2023 年适用于初创公司的 7 种负担得起的人力资源软件

创业之旅带来了激动人心的机遇，但也给人力资源管理带来了一系列令人振奋的挑战。

对于大型公司和组织，人力资源管理的挑战性较小。 他们可以拥有一个规模庞大的人力资源团队并完成工作。 但对于初创公司等小型组织而言，这可能具有巨大的挑战性，有时事情可能会变得一团糟。

随着这些充满活力和快节奏的初创公司的发展，人力资源专业人士发现自己正处于一个独特的环境中。

这就是技术发挥作用的地方。 人力资源软件解决方案可以帮助小型企业简化他们的人力资源流程。 这包括自动化重复性任务以及处理工资单和休假。 最终专注于最重要的事情——发展他们的企业。

在本文中，我们将探索七种最适合初创企业的人力资源软件。 让我们仔细看看每个软件的特性、优点和潜在缺点，以便您可以找到最适合您初创公司的独特需求和预算限制的产品。

初创企业人力资源管理面临的最大挑战

由于这些组织的独特性，初创企业的人力资源管理面临着无数复杂的挑战。 这不仅限于人才招聘、薪资、休假管理和绩效评估。

保护文化、适应变化、​​确保员工敬业度并建立强大的雇主品牌； 人力资源在初创公司中经常面临一长串挑战。

以下是初创企业人力资源管理面临的一些主要挑战：

• 聘请顶尖人才
• 聘请顶尖人才
• 薪资管理
• 休假管理
• 员工入职
• 管理远程/混合员工
• 福利管理
• 分析和管理员工数据
• 起草和传达人力资源政策
• 确保员工敬业度
• 管理常规人力资源任务
• 人力资源系统的现代化

总体而言，初创企业的人力资源管理需要专业知识和效率来应对这些挑战，同时支持公司的发展和成功。

人力资源软件如何帮助克服挑战

为了克服这些挑战，转向基于软件的系统可能是最有效的解决方案。 利用技术还可以帮助实现人力资源流程的现代化并提高管理人员相关事务的效率。

帮助聘请顶尖人才

招聘顶尖人才可能是任何初创公司面临的最大挑战，尤其是新创公司。 首先，聘请顶尖人才需要对申请进行广泛审查。 其次，你要展示你的公司文化，让顶尖人才真正有兴趣申请。 适用于初创公司的最佳人力资源软件可以帮助您解决这两方面的问题。 他们可以通过扫描和提取简历中的信息来简化招聘过程。 此外，它们还可以帮助申请人毫不费力地传达公司文化。

薪资和休假管理

人力资源软件简化了薪资管理。 它们可以帮助实现员工数据管理、时间和出勤跟踪等流程的自动化。 还有薪资计算、税务合规、直接存款、工资单生成、报告、与会计系统的集成、员工自助服务门户以及确保数据安全。 它简化了薪资操作，减少了错误，节省了时间，并提高了组织内部的效率。

时间跟踪

人力资源软件通过提供简化流程的自动化工具和功能来促进时间跟踪。 它使员工能够通过在线时间表或打卡/打卡功能准确记录他们的工作时间、休息时间和缺勤时间。 借助提醒和通知等功能，人力资源软件可确保及时提交时间表，并帮助组织维护准确的记录，以实现高效的工资单管理和遵守劳动法规。

顺利入职

该软件可以帮助人力资源团队创建和管理数字入职清单，指导新员工完成必要的步骤和文档。 人力资源软件还允许无缝共享和签署雇佣合同、政策和其他所需表格。 通过简化入职流程，人力资源软件可确保新员工平稳有序地过渡，从第一天起就提高敬业度和工作效率。

除此之外，人力资源软件还可以帮助初创企业进行员工福利管理、在员工之间传达人力资源政策和公司文化、分析员工数据、报告等。

另请阅读：2023 年 7 种最佳薪资人力资源软件

探索适用于初创公司的最佳人力资源软件

这是最适合初创企业的最佳人力资源软件列表。 我们列出了这些特别适合初创公司的软件解决方案。 通过仔细分析每个软件的功能、定价、可扩展性和用户评论。 让我们仔细看看。

️在线支付

让我们从 OnPay 开始列出适用于初创公司的最佳人力资源软件。 一款功能强大的 HR 软件解决方案，可简化薪资管理、员工自助服务、时间和出勤跟踪、福利管理、税务合规、报告和集成。 凭借其全面的功能和用户友好的界面，OnPay 可帮助企业有效地管理其人力资源流程，确保准确性、合规性并提高生产力。

以下是 OnPay 的主要功能：

1. 为重度用户提供全方位服务的工资单。
2. 多个工资表
3. 多州工资单
4. 工资税管理。
5. 通过直接存款支付。
6. 为小型和非营利组织提供的特殊薪资服务
7. 员工自助入职

优点：

• 让用户无限次运行工资单。
• 有专门针对初创公司的解决方案。
• 直接存款、借记卡或支票的利率相同。
• 有效地处理纳税。
• 个别员工的不同工资率和时间表。
• 提供带有一些给定输入的自助入职服务。

权衡：

• 可以改进聊天支持。

定价模式： 40 美元/月 + 每位员工 6 美元

️现在的 ADP 劳动力

列表中的下一个是 ADP Workforce Now。 它是一种 HCM 解决方案，可帮助您管理员工队伍、薪资、福利和绩效。 它具有招聘、考勤、人才管理、薪资和税收、福利管理、分析和报告等功能。

以下是 ADP Workforce Now 的主要功能：

• 薪资和税务管理
• 计时和考勤跟踪
• 人才获取与管理
• 具有分析和报告功能的工作流管理
• 员工多重福利计划

优点：

• 多合一平台
• 附带 3 个月的免费试用
• 自动化税务管理
• 可定制的服务和实施
• 简化和集中的数据库
• 带有主动错误检测
• 有助于提高员工的技能

权衡：

• 对于某些功能，界面有点复杂。

定价模式：前 3 个月免费。 之后每月 62 美元。

️竹子HR

BambooHR 是一个非常流行的人力资源解决方案。 它可以帮助您管理人员、薪资、福利和绩效。 它具有申请人跟踪系统、入职任务、工资单处理、福利管理、员工反馈等功能。 它还提供 7 天的免费试用和每周一次的演示网络研讨会。

BambooHR 主要功能概览：

• 时间和考勤跟踪
• 薪资管理
• 招聘和入职管理
• 员工数据的分析和报告
• 员工反馈收集
• 电子签名和电子表格。
• 自动化入职工作流程
• 与多种人力资源工具集成

优点：

• 用户友好的界面
• 轻松的薪资管理
• 使用申请人跟踪系统简化招聘
• 通过快速文书工作高效入职
• 更轻松的休假和带薪休假 (PTO) 管理
• 使用 eNPS 收集员工反馈
• 兼容移动设备

权衡：

• 缺少定制选项，
• 初创公司的价格相当高

定价模式： 99 美元/月 + 每位员工 12 美元

️阶乘HR

FactorialHR 是一款全面的人力资源管理软件，旨在简化和自动化组织内的各种人力资源流程。 它提供了广泛的功能来帮助人力资源专业人员管理员工数据、招聘、入职、时间跟踪、休假管理、绩效评估等。 此外，它还提供文档数字化和员工轮班管理。

FactorialHR 软件的一些主要功能包括：

• 时间跟踪工具
• 薪资管理
• 班次管理系统
• 个性化的员工入职
• 绩效管理系统
• 带签名的数字化文档

优点：

• 用于组织工作流程的集中仪表板。
• 可以创建不同的工作班次。
• 高效的时间跟踪和工作时间计算。
• 让用户处理带有数字签名的法律文件。
• 提供有关工资单和员工数据的详细见解。

权衡：

• 复杂的薪资流程。

定价模式： 49.6 美元/月 + 每位员工 4.96 美元

️ Zoho 人

Zoho People 是一种流行的人力资源软件解决方案，旨在简化和自动化组织内的各种人力资源流程。 它提供了一系列功能和模块，可帮助人力资源专业人员管理员工数据、考勤跟踪、休假管理、绩效评估、招聘、入职等。

以下是 Zoho People 的主要功能：

• 时间追踪器。
• 离开管理层。
• 排班工具。
• 员工自助服务。
• 雇用入职门户。
• 通知和即时提要。
• 文件管理。

优点：

• 即使对于收入低的小公司来说也是负担得起的。
• 精确的考勤和时间跟踪器。
• 高效的性能跟踪器。
• 善于休假管理。
• 简化员工数据管理。

权衡：

• 客户支持有很多负面评论
• 入职可以更加简化

定价模式： 1.25 美元/用户/月（按年计费）

️热情

Gusto 是一个用户友好的 HR 软件平台，可简化中小型企业的薪资管理、福利管理、合规性和员工入职。 它提供的功能包括自动薪资处理、员工自助服务、税务申报协助、时间跟踪以及与其他业务系统的集成功能，使企业能够有效地改进其 HR 任务。

Gusto 主要功能概述：

• 薪资管理
• 自动化 W-2
• 职位发布和申请人跟踪
• 福利管理
• 报税和计算
• 时间跟踪
• 休假申请和批准
• 员工自助服务
• 查看进度模板

优点：

• 非常有效地处理工资单并生成工资单报告
• 入职对公司和员工来说都很容易
• 快速友好的客户服务。
• 跟踪季度和年度税务申报。
• 用户友好的界面。

权衡：

• 没有移动应用程序。

定价模式： 46 美元/月 + 每位员工 6 美元

️爵士乐

在这份适用于初创企业的最佳人力资源软件列表中，我们提供了一个专门用于招聘的解决方案。 JazzHR 是一个流行的软件平台，可以简化企业的招聘流程。 它提供可定制的职位列表、集中求职者跟踪、简历解析、面试安排、协作招聘功能和报告分析。 JazzHR 使企业能够吸引顶尖人才、做出数据驱动的决策并简化招聘。

特征：

• 岗位管理
• 申请人资料管理
• 招聘流程跟踪
• 候选人评价
• 候选人采购指标
• 职业页面配置
• 用户角色和访问管理

优点：

• 使招聘过程更加顺畅。
• 让您从一个地方向多个平台发布招聘信息
• 帮助创建可定制的职业/招聘页面。
• 与现有的职业网页集成。
• 自动发送电子邮件和向候选人分配任务。
• 提取关键信息的简历筛选。
• 协同招聘

权衡：

• 报告可以更可靠。
• 候选过滤方面的改进空间。

定价模式： 49 美元/月，无限用户。 一次发布3个职位。

总结一下……

快速增长需要 HR 快速适应、明确角色并培养领导力。 通过使人力资源管理任务现代化，该软件可以使人力资源团队的工作变得轻松。 因此，您需要找到最适合您的公司和工作流程的 HR 软件。

在本文中，我们旨在简化您的决策过程，并让您掌握做出明智选择的知识。 这份适用于初创企业的最佳人力资源软件列表包括它们的主要功能、协助工资单、人才招聘等的能力。

归根结底，您的创业公司的成功将取决于您建立和培养人才队伍的能力。 您选择的人力资源软件将在更高效地管理任务方面发挥至关重要的作用。