LearnDash LMS'inizi Soft-Skills e-Öğrenimi için Nasıl Hazırlarsınız?
Yayınlanan: 2019-10-07
LinkedIn tarafından yapılan bir araştırmaya göre , ankete katılan 291 işe alım yöneticisinin %59'u, e-Öğrenmeyi kullanarak yumuşak beceriler geliştirmenin zor olduğuna inanıyor . Listenin başında 'İletişim' olmak üzere, 'Takım Çalışması', 'Sosyal Beceriler' ve 'Kişilerarası İletişim', kaydedilen En Çok Talep Edilen İlk 10 Yumuşak Beceri arasında yer aldı.
Sosyal beceriler , iş gücünüzü kuruluşunuzun uzun vadeli başarısı için hazırlar. Sonuçta, hemen hemen her iş, çalışanların kuruluşunuzun içinde veya dışında başkalarıyla etkileşim kurmasını gerektirir. Olumlu bir çalışma kültürü oluşturmaya yardımcı olur, sürtünmeyi azaltır ve çalışan memnuniyetini artırır.
Genç çalışanlar konuşmaktan çok mesajlaşmaya alışkın olduklarından, genellikle kişilerarası becerilerde yetersiz kalıyorlar. Ancak eğitim kaçınılmazdır. Bununla birlikte, işgücünüzü bu özel beceri seti için eğitmeye hazırlanmak, zorlu beceri eğitimine kıyasla biraz farklı olacaktır. Özellikle yaklaşım ve uygulama açısından.
Yumuşak Beceriler Eğitimini Zorlaştıran Nedir?
Zor beceriler, işe özgü teknik yeteneklerdir. Eğitim, sertifikalar, eğitim ve iş deneyiminden elde edilebilirler. Bu beceriler öğretilebilir, ölçülebilir ve sınavlar ve pratik ödevler yoluyla test edilebilir.
Öte yandan, Yumuşak beceriler o kadar uzmanlaşmış değildir. Bu nitelikler doğası gereği daha geneldir ve esas olarak bir kişinin iletişim kurma yeteneğine odaklanır.
Gerçeği söylemek gerekirse , bu tür bir eğitimle yapmak istediğiniz 'değişim' çok kişiseldir. Buradaki asıl zorluk, işgücünüzü 'daha yumuşak' eksiklikleri ve bunlar üzerinde çalışmanın önemi konusunda bilinçlendirmektir. Kişisel düzeyde inisiyatif almalarını sağlamadığınız sürece yapabileceğiniz çok şey var.
LearnDash LMS'inizi Soft-Skills e-Öğrenimi için Nasıl Hazırlarsınız?
Herhangi bir eğitim programının iki kritik kısmı vardır. 'Uygulama' ve 'Değerlendirme' .
Aksinin aksine, eğitimin ilk aşamasında birkaç ilgili kurs veya sertifika bu işi yapmayacaktır. Bir çalışanın resmi eğitimi tamamlandıktan sonra bile, uzun bir süre boyunca sürekli olarak ince ve etkili egzersizleri birleştirmeniz gerekecek.
Nedeni oldukça açık. Daha önce de belirttiğim gibi, yumuşak beceriler öğrenilmeli, geliştirilmelidir.
Bu eğitim programının ikinci aşaması, elbette, programı kademeli olarak iyileştirmek ve düzene sokmak için eğitim çabalarınızın sonucunu ölçmektir.
O halde lafı daha fazla uzatmadan, LearnDash LMS'nizin eğitim ihtiyaçlarınıza nasıl uyum sağlayacağını tartışalım.
| this article Not: bu makale #1 Ölçülebilir Hedefler Belirleyin
İlerlemeyi izlemek ve sonuçları ölçmek genellikle sonradan gelen bir şey gibi görünür. Ancak bir hedef belirlemek, çabalarınızı doğru yöne odaklamanıza yardımcı olur. Yöneticilerin ve denetçilerin kilometre taşları atamasına ve ilerlemeyi gözlemlemesine olanak tanıyan performansa dayalı ölçümler ayarlamak için LearnDash sisteminizi kullanabilirsiniz. Temel performans göstergeleri şunları içerir:
Bu göstergelerin kaydını tutmak, işte hangi sosyal becerilerin kullanıldığını görmenizi sağlar. Ayrıca, belirli iş profilleri için eğitim faaliyetlerinizi nasıl kişiselleştirebileceğiniz konusunda size sağlam veriler sağlayacaktır. #2 Ses, Video ve Etkileşimli İçerik Kullanın
LearnDash, WordPress üzerine kurulduğundan, ÖYS'nizin esnekliğine güvenebilirsiniz. Videolara gelince, iki seçeneğiniz var. WordPress'teki yerleşik dosya yükleyiciyi kullanarak video içeriğinizi Kendi Kendine Barındırabilir veya video dosyanızı YouTube veya Vimeo gibi bir üçüncü taraf video barındırma hizmetine yükleyebilirsiniz . Benzer şekilde, bir ses dosyası durumunda, .mp3, .m4a, .ogg veya .wav dosyalarınızı WordPress medya kitaplığınıza yükleyebilir ve dosyayı doğrudan kursunuza ekleyebilirsiniz. Veya bu dosyaları temelde ses için Youtube'a benzeyen SoundCloud'a yükleyebilirsiniz.
İçerik dağıtım stratejinize gelince, onunla son derece yaratıcı olabilirsiniz. Etkileşimli eğitim, iş gücünüze yumuşak beceriler konusunda koçluk yapmanın en etkili yollarından biridir. Etkileşimli testler, stajyerinizin performansına dayalı uyarlanabilir içerik, sahte müşteri çağrıları ve hatta sunumlar sunabilirsiniz ; tüm bunlar LearnDash sisteminiz size yardımcı olabilir.  #3 Mikro-öğrenme Uygulansın mı?Öğrenenlerin bir seferde kavrayabileceklerinden daha fazla bilgiyle dolup taştığı eğitime geleneksel yangın hortumu yaklaşımını gerçekten almak istiyor musunuz? İdeal bir yumuşak beceriler e-Öğrenim modülü, maksimum odağı pratik yerdeki faaliyetlere yerleştirir. Bu durumda, teorik öğrenmeye harcanan zamanı en aza indirmek norm haline gelir. Tek konseptli öğrenme veya "ince dilimleme" yaklaşımı, kısa dikkat süreleri nedeniyle, her e-Öğrenim katılımının bir seferde tek bir konuyu içermesi gerektiğini önerir. Bunun olmasını nasıl sağlarsınız? Bu doğru. Çalışanlarınıza kısa, tüketilebilir içerik sağladığınız bir mikro-öğrenme stratejisine girersiniz. Eğitiminizi küçük parçalara bölmek, küçük bilgi parçalarını çalışanlarınızın günlük faaliyetlerine kolayca entegre etmenize yardımcı olacaktır. Örneğin, öğrencilerinize günlük yumuşak beceriler bilgisi hapı veren bir eğitim sonrası e-posta kampanyanız olabilir. #4 Oyunlaştırmayı Kullanın
Oyunlaştırılmış öğrenme modülleri, öğrencilerin hızlı düşünmelerini ve yaklaşan sorunlarla başa çıkmak için mantığı kullanmalarını bekler. Bu, öğrencilerin temel liderlik becerilerinin yanı sıra gerekli yönetim becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Oyunlaştırma öncelikle kursiyerleriniz arasında temel akıl yürütme, empati veya analitik ve iletişimsel becerilerin geliştirilmesine yardımcı olur. Bir başka harika şey de, ölçülebilir sonuçlar üretmeye yardımcı olması ve performans geri bildirimine anında erişim sağlamasıdır. Belirli bir etkinlik kümesi için LearnDash'te ödüle dayalı bir sistem uygulayarak, çalışanları önceden tanımlanmış görevleri düzenli bir şekilde gerçekleştirmeye teşvik edebilirsiniz. Lider panosu gibi temel bir oyun bileşeni kullanıyor olsanız bile, kullanıcılar akranları arasında nerede olduklarını hemen bilirler. Ayrıca, genç çalışanlarınızı iş yerinde Pokemon Go, PUBG veya Fortnite oynarken ne sıklıkla buluyorsunuz? Biraz fazla sık, değil mi? İşte bu, yumuşak becerilere sahip e-Öğrenim modüllerinizi oyunlaştırmak için daha fazla nedendir. #5 Grup Tabanlı Öğrenme Programları Oluşturun
Daha önce de belirttiğim gibi, kursiyerlerinizin yumuşak becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmanın en iyi yolu, öğrendiklerini uygulama konusunda onlara maksimum fırsatı vermektir. Grup tabanlı öğrenme programları, özellikle işbirlikçi bir öğrenme ortamı oluşturmak istediğinizde son derece etkilidir. Grup temelli eğitim programınız, eğlenceli ekip oluşturma aktivitelerinden ve devam eden tartışmalardan, ÖYS'nizdeki meslektaşlarla düzenli etkileşime kadar her şeyi içerebilir. LearnDash için eLumine teması , bir dizi harika özelliği mevcut platformunuza entegre etmenize yardımcı olacaktır. Öğrencilerinizin gerekli tüm bilgilere (profilleri, başarıları, kursları, grupları, mesajları ve bildirimleri) tek bir arayüzden erişmesini sağlar. Çalışanlarınızı katılmaya teşvik eden ince ama etkili dürtüler sağlar. #6 Sürekli Geri Bildirim Verin
İletişim önemlidir, geri bildirim de öyle. Çalışanlarınızın yumuşak becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak, daha çok uygulamalı bir süreçtir. Meslektaşların birbirleriyle yapıcı geri bildirim paylaştığı bir işbirliği kültürü getirmeniz gerekir. Bu tür bir değerlendirme, akran değerlendirmesi, amir veya eğitmenden, astlardan ve hatta müşteriler, satıcılar ve mentorlar gibi dış paydaşlardan gelen geri bildirimler şeklinde olabilir. Söylemeye gerek yok ki, LMS'nizin yardımıyla süreci olabildiğince dijital hale getirmek, omuzlarınızdaki önemli miktarda yükün alınmasına yardımcı olacaktır. LearnDash için Derecelendirmeler, İncelemeler ve Geri Bildirim , çevrimiçi kurslarınız için ihtiyaç duyduğunuz tüm temel geri bildirim özelliklerini sunar. Ancak, isimsiz bir geri bildirim, MCQ'larla anketler ve benzerleri gibi özelliklerle yenilik yapmak istiyorsanız, LearnDash LMS'nizi her zaman özelleştirebilirsiniz. ayrılık sözleriYumuşak becerilere sahip çalışanların şirket için bir varlık olduğu inkar edilemez. İyi bir yumuşak beceriler e-Öğrenim programı uygulandığında, iş verimliliğinde bir artış ve iş gücü işbirliğinde bir gelişme bekleyebilirsiniz. LearnDash'i bu tür bir eğitim için kullanmanın en iyi yanı (tamamen özelleştirilebilir olmasının dışında), yalnızca eğitim maliyetleriniz değil, geliştirme maliyetlerinizin bile önemli ölçüde daha düşük olacağıdır. Bütçeniz varsa veya profesyonel yardım arıyorsanız, bu konuda yardım için her zaman LearnDash Geliştirme Uzmanları ekibimize ulaşabilirsiniz . Top artık senin sahasında. Bundan sonra yapmanız gereken tek şey, kaya gibi sağlam bir yumuşak beceriler eğitim planı geliştirmek. Stratejinizi belirledikten sonra, ileriye giden yol, LMS'yi hızlandırmaktır.
|
