Neden her büyüyen şirketin başarılı işe alım ve katılım için ölçeklenebilir bir web sitesine ihtiyacı var?

İşe Alım web sitesi tasarımı ve geliştirme hakkında çok şey duyduğunuz bir şey değildir. Ancak en üst düzey yetenekleri işe almak isteyen bir şirket için, göz ardı edebileceğiniz bir şey değil.

İster masanın işe alımında ister iş arayan tarafında olun, şu anda işler kaba. Birçoğunun işsiz olduğu bir iklimde, duyguların yükseliyor ve büyüyen şirketlerin işe alım sürecinde güven inşa etmeleri ve şeffaflık oluşturması her zamankinden daha önemli.

Büyüyen şirketinizin neden işe alım için ölçeklenebilir bir web sitesine ihtiyaç duyduğuna ve bunun nasıl gerçekleşeceğine bir göz atalım.

İyi bir site tasarlama görevini anlayın

İster iş ister işe alım arıyor olun, zor iş piyasasını zaten ifade ettik. Ama neler olup bittiğine biraz daha derine bakalım.

Teknik işten çıkarmalar 2022'de yükselmeye başladı ve kanamaya devam etti. Crunchbase, 2022'de 93.000'den fazla teknoloji işinin kaybolduğunu bildirdi. Bu sayı 2023'te 191.000'e yükseldi ve 2024'te 95.667'de ağır kaldı. Eğilim 2025'te devam ediyor ve 223 teknoloji sektörü çalışanı yılın ilk 2 haftasında zaten işten çıkarıldı.

Medya ve gazetecilik işleri de 2024'te ABD ve İngiltere medya platformlarında yaklaşık 4.000 iş kesildi.

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, yeni bir iş bulmanın ortalama süresi 5-6 aydır. Birçok iş arayan, LinkedIn ve Reddit'e hayal kırıklıklarını, işten çıkarıldıklarını hissettikleri insanlık dışı yolla ve şirketleri işe almanın işe alım süreciyle ifade etmek için aldılar.

Söylemeye gerek yok, çok fazla güven kırıldı. Manzara çalkantılıdır ve işe alım web sitesi geliştirme konusundaki düşünceli yaklaşımınız boşluğu hafifletmeye yardımcı olacaktır.

Bir kariyer web sitesi atmak ve en iyisini ummak yeterli değildir. Yetenekler, sürece güvenebileceklerini ve onları aldatmaya veya daha da kötüsü, işe inerlerse tekrar çıkarmaya çalışmayacağınızı hissetmelidir.

İşe Alım Web Sitesi Geliştirme Nasıl Odaklanabilirsiniz?

Peki, odağınız nerede olmalı? Bu adımlar sizi işiniz büyüdükçe yetenek ve ölçek kazanma pozisyonuna sokacaktır.

Şeffaflık

CareerPlug'un 2024 aday deneyim raporu, işe alım deneyiminin iş arayanlar için çok önemli olduğunu ortaya koydu. Önem 1'den 10'a kadar sıralanması istendiğinde, çoğunluk 7 ile 10 arasında işe alım deneyimi sıraladı.

Bir aday deneyimini neyin olumsuz kıldığını sorduğunda, en büyük yanıtlar maaş ve beklentileri eşleştirmeyen iş sorumlulukları için% 26'ya bağlandı. Üçüncü en yüksek neden,%18 ile, işe alım sürecinde biriyle kötü bir deneyim oldu.

Bu karşılanmayan beklentiler mutlaka ödevlerini yapmayan adaylardan kaynaklanmaz.

Özgeçmiş Builder tarafından yapılan bir araştırma, işe alım yöneticilerinin% 40'ının adaylara diğer yanlış bilgilerin yanı sıra şirketin finansal sağlığı ve kariyer geliştirme fırsatları hakkında yalan söylediğini göstermektedir.

Bunlar iş arayanların sahip olduğu deneyimler ise, şirketiniz sadece gerçeği söyleyerek öne çıkacaktır.

Başvuru süreci hakkında şeffaf olun. Başvuru sahibinin bir yanıt duymasının ne kadar süreceği ve sözünüzü koruyacağı hakkında ayrıntılar verin.

Mülakat sürecinin kesin adımlarını, dürüst bir maaş aralığını ve rolün doğru bir açıklamasını düzenleyin.

Güven ve saygı beklentisini önceden belirleyin. Bazı adaylar uygun olmasa bile, şirketinizin olumlu bir deneyimiyle ayrılacak ve gelecekte olası bir ortaklığa kapıyı açacaklar.

İyi Tasarım ve Kullanıcı Deneyimi

Şeffaf olmak, güven kazanmak için en iyi adımdır. Bununla birlikte, sinir bozucu bir kullanıcı deneyimi de bazı potansiyel adaylar için olumsuz bir gösterge olabilir.

Uygulama yolu basit ve net değilse, açık iş ilanları gömülür veya bir özgeçmiş yüklendikten sonra korkunç doldurma formu talep edilir, yetenekli iş arayanlar sürece devam etmek için çok sinirli olabilir.

Astrolojik bir uygulama olan Chani, şeffaflık ve iyi tasarımın harika bir örneğidir.

Şirket avantajları, her çalışanın ne beklediğini özetleyen kurşunlu bir listede listelenmiştir. Açık roller, nasıl uygulanacağına dair açık talimatlarla doğrudan aşağıda bulunur.

Şirketinizdeki tasarım süreci hakkında bilgi sahibi olun. İş panosundan, başvuru formlarında ve bir adayın alması beklenen tüm çevrimiçi başvuru deneyiminden geçin.

Aşırı karmaşık ve sezgisel değilse, değişiklik yapın.

Gelecekteki başarı için bir işe alım web sitesi oluşturmak

Şimdiye kadar, işe alım ve katılım için işe alım web sitesi gelişiminin önemi hakkında çok konuştuk, ama ölçeklenebilirlik ne olacak?

Ölçeklenebilir bir web sitesi oluşturmak önemlidir, çünkü işletmenizin nihai hedefi büyümedir. İşletmeniz büyüdüğünde, kariyer sitelerinizin işe alım ihtiyaçları da artacaktır.

İşe alım web sitenizi ölçeklenebilirlik göz önünde bulundurarak geliştirmek, çeşitli nedenlerden dolayı esastır.

Trafik özellikleri - sitenize trafik istiyorsunuz - bunun sonucunda. Sitenizin altyapısı, trafik sivri uçlarını ele alabilmeli ve bunlar sırasında hız ve işlevselliği koruyabilmelidir. Web siteniz şirketinizin en büyük pazarlama varlığıdır. Eğer tıknaz ve sık sık çöküyorsa, iyi bir görünüm değildir.

Merkezi Veriler - Siteniz ne kadar çok kullanıcıya sahipse, o kadar çok veriyi yönetmelisiniz. Dynamics 365 Business Central gibi araçlar işe alım çabalarınızı destekleyebilir. Uygulamaları izleyebilir, çalışanlara işe alınabilir ve hatta bordro işlemlerini entegre edebilirsiniz - hepsi tek bir platformda. Ayrık sistemleri yönetmek daha az zaman, adaylar ve çalışanlarla anlamlı ilişkiler geliştirmek anlamına gelir.

Dinamik İçerik- Herkes, bir web sitesinin değerindeki iyi, iyi optimize edilmiş içeriğin önemini anlar. Ancak ölçeklendirdikçe, alakalı ve meşgul olmak için daha dinamik içeriğe ihtiyacınız var. Dinamik içeriğin CMS'nize kesintisiz entegrasyonunu sağlamak için işe alım web sitesi tasarımlarınızı oluşturun.

Sattığınız kültürü inşa et

İnanılmaz bir işe alım web sitesi, kiraladığınız yetenek ilk günde ofise girerse ve şirketin kültürünün işe alım süreci gibi bir şey olmadığını görürse hiçbir şey yapmaz.

Birçoğumuz, yeni bir işin ilk gününde o kadar doğru hissetmeyen o batan bağırsak hissine sahip olduk. Güne biraz endişeyle başlıyorsunuz ama çoğunlukla yüksek umutlar. Gün boyunca, bu umut, karnınızda bir düğüm ile eve dönene kadar daha kararır ve dimmer olur, zihin çığlık atar, “Ne yaptım?”

Daha önce atıfta bulunduğumuz Forbes raporunda, adayları kabul ettikleri iş hakkında kasıtlı olarak yanlış yönlendiren 10 işe alım yöneticisinden dokuzu, yeni işe alımlarının% 55'inin üç ay içinde ayrıldığını gördü.

Sizi sefil hale getiren bir işte kalmak, tüm hayatınızı sefil hale getirmeye başlar. Ve bir kez kırıldıktan sonra güven, yeniden kurulması çok zordur. Özellikle birçoğunun halihazırda yan iç işe alım yöneticileri olduğu bir iş piyasasında, bir şekilde yanıltılmayı bekliyor.

Basit çözüm, sattığınız kültürü potansiyel adaylara inşa etmektir. Şirketiniz gerçekten çalışmak için harika bir yerse, web sitenizde veya işe alım sürecinde herhangi bir aşamada yatmak zorunda değilsiniz. Öyleyse buradan başlayın.

Açık iletişim

Açık iletişim, işbirliğinin teşvik edildiği ve herkesin katılacak kadar rahat olduğu bir ortamı teşvik eder. Uzak ekiplerle, bir çalışan uygulaması gibi araçlar iletişim ve işbirliğini kolaylaştırabilir, ekibinizin nerede çalışırlarsa çalışsınlar, güncel kalmasına ve etkileşime girmesine izin veren özellikler sunabilir.

Güveni Göster ve Güven Alın

Herhangi bir ilişkide güven karmaşıktır. MIT Sloan'dan yapılan araştırmalar, işverenlerine güvenen çalışanların işte% 260 daha fazla motive olduğunu ve başka bir iş arama olasılığının% 50'si daha az olduğunu göstermektedir.

Ancak 4 işçiden 1'i işverenlerine güvenmiyor.

Kariyer web sitenizden başlayıp işe alım sürecine ve adayın sürekli istihdamına devam etmek için güven tonunu belirlemek size kalmıştır.

Başvuru sahiplerine olan güveni teşvik etmek aşağıdakilerle başlar:

• Vaatlerde teslim etmek
• Çabayı Kabul Etme
• Aktif olarak dinlemek
• Örnek olarak lider
• Şeffaf olmak
• Tutarlı olmak
• Saygılı olmak
• Hataya Sahip Olmak

Beklentileri Adil Tutun

İş yükü açısından kuruluşunuz ne kadar dengeli? Daha iyi bir soru, nasıl biliyorsun? Yöneticilerinizden gelen raporlara güveniyor musunuz veya aylık KPI toplantılarına yansıtılan makyaj metriklerinden memnun hissediyor musunuz? İş yükü beklentilerinizin adil olup olmadığını değerlendirmek için nesnel modeller geliştirmeye çalışın.

Çalışan izleme yazılımı gibi araçları entegre etmek, daha dengeli ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmaya yardımcı olarak verimlilik eğilimleri ve iş yükü dağıtımı hakkında bilgi sağlar.

İşe alım web sitesi geliştirme konusunda yardım

İyi yetenek bulmak ve elde tutmak zor olabilir, ancak işe alım web sitesi geliştirme gerekmez. Kolay WordPress siteleri oyunumuzun adıdır ve set-it-forget-it Powerhouse web siteleri sanatını mükemmelleştirdik.

WordPress, web'de en güvenilir işe alım web sitesi oluşturucudur ve altyapı, hız ve barındırma ile ilgili sıfır sorunlarınız olmasını sağlamak için buradayız.

EasyWP, sitenizi istediğiniz gibi özelleştirmenize zahmetsizce izin verir ve size hayal edebileceğiniz kadar büyüme gücü veririz. EasyWP'yi şimdi ücretsiz deneyin.

Yazar hakkında

Guillaume, Wordable'da Userp ve İçerik Yönetimi'ndeki sosyal yardım stratejisini ele almaya odaklanan bir dijital pazarlamacıdır. İş dışında, güneşli Meksika'da göçmen hayatından hoşlanıyor, kitap okuyor, dolaşıyor ve en son şovu yakalıyor