Buna Basın: Katkı Gücünün Kilidini Açmak

WMR'den WordPress topluluğu podcast'i Press This'e hoş geldiniz. Her bölümde, topluluktan konuklar ve WordPress geliştiricilerinin karşılaştığı en büyük sorunların tartışmaları yer alır. Aşağıda, orijinal kaydın bir transkripsiyonu bulunmaktadır.

RedCircle tarafından desteklenmektedir

Doc Pop : WMR'de bir WordPress Topluluğu Podcast'i olan Press This'i dinliyorsunuz. Her hafta WordPress topluluğunun üyelerini ön plana çıkarıyoruz. Ben sunucunuzum, Doc Pop. WordPress topluluğunu WP Engine'deki rolüm ve podcast'ler yaptığım, karikatürler ve eğitim videoları çizdiğim TorqueMag.Io'daki katkılarım aracılığıyla destekliyorum. Kontrol et.

Red Circle, iTunes, Spotify veya en sevdiğiniz podcasting uygulamasında Press This'e abone olabilir veya bölümleri doğrudan wmr.fm'den indirebilirsiniz.

Bugün aramıza katılan çok özel bir konuğumuz var. Automattic'te açık kaynak program yöneticisi ve WordPress ekosistemine önemli bir katkıda bulunan Hari Shanker'a sahip olduğumuz için çok heyecanlıyız. Hari şu anda WordPress'e katkıda bulunanların deneyimini geliştirmeye odaklanıyor ve Hari, Katkıda Bulunan Çalışma Grubu ve Mentorluk Programının geliştirilmesinde etkili oldu. Bugün bu heyecan verici girişimleri derinlemesine inceleyeceğiz ve WordPress'in geleceğini nasıl şekillendirdiklerini keşfedeceğiz. Gösteriye hoş geldin, Hari. Size en başından sormak istiyorum, WordPress'e nasıl girdiniz?

Hari Shanker: Hey Doktor, burada olduğum için heyecanlıyım. WordPress hikayem oldukça ilginç. Mümkün olduğunca kısa tutmaya çalışacağım. Yani ben bir üniversite öğrencisiydim. Bir yandan da serbest işler yapıyordum. Bu, 2007'ye çok geri döndü ve bir girişimde bulunan birkaç arkadaşıma yardım ediyordum ve web sitelerini html'de elle kodluyorduk.

Üniversitedeyken bu bizim yan işimizdi. Arkadaşım bana bir satır kod yazmak zorunda kalmadan web siteleri oluşturmanıza izin veren bu web uygulamasını gösterdi. Ve bu WordPress'ti ve o zamandan beri bağlandım. Ben de bir yandan blog yazıyordum. Blogger'daydım, bu yüzden WordPress.com'a geçmemi sağladı, bu da sonunda kendi kendine barındırılan WordPress'e geçmemi sağladı.

Sonra yandan web siteleri inşa ediyordum ve tüm ekosisteme bağlandım. Aynı zamanda açık kaynak için ilk baskınımdı. Ve üzerinde bulunduğumdan beri. Sonra WordPress beni farklı yollara yönlendirdi. Üniversiteden sonra bile yaptığım tüm işler WordPress ile ilgiliydi. Serbest çalışıyordum, bir yandan da bazı gazetecilik işleri yapıyordum, ancak odak noktam bu olsa da, bir şekilde hayatımda WordPress'e sahip olmaya çalıştım.

Sonra kısaca yolları değiştirdim. Bir bankada çalışıyordum. Taşındım. Bu yüzden pek çok garip iş yaptım, ancak sahip olduğum her fırsatta her zaman WordPress'im vardı. Sonunda, bir şekilde bu yolculuk beni Mutluluk Mühendisi olarak katıldığım Automattic'e getirdi.

Ve 2020 yılı itibariyle rolüme taşındım. Şu anda tam zamanlı olarak WordPress Açık Kaynak üzerinde çalışıyorum çünkü açık kaynaklı yazılımın kalbime çok yakın olduğuna inanıyorum. Bana tam anlamıyla bugün sahip olduğum her şeyi verdiği şey buydu ve son derece minnettarım. Bu yüzden WordPress üzerinde tam zamanlı çalışmaktan heyecan duyuyorum.

Cemaat vekiliydim. Ben hala. 2020'den 2022'ye kadar, WordCamp'lere ve buluşmalara yardımcı olan WordPress etkinliklerini destekliyordum. Yani 2022'den beri, benim hakkımda daha önce bahsettiğiniz şeyler üzerinde çalışıyorum. Açık kaynak program yöneticisi oldum ve WordPress Contributor ekosistemini geliştirmeye veya desteklemeye çalışıyorum.

Bir tarafta Five for the Future'a yardım etmek ve gönüllü katkıda bulunanlara veya kendi sponsorluğunda katkıda bulunanlara yardım etmek. Ve birlikte çalıştığım girişimlerden biri olan Katılımcı Çalışma Grubu, bir mentorluk programı oluşturmaktır. İşte bu çok kapsül tipi bir formatta benim hikayem.

Doktor Pop: Evet. Ve çok ilginç bir hayatın olduğunu söylemek istiyorum. Hero Press gönderisindeki hikayenizi okudum. Dolayısıyla, insanlar WordPress'in hayatınızı nasıl değiştirdiği ve sizi WordPress ve Açık Kaynak konusunda bu kadar tutkulu hale getirdiği hakkında kendi sözlerinizle biraz daha fazla şey duymak isterlerse, bunu Hero Press'te bulabilirler.

WordPress Katılımcısı çalışma grubundan bahsettiniz ve ikimiz de bunun hakkında biraz konuştuk. WordPress Katılımcı Çalışma Grubunun gelişmesine ne yol açtı ve ana hedefleri neler?

Hari Shanker: Ooh, bu mükemmel bir soru. Böylece, Katılımcı Çalışma Grubu, işgücü Katılımcı ekosistemindeki bazı büyük boşlukların bir sonucu olarak oluşturuldu. Geçen yıldan beri, katkılar üzerinde çalışan insanlar, Five for the Future ile ilgili bazı sorunlar belirlediler ve genel olarak katkı neydi?

Yani bunlar zaten hep konuşulan şeyler. Bu yüzden işimin bir parçası olarak araştırma yapmaya karar verdim ve katkıda bulunan birçok kişiyle konuştum. Birçok yazı okudum. Kendi deneylerimden bazılarını yaptım ve make project blogunda bir WordPress Contributor yolculuk gönderisi yayınladım ve geri bildirim istedim.

Fikir şu ki, o gönderide katkı akışının şu anda WordPress'te nasıl çalıştığını göstermeye çalışıyordum. Ve aldığım geri bildirim, şu anda bir sorun olduğu yönündeydi. Böylece insanlar WordPress'e giriyor, katkıda bulunmak istiyorlar. Ama bir noktada tıkanıyorlar. Peki engelleyici nedir? Engelleyici, çok fazla bilgi olması veya rehberlik bulamamasıdır.

Yani en büyük sorun bu gibi görünüyor. Ve aslında insanlardan aldığımız birkaç tavsiye, aslında aldığım tüm geri bildirimler arasında öne çıktı, bu yüzden bu gönderi aslında Make proje blogunda. Dolayısıyla yorumlara bakarsanız, öne çıkan ana tema, mentorluğa ihtiyaç olduğu, insanlara ihtiyaç olduğu, diğer insanları desteklemek için katkıda bulunanlara ihtiyaç olduğuydu.

Bu nedenle, katkıda bulunan deneyimini iyileştirmek için, araçları iyileştirmek ve katkının genel UI/UX'ini iyileştirmek gibi yapılabilecek bir dizi başka şey var. Ancak akıl hocalığı gerçekten öne çıkan bir şey gibi görünüyordu. Bu yüzden biraz düşündüm ve bunu birkaç topluluk üyesiyle tartıştım. Dolayısıyla, make topluluk ekibi için pandemi sırasında oluşturulan bir WordPress Katılımcısı çalışma grubu vardı.

Bunu organize eden insanlarla konuştum ve bu çalışma grubunu bir mentorluk programı oluşturma fikriyle yeniden başlatmayı öneriyorum. Yani bu pek beklemediğim bir teklifti, ancak bu teklife verilen olumlu yanıt beni çok etkiledi.

Bunun üzerine bir çalışma grubu kurduk. Bir çalışma grubu kurduk. Gönüllüler için bir çağrı yaptık ve bu da çok büyük bir yanıt aldı. Bu arada bunu biraz düşündüm ve bunu test etmek için bir çerçeve oluşturdum. Mentorluğun önemli olduğunu biliyoruz, ancak bunun doğru çalışıp çalışmadığını görmemiz gerekiyor.

Böylece çalışma grubu oluşturuldu ve ilk sohbetimizde bunun nasıl olacağına dair bir örnek paylaştım. Ve yine herkes ilgileniyor gibiydi. Ve birlikte bunun için çalışmaya başladık. Üzerinde yinelemeye başladık ve bir pilot oluşturduk. Yani evet, ama çalışma grubunun nasıl ortaya çıktığının hikayesi bu.

Ve şu anda sadece mentorluğa odaklanıyoruz. Dolayısıyla, WordPress için tüm katılımcı deneyimini iyileştirmenin bir yolu olarak mentorluk.

Doc Pop: Bir sonraki bölümde Mentorluk Programı hakkında daha derinlemesine konuşacağız. Ama o öneriye ve yeni katkıda bulunanların önündeki engelleri bulduğunuz araştırmanıza geri dönmek istiyorum, sadece nasıl katkıda bulunacağınızı bilmekti ve Mentorluk Programına yol açan da buydu.

Merak ediyorum, bunun Automattic'in sponsor olduğu veya Five for the Future'ın bir parçası olarak bir şirketin sponsor olduğu katkıda bulunanlara karşı bireysel katkıda bulunanları beğenmek için benzersiz bir sorun olduğunu gördünüz mü yoksa genel olarak hemen hemen aynı sorun muydu?

Hari Shanker: Bu harika bir soru doktor. O yüzden bu sorunla herkesin karşılaştığını söyleyebilirim. Sponsorlu veya gönüllü katkıda bulunan biri olsanız bile, bu sorunla karşılaşıyorsunuz çünkü aynı sorunla karşı karşıya kalan birkaç sponsorlu katılımcıyla konuştum ve şirkette adına çalıştıkları biri olduğu için bu sorunu aşmayı başardılar. onları destekle, değil mi?

Gönüllü katkıda bulunanların bu lüksü yoktu. Katkıda bulunmaya çalışacaklardı, ancak bir noktada takılıp kalacaklardı. Bu nedenle, bazı takımlar için katkıda bulunmak oldukça kolayken, diğerleri için çok zordu. Bu nedenle, hem sponsorlu hem de gönüllü katkıda bulunanların aynı sorunu yaşadığını söyleyebilirim.

Sponsorlu katkıda bulunanlar, halihazırda o şirkette olan ve aynı zamanda mentorları olarak katkıda bulunan birine sahip olma avantajına sahipti. Ancak gönüllü katkıda bulunanlar için bu tamamen farklı bir hikaye. Bu tür bir akıl hocalığına erişimleri yoktur, bu da genellikle okuldan ayrılmalarına neden olur.

Ve katkıda bulunan deneyimini iyileştirmek için yapabileceğimiz birçok şey var. Ancak, işçiler açık kaynaklı bir proje olduğundan, bu çok zaman ve çalışma gerektirir. Ancak mentorluk, daha iyi bir metafor olmadığı için düşük asılı bir meyve gibi görünüyordu. Halihazırda çok aktif bir katkıda bulunanlar topluluğumuz olduğu için, çoğu uzun süredir katkıda bulunuyor ve işin püf noktalarını biliyorlar.

Bu yüzden, kimin geldiğini bilen birine yardım edebilirlerse, bu kesinlikle süreci onlar için kolaylaştıracak ve uzun vadeli kalmalarına yardımcı olacaktır. İşte bizi mentorluğa getiren fikir buydu. Ve evet, herkes için geçerlidir.

Doc Pop: Kısa bir ara vereceğiz ve geri döndüğümüzde Hari Shanker ile insanları katkıda bulunmaya teşvik etmek ve hem onlar hem de paylaşmayı kolaylaştırmak için WordPress'e gelen mentorluk programı hakkında konuşmaya devam edeceğiz. zaten öğrendikleri. Bu nedenle, bu aradan sonra daha fazla Basın Bu için bizi izlemeye devam edin.

Doc Pop: WMR'de bir WordPress Topluluğu podcast'i olan Press This'e tekrar hoş geldiniz. Ben sunucunuzum, Doc Pop. Bugün Hari Shanker ile WordPress Katılımcı Çalışma Grubu ve yeni mentorluk programı hakkında konuşuyorum. Aradan önce, yeni katkıda bulunanların karşılaştığı engelleyicilerden bahsettik ve bunlar büyük ölçüde WordPress'e nasıl girileceğini, nasıl katkıda bulunulacağını öğreniyor.

Ve Hari'nin yaptığı araştırmanın bir parçası olarak, bunu çözmenin en iyi yolunun bir akıl hocalığı programı olduğunu keşfetti. Gösterinin başında bunun hakkında konuştuk. Hari, mentorluk programının pilot uygulamasını ve beklenen sonuçların neler olduğunu detaylandırabilir misin?

O nasıl çalışır? Bize özetini ver.

Hari Shanker: Ah, kesinlikle. Bu yüzden. Pilotu bir deney olarak yapmaya karar verdik. Yaptığım araştırmanın bir parçası olarak ve hem katkıda bulunan çalışma grubu içindeki insanlardan hem de topluluktan aldığım tüm geri bildirimlerden, sorunu belirledik ve mentorluk olan bir çözüm biliyoruz, ancak bunu nasıl test edeceğiz?

Mentorluğun en iyi şekli nedir? Mentorluğun kendisi çok büyük bir konudur ve insanlara akıl hocalığı yapmanın pek çok yolu vardır. Bunu hızlı bir şekilde yapmamız gerekiyor çünkü kişisel olarak WordPress'in tarihte daha fazla yeni katılımcının gelmesine ihtiyaç duyduğu çok benzersiz bir alanda olduğuna inanıyorum.

Ve bunu test etmemiz gerekiyor. İdeal bir program oluşturmak için sabırsızlanıyoruz. Pilot burada devreye giriyor. Bunu tartıştık ve bir test veya pilot veya minimum değerli bir ürün olan bir MVPR belirledik. Demek oradan geliyoruz.

Ve bu pilotta iki tür akıl hocalığı deniyoruz. Biri kohort bazlı mentorluk, diğeri ise bire bir mentorluk. Bu yüzden 10 kişi, gönüllü katkıda bulunanlar ve yeni katkıda bulunanlar koyacağız. Biraz deneyimli bazı insanlardan oluşan bir karışımımız var. Yani bunlar mentiler, bunlar mentorluk alacak kişiler. Onları 10 akıl hocası ile eşleştirmeye çalışacağız. Dolayısıyla bu akıl hocaları ideal olarak bir süredir ortalıkta dolaşan emektar kişilerdir. Projede yollarını biliyorlar ve dört hafta boyunca eşzamansız bir şekilde birlikte çalışıyorlar. Bu, Make WordPress Slack'te olur. Bunun için özel bir kanal oluşturacağız.

Yani bu dört haftada, ilk iki hafta, milletvekilleri, danışanlar proje hakkında bilgi edinirler. Böylece projenin nasıl çalıştığını, farklı Make ekiplerinin neler olduğunu ve WordPress projesinde kararların nasıl alındığı ve projenin diğer farklı yönleri gibi belirli becerileri öğrenirler.

Örneğin, WordCamps ve buluşmalar gibi. Ve projede nasıl iletişim kurulacağı, kararların nasıl alındığı ve esasen projenin nasıl çalıştığına dair ayrıntılar. Söylemek istediğim bir şey var ki bu, mentor ve danışan için çok az efor gerektiren bir program. Haftada 3-4 saatten fazla sürmüyor çünkü buraya gelenlerin gönüllü olduğunu anlıyoruz. Hem mentorlar hem de danışanlar, bu yüzden çok fazla zaman almak istemiyoruz.

Böylece ilk iki haftada proje hakkında çok iyi bir fikir edinirler. Bahsettiğim gibi iki tür akıl hocalığı vardır. Gerçekleşen bir grup mentorluğu gibi kohort temelli var ve her kişi bir mentora bağlı.

Yani her hafta danışan, mentorla sohbet eder. Mentor onlara rehberlik ve destek sağlar ve katkıda bulunmak istedikleri takımları belirlemelerine yardımcı olurlar. Ve ilk iki haftanın sonunda, projenin ne olduğu hakkında iyi bir fikre sahip olacaklar ve hangi takıma veya takımlara katkıda bulunmak istediklerine karar verecekler.

Yani pilot için, altı takımımız var, bu çekirdek takım, test takımı, Polyglots takımı olacaktır. Doküman ekibi, fotoğraf ekibi olacak ve ben bir şeyi mi kaçırıyorum? Evet. Yani evet, hemen aklıma gelmeyen yaklaşık iki takım daha var, ama evet, pilotumuzda yaklaşık altı ila yedi takım var.

Yani kohort içindeki her takımdan danışmanlarımız var. Yani tüm bu insanlar, ilk iki haftanın sonunda, danışanlar projenin ne olduğu hakkında biraz, iyi bir fikir öğrenmiş olacaklar. Ve önümüzdeki iki hafta içinde, seçtikleri takıma fiilen katkıda bulunmaya başlıyorlar.

İşte burada belirli takımlardan mentörler devreye giriyor. Bu noktada mentiler hangi takıma katkıda bulunmak istiyorlarsa onu seçiyorlar. Ve bu ekipleri temsil eden mentorlar, danışanlarla çalışır ve ilk katkılarını yapmalarına yardımcı olur. Böylece ipleri öğrenirler.

Projeye gelen ve hangi el kitabına bakacağını veya hangi Slack kanalına katılacağını bilmeyen tipik bir Katkıda bulunanın aksine, onlara rehberlik edecek, ilk katkılarını yapmalarına yardımcı olmak için proje boyunca dahil edecek bir akıl hocası vardır. . Böylece önümüzdeki iki hafta boyunca, bu özel mentorun yardımıyla kendi seçtikleri takıma veya takımlara bir katkı veya bir dizi katkı yapacaklar.

Ve dört haftanın sonunda, programa katılan her katılımcının, proje hakkında çok iyi bir fikir edineceklerini ve ilk katkılarını yapmış olacaklarını umuyoruz. Ve bu insanlar, mentorlarla çalışırken, mentorlar onlara işlerin nasıl olduğu hakkında çok iyi bir fikir verecek, kendi aralarında çok güçlü bir bağ kurmuş olacaklar ve kendilerini projeye ait hissedecekler.

Ve metrikleri sordunuz. Metrik olarak, umudumuz, bu insanların en az %50 ila %60'ı hatta %70 ila %80'i kalmaya ve uzun vadeli katkıda bulunmaya karar verirse, bunun bir kazanç olduğunu düşünürdüm, ama aslında bu bir umut . Ve aslında bunu çok deneysel bir anlamda izliyoruz.

Bu aslında çok büyük bir deney ve bu programı nasıl yineleyebileceğimizi ve bunu daha ölçeklenebilir bir şeye dönüştürebileceğimizi görmek için bundan mümkün olduğunca çok şey öğrenmeyi umuyorum. Ve WordPress'e katkıda bulunan her yeni kişinin akıl hocalığına eriştiği bir gelecek için umut ediyorum.

Doc Pop: Bunun gibi bir tür mentorluk programı yürüten başka açık kaynaklı projelere aşina mısınız?

Hari Shanker: Ah, kesinlikle. Aslında, birçok büyük açık kaynak projesinin bir tür mentorluğu vardır. Linux Vakfı'nın kesinlikle buna sahip olduğuna inanıyorum. Google, sadece açık kaynak projeleri değil, Haritalar programı ve yerel rehber programı. Mentorlukları var.

Açık kaynak olmadıklarını biliyorum ama bunlar ilham almak için incelediğim çok iyi programlar. Ve Drupal gibi diğer birçok büyük açık kaynaklı profesyonel program. Birkaç büyük proje. İçlerinde yerleşik bir tür akıl hocalığı var. Ve bu program için, benzersiz bir şey inşa etmeye çalışıyoruz çünkü bu mentorluk programlarının çoğunun kendileriyle ilişkili bire bir ilişkileri var. Bu yüzden şimdilik kohort tabanlı bir yaklaşım deniyoruz ve umarım her Make ekibiyle ilişkili akıl hocalığımız olur. Yani, evet, birçok açık kaynaklı projede bu yerleşiktir, bu WordPress'in şimdiye kadar sahip olmadığı bir şeydir.

İşte benim bu Katkıda Bulunanlar Çalışma Grubu ile çözmeye çalıştığım sorun da bu.

Doc Pop: WordPress çok karmaşık bir şey. Doküman ekibiniz var, performans ekibiniz, çekirdek ekibiniz, Gutenberg üzerinde çalışan insanlar var. Bir şeyleri atladığımdan eminim, ama devam eden çok şey var. İnsanların katkıda bulunmasına yardımcı olmak için akıl hocalığına ihtiyaç duymamızın WordPress'e katkıda bulunmanın çok zor olduğunun bir işareti olup olmadığını merak ediyorum veya WordPress'in olabildiğince optimize edildiğini düşünüyor musunuz?

Ve bu tam da çok büyük ve çok yönlü bir şeye sahip olduğunuzda, gemideki insanlara yardım etmek için bir çeşit çözüme sahip olmanız gerekecek.

Hari Shanker: WordPress'in bu noktada katkıda bulunmanın çok kolay olmadığını söylediğiniz kısma katılıyorum. Demek istediğim, süreç zamanla çok daha kolay hale geldi ve çok yeni olan insanların da katkıda bulunabileceği yollar var. Örneğin, tek yapmanız gereken bir fotoğrafı tıklamak olan bir fotoğraf ekibi var ve İngilizce dışında farklı bir dil konuşuyorsanız, çok dilli bir katılımcı olarak katkıda bulunabilirsiniz.

Ancak genel olarak, WordPress'te yeniyseniz, katkıda bulunmak istiyorsanız, sürecin tam olarak çok kolay olmadığını söyleyebilirim. Mentorluğun resme girdiği yer burasıdır. Bu yüzden, size katkıda bulunma sürecinde yol gösterecek birine sahip olmanın bu sorunu çözüp çözmediğini görmenin bir yolu olarak mentorluğu deniyorum.

Ancak süreci çok daha kolay hale getirmek için sistemin bir bütün olarak elden geçirilmesi gerekiyor. Bunu yapmanın en iyi yolunu tam olarak bilmiyorum. Bu programın arkasındaki hedeflerden biri, kendimizi geliştirmek için neler yapabileceğimizi bulmaya çalışmaktır. WordPress Contributor ekosistemi de.

Bu nedenle, yeni katkıda bulunanlardan aldığımız geri bildirimler çok ama çok önemli. Dolayısıyla, geri bildirim döngüsü bu pilot programa dahil edildi ve umarım bu deneylerden daha fazlasını yaptıkça, yerleşik geri bildirimlere sahip oluruz. Dolayısıyla, gelen bu yeni katkıda bulunanlardan aldığımız geri bildirimler, Hey, bu çalışmıyor, bu el kitabını takip etmek çok zor, bu Meta Ekibine geri bildirimde bulunmamıza yardımcı olacak.

Meta ekibi, Contributor ekosistemini iyileştirmek, araçlarımızı kolaylaştırmak, süreçlerimizi kolaylaştırmak ve genel olarak diğer ekiplerle birlikte çalışarak katkı sürecinin, katkı engelinin aşılmasını sağlamak için WordPress.org'un oluşturulmasına yardımcı olan bir ekiptir. daha düşük.

Doc Pop: Bazen bir şey yaşarken, bir şeyi nasıl yapacağınızı öğrendiğinize tamamen katılıyorum. Neyin acı verici olduğuna dair notlar almıyor olabilirsiniz veya bunun hakkında konuşana kadar tam olarak neyin acı verici olduğuna dair iyi bir fikriniz olmayabilir. Ve bunun mentorlar ve danışanlar için bir şeyler hakkında konuşurken iyi bir fırsat olduğunu düşünüyorum ve ardından danışanlar gidip programın geri kalanıyla bunun hakkında konuşmak için.

Bu fikirlerin daha fazla seslendirilmesi ve daha detaylı bir şekilde dile getirilmesi ve anlatılması, belki de mentorlar olmadan projeye daha kolay katkı sağlanmasına yardımcı olacaktır. Ama bu, bu programın güzel bir yan etkisi.

Bir pilot programdan bahsediyoruz diye sormak istedim. Mentileri eğitmek yaklaşık iki hafta ve genel olarak belki dört haftalık bir proje gibi görünüyor. Sanırım buna biraz yaklaştım. Bu program tamamlandıktan sonraki adımların hedefi nedir? Pilot çalışma bittiğinde, şu ana kadar olanlarda sonraki adımların ne olacağını düşünüyorsunuz?

Hari Shanker: Harika. Büyük planlarımız var. Pilot uygulama bittikten hemen sonra, yani proje hakkında iki haftalık öğrenmeyi ve iki haftalık katkıyı netleştirmek için. Yani toplam dört hafta, ümidimiz, katılımcılarımızın proje hakkında her şeyi öğrenmeleri ve bir marka ekibine katkıda bulunmaya başlamalarıdır.

Yapacağımız ilk şey, biz derken, Katkıda Bulunan Çalışma grubundan bahsediyorum. Amacımız programın nasıl gittiğini değerlendirmek çünkü bunu gerçekten bir deney olarak görüyoruz. Neyin işe yaradığını, iyi çalıştığını, neyin iyi çalışmadığını, nerede geliştirebileceğimizi öğrenmek istiyoruz. Bu yüzden, bir anket aracılığıyla ve mentorlar ve her iki mentee ile yaptığımız görüşmeler yoluyla bu bilgiyi menteelerimizden mümkün olduğunca almaya çalışacağız. Böylece bu geri bildirim çok kritik olacaktır.

Bahsettiğim gibi, bunu yapmamızın nedeni tam olarak bu. Dolayısıyla mentorluğun bir gereklilik olduğunu biliyoruz, ancak insanlara mentorluk yapmanın en iyi yolunun ne olduğunu görmek için test etmemiz gerekiyor. Yani aslında bu zihniyetle yaklaşıyoruz. Bu bilgiye sahip olduğumuzda, 2023'te bir kohortta en az bir kohortumuz olacağını umduğumuz bir sonraki kohortumuzu oluşturmak için deneyeceğiz ve kullanacağız.

Ve bu öğrendiklerini programı geliştirmek veya değişiklik yapmak için kullanmak. Ve işlerin nereye gittiğini görmek için bunu yinelemeye devam etmek. Bir sonraki adımımız olan bir diğer alan da katkıda bulunanlarımızın nasıl performans gösterdiğini görmek. Mentorluk programından mezun olan insanlar, katkıda bulunmaya devam edecek kadar motive olmuşlar mı? Katkıda bulunmaya devam ediyorlar mı yoksa kalıyorlar mı yoksa gidiyorlar mı? Ve elbette bir başka önemli ölçü daha var, o da programı tamamlayıp tamamlamadıkları. Çünkü bu bir gönüllülük programı ve katılan herkes, mentorlarımız da, menteelerimiz de gönüllü.

İnsanların programı tamamlayıp tamamlamadıklarını görmemiz gerekiyor ki umarım tamamlarlar çünkü programı bu şekilde tasarlıyoruz. Ama evet, esasen bu bir deney ve odak noktamız, bu deneyden öğrenilenleri alıp daha fazla kohort ve daha fazla mentorluk programı oluşturmak için kullanmanızı sağlamak.

Umudumuz, yinelemeye devam etmek, daha fazla kohort yapmak ve önümüzdeki iki veya üç yıl içinde bir noktada, WordPress'e katkıda bulunan herhangi bir yeni katılımcının mentorluk fırsatı yakalayacağı bir sistem oluşturmaktır. Bire bir mentorluk olabilir. Bir mentora atanma şansına sahip olabilirler veya belki de belirli bir dönemde devam eden kohortlar olabilir, bu kohortlardan birine katılıp mentorluk alabilirler.

Ya da belki her ekibin her bir çalışan ekibi kendi mentorluk programına sahiptir. Yani bazı takımlar aslında bununla deneyler yapıyor. Eğitim ekibinin kendi mentorluk programlarını uygulamakla ilgili bir blog yazısı yayınladığına inanıyorum. Ve umudum, belki de tüm takımların buna sahip olmasıdır. Belki de sadece core'a katkıda bulunmak isteyen ama aslında proje hakkında bilgi edinmek istemeyen biri, core takımın mentorluk programına katılabilir.

Bu nedenle, bu programdan mümkün olduğu kadar çok şey öğrenmeyi ve bunu tüm bu ekipleri koruyan iyi insanlara aktarmayı ve tüm katkıda bulunan ekosistemini iyileştirmeyi umuyorum. Yani bunlar çalışma grubunun hedefleri.

Doc Pop: Ve orası son molamızı vermemiz için harika bir yer. Geri döndüğümüzde, Hari Shanker ile WordPress Katılımcısı ve mentorluk programlarının yanı sıra Five for the future ve ajansların WordPress'e katkıda bulunma konusunda bilmesi gerekenler hakkında konuşmaya devam edeceğiz. Bu aradan sonra daha fazlası için bizi izlemeye devam edin.

Doc Pop: Bir WordPress Topluluğu podcast'i olan Press This'e tekrar hoş geldiniz. Ben sunucunuz Doc Pop. Bugün Hari Shanker ile insanları, özellikle de yeni katkıda bulunanları WordPress Projesine katkıda bulunmaya teşvik etmenin bir yolu olarak hayata döndürülen mentorluk programı ve katkıda bulunanlar çalışma grubu hakkında konuşuyorum.

Ve Five for the Future'dan bahsettim. Sanırım birkaç kez de gündeme getirdin. Bu, hiçbir şekilde uygulanmayan bir tür programdır, ancak kâr eden herkesin, WordPress kullanmaktan yararlanan herkesin zamanının yüzde 5'ini geri vereceğini umduğumuz bir tür hedeftir. Ve eğer bu başarılı bir şirketse, işgücünün veya çalışma süresinin yaklaşık yüzde 5'ine sahip olacakları, WordPress'i daha iyi hale getirmeye katkıda bulunacak çünkü bundan faydalanıyorlar.

Ve bunun bununla bağlantılı olduğunu düşünüyorum çünkü orada küçük ajanslar veya web siteleri tasarlayarak geçimini sağlayan ve belki de WordPress'e geri vermeleri gerektiğini düşünen veya hatta belki de bir tutku projesi gibi hisseden web geliştiricileri olabilir. açık bir böcek veya dahil olmak istedikleri bir şey gibi.

Bencil bir şekilde WordPress'i iyi kalplerinden değil, daha iyi hale getirmek istiyorlar. Ve sanırım bu tür bir programın Gelecek İçin Beş hedefine ve aynı zamanda WordPress'e bir şekilde başlamak isteyen insanlara yönelik olduğunu tahmin ediyorum.

Bireysel web geliştiricileri veya ajanslar gibi bu küçük grupların şu anda WordPress'e katkıda bulunma konusunda bilmeleri gereken başka bir şey var mı? Onları başlatmak için başka iyi programlar var mı?

Hari Shanker: Bu aslında harika bir soru. Ve sadece Gelecek için Beş'i biraz detaylandırmak için. Yani hedef yüzde 5'e kadar. Yani herkes değil, özellikle 10 kişilik küçük ajanslardan bahsederken. Dolayısıyla 20 kişilik bir ajans için yüzde 5 tam zamanlı bir çalışandır ve bu tür bir kaynağı WordPress'e ayıramayabilirler.

Bu yüzden, şirketlerin farklı çalıştığını anlıyorum, bu yüzden hedef yüzde 5'e kadar ve bir ajans veya şirket ve hatta bir serbest çalışan ne olursa olsun, haftada bir saat bile olsa katkıda bulunabilirler. Bu kesinlikle iyi. Bu çok geçerli.

Ajanslar için programlar veya ajansların bu konuda çalışabilecekleri yollar hakkında soru soruyordunuz. Mentorluk programı dışında, katkıda bulunma çalışma grubu dışında üzerinde çalıştığım şeylerden biri de ajansların nasıl katkıda bulunacakları konusunda rehberlik aldığı bir alan yaratmak.

O gün yayınladığım araştırma yazısında bundan bahsedilmişti. Yani bir şirket olsanız ve Five for the Future sözü vermiş olsanız bile. Web sitesine gidersiniz, kaydolursunuz veya bir bireysiniz, profilinizi düzenlersiniz ve katkı için X saat taahhüt edersiniz.

Bu kadar. Yani profilinizde görünüyor ama bu noktada nasıl katkıda bulunacağınız konusunda herhangi bir yönlendirme almıyorsunuz. Proje bunu yapmıyor, değil mi?

İşte çözmeye çalıştığım sorun bu ve özellikle ajanslar için. Pek çok insanla konuştum ama aslında birkaç ajans fark ettim, kaydolan ancak tonlarca katkı sağlamayan birkaç şirket.

Birkaç tanesine ulaştım ve aldığım geri bildirim, nasıl katkıda bulunacaklarına dair herhangi bir rehberlik almadıklarıydı. Yani bizim sorunumuz bilgi eksikliği değil. Çok fazla bilgiye sahibiz. Yani bu bilgi pek çok farklı yerde gömülüdür.

El kitaplarında, make bloglarında, Slack'te. Bulmak çok zor, özellikle de mentorluk programının devreye girdiği bu katkıda bulunan ekosistemde yeni bir kişiyseniz. Yani, işimin bir parçası olarak yapılacak şey, bu sorunu çözmek. Yani bir şey yaratmak, en azından yeni başlayanlar için, belki bir ajansın nasıl katkıda bulunmaya başlayabileceğine dair ayrıntılı bir genel bakış gibi bir şey yaratmak.

Katkıda bulunmaya başlayabileceğiniz pek çok yol var. Mesela tam zamanlı çalışan belirli sayıda insanı buna adamanıza gerek yok. Bir ajans olsanız bile, kod yazmaya başlamanıza bile gerek yok.

Yani birkaç fotoğraf çekip fotoğraf dizinine koyarsanız, bu çok geçerli bir katkı, değil mi? Bu tür bilgileri ve şirket olarak katkıların nasıl organize edileceğini paylaşmak için. Pek çok şirket bunu farklı şekillerde yapıyor. Bazı insanlar, bunu kendi zamanlarında yaparlar.

Belli bir saat ayırıyorlar. Bazı insanlar, sprintlerinin bir parçası olarak katkıda bulunur. Dolayısıyla, nasıl katkıda bulunacaklarına dair bir fikir edinmeleri için şirketlere ve bireylere tüm bu bilgileri sağlayan bir şey yaratmayı umuyorum.

Doc Pop: Bence bu bölümü bugün bitirmemiz için harika bir yer. Hari, bize katıldığın için çok teşekkür ederim. İnsanlar sizi takip etmek ve üzerinde çalıştığınız proje hakkında daha fazla bilgi edinmek isterse, bunu yapmaları için iyi bir yer neresidir?

Hari Shanker: Teşekkürler doktor. Ben Twitter'da, LinkedIn'de Hari Shanker. Kesinlikle make.blog'dayım. Gelecek için Tüm Beş Haber, make.WordPress proje blogunda yayınlanıyor.

Ve beni bu konuşmaya davet ettiğiniz için size teşekkür etmek için bir dakikanızı ayırmak istiyorum. Bu sohbetten gerçekten keyif aldım ve bana bazı mükemmel sorular sordunuz. Bu yüzden, projeme gerçekten yakın olanı sizinle tartışmak çok eğlenceliydi. Çok teşekkür ederim.

Doc Pop: WMR'de bir WordPress topluluğu podcast'i olan Press This'i dinlediğiniz için teşekkürler. Bir kez daha, benim adım Doc ve Torque dergisi ile olan maceralarımı Twitter @thetorquemag üzerinden takip edebilir veya her gün bunun gibi öğreticiler, videolar ve röportajlar eklediğimiztorquemag.io'ya gidebilirsiniz. Torkmag.io'ya göz atın veya bizi Twitter'da takip edin. Press This'e Red Circle, iTunes, Spotify üzerinden abone olabilir veya her hafta doğrudan wmr.fm'den indirebilirsiniz. Ben sunucunuzum Doctor Popular WP Engine'deki rolüm aracılığıyla WordPress topluluğunu destekliyorum. Ve her hafta Press This'te topluluk üyelerini öne çıkarmayı seviyorum.