2022 年为员工和求职者提供的 13 个最佳工作委员会平台

工作委员会可以通过联系信息宣传开放机会，也可以包含允许人们立即申请的标准化申请平台。 无论您是想在职业生涯中走得更远的求职者，还是希望聘请新员工来填补空缺职位的公司，求职板可能不仅仅是一个有用的工具。

什么是工作委员会软件？

工作委员会是显示职位空缺的在线工作搜索引擎。 组织和招聘人员使用工作委员会列出空缺机会并搜索简历数据库。 工人利用工作委员会来确定新的就业机会并在线申请。 它允许企业建立个性化的工作委员会，以显示空缺职位、筛选候选人，并使用移动友好和响应式功能快速填补空缺。 工作委员会可能会提供各个行业的职业前景，而有些是行业专业的。

1. Zoho Recruit

Zoho Recruit是一个人才招聘系统，可解决招聘人员面临的诸多挑战。 它为内部招聘人员和职业介绍所提供全面的解决方案，使您能够搜索、跟踪和雇用最优秀的潜在客户，而无需处理许多媒体。

这是一个面向中小型组织的基于网络的招聘工具。 该计划的申请人跟踪系统 (ATS) 包括简历处理、自动工作板发布、定制的企业职业页面、简历存储和面试安排。 Zoho 的服务中有几个特定的​​应用程序，旨在帮助客户与同事协作以提高生产力。 该程序可免费访问，但功能受限，增强版本可按月订阅。

主要特点

• 申请人跟踪
• 应用程序管理
• 评估管理
• 背景筛选
• 候选人管理
• 候选人跟踪
• 客户关系管理
• 评价管理
• 基于因素的评估
• 内部人力资源
• 面试管理
• 面试安排
• 作业管理、描述管理
• 就业市场

2. 领英职位

LinkedIn 职位空缺是一个在线招聘平台平台，可帮助大小企业、人事代理机构和非营利组织发布职位和招聘个人。 该解决方案使团队能够根据特定行业的经验和能力确定合适的申请人。

LinkedIn Jobs 允许专业人士根据技能、地理位置、多年经验等向目标申请人发送移动推送警报和定制电子邮件，从而加快招聘流程。 企业还可以发布招聘信息以接触合格的潜在客户，通过直接聊天与合格的候选人互动，并与团队成员合作评估申请。 它还协助非营利组织创建公司页面，分享他们的信息，并吸引观众收集捐款和树立品牌形象。

主要特点

• 活动仪表板
• 申请人跟踪
• 应用程序管理
• 通讯管理
• 折扣管理
• 电子邮件管理
• 电子邮件模板
• 雇主账户
• 面试安排
• 简历搜索
• 自助服务门户
• 作业管理
• 招聘启事
• 匹配引擎

3. 微风

Breezy HR是一个简单易用的现代招聘平台，可帮助全球公司吸引顶尖人才，并做出更快、更具协作性的招聘选择。 该系统包括申请人采购和跟踪、简历处理、视频面试等。 基于云的解决方案包括一个专门的 iOS 应用程序，供招聘人员在旅途中使用。

Breezy 拥有 EEOC 报告工具、定制的职业页面和 Restful API，允许开发人员根据自己的需要定制程序。 用户可以使用拖放界面以他们喜欢的任何顺序创建他们的管道和分组候选者。 招聘人员可以使用自定义模板、自动回复和面试安排功能通过电子邮件与申请人沟通，以加快响应时间和组织安排。

主要特点

• 评估管理
• 背景筛选
• 候选人跟踪
• 内部人力资源
• 面试安排
• 招聘启事
• 入职
• 招聘公司
• 继续解析
• 简历搜索
• 自助服务门户
• 工作流程管理

4. ZipRecruiter

ZipRecruiter是一款功能齐全的人力资源软件，专为中小型企业 (SME) 和代理机构打造。 它提供全方位服务的 Web App 解决方案。 这个在线人力资源系统结合了工作管理、申请人跟踪、背景筛选、候选人跟踪和自助服务门户。

ZipRecruiter 包含一个社交招聘组件，可让您在 Facebook、Google+ 和 Twitter 等社交网络上发布工作。 该解决方案适用于各种规模的公司。 该系统提供可品牌化的工作页面，并且可以将其他用户连接到单个帐户，以便团队成员可以协作评估潜在客户。 ZipRecruiter 还支持多城市职位发布，以确保尽可能多的人看到招聘广告。

主要特点

• 申请人跟踪
• 应用程序管理
• 评估管理
• 背景筛选
• 候选人管理
• 候选人跟踪
• 雇主账户
• 反馈管理
• 面试管理
• 面试安排
• 作业管理
• 招聘启事
• 现场视频采访
• 匹配引擎
• 招聘管理

5. iCIMS人才云

iCIMS 是一家人才云公司，帮助组织招聘、聘用、聘用和提拔人才，打造成功的员工队伍。 该软件跟踪每个申请人从招聘到入职完成所需招聘文件的进度。 使用 iCIMS 帮助公司在新员工的招聘过程中更有条理，更有教育意义。

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iCIMS 为企业公司提供专门为现代招聘人员创建的复杂产品软件包。 在自动化和创新的推动下，iCIMS 为招聘人员和人力资源专业人士提供了他们在竞争中保持领先所需的协作工具。

主要特点

• 警报/通知
• 申请人跟踪
• 评估管理
• 背景筛选
• 布尔搜索
• 客户关系管理
• 候选人跟踪
• 职业页面
• 聊天/消息
• 电子邮件管理
• 电子邮件营销
• 面试管理
• 匹配引擎
• 实时报告

6.可行

招聘和人力资源团队以及来自各个部门的招聘团队都在使用Workable 。 Workable 的人才招聘平台将内部招聘人员和招聘团队联系起来，以便团队可以在发现申请人后迅速采取行动对其进行评估。 可跟踪的通信、实时日历同步和顶级移动应用程序使流程更加高效。

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寻找潜在客户是招聘过程的第一步。 Workable 提供 700 多个 SEO 优化的职位描述、200 多个职位板上的一键式广告以及针对移动设备优化的职业网站。 它还拥有内置的、人工智能驱动的候选人采购技术，可以搜索超过 4 亿个互联网个人资料，以发现和定位最合适的申请人。

主要特点

• 360度反馈
• 申请人跟踪
• 应用程序管理
• 评估管理
• 背景筛选
• 福利管理
• 计费和发票
• 候选人管理
• 候选人跟踪
• 职业页面
• 薪酬管理
• 能力管理
• 客户关系管理
• 可定制的品牌
• 折扣管理

7. 欧文

Oorwin是一个集成的 SaaS 平台，提供各种招聘、销售和人力资源解决方案组合，以帮助人事代理机构和咨询公司提高效率和收入。 它与各种第三方程序集成，包括 Gmail 和 Microsoft Outlook。 专业人员可以根据职位、技能或资源库选择候选人，然后使用搜索工具查找个人申请。

组织可以使用 Oorwin 的 iOS 和 Android 智能手机移动应用程序来发布招聘信息、检查提交的申请，甚至可以从偏远的地方安排面试。

主要特点

• 考勤管理
• 客户关系管理
• 文件管理
• 电子邮件模板
• 费用管理
• 帮助台
• 人力资源和薪资
• 工资管理
• 绩效管理
• 招聘管理
• 班次管理
• 法定合规
• 考勤管理
• 批量简历解析
• 员工数据库

8.爵士HR

JazzHR是一款复杂、用户友好且具有成本效益的招聘软件，旨在帮助成长中的企业超越其招聘目标。 它提供了广泛的功能和应用程序，并与许多其他系统连接，以保证顺利的流程集成。

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用户可以利用 JazzHR 的采购功能发布职位、复制任何内部审批程序，并将职位联合到许多免费和付费的工作网站，从一个位置。 在 JazzHR 内部，用户可以在托管的职业页面上发布职位，向公司的职业网站添加机会，或创建定制的职业页面。 JazzHR 还具有社交招聘和员工推荐功能，例如工作共享、推荐请求和应用程序监控。

主要特点

• 活动仪表板
• 活动追踪
• 广告管理
• 申请人跟踪
• 通讯管理
• 薪酬管理
• 管道管理
• 实时报告
• 招聘管理
• 参考检查
• 报告与统计
• 简历数据库
• 第三方集成

9.确实

Indeed是一个招聘广告网络，可帮助各种规模的企业为每位员工找到最佳匹配。 该平台是许多公司的候选人来源，将数百万有针对性的应用程序引导到每个行业的机会。 向用户提供了一个全面的申请人跟踪系统 (ATS) ，用于在移动过程中通过移动设备管理候选人和跟踪结果。

招聘人员可以使用该程序通过电子邮件向候选人提供评估，添加筛选问题，并通过雇主仪表板跟踪分数。 雇主可以使用 Indeed 简历来更新职位描述和搜索求职者。 此外，该解决方案还可帮助招聘人员确定市场趋势、高/低绩效职位以及工作赞助的影响。

主要特点

• 应用程序管理
• 评估管理
• 计费和发票
• 候选人跟踪
• 雇主账户
• 面试安排
• 作业管理
• 招聘启事
• 匹配引擎
• 简历解析、发布、搜索
• 自助服务门户
• 工作流程管理

10. 招聘人员

PCRecruiter是一种混合 ATS/CRM SaaS 解决方案，适用于猎头公司、合同安置企业以及各种市场的人力资源团队中的招聘和采购专业人员。 它为联系人管理、应用程序流和数据存储提供了一体化的综合解决方案。 它提供了用于管理招聘联系人及其公司、职位空缺和申请人资料以及活动日志的设施。

PCRecruiter 提供了一套全面的申请人跟踪工具，例如可配置的面试流程管道、内置的职位发布、集成的电子邮件客户端、创新的Microsoft Outlook 嵌入式选项、活动跟踪、调度、自定义报告、套用信函和企业-类搜索功能。

主要特点

• 申请人跟踪
• 评估管理
• 候选人管理
• 候选人跟踪
• 客户关系管理
• 面试管理
• 面试安排
• 招聘启事
• 工作申请
• 入职
• 招聘公司
• 继续解析
• 简历搜索
• 自助服务门户
• 工作流程管理

11. CEIPAL ATS

CEIPAL ATS是一个完全可扩展、完全集成的申请人跟踪系统 (ATS)，可帮助员工/招聘组织自动化其运营并更快地完成更多职位。 这是满足所有招聘和人员配备需求的一站式解决方案，具有广泛的连接器，例如工作委员会、供应商管理系统、社交媒体网站和生产力应用程序。

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CEIPAL ATS & CRM 可帮助人员配备和招聘组织实现运营自动化并更快地完成更多职位。 CEIPAL 拥有超过 1,600 名员工和招聘业务客户，正在通过其人工智能驱动的人事管理解决方案为员工成功铺平道路。

主要特点

• 申请人跟踪
• 评估管理
• 背景筛选
• 计费和发票
• 候选人管理
• 候选人跟踪
• 薪酬管理
• 能力管理
• 客户关系管理
• 员工管理
• 目标设定/跟踪
• 个人发展计划
• 内部人力资源
• 面试管理
• 面试安排

12.温室

Greenhouse是一款招聘优化应用程序，可帮助企业做出明智的、数据驱动的招聘决策——使用可扩展、一致的方法进行招聘，提供做出明智招聘决策所需的数据。 作为业界发展最快的招聘平台，Greenhouse 的智能辅导被 Cisco Meraki、 Booking.com和 Pinterest 等数千家顶级公司用于设计和自动化招聘的所有部分。

Greenhouse Recruiting 工具改善了每个接触点的申请人互动，减少了管理负担，并让招聘团队中的每个人都保持积极性。 Greenhouse Recruiting 有助于在所有接触点进行申请人互动，减少管理负担，并保持整个招聘团队的参与。

主要特点

• 评估管理
• 背景筛选
• 候选人跟踪
• 客户关系管理
• 文件管理
• 电子验证/I-9 表格
• 电子表格
• 电子签名
• 员工手册
• 内部人力资源
• 面试管理
• 面试安排
• 招聘启事
• 工作申请
• 入职

13. 清除公司

ClearCompany – 员工入职平台使员工欢迎体验现代化并简化您的工作。 通过简单的截止日期和新员工和内部团队成员的提醒，自动化和跟踪您的员工入职流程。

凭借 I-9 合规性和 E-verify 以及处理内部活动和批准录取通知书的能力，入职解决方案简化了新员工流程。 绩效管理解决方案允许无限制的标准和 360 度审查以及自动电子邮件和报告选项。 ClearCompany 专注于客户服务，并为每个客户提供专门的客户关系经理和无限的持续支持和咨询服务。

主要特点

• 360度反馈
• 匿名反馈
• 申请人跟踪
• 评估管理
• 背景筛选
• 候选人跟踪
• 可定制的模板
• 定制
• 仪表盘
• 文件管理
• 电子验证/I-9 表格
• 电子表格
• 电子签名
• 员工数据库
• 员工手册

关于工作委员会平台的结论

招聘委员会已经发展成为招聘人员和求职者的重要工具。 他们通过各种互动策略帮助用户开发针对相关人才的个性化职业特定网站。 此外，这些应用程序允许企业快速评估最合适的简历，并通过基于人工智能的新功能提醒​​潜在客户注意新职位。 Job Board 平台可以将您的招聘广告带到最前沿，帮助您选择职位的最佳人选。

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