如何找到 WordPress 开发人员和自由职业者

想聘请 WordPress 开发人员？ 那么你来对地方了。 在本指南中，我们将向您展示寻找 WordPress 开发人员或自由职业者的最佳方式，以及在此过程中应注意的事项。

为什么要聘请 WordPress 开发人员？

您是否正在寻找扩展业务的方法？ 甚至考虑聘请专业人士从头开始为您构建合适的工具？

WordPress为互联网上 34% 的网站提供支持，在 CMS 行业拥有超过 60% 的市场份额，是目前最受欢迎的 CMS。 因此，对知道如何编码和管理 WordPress 的高技能人才有很高的需求也就不足为奇了。

由于其开源性质以及无数主题设计和插件功能的可能性，您几乎可以在您的 WordPress 网站上做任何事情。 但是，不知道自己在做什么的人可能会破坏您的网站。 这就是为什么找到合适的 WordPress 开发人员可以对您的业务产生重大影响的原因。

要将您的网站提升到一个新的水平，您需要精通 WordPress 及其所有系统、SEO、WooCommerce 并为您的主题编写自定义功能的熟练人员。 这说起来容易做起来难。 有成千上万的人自称是该领域的专家，并且有数百个网站提供开发人员的招聘服务，因此很难为您的业务挑选合适的开发人员。

这就是为什么在本指南中，我们将向您展示如何为您的网站寻找 WordPress 开发人员或自由职业者。 我们将介绍您应该在哪里寻找他们以及在雇用他们之前应该记住哪些事情。

如何找到 WordPress 开发人员或自由职业者

您可以找到完美 WordPress 开发人员的最佳来源是：

1. 聘请开发人员的特定网站
2. 社交媒体
3. 自由平台
4. 招聘机构

让我们仔细看看它们中的每一个。

1. 寻找 WordPress 开发人员的最佳网站

聘请 WordPress 开发人员的最佳网站是：

1. 可编码
2. Jooble.org
3. WordPress 工作
4. 粉碎工作
5. WP招聘

1. 可编码

Codeable是为您的企业寻找合适员工并为您的项目寻找自由职业者的最佳网站之一。 如果您正在寻找从事 WordPress 项目的自由职业者，无论是自定义主题还是整个网站，CodeAble 都是理想的选择。

Codeable 不仅完全准备好 WordPress，而且还专注于寻找训练有素的开发人员。 该平台保证每个开发人员都物有所值。 所有成员都经过预先筛选，并要求参加多项测试、实时编码考试和面试，以确保他们将为客户提供最佳体验。

最重要的是，Codeable 非常易于使用，并允许您发布任何类型的项目。 从小任务和修复，到服务器和网站维护，再到完整的定制开发工作。 您只需发布您的项目，Codeable 就会根据您的要求以及每个开发人员的技能和可用性将您与最合适的开发人员联系起来。

在成本方面，他们建议将费率设置为每小时 70 到 120 美元，因此您可以期望为简单的自定义插件开发支付 960 美元，为自定义主题开发支付 980 美元。 此外，Codeable 收取项目总成本 17.5% 的固定佣金，并保证高质量的工作。

2.乔布勒

Jooble是一个工作搜索引擎，它聚合了来自数千个来源的工作广告。 它存在于 71 个国家，并提供 20 多种语言版本，使其成为寻找 WordPress 开发人员的最佳场所之一。

该平台每天接收超过 200 万次访问，并从广泛的来源（公司页面、招聘机构、报纸等）获取职位空缺，并具有按城市、薪水、就业类型等显示报价的过滤器. 此外，您还可以找到从实习到自由职业再到全职工作的所有内容。

尽管您几乎可以在上面找到任何东西，但Jooble特别适合聘请来自世界各地的 WordPress 和 IT 专业人士。 即使各国因大流行而施加了所有限制，您也可以为您的项目找到最优秀的人才，并使用 Slack 或 WordPress P2 等工具来创建一个开发人员可以直接在家工作的环境。

总而言之，即使您不能直接在 Jooble 中发布工作，它也为您提供了大量机会，可以在世界任何地方为您的网站找到合适的开发人员。

3. WordPress 工作

就像它的名字所暗示的那样， WordPress Jobs是一个专注于 WordPress 工作的网站。 这是一个由 WordPress 社区维护的传统工作委员会。

最棒的是，您可以简单地将招聘公告添加到具有正确要求的董事会中，来自 WordPress.org 的用户可以查看这些职位空缺并直接申请。 通过与网站的集成，您可以直接查看他们的项目、插件和主题并筛选潜在员工，以确保您正在招聘 WordPress 社区的熟练成员。

虽然 WordPress 工作可能不像 Jooble 那样易于使用，但其流线型、值得信赖的设计使其成为寻找 WordPress 开发人员的最佳平台之一。

4.粉碎工作

Smashing Jobs是由科技写作媒体巨头 Smashing Magazine 运营的就业市场网站。 他们著名的工作委员会吸引了最高质量的 WordPress 开发人员和自由职业者。 该网站包含一个供雇主发布职位空缺的付费墙和一些过滤器，可帮助您找到最适合您需求的熟练开发人员。

在成本方面，一份为期 60 天的工作清单将使您的全职职位花费 225 美元，而自由职业则花费 75 美元。 虽然您可能认为这很昂贵，但寻找训练有素的 WordPress 开发人员的投资大有帮助。 该网站每月接收超过 400 万用户，因此它为您的项目提供源源不断的合格申请人。

5.WPHired

WPHired是首批以 WordPress 为中心的工作委员会之一，多年来一直保持着巨大的成功。 由于它专注于 WordPress，因此该平台为您提供了最优秀的开发人员。 凭借其庞大的用户群，您可以轻松发布职位并确保您的职位空缺立即覆盖数千名专家。

此外，WPHired 还为您提供免费添加工作列表的选项。 无论您的工作多么复杂或简单，WPHired 都能为您提供庞大的用户群，以快速找到适合您的 WordPress 人才。

2. 通过社交媒体寻找 WordPress 开发者

如今，WordPress 开发人员、专家和 SEO 专家参与社交媒体社区或网站的讨论是很常见的。 通过使用 Facebook 群组、Twitter 主题标签、Github 项目、LinkedIn、WordPress.org 社区和特定的 WordPress 论坛，您可以找到大量有才华的人在线分享他们的项目和内容。

这就是为什么您必须将您的社交媒体形象建立为 WordPress 业务。 您不仅可以查看其他人的工作并为您的网站找到 WordPress 开发人员，而且感兴趣的用户可以与您联系并主动提供他们的服务。

由于没有法规或第三方来管理您可以雇用什么样的开发人员，因此请确保在决定雇用谁之前询问足够的信息。

3. 自由职业者平台

或者，您也可以为开发人员使用专用平台，例如 Upwork、Toptal、Hired 甚至 LinkedIn。 这些网站有一个评级和参考系统，可让您查看他们过去的工作经历。 这样，您可以更好地了解他们是否适合您的项目，并确保您雇用了合适的人。

需要注意的重要一点是，招聘和评估可能招聘的质量的过程完全取决于您。 这包括索取他们的个人作品集，讨论过去的工作经验以及他们的工作领域、专业和费率。

4. 招聘机构

寻找 WordPress 开发人员的更传统方法是使用招聘机构。 他们是要求您提供所需的职位描述、资格和技能并寻找完美匹配来填补该职位的公司。 对于他们的服务，他们通常会收取该角色将获得的工资的一定百分比。

一些最著名的招聘机构是 Adecco、Hays 和 Randstad。

寻找 WordPress 开发人员时的建议

雇用新员工时总是存在一些风险，尤其是当您不是该领域的专家时。 由于 WordPress 是一个如此庞大的工作领域，您可能会发现您的新员工可能还没有完全准备好胜任这份工作。 如果是这种情况，请不要担心。 这在开发世界中相当普遍。 但是，尽可能地降低风险总是一个好主意。

为确保在雇用新开发人员时几乎没有风险，您应该考虑以下几点：

1. 对您的项目和所涉及的任务进行适当的概述

无论您是联系 WordPress 开发人员还是在各种网站上设置职位空缺，您都应该尽可能清楚地概述您的项目范围。 此信息应简洁明了，并清楚地概述您和您的企业如何处理您的项目。

这为潜在员工提供了足够的信息来评估他们是否适合该项目。 这使您的生活更轻松，因为项目将更加清晰，您将吸引符合您要求的开发人员。 他们越了解您的项目范围，就越容易确保它们满足您的需求。

2. 评估开发人员的技能

这是一个显而易见的问题，但它经常被忽视。 要为您的项目找到合适的 WordPress 开发人员，您必须确保评估他们的技能。 他们以前参与过的项目的投资组合会有所帮助，但您还应该测试他们的知识。 他们在那个项目中究竟做了什么？ 他们花了多长时间完成？ 代码质量如何？ 他们使用了哪些技术和语言？ 在决定它们是否适合您的项目之前，这些只是您应该记住的一些事情。

此外，专门的网站为您提供了一个良好的评级系统，让您清楚地了解开发人员的技能。 最后，请务必检查他们的 Github 或 StackOverflow 投资组合以确定他们的能力水平。

3.考虑设置测试周期或测试工作

如果您不确定您的新员工，您可以随时定义测试期或项目。 通过这种方式，您可以向他们展示您的工作流程以及他们将与您一起参与的项目。 此外，这也是一个测试期，以了解他们如何处理您的任务以及他们适应您的工作环境的难易程度。

一个好主意是将项目拆分为他们需要在 1-2 周内完成的里程碑。 通过这种方式，您可以确保向他们提供反馈并经常评估他们的工作。

对于其他措施，您还可以为他们提供一个小规模的测试项目来进行并决定它们是否适合您的业务。 这对于那些想要雇佣自由职业者签订长期合同的人来说非常有效。

4. 沟通是关键

沟通在任何工作环境中都非常重要，这已不是什么秘密。 因此，无论您如何以及在何处找到新的 WordPress 员工，您都需要确保沟通始终顺畅。 这包括工作是什么、要求、时间表、里程碑等等。 与开发人员就技术问题进行沟通可能很困难，因此请务必仔细检查并确保双方在必须完成的事情上达成一致。

如果您的开发人员远程工作，那么每天快速调用以了解当前情况和需要完成的工作可以大大确保一切都清楚。 快速聊天解决疑虑总是比让他们猜测他们必须做什么要好。

结论

总而言之，雇用合适的开发人员可以对您的业务产生巨大影响。 在本指南中，我们看到了一些寻找最佳 WordPress 开发人员的最佳方法：

1. 使用特定网站
2. 社交媒体
3. 自由平台
4. 招聘机构

所有这些都将帮助您为您的项目找到合适的开发人员。 Codeable 和 WPHired 等网站是寻找开发人员的好地方。 他们有数以千计的高技能候选人，因此只需筛选出您正在寻找的内容。 同样，社交媒体团体和社区以及自由职业平台也是不错的选择。 他们需要更多的工作，因为没有预先筛选或自动匹配，但他们是人才的重要来源。 最后，如果您想要更传统的方法，您可以聘请招聘机构来帮助您为您的网站找到合适的开发人员。

无论您采用何种方法来寻找 WordPress 开发人员，都存在一些风险。 希望我们已帮助您尽可能减少这些风险。

您如何为您的 WordPress 网站找到开发人员？ 我们的指南中还应该包括哪些其他方式？ 在下面的评论部分让我们知道！