10 个最佳员工入职软件和工具 ‍ 2023（免费和专业版）

Bambee 平台是世界上第一个服务于小型企业的外包人力资源合规解决方案。

使用 HR Autopilot 和您自己的 HR 经理，您可以处理员工入职、冲突解决、终止、州和联邦 HR 合规性以及一般 HR 政策的指导。

无论您的公司有多大或多小，Bambee 都能满足您的需求：无论您雇用一名员工还是 500 名员工，如果您需要人力资源经理，Bambee 都可以提供。

借助此软件，您可以以非常系统的方式自动化企业中所有与人力资源相关的任务，包括终止。

我们确保您拥有所需的一切并遵循人力资源程序，因此您不必处理昂贵的诉讼。

我们通过电子邮件、电话和聊天提供即时客户服务和人力资源支持。 员工和企业主可以使用先进的在线自助服务工具独立学习。

定价：免费和付费； 每月 99 美元起。

换句话说，Rippling 让您可以将整个员工数据库——而不仅仅是其中的一部分——同步到每个员工的单一、统一的记录中，这使得对账和输入变得更加容易。 从一处管理、更新和报告所有内容。

使用 Rippling 的自动化人才入职解决方案，您可以从申请的那一刻起就为您的候选人提供绝佳的体验。

使用工作板不涉及复杂的程序，您可以根据职位、资历和部门等个性化面试问题。

您可以使用 Rippling 为空缺职位创建审批工作流。 该平台允许您安排面试、了解人员何时有空以及与 iCal 和 Outlook 集成。

定价：付费； 每月 8 美元起。

员工管理系统 Monday.com 有助于管理您的人才管道并确保您的员工积极参与。

该软件使您可以跟踪员工的日常表现，以便您从一开始就可以成功地管理他们。 使用此软件也可以更轻松地与他们进行交流。

招聘、入职和行政管理以及个人发展和学习的管理都变得更加容易。

使用我们的 HR 模板和看板，您可以借助随时可用的看板和与 HR 软件的集成来简化整个 HR 流程。

它使您可以快速了解您的团队成员现在正在做什么以及他们计划在不久的将来做什么。 您可以相应地计划、确定优先级并分配您的入职工作。

定价：免费。

使用 Papaya Global 的内置自动化功能，您可以简化与入职员工和管理工资单相关的一些最繁琐的任务。

作为该软件的关键组成部分，强大的全球薪资和合规专家网络可帮助全球 160 多个国家/地区的公司使用我们的软件雇用合适的人员并让他们担任合适的工作。

借助此软件，您可以在一个易于使用的集中式平台中简化和管理人才入职流程的各个方面。

通过这个独特的软件选项从 160 多个国家/地区招聘新员工，您可以在国际范围内扩大人才库，这就是跨国企业几乎完全依赖它来满足招聘需求的原因。

使用 Papaya 的合规管理解决方案，您可以确保您的新员工到达新国家后走上正轨，并遵守当地法律。 因为它是为规模而构建的，所以招聘人员可以快速轻松地开始入职。

只要审批流程、通知和权限保持自动化，工作流就可以在整个流程中保持一致和可扩展。

定价：付费； 每月 20 美元起。

借助 Lano，您可以轻松雇用、管理和支付员工工资。 Lano 让雇主、承包商和雇员一起工作。 Lano 由 Aurel Albrecht 和 Markus Schunemann 创立，使雇用、管理和支付员工工资变得超级容易。

任何规模的企业都可以使用这个平台来简化、自动化和数字化管理其全球劳动力所涉及的流程，从招聘到薪资处理。

此外，他们拥有广泛的国际网络，但他们的专长使他们在竞争中脱颖而出。 公司拥有律师、税务分析师、薪酬专家和人力资源专家。 他们需要适应性和灵活性来聘请国际人才。

通过 Lano，您可以预订免费的全球员工入职咨询，由 Lano 专家提供量身定制的建议。 该软件根据主服务协议提供记录在案的雇主服务。

然后，Lano 向客户想要雇用的员工签发一份合规的本地合同。 整个过程需要 1-2 周，具体取决于案件的复杂程度。

远程入职还可以提高员工的工作效率。 从入职流程开始就有明确的目标将有助于员工专注于他们的工作并表现得更好。 最后，有效的入职培训可降低招聘成本并防止高离职率。

定价：付费； 每月 2.5 美元起。

市场上最好的入职软件之一是 BambooHR。 它是一种基于云的入职、离职、性能监控和时间跟踪软件，提供各种服务，使入职和离职比以往任何时候都更容易。

该应用程序非常适合小型企业。 它能够处理许多日常 HR 任务，因此可以节省业务时间，这些时间可以更好地用于业务的其他关键领域。

使用新员工包模板，您可以根据组织的需求（例如职位类型、部门或地点）自定义入职流程。

此外，它会减轻您的管理负担，还会让您的新员工更快、更高效地入职，因为您会让他们感到宾至如归。

通过使用 BambooHR 的入职软件，您将能够自动化您的入职流程，以便新员工可以在自己的时间完成它，从而适应他们的就业时间表。

这个入职工具为员工提供了从他们开始为公司工作的那一刻到他们离开的那一天参与和提高工作效率所需的一切。

定价：免费。

Lessonly 提供了多种工具，使其成为培训和学习的绝佳资源，因为它可以与不同的平台集成。

为了让您能够培训您的团队和新员工，并计划和提供培训计划，只要您使用一些学习计划和一些轻松创建的课程，你可以做到。

这是一个简单（但功能强大）的电子学习解决方案，旨在通过允许新员工查看您创建的课程和资源来帮助培训新员工，让他们为第一天做好准备。

通过部署其专有的入职流程，它声称可以将入职时间减少一半，并确保其用户获得出色的入职体验。

还有一个直观的课程创建器，一个跟踪指标的仪表板，以及一个提供大规模反馈的辅导功能，等等。

定价：付费； 需要报价。

借助 Talmundo 的入职平台，您将改进新员工入职流程、提高参与度、提高生产力并增加保留率。

该软件是市场上促进员工敬业度、提高生产力和提高员工保留率的领先软件之一，是领先的解决方案之一。

这家成立于 2012 年、总部位于阿姆斯特丹的软件公司在全球拥有 20,000 多名员工。

随着新入职平台的开发，该公司实现了入职流程自动化，大大简化了流程，同时提高了效率。 每个人都从中受益。

得益于总部位于阿姆斯特丹的软件公司针对智能手机和 iPad 的入职计划，您可以使用手机或 iPad 在全球范围内注册服务。 您可以在世界任何地方的 27 个不同国家/地区注册服务。

定价：付费； 需要报价。

自 Eddy 于 2019 年成立以来，取得了长足的进步； 它是一款易于使用的软件，非常适合招聘、入职、跟踪时间、培训和工资单。

该工具在一个地方处理人力资源管理的所有方面，从招聘、入职和跟踪时间到薪资和人力资源咨询服务。

如果您是小型企业主，拥有此软件将对您有益，因为您将能够简化所有日常任务并获得咨询服务，以指导您为您的企业做出正确的决策。

人力资源团队有很多事情要做； 让您的新员工在工作空档期间自行处理入职事宜。 他们有一点时间，所以让他们自己处理入职流程。

然后，您可以让新员工创建他们自己的 Eddy 个人资料或让他们以电子方式签署文件。 这为您节省了五个小时，您可以将其用于其他事情。

定价：付费； 每月 199 美元起。

除了人才管理软件，ClearCompany 还提供招聘、入职、绩效管理和规划工具，以及人才管理软件。

这是目前最好的入职软件之一。 除其他外，它还允许您管理人才招聘、入职、绩效管理、数据管理和分析等。

要建立员工敬业度，您应该尽快与新员工的招聘经理、他们的团队成员和您的人力资源部门交谈，让他们感受到您组织的一部分。

该程序提供了一个入职工具，允许您使用一个步骤一次入职大量新员工。

定价：付费； 需要报价。