自由开发人员在项目中消失：原因和解决方案
已发表: 2024-10-29
您是否知道 31.1% 的软件项目在完成之前就被取消了？更令人担忧的是，超过一半（52.7%）的项目超出了最初的预算，往往比最初估计的成本高出近 189%。
虽然造成这个问题的因素有很多，但这篇博文将深入探讨自由开发人员经常遇到的内部挑战，阐明这些斗争如何导致他们退出项目或中途放弃项目。
失踪困境
自由开发人员在项目中期消失可能源于各种内部挑战。其中一些是。
过度承诺
自由开发人员经常同时处理多个项目以最大化收入。然而，这可能会导致过度承诺。当开发人员意识到他们无法在多个方面交付时，他们可能会退出项目，而不是面对无法按期完成任务的情况。 Fiverr Workspace 的研究表明，70% 的自由职业者同时管理 2 到 4 个项目。大约 13% 的人同时处理 5 到 9 个项目，而 4% 的人同时处理 10 个或更多项目。
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单调
自由职业者有时会面临重复性的任务，这会耗尽他们的热情。 Stack Overflow 进行的一项调查发现，26.2% 的开发者表示由于缺乏有趣的工作而感到没有动力。当项目缺乏挑战或创新方面时，自由职业者可能会脱离并寻求更充实的项目。
无法识别
自由职业者在竞争激烈的环境中工作，他们的贡献常常被忽视。全球研究表明，79% 的人因为感到不受重视而离职。如果员工的努力不被注意、被低估或不被认可，他们就不太可能留在这个岗位上。尽管这些统计数据主要适用于科技行业，但它们同样与自由职业者相关，他们经常充当临时雇员，当他们的贡献未被认可时，他们会面临类似的挑战。
沟通不畅
开发人员消失的另一个原因是沟通不畅。一些开发商在没有与客户进行深入讨论的情况下就开始了项目。他们可能会快速浏览发布的要求，从而导致在匆忙确保项目时错过了重要的细节。这种疏忽可能会导致交付的产品与客户的期望不符。当客户请求更改时，开发人员可能会感到不知所措，并选择退出而不是解决差异。根据项目管理协会 (PMI) 的数据，56% 的项目失败是由于沟通不善造成的。
反馈不足
自由职业者依靠反馈来衡量他们的表现并进行改进。盖洛普的研究表明，在过去一周没有收到反馈的员工中，只有 22% 表示感到投入，而 58% 表示自己没有投入。此外，在没有收到反馈的人中，有 19% 的人被认为是积极脱离的。尽管这些统计数据主要涉及科技行业，但它们也适用于自由职业者。缺乏建设性的批评可能会让自由职业者对自己的贡献感到不确定，这可能会导致他们退出正在进行的项目。
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高工作量
自由职业者经常长时间工作来满足客户的需求，这可能会导致倦怠。根据 FreelancerMap 报告，近 40% 的自由职业者每周工作时间为 41 至 50 小时。此外，近 20% 的人每周工作时间超过 51 小时，而超过 25% 的人每周工作时间在 31 至 40 小时之间。因此，当压力变得难以控制时，自由职业者可能会选择消失，而不是面对繁重的工作量。
技能不匹配
自由职业者可能会承担需要超出其专业知识的项目，从而导致挫败感。 Pluralsight 进行的一项调查显示，50% 的当前科技工作者和 31% 的有抱负的科技专业人士认为他们无法足够快地学习以跟上技术进步的快节奏。虽然这些统计数据反映了一般技术人员的情况，但自由职业者同样容易受到这些挑战的影响。这些问题可能会导致脱离，特别是当自由职业者觉得他们无法满足项目需求时。
开发商中途放弃项目的后果
自由开发人员在项目中期突然消失可能会产生重大而深远的影响，不仅对项目本身，而且对客户的业务运营、声誉和财务稳定性也会产生影响。
项目延误和错过最后期限
自由开发人员突然离职最直接的后果之一就是时间表的延迟。开发的突然停止可能会大大推迟交付时间表。在某些情况下，这可能会导致客户错过关键的最后期限，从而导致收入损失或错失机会。
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成本增加
当自由职业者留下未完成的项目时，客户可能需要寻找并雇用替代者，这可能会增加成本。新开发人员可能需要时间来熟悉现有的代码库或设计，从而导致额外的返工成本。客户可能还需要投资更昂贵的资源来加快流程并弥补损失的时间。
质量和连续性问题
项目中期消失的自由职业者通常会留下未完成或未优化的代码，从而导致技术债务。引入新的开发人员来继续项目可能会导致编码实践、设计元素或整体质量的不一致。
失去竞争优势
在上市时间至关重要的行业中，开发商的消失可能意味着失去在竞争对手之前推出创新功能或服务的机会。这可能会导致竞争优势和市场份额的丧失，特别是在科技或电子商务等快速发展的行业。
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管理压力增加
当自由开发人员消失时，客户常常会面临压力和沮丧，因为他们只能忙着寻找解决方案、管理新员工和挽救项目。这可能会转移人们对核心业务活动的注意力，并给它们带来巨大的压力。
预防策略
虽然上述挑战适用于所有自由职业者，但是投资熟练的开发人员可以显着缓解这些问题。优秀的开发人员可能无法免受挑战，但他们拥有有效应对复杂情况的经验和专业知识。他们了解中途放弃项目的后果，不仅对他们自己，也对他们的客户。
熟练的开发人员认识到，在项目期间消失可能会损害他们的声誉，导致失去未来的机会，并给客户带来信任问题。他们善于保持清晰的沟通、管理期望和提供最新信息，这有助于与客户建立牢固、持久的关系。通过选择有能力的开发人员，客户可以降低项目中断的风险，确保开发过程更加顺利，最终取得成功。
哪里可以找到不会消失的开发人员
当地自由职业者
寻找开发商的首要地点是本地，即您所在的城市。雇用当地的自由开发人员可确保您在需要帮助或需要项目更新时轻松联系他们。然而，这种方法也面临一些挑战。如果您不在大城市，您的选择可能会受到限制，这与在线招聘开发人员相比可能是一个重大缺点。在线平台提供了接触大量开发人员的机会，包括利基专家，提供更广泛的技能和专业知识。
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值得信赖的自由职业平台
像 Codeable 这样的平台拥有专业的 WordPress 开发人员。他们在接受开发人员之前会对其进行彻底审查。被录取后，他们将接受进一步的测试和培训过程。与开发者相互竞价的传统自由平台不同，Codeable 不允许竞价。相反，开发人员协作根据项目要求提供统一的估算。这种方法可以防止价格竞争，而是注重质量和公平性。
WordPress 机构
信誉良好的 WordPress 开发机构也是一个可靠的选择。而较大的机构可能会专注于高预算项目。也就是说，有一些优秀的机构专门与中小企业合作。我们的 WordPress 开发机构Lime Street就是这样的选择之一。我们专门为中小型企业服务，确保您的项目获得应有的关注和专业知识。
此外，如果 WordPress 开发机构提供一些保留计划，那么选择它总是一个不错的选择。有了保留计划，您不必每次需要完成某件事时都找到开发商或代理机构，而且您不必等待开发商完成其待定项目后再参与您的项目。我的意思是，您始终可以带着新项目回到以前的开发商或代理机构，但他们可能有一些正在进行的项目，因此可能会延迟您的工作。
有了预聘员，您每月都会得到分配的工作时间，并且您的工作会被优先考虑。通过聘请，您可以对您的网站获得持续的支持、监控和维护。这种持续的合作伙伴关系可以使您的网站保持最新、安全并保持最佳状态，让您能够专注于核心业务运营。此外，保留客户通常会收到详细的报告，因此您始终了解正在进行的工作，确保透明度和安心。
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有效聘用优秀开发人员的技巧
为了增加找到可靠开发人员的机会并减轻因开发人员消失而产生的问题，请考虑以下最佳实践
- 清楚地描述您的项目：提供全面的详细信息以避免误解。
- 定期沟通：建立定期沟通以了解最新进展。
- 澄清要求：让开发人员参与讨论以确保相互理解。
- 提出问题：毫不犹豫地寻求技术术语或流程的澄清。
- 建立时间表和里程碑：为大型项目设定明确的期望。
- 同意进度更新：确定您收到更新的频率。
通过遵循这些准则，您可以增加找到致力于您的项目的值得信赖的开发人员的机会，并最大限度地减少开发人员中途消失的风险。从长远来看，在招聘过程中投入时间是有回报的，可以确保您的项目步入正轨，业务蓬勃发展。