2023 年 7 款最佳薪资人力资源软件

随着企业逐渐发展壮大，手动管理工资单变得复杂且容易出错。 值得庆幸的是，有各种人力资源软件可以有效地管理薪资活动。

人力资源软件的设计和开发是为了简化工资单和与人力资源管理相关的所有其他任务。

现在的问题是什么是最好的工资单人力资源软件？

不用担心！ 我们挑选了7 种最佳的薪资人力资源软件解决方案。 从自动计算到降低合规性，此类软件可以提高员工满意度和业务增长。

此外，我将讨论它们的好处和关键考虑因素，以选择最好的一个。 在进入主要部分之前，让我们看看薪资人力资源软件是如何工作的。

2023 年 7 款最佳薪资人力资源软件

人力资源软件如何处理薪资？

薪资人力资源软件旨在执行核心薪资处理、自动跟踪以及计算员工工资、福利和税收。 此外，他们还生成有关员工薪酬的报告和见解。

人力资源软件处理工资单的方式可能因公司类型、公司政策、员工人数等而异。但总的来说，人力资源软件处理工资单的主要职责是——

数据收集：收集员工的工作时间、加班时间、奖金和其他与工资相关的信息。

计算：计算每位员工的总工资、奖金、所欠税款，以及健康保险、退休计划供款等扣除额。

付款处理：根据计算自动将资金转入员工的银行账户。

见解和报告：根据薪酬相关信息生成见解和各种摘要报告。

选择最佳薪资人力资源软件之前的 5 个关键考虑因素

易于整合

在选择任何人力资源软件工资单时，请确保它与其他人力资源工具和应用程序兼容。

例如，选定的软件可以与绩效管理、出勤和福利管理工具集成。 此外，拥有支持 Android 和 iOS 的应用程序可使薪资流程更加简单高效。

这些集成将简化数据输入、减少出错机会并节省时间。

安全

由于人力资源软件包含本地和全球员工的所有记录（例如个人详细信息、银行账户），因此必须考虑一个强大的安全系统。

确保您选择的软件具有高级别的安全性，例如数据加密、多因素身份验证、定期错误修复和更新。

这些将有助于防止任何未经授权的访问、黑客攻击或任何其他网络攻击。

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可扩展性

之后，在选择工资单人力资源软件之前考虑可扩展性。 随着组织逐渐成长，确保所选软件能够满足这些变化。

此外，它还可以处理越来越多的员工，以及他们的工资单和其他任务的相关流程。

因此，您无需在一段时间后切换软件 — 继续在一个软件中管理所有 HR 活动。

客户支持

你们中的许多人最初可能会忽略这个因素，但从长远来看会受苦。

在为工资单选择小型或大型企业的人力资源软件时，请确保他们拥有一致的客户支持系统。

对于任何与集成或错误有关的问题，您可以通过电子邮件、实时聊天、电话等形式向他们的客户服务寻求帮助。

此外，确保该软件有足够的资源（例如文档、视频、博客、现场会议）用于培训，以便您的团队可以高效地租赁和使用该软件。

这些将帮助您的组织无缝地继续薪资任务并提高生产力。

价格

最后但同样重要的是，考虑价格范围。 确保所选软件具有多个具有各种功能和服务的软件包。

根据您的组织类型、雇主数量等选择最佳交易。当企业发展壮大并增加员工数量时，请确保软件可以选择迁移以获得更大的交易。

这些将降低复杂性并节省金钱和宝贵的时间。

2023 年 7 款最佳薪资人力资源软件（回顾）

1. 热情

Gusto 是一款综合性且屡获殊荣的人力资源软件，可简化任何成长中的微型企业和初创企业的薪资流程。 它是自动处理所有员工的薪资、合规性和福利管理的一体化解决方案。

您可以将 Gusto 与各种平台集成，例如 Aplos、Jirav、allGeo、Github、Dropbox Business、Webex、Neo.tax、Shopify 等。

此外，通过流畅的界面，您可以跟踪员工的所有活动。 您可以在手机或平板电脑上使用它，也可以通过网络浏览器使用它。

主要特征

• 无限制的工资运行
• 国家税务登记
• 国际承包商付款
• 会计一体化
• 活动仪表板
• 休假请求和跟踪
• 见解和报告

价钱

Gusto 提供3 种定价计划（Simple、Plus 和 Premium） ，适合不同的业务需求。

简单的套餐起价为每月 40 美元，具有自动工资单功能和福利集成。 Plus 套餐以每月 60 美元的价格为现场或远程员工提供薪资处理和福利。

而且，他们的 Premium 计划可通过专家 HR 系统、可扩展的工资单和福利进行定制。

2. Onpay

Onpay HR 软件专为提供可靠薪资解决方案的小型企业而设计。 它简化了整个薪资流程，避免了高级 HR 软件的复杂性和成本。

此外，您可以根据员工的工资、工作时间等，为不同的类别创建多个工资单。

通过薪资自动化，它提供了大量功能来更有效地管理业务和员工。 它可以与各种应用程序集成，如 Humanity、QuickBooks Time、When I Work、Quickbooks Online、Xero、Vice 等。

此外，Onpay 还提供各种形式的客户支持，例如聊天、电子邮件、电话支持、常见问题解答/论坛）。

主要特征

• 无限制的月薪运行
• 所有税务申报和付款
• W-2 和 1099 工人
• 多种工资率和时间表
• 通过借记卡、支票或直接存款支付
• 多州工资单
• 活动仪表板和跟踪
• 警报/通知
• 访问控制/权限

价钱

OnPay 提供灵活的定价计划。 40 美元基础 + 6 美元/人的计划，您可以根据员工总数选择交易。 这意味着您无需通过选择任何固定价格交易来支付额外费用。

3. 生蚝

由于前一个在美国以外地区不可用，因此是时候为工资单带来全球可用的人力资源软件了。 隆重推出可在180 多个国家/地区使用的 Oyster HR 软件。 此外，它还支持120 种不同货币的支付。

您可以使用这个平台处理工资、福利、奖金和股权补偿。 此外，在找出特定职位的低、中、高薪水后，获得薪水洞察。

因此，无论您是在实体办公室还是远程办公室，您都可以在世界任何角落使用这款软件为所有人处理工资单流程。

主要特征

• 完全合规的国际薪资
• 处理工资、开支和奖金
• 所有全球雇员的单一发票
• 准备薪酬洞察和福利方案
• 产生股权补偿

价钱

Oyster 为承包商、员工和规模提供3 种不同的定制定价计划。

承包商计划起价为 29 美元，提供合同、全球支付设置和管理承包商的完整解决方案。

员工套餐起价为每位员工每月 499 美元。 此外，您可以使用 Oyster HR 软件专家创建自定义计划来管理全球员工的工资单。

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4.远程

这一次，展示了 Remote——另一个出色的工资单人力资源软件。 这个也可以在全球范围内使用。 Remote HR 提供了一个完整的解决方案，使薪资流程无缝衔接。

此外，他们有一个强大的 API来连接员工和人力资源管理中与工资单相关的所有数据。 此外，他们的客户支持也达到了标准。

最棒的是，您可以用当地货币支付全球员工的工资。 因此，从小型企业到大型企业，都可以使用这款 HR 软件来执行他们的薪资活动。

主要特征

• 薪资处理和管理
• 管理全球承包商付款
• 作为记录在案的雇主 (EOR)
• 提供有关招聘和承包商管理的特定国家/地区知识
• 福利行政和管理

价钱

他们为您的企业提供最灵活的交易。 您可以以29 美元的价格管理和支付国际承包商。 此外，他们还提供多个国家/地区的多国工资包和自定义定价选项。

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5. 竹人力资源

如果您需要支持多语言的人力资源软件来管理工资单，BambooHR 是您的可靠选择。 它支持7+ 种语言，包括英语、德语、法语、西班牙语、荷兰语、葡萄牙语等。

还有什么选择这个人力资源软件来支付工资？

好吧，这款人力资源软件适用于自由职业者、小型、中型和大型企业，甚至适用于非营利组织和行政部门。 Android、iPad 和 iPhone 也支持此软件。

此外，它们还有 API 可供使用，并且可以与 Lattice、Zapier、JobScore、Cornerstone HR、Humanity、Ability Network Jobvite、Absorb LMS 以及更多应用程序集成。

总体而言，BambooHR 可以确保执行和管理工资日历和公司税的准确性和合规性。

主要特征

• 能够自动运行工资单
• 全面的薪资报告
• 提供单一数据源
• 提供全方位报税服务
• 支持多种货币的工资单数据

价钱

BambooHR 有2 个计划——Essentials 和 Advanced 。 “Essentials”套餐是初创公司或小型企业开始其人力资源之旅的基本计划。

“高级”计划更适合准备体验战略人力资源的大型企业。

6.木瓜全球

这份最佳薪资人力资源软件列表的下一个选择是 Papaya Global。 它通过安全的数据验证提供准时的薪资执行。 此外，该软件有助于自动执行预算制定、跟踪和异常检测。

此外，这个先进的系统将针对任何合规性问题立即发出警报，并保持工资核算流程的更新。

此外，该软件还支持英语、法语、西班牙语等多种语言。 此外，您可以在任何设备上使用 Papaya Global 软件，例如 Android、iPad 和 iPhone。

此外，该软件还允许与 Expensify、NetSuite、即 SAP Business One、BambooHR、SAP Concur 等应用程序集成。

最后但同样重要的是，Papaya Global 通过实时回复、聊天、电话、电子邮件、常见问题解答/论坛和帮助台提供 24/7 客户支持。

主要特征

• 提供薪资更新
• 预算跟踪和异常检测
• 提供基于人工智能的数据验证
• 准备工资单摘要
• 完成员工付款
• 提供见解和报告

价钱

Papaya Global 的定价计划起价为每位员工每月 12 美元。 它是一个全方位服务的薪资包，适用于 3-20 个地点，用于管理薪资、支付和劳动力分析。 但是，也有针对不同企业和工人的各种计划。

7. Paychex Flex

最后，介绍 Paychex Flex HR 软件，这是薪资管理的另一个可靠选择。

该软件有助于在一个平台上将人力资源管理部门与所有其他员工联系起来，并将所有个人详细信息管理到行政流程。

从工资单管理到每个员工的执行再到生成报告，所有这些都可以通过使用这个多合一的软件来完成。

此外，您可以将此软件用于小型到大型企业。 此外，适用于 Android 和 iOS 的移动应用程序可帮助您随时随地在任何设备上打卡和打卡。

此外，他们的各种形式的客户服务（例如应用内实时聊天、电话、电子邮件）都可以很好地解决工资单和整体人力资源管理方面的任何问题。

主要特征

• 从桌面或移动设备运行无限制的工资单
• 3 种不同的支付输入选项
• 自动创建工资日志和工作成本核算报告
• 生成税收存款和现金需求见解
• 使用任何支持 Google 智能助理的设备进行语音协助。

价钱

Paychex Flex 为任何类型的企业提供3 种主要计划。 他们的 Essentials 套餐起价为每月 39 美元 + 每位员工 5 美元。 您可以根据您的独特需求自定义他们的“精选”和“专业”交易。

5 使用 HR 软件进行薪资计算的意义

准确处理薪资信息

使用人力资源软件计算工资的关键意义在于准确性。 这将通过计算工资、扣除额、税收和其他与工资单相关的活动来提高准确性。

人力资源软件的自动薪资流程将减少手动数据输入的需要，并有效消除出错的可能性。

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遵守法规

人力资源软件与员工法规、税法和其他合规要求保持同步。 而且，您的公司可以始终遵守所有最新法规。

因此，公司可以降低管理不善的风险以及任何罚款的法律问题。

改进报告和分析

通过适当的薪资执行，人力资源软件可以自动准备报告和分析。

这些将帮助人力资源经理就薪资、福利和与组织发展相关的其他任务做出明智的决定。 此外，可以通过提供适当的见解来帮助找到改进的空间。

增强安全性

人力资源软件提供了一个安全平台来管理工资单数据和有关您公司的所有其他信息。

这将降低数据丢失或被盗的风险。 此外，许多人力资源软件都具有数据加密和身份验证系统，以始终保护薪资系统。

节省成本和时间

在工资单系统自动化方面，人力资源软件有助于节省手动管理每个步骤的成本。 而且，对于动态工资单处理，使用人力资源软件也将节省宝贵的时间。

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底线

总之，工资单人力资源软件是任何组织（无论大小）的强大而有效的工具。 它简化了薪资流程并使每一步都动态化。

在这里，我总结了7 款最佳薪资人力资源软件的主要特点、优势和局限性。 凭借其基本特性和强大的功能，它们中的每一个都可以将工资核算流程从一项费力、容易出错且耗时的任务转变为高效可靠的流程。

总体而言，对任何组织而言，将 HR 软件用于薪资流程都是一项明智且具有成本效益的投资。