LearnDash Özellikleri, Çalışan İlk Katılım Deneyiminizin Seviyesini Yükseltiyor

Şüphesiz, çalışanlar herhangi bir organizasyonun en ayrılmaz parçasıdır. Bir şirketin belkemiğidirler ve uzmanlıkları ve sıkı çalışmalarıyla başarıya ulaşmaktan sorumludurlar.

Bu nedenle, ilk deneyimleri performanslarının ilerlemesine katkıda bulunduğundan, başarılı bir şekilde dahil olduklarından emin olmak önemlidir.

Aslında, Saplinghr.com'a göre, istisnai işe alım deneyimleri olduğunu söyleyen çalışanların işyerlerinden son derece memnun olma olasılıkları 2,6 kat daha fazla. Olağanüstü işe alım deneyimleri olanların yüzde 70'i "mümkün olan en iyi işe" sahip olduklarını söylüyor.

Ancak, sanal dünyada çok az veya hiç insan etkileşimi olmadan sorunsuz bir işe alım yolculuğu sağlamak önemli ölçüde zor olabilir. Sadece çalışanların bağlılık düzeylerini düşürmekle kalmaz, aynı zamanda genel performanslarını da etkiler.

Bu nedenle kuruluşlar artık çalışanlarını doğru şekilde dahil etmek için canlı eğitim ve etkili e-öğrenmenin bir karışımını kullanmaya odaklanıyor.

Bu nedenle, ister programlarına yeni başlayan bir işveren olun, ister halihazırda bir programa sahip olun. LearnDash gibi bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) kullanarak çalışanınızın seviyesini nasıl yükseltebileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Ama önce, bu deneyimi saymak için neye ihtiyacınız olduğuna bakalım.

Çalışan katılımını geliştirmek için neye ihtiyacınız var?

Standartlaştırılmış ve özelleştirilmiş eğitim materyali

Harika bir ilk katılım deneyimi için kapsamlı olduğu kadar spesifik bir program oluşturmak da önemlidir. Yeni işe alınanlar, iş rollerine bağlı olarak kilit iş süreçleri ve önemli odak alanlarını tanımanın yanı sıra şirketin değerlerini, misyonunu ve kültürünü anlamalıdır.

Bu yüzden özel bir öğrenme yoluna sahip olmak çok değerlidir. Çalışanlar, eğitim planlarını, temel hedeflerini çok net bir şekilde anlamalı ve önemli öğrenme kaynaklarına erişebilmelidir.

Kişiselleştirilmiş hedefler belirlemek ve onlardan ne beklendiğini bilmek, sadece doğru bir başlangıç ​​yapmalarına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda tüm deneyimi zenginleştirecek!

Zamanında tartışma ve geri bildirim

Yeni çalışanları başarılı bir şekilde işe almak, yeni zorlukların üstesinden gelmede daha az sürtünme olduğundan emin olmak için birçok ileri geri içerir. İşe alım deneyimini iyileştirmek ve çalışanların tam potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak için tüm sorunların ele alınması ve değişikliklerin uygulanması gerekir.

Bu nedenle, iyi düşünülmüş ve gelişmiş bir onboarding programı, çalışanların ve işverenlerin aktif katılımını içermelidir. Düzenli tartışmalar ve geri bildirimler, yalnızca eyleme geçirilebilir konuların ortaya çıkarılmasına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanların kaçırmış olabileceği insan dokunuşunu sürdürmek için iletişimi güçlendirecektir.

Çalışanlarda daha fazla elde tutma ve katılım

Çalışanlar, bir eğitim programı veya kursu uygulayarak tüm bilgileri özümseyebilir, işleyebilir ve analiz edebilir. Ancak bir süre sonra hatırlamayabilirler. Ve çalışanlarınızın düzenli kontroller olmadan tüm bilgileri saklamasını beklemek ideal değildir.

Sık yapılan sınavlar, testler ve ödevlerle işverenler, stajyerlerinin bilgilerini kontrol edebilir ve katılım düzeylerini anlayabilir.

İlerleme takibi ve başarılar için ödüller

Çalışanınızın işe başlama yolculuğunun başarısını ölçmek için performanslarını takip etmek gerekir. Özellikle uzak çalışanlar için ilerleme takibi, işe alım yolculuklarında ne kadar ilerlediklerini ve hangi hedeflere ulaştıklarını anlamalarına yardımcı olacaktır.

Ek olarak, bir dönüm noktasına ulaştıklarında veya bir eğitim hedefini tamamladıklarında onları ödüllendirmek, onları daha çok çalışmaya ve bir başarı duygusu yaratmaya motive edecektir. Böylece, işe alım deneyimini daha tatmin edici hale getiriyoruz!

Artık olağanüstü bir işe alım deneyimi yaratmak için kuruluşların temel odak alanlarını bildiğimize göre, şimdi Learndash'in tüm işe alım deneyimini nasıl güçlendirebileceğine bakalım.

Çalışanların işe alım deneyimini bir üst seviyeye çıkarmak için Learndash özellikleri

LearnDash, e-öğrenme ve e-eğitim alanında en çok konuşulan öğrenme yönetim sistemlerinden biridir. Çevrimiçi öğrenmeyi ve eğitimi kolaylaştırmak için en popüler kurumsal kuruluşlardan bazıları, Fortune 500 şirketleri ve büyük üniversiteler tarafından güvenilmektedir.

Bu WordPress LMS eklentisinin bu kadar popüler olmasının nedeni, zengin özelliklere sahip ve son derece özelleştirilebilir bir platform olmasıdır. Hem yeni hem de ileri düzey kullanıcıların özel olarak bir ÖYS oluşturması ve öğrencinin yolculuğunun her aşamasında kaliteli eğitim vermesi için mükemmeldir.

Öyleyse, çalışanınızın işe alım deneyimini bir üst seviyeye çıkarmanıza yardımcı olabilecek bazı LearnDash özelliklerine bakalım!

Çalışanlar için özelleştirilmiş eğitim ve test ortamı

Learndash, özel bir işe alım programı oluşturmak ve eğitim içeriğini kolaylıkla düzene sokmak için bir sürükle ve bırak kurs oluşturucu ile birlikte gelir. Karmaşık parçaları küçük boyutlu mikro öğrenme kaynaklarına bölmek için kullanılabilir.

Daha kapsamlı ve özelleştirilmiş bir eğitim deneyimi için ses, video, görüntü vb. gibi herhangi bir medya türü kullanılarak alıştırma kursu programları ilgi çekici hale getirilebilir. Ayrıca, çalışan beceri testi için soru bankaları, testler, ödevler ve testler eklemenize olanak tanır.

Daha da sürükleyici bir deneyim için, üçüncü taraf yazılımlarla entegre olarak Zoom veya Google Meet üzerinden canlı web seminerleri düzenleyebilir ve video dersleri ekleyebilirsiniz.

Katılım tamamen çevrimiçi olduğundan, video etkileşimleri her iki tarafın da katılımını sağlamanın harika bir yoludur.

Örnek olay incelemelerimizden birini okuyun: Çalışan beceri testi için LearnDash özel test geliştirme

Güçlü iletişim kanalları resmi etkileşim için

İster bekleyen sunumu çalışanlara hatırlatmak ister süresi dolmak üzere olan bir kurs hakkında onları bilgilendirmek olsun, akıcı bir iletişime sahip olmak her işe alım yolculuğu için çok önemlidir.

Learndash ile işverenler, işe alım sürecini yönetme yükünü azaltmak için gönderilen mesajların çoğunu kolayca otomatikleştirebilir. İşverenler, bazı rutin e-postaları otomatikleştirmek için tetikleyicileri yapılandırabilir. LearnDash Bildirimleri gibi eklentiler, bazı düzenli hatırlatıcılar ayarlamak için de kullanılabilir.

Çalışan yönetimi ve değerlendirme yetenekleri

Yeni işe alınanları verimli bir şekilde yönetmek için bir destek ortamı oluşturmak önemlidir. LearnDash grupları ile işverenler, yeni işe alınanları gruplara ve alt gruplara yerleştirebilir ve ayrıca bunları yönetmek için grup liderleri atayabilir.

Yeni işe alınanlardan 4'ünün pazarlamanın temelleri hakkında bir giriş kursu seçmesi gerektiği bir senaryo düşünün. Yeni bir grup oluşturabilir, tartışmayı teşvik etmek, programlarını yönetmeye yardımcı olmak ve geçici güncellemeler yayınlamak için tüm yeni çalışanları oraya ekleyebilirsiniz.

Bu, işe alım deneyimini desteklemek için bir topluluk duygusu geliştirmenin harika bir yoludur.

Ayrıca LearnDash, işe alım deneyimini stratejik bir şekilde geliştirmek için her kullanıcının ilerlemesini ölçmek ve izlemek için bir raporlama ve analiz aracıyla birlikte gelir. ProPanel by LearnDash'i kullanarak herkesin kurslara kaydolup kaydolmadığını ve ne kadar uzakta olduklarını hızlıca kontrol edebilirsiniz.

İşverenler ayrıca gerçek zamanlı aktiviteyi görüntüleyebilir, performansı değerlendirmek için ilerleme çizelgelerine bakabilir ve bunları kolayca paylaşmak için raporları indirebilir.

Kilometre taşlarına ulaşan çalışanlar için ödüller

Çalışanlara bir başarı duygusu hissettirmek ve işe alımları sırasında onları motive etmek için, belirli kilometre taşlarına ulaştıklarında onları ödüllendirmek önemlidir.

Learndash, çalışanların özgeçmişlerine ekleyebilecekleri kurs puanlarını, rozetleri ve hatta resmi sertifikaları kolayca ödüllendirmenizi sağlar. Oyunlaştırma, yalnızca çalışanlarınızın tatmin olmasını sağlamakla kalmayıp aynı zamanda tamamlama oranlarını artırmanın ve eğitim masraflarını azaltmanın denenmiş ve test edilmiş bir yoludur.

Hatta çalışanların %72'si oyunlaştırmanın onları daha çok çalışmaya motive ettiğini söyledi.

Ek olarak, güvenlerini ve üretkenliklerini artırmak için yeni işe alınanları bir lider panosunda sergileyebilirsiniz!

Üçüncü taraf yazılımlarla entegrasyon

Son olarak, LearnDash tonlarca ücretsiz ve premium kurumsal eklentiye sahiptir ve en popüler üçüncü taraf yazılımlarla uyumludur. Gravity Forms Entegrasyonunu kullanarak anket formları, geri bildirim formları vb. gibi özel formlar geliştirmek için Gravity Formlarını kullanabilirsiniz.

MemberPress Entegrasyonunu kullanarak üyelik seviyeleri oluşturabilir ve bunları kurs erişimi ile ilişkilendirebilirsiniz. Bu şekilde eğitim kurslarını sistematik olarak konumlandırabilir ve çalışanlarınızı otomatik olarak kaydedebilirsiniz.

Ayrıca, öğrenim yönetim sisteminizi kuruluşunuzun şu anda kullanmakta olduğu eğitim yazılımıyla entegre etmek istiyorsanız en iyi seçimdir.

Pürüzsüz ve sorunsuz bir işe alım deneyimi için CRM'leriniz, İK ortaklarınız, üyelik yazılımı vb. gibi popüler uygulamalarla sorunsuz bir şekilde bütünleşir.

Devamını oku: Bir tıp enstitüsü için LearnDash'i Neon CRM ile entegre etme

Başarılı bir çalışan katılımı için LearnDash'i kullanın

Sağlam bir program yürürlükte olsa bile, birçok kuruluş çalışanlarına istisnai bir işe alım deneyimi sunamaz. Sadece çalışanların memnuniyetsizliği ile sonuçlanmakla kalmaz, aynı zamanda onları başka bir fırsat arayışında işten ayrılmaya bile yönlendirebilir.

LearnDash'i bir eğitim yönetim sistemi olarak kullanarak, çalışanların başarıya hazır olduğundan emin olmak için benzersiz ve güçlü öğrenme özellikleriyle çalışanlarınıza güçlü bir işe alım deneyimi sağlayabilirsiniz.

Çalışanlar işe ne kadar çabuk dahil olurlarsa, o kadar hızlı üretken olurlar ve şirketin genel başarısına katkıda bulunurlar.

Yani, umarım bu makale yardımcı olmuştur.

Aşağıdaki yorumlarda, çalışanınızın işe başlama seviyesini yükseltmek için ne yaptığınızı bize bildirin!