "Michelle Obama, standartları koruma konusunda da inanılmaz. ve yerleşmemek. Bunun da ötesinde, Jacinda Ardern'in yoğun senaryoları nezaket ve empatiyle ele alma şekli tek kelimeyle olağanüstü.”

Günlük hayatında Nicole, birbirlerinin başarılarını kutlayan ve gerektiğinde yardım sunan zeki kadınlarla çevrilidir.

Bazı meslektaşlarından isimleriyle bahsediyor ve şöyle diyor: “Rachel Devine, birlikte çalıştığım en zeki insan olabilir, ancak onun gerçek süper gücü, bilgisini paylaşma istekliliğidir. Ek olarak, ekibimdeki bazı olağanüstü bayanlarla çalışıyorum. Ella Mabrito, Timea Schnebli, Anabel Tamayo ve Sachi Jain, işimizin zorlu yönlerine o kadar şevk ve özveriyle yaklaşıyorlar ki, çoğu zaman kendi Valkyries takımımız olduğumuzu düşünüyorum."

Bu anlayışlı parantezden sonra, Nicole'ün favori kadın liderlik özelliklerine odaklanmak için yakınlaştırıyoruz.

“Başka bir kadının tacını dünyaya çarpık olduğunu söylemeden tamir eden liderler en iyisidir. Sıcaklık ve samimiyetten ödün vermeden zorlu konuşmalar yapabilen liderlere her zaman hayranlık duymuşumdur.

"Ekiplerine akıl hocalığı yapmak için bir noktaya değinen ve her şeyden önce, içinden geçmeleri için kapıyı açık tutan liderleri görmek ilham verici."

Zorluklar ve Tavsiye Üzerine Nicole

Erkek egemen bir alanda başarıya ulaşmaya çalışan kadınlara verdiği tavsiye, başarının kilidini açmanın gerçek anahtarının empati olduğunu vurguluyor.

“Birçoğumuza başarılı olmak için kasıtlı olarak göz korkutucu ve sert liderler olmanız gerektiği öğretildi. Gerçek empati, açık iletişim, tutarlı koçluk ve gücü birleştirmek, insanlara odaklanan olağanüstü bir yönetim tarzı yaratır.

"Sonuçta, çalışanlarınızın değer verildiğini, desteklendiğini ve önemsendiğini hissetmesini sağlamazsanız, bu kadar güçlü bir lider olmanın ne anlamı var?" o ekler.

Nicole'ün kendisinin aldığı en değerli tavsiye şuydu: "Öne çıkmak, zor anlarda yüksek standartları korumak demektir."

Nicole, “sevmediğiniz bir görev olsa bile iyi bir iş çıkarmanın gerekli olduğuna inanıyor. Saygısızlık görseniz bile başkalarına saygılı davranın ve haksızlığa uğrasanız bile doğru olanı yapın. Yetkinlik veya karakterden taviz vermeyi reddederek güven böyle kurulur.”

Kadınların liderlik pozisyonlarına yükselişinin nasıl kolaylaştırılacağı konusunda erkeklere de hitap ediyor.

“Liderlik ekiplerinize uzun ve sert bir şekilde bakmanın zamanı geldi: eğer herkes aynı görünüyorsa, benzer geçmişlere sahipse ve aynı fikirleri dile getiriyorsa, başınız belada demektir. Denge ara. Bunun çok daha geniş bir bakış açısı sağladığını göreceksiniz. Fırsatlara erişimi gerçekten eşit hale getirin, Kadınları masaya davet edin ve dinlemeye istekli olun.”

Geleceğin kadın liderler için yaklaşmakta olan zorluklarını düşünürken Nicole, bilinçsiz önyargıyı gerçek düşman olarak görüyor: “Şirketler, kadın ve erkeklerin eşit yetkiye sahip olmasını sağlamak için çaba harcıyor, ancak bilinçsiz önyargılar devam ediyor. Bu tercihler, kadınların üst düzey pozisyonlara ulaşmasını erkeklere göre çok daha zor ve yavaş hale getiriyor.”

Victoria Korodi

Victoria kimdir?

Viktoria Korodi, Kasım 2019'dan beri Kinsta'da çalışıyor. Başlangıçta Kalite Güvence Sorumlumuz olarak katıldı ve daha sonra Kinsta'nın Kalite Güvence Başkanı olmadan önce Kalite Güvence Ekip Liderliğine terfi etti.

Geçmişi, çoğunlukla mobil uygulamalarla ilgili yazılım testlerinde: “2010'da başlayan bir aşk hikayesi” dedi. Kendi kendini eğitti ve geliştirici iş arkadaşlarının ona yeni başladığında verdiği destek için her zaman minnettar olacak.

Viktoria'nın içinde her zaman belirli bir değişim açlığı olmuştur ve bu ancak kendi değerleriyle yankılanan bir kültürle karşılaştığında yatışmıştır.

Kinsta'nın arkadaş canlısı atmosferini, sürekli olarak yardımcı yönetimini ve harika büyüme fırsatlarını takdir ediyor. Burayı "hayal edebileceği kadar mükemmel bir iş yeri" olarak görüyor.

Viktoria Macar ve Budapeşte'de yaşıyor. Boş zamanlarında oyun oynamayı, kitap okumayı ve evcil hayvanlarıyla ilgilenmeyi seviyor.

Viktoria'nın İşyerindeki Kimliği

Sohbetimiz sırasında, doğrudan kimliğe daldık - güçlü bir araç, onu nasıl kullanacağını öğrendikten sonra onaylıyor. Viktoria, bir işbirliği ve karşılıklı anlayış ortamı yaratmak için kendi kimliğini ve deneyimini kullanır. Ekibindeki herkesin "güvende, saygı duyulan ve değerli" hissetmesini istiyor.

Ona göre, “Bir kadın olarak BT'de çalışmak birkaç yıl öncesine kadar kolay değildi. Kinsta'da şimdiye kadar deneyimlediğimden çok daha basit hissettirdiğini görmek gerçekten güç veriyor."

Bir bütün olarak endüstride önemli değişiklikler yapılabileceğine dair umut verdiğini ekliyor.

“Burada deneyimlediğim tek şey, yöneticilerimin yanı sıra bir bütün olarak şirketin sürekli, sarsılmaz desteğiydi. İlk günden beri herkes bana güç verdi” diye ekledi. "Kinsta'nın her gün çabalarımı ve bağlılığımı hak ettiğini hissettiren şey bu."

Viktoria'nın İlhamları ve Öğrenimi

Mesleki deneyiminden çıkardığı en büyük ders, herkesin eşit olduğu ve bu şekilde davranılması gerektiğidir.

Cesareti ve parlak başarıları kalbini ilhamla dolduran kişi Viktoria'nın annesidir. En çok "sebat, tutarlılık, amaçlılık ve güven" özelliklerini gösteren kadın liderlere ilgi duyuyor.

Zorluklar ve Tavsiyeler Üzerine Viktoria

Viktoria, okuyucularımızı kendinden emin bir şekilde korkularını bir kenara bırakmaya ve “Herkese herkes kadar önemli olduğunu göstermeye cesaret etmeye” ve kişinin değerini ve deneyimini kanıtlama zorunluluğunun onları durdurmasına izin vermemeye davet ediyor.

Diğer kadınların liderlik pozisyonlarına erişimini kolaylaştırmak isteyen erkeklere önerisi, önyargılarını kontrol altında tutmaktır “Kendinize sorun: Alacağınız eylem ayrımcı mı yoksa destekleyici mi? Doğru ruh takım ruhudur.”

Taryn Bonugli

Taryn Kimdir?

Taryn Bonugli, Kinsta'nın Yetenek Kazanımı Direktörüdür. Taryn, Kinsta'ya Eylül 2021'de Kıdemli Yetenek Edinme Müdürü olarak katıldı ve bir yıl sonra yeni rolüne terfi etti.

Taryn, 15 yılı aşkın bir süredir teknoloji endüstrisindeki çeşitli şirketler için Global Talent Acquisition'da çalıştı. Güney Afrika'da sanat okuluna gitti, İngiltere'ye taşındı ve satışta çalışmaya başladı.

Kapsamını genişletmek ve kilit paydaşlarla yakın çalışmak için kurum içi bir Yetenek Kazanımı rolüne geçti ve yenilikçi yetenek çekme stratejileri geliştirmek için şirket yöneticileri ve teknik liderlerle ortaklık yapmayı seviyor.

Taryn, ilişki yönetimi ve insanları geliştirme konusunda tutkulu. O zamandan beri psikoloji, danışmanlık becerileri, koçluk ve proje yönetimi alanlarında nitelikler kazanmıştır.

Web ve uygulama barındırma, günümüzün teknoloji odaklı pazarında esastır; katılmaya karar vermesine neden olan şey buydu. Kinsta'nın değerleri kendisininkine uyuyor ve muhteşem Kinstanlılarla çalışmaktan büyük keyif alıyor.

Taryn doğuştan Güney Afrikalı ama her yerde yaşadı: 14 yıl Londra, bir yıl Mallorca ve dört yıl Berlin. Yakın zamanda ikametgahı olarak yeniden Londra'yı seçti. Boş zamanlarında seyahat etmeyi, yeni yerler keşfetmeyi, iç tasarım yapmayı, resim yapmayı, golf oynamayı, dans etmeyi ve yoga yapmayı seviyor.

Taryn'in Kimliği İş Başında

Geçmişi, işyerinde kendini nasıl taşıdığına dair bilgi veriyor: "Kadın bir dünya vatandaşı olmak, Güney Afrika'da büyümek ve dört farklı ülkede yaşamak zorlayıcı ve çoğu zaman kafa karıştırıcıydı."

Taryn, çeşitli ortamlarda başarılı olmasına nasıl yardımcı olduğunu paylaşıyor. Onu bugün olduğu kişi yaptı ve ona hayatın her kesiminden insanlarla bağlantı kurma derinliği verdi.

"Yetenek Edinme tamamen ilişkiler kurmak ve başkalarıyla bağlantı kurmakla ilgilidir" diyor ve kimliğinin çeşitli durumlara uyum sağlamasına ve sürekli değişen ortamlarda başarılı olmasına izin verdiğini ekliyor.

Taryn'e göre Kinsta, "temel değerlerini gerçekten yaşayan ve soluyan" çalıştığı ilk şirket. Adil, destekleyici ve kapsayıcı bir ortamda çalışmaktan büyük keyif alıyorum.” Pazartesi günlerini dört gözle beklediğini bile iddia ediyor!

İlk Kıdemli Yetenek Edinme Müdürü olarak Kinsta'ya katıldığında, Yetenek Edinme ekibini sıfırdan oluşturmaktan sorumluydu. Bir yıl içinde Yetenek Kazanımı Direktörüne terfi etti.

"Kinsta, katkımı hemen fark etti ve uzmanlığıma değer verdi" diyor. "Teknoloji endüstrisinde 15 yılı aşkın bir süredir çalışıyorum ve erkek meslektaşlarımla sürekli rekabet ederek bugün olduğum yere gelmem çok daha uzun sürdü. Bu, yalnızca onay kutularını işaretlemekle kalmayıp potansiyeli belirlemeye odaklanan yetenekli ve çeşitliliğe sahip bir ekip oluşturmam için bana güç verdi."

Taryn'in İlhamları ve Öğrendikleri

Taryn'in paha biçilmez dersi? “Kadınların yalnızca liyakat temelinde ilerleyebileceğinden ve terfi ettirilebileceğinden her zamankinden daha emin.

“Endüstri normları nedeniyle, bu kariyer basamaklarını tırmanmak daha uzun sürebilir, ancak harika işler ortaya koyduğumuzun takdir edilmesi için 'oyunu oynamak' ve en yüksek sesle bağırmak zorunda değiliz. Sebat edin, uzmanlığınızı gösterin ve değerlerinizin uyumlu olduğu bir şirkete katılın, ödüllendirileceksiniz!”

Taryn'in annesi onun en büyük ilham kaynağı olmuştur ve her zaman öyle kalacaktır: “Dünyayı dolaşan ve sürekli olarak erkek meslektaşlarına karşı rekabet etmek zorunda kalan bir lider moda alıcısıydı. Asla tereddüt etmedi, düzenli aksiliklerle takdire şayan bir şekilde başa çıktı ve moda endüstrisinde üst sıralara ulaştı.

“Benim şimdiye kadar sahip olduğumdan daha fazla sıkıntıyla uğraşmak zorunda kaldığını biliyorum, ama asla göstermedi; sebat etti ve oldukça başarılı bir kariyerin tadını çıkardı. Güçlü ve hırslı bir bayan!”

Taryn, "dayanıklılık, cesaret, empati, girişimcilik, azim ve uyum sağlama yeteneği" sergileyen kadın liderlere hayranlık duyuyor.

Zorluklar ve Tavsiye Üzerine Taryn

Erkek egemen bir alanda başarıya ulaşmaya çalışan kadınlara tavsiyesi, "Mentorlar bulun ve ilgili topluluklara katılın."

"Birlikte çalıştığım çoğu kadın lider, bilgi ve uzmanlıklarını paylaşmaktan ve sektördeki kadınları tam potansiyellerine ulaşmaları için desteklemekten büyük keyif alıyor."

Erkeklere gelince, Taryn onları “Kadınlara farklı davranmaktan kaçının ve bunun yerine bizi eşit olarak görün.

"Sonuçta, hepimiz aynı fırsatlara sahip olmalı ve birlikte gelişmek için güçlenmiş hissetmeliyiz."

Sonuç olarak

Kinsta'daki her kadının benzersiz bir geçmişi, olaylara farklı bir yaklaşımı ve kendine özgü bir sesi vardır. Yıl boyunca işte kadın sohbetini canlı tutmak için dört görüşmecimizin düşüncelerini sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyduk.

Ayrıca tüm görüşmecilerimize, bizimle konuşmak için zaman ayırdıkları ve liderlikte kadın temasına derinlemesine daldıkları için teşekkür ederiz.

Kariyer sayfamızda, bizim hakkımızda ve başarılı olmanız için iş fırsatlarımız hakkında daha fazla bilgi edinin.