超越妇女节：金斯坦尼女性领导力

国际妇女节让我们反思了我们组织中担任领导职务的女性。

他们的世界观是什么？ 她们会给其他女性什么建议来帮助她们取得成功？ 他们会告诉男性如何帮助让科技成为女性同行更受欢迎的空间？

我们有幸与 Kinsta 的四位女性领导交谈。 在向您介绍我们的受访者之前，我们将深入探讨他们对这些问题以及更多问题的回答。

雷切尔迪瓦恩

雷切尔是谁？

Rachel Devine 是 Kinsta 的销售运营总监。 她于 2020 年 5 月加入公司，担任高级客户经理。

Rachel 的晋升很快：在公司工作仅 10 个月后，她就被提升为销售开发主管，一年半后升任目前的职位。

雷切尔一生都在运动。 这种热情告诉了她的背景，促使她学习体育管理。 然后，她利用自己勤奋好胜的天性转向 SaaS（销售即服务）销售。 她喜欢努力和奉献与该领域的成功直接相关的方式。

Rachel 最初加入 Ki​​nsta 是因为我们的 CSO Nathan Bliss，她之前担任过她的经理。

内森在 COVID 时代与她联系，谈论 Kinsta 如何蓬勃发展。 然后，他为她提供了一个独特的机会：成为 Kinsta 的第一位北美销售代表。

虽然她最初是出于稳定和成长的角度加入公司，但最终还是为了她勤奋、乐于助人、友善的同事而留下； 公司行业领先的产品； 以及无尽的成长机会。

Rachel 是土生土长的得克萨斯人，居住在美丽的佛罗里达州圣罗莎海滩。 工作之余，她喜欢户外活动。 这包括骑自行车、在沙滩上闲逛、玩匹克球，以及外出划船或桨板。

雷切尔的工作身份

当被问及她的身份如何影响她每天上班的方式时，雷切尔说：“我的身份是为什么努力工作、尊重每个人、保持良好的态度并全力以赴对我来说如此重要的原因每天”

由于整个科技领域仍然明显缺乏女性代表（对于担任领导角色的女性来说更是如此），保持同理心很重要。 作为一名女性领导者，Rachel 学到的宝贵一课是平等地重视和珍惜每个人的意见，并确保每个人都受到最大的尊重。

我们想了解在 Kinsta 工作对女性领导者的感觉，因为我们一直致力于建立公平的工作场所，培养包容性领导力，并培养心理安全和公平。

“我没有受到任何不同的对待，”雷切尔说。 “我有平等的机会，并为能为 Kinsta 做出贡献而感到自豪。 这家公司给了我证明自己担任领导角色的机会，无论我的性别如何。”她补充道。

雷切尔的灵感和学习

她的父母造就了她今天的样子。 它们是她最大的灵感来源。 她向他们追溯了她无可挑剔的职业道德，这是他们在她很小的时候就灌输给她的。 雷切尔喜欢回忆在她成长的岁月里，他们是如何教导她要善良和尊重他人的。

她回馈给他们的另一个宝贵经验是，不要将挑战视为障碍，而是将其视为学习和成长的机会——这一特质塑造了她的整个职业生涯，并为她开辟了 SaaS 销售之路。

她也从周围的其他女性领导者那里得到了无穷无尽的启发，从她们的值得信赖、诚实、道德和高尚的道德标准到她们热情友好的开放、乐于助人和积极主动，她在她们身上看到了许多她看重的特质。

雷切尔谈挑战和建议

Rachel 为所有努力在男性主导的领域取得成功的女性分享了一些基本建议：“她们不应该限制自己。 感觉与众不同很容易，但重要的是不要这样。”

抵制这种诱惑意味着忠于自己，并对自己是谁、对自己的知识和道路保持信心。 “不知道所有事情也没关系，”她补充道。 “问问题。 这是你每天学习的机会！”

她得到的最有影响力的建议是让自己周围都是比她聪明的人，并“成为房间里最安静的人”。

女性领导者面临许多挑战……其中一项艰巨的挑战与做妈妈有关。 这是雷切尔非常关心的事业。

“这可能会给新妈妈们带来更大的压力，让他们怀疑自己是否给自己的事业和孩子投入了太多或不够的时间。 平衡行为可能是一个挑战。

“此外，休产假可能是一种可怕的经历，因为你离开了一份你非常努力工作得到的工作。”

在一个成为女性领导者仍然非常困难的世界里，冠军是我们更需要的。 男性可以帮助那些希望提升自己职业生涯的女性减轻障碍。

雷切尔也分享了一些关于他们的话：“对合作持开放态度，期望并在相互尊重的基础上采取行动，”她说。 “这将对塑造一个包容性的女性环境产生极大的影响。”

妮可·科泽

妮可是谁？

Nicole Coetzer 于 2022 年 7 月加入 Ki​​nsta，担任我们的销售开发主管。 在加入我们之前，她在 Pentravel 工作了八年多，担任全国销售经理一职。

妮可 (Nicole) 的背景是差旅管理——这个领域让她能够融合对销售的热爱； 她对建立以文化为中心的强大团队的热情； 以及她对旅行的热情。

最初让她进入 Kinsta 的原因是她渴望在新行业中受到挑战的清新感觉。 自从她来到这里以来，她最喜欢 Kinsta 的地方就变成了“令人惊叹、勤奋、有趣的人，以及对践行 Kinsta 文化的高度重视。”

Nicole 出生于南非，居住在开普敦。 她热爱旅行，有幸去过 30 多个国家。 在空闲时间，她喜欢徒步旅行、长跑以及阅读一切她能拿到手的东西。

妮可的工作身份

对妮可来说，真实是关键，她让自己的身份在工作中大放异彩。 她利用自己的价值观和经验、文化、兴趣和独特的视角来驾驭自己的职业，并为组织的成功做出有意义的贡献。

当谈到她在 Kinsta 的经历时，妮可甚至没有考虑我们的工作环境，因为它与成为一名女性有关。 她将这与公司内部对多元化和包容性的高度重视联系起来。 “我们出色的团队，”她补充道，“确保这始终是首要考虑因素。”

Kinsta 坚信多元化、公平、包容和工作场所归属感的重要性，有助于为其女性领导者塑造一个积极的环境。 我们的公司文化重视细致入微的观点和经验，并赋予担任领导职务的女性权力，让他们能够分享自己的想法并担任具有重要影响力的职位。

“我也很欣赏我们的文化优先考虑工作与生活的平衡，”妮可补充道。 “这对可能在工作之外承担额外责任的女性领导者特别有利。

“通过提供灵活的远程工作时间表，Kinsta 帮助我们平衡个人生活和职业生活，并感受到支持。”

妮可的灵感和学习

当她回顾她在职业生涯中学到的最重要的一课时，它与我们允许影响我们生活的影响有关。

她警告读者，“只听取去过你想去的地方的人的建议。 重要的是要区分谁的建议是真正有价值的，谁的建议你应该忽略。”

妮可受到了众多女性领导者的启发。

“Brene Brown 关于同理心的讨论一直激励着我，而 Mel Robbins 的口头禅‘除了你自己，没有人会拯救你’对我来说已经改变了游戏规则，”妮可说，并补充说“米歇尔奥巴马在讨论坚持标准时也令人难以置信并没有解决。 最重要的是，杰辛达·阿德恩 (Jacinda Ardern) 以善意和同理心处理紧张局势的方式简直令人惊叹。”

在她的日常生活中，妮可周围都是才华横溢的女性，她们互相庆祝成功并在需要时提供帮助。

她点出了一些同事的名字，说道：“Rachel Devine 可能是我共事过的最聪明的人，但她真正的超能力是她乐于分享自己的知识。 此外，我还可以与团队中的一些杰出女士一起工作。 Ella Mabrito、Timea Schnebli、Anabel Tamayo 和 Sachi Jain 以如此的热情和奉献精神来应对我们工作中具有挑战性的方面，以至于我常常认为我们是我们自己的 Valkyries 团队。”

在这个富有洞察力的括号之后，我们将重点放在妮可最喜欢的女性领导特质上。

“在不告诉全世界它弯曲的情况下修复另一个女人的皇冠的领导者是最好的。 我总是敬畏那些可以在不牺牲温暖和友善的情况下进行艰难对话的领导者。

“看到领导者重视指导他们的团队，最重要的是，为他们敞开大门让他们走出去，这令人鼓舞。”

妮可的挑战和建议

她对努力在男性主导的空间取得成功的女性提出的建议强调同理心是开启成功的真正关键。

“我们中的许多人都被教导，为了成功，你必须有意识地成为威吓和强硬的领导者。 将真正的同理心、开放的沟通、一致的指导和力量相结合，创造出一种以人为本的非凡管理风格。

“毕竟，如果你不能确保你的员工感到被重视、支持和关心，那么作为这个强大的领导者还有什么意义呢？” 她补充道。

妮可自己收到的最宝贵的一条建议是“脱颖而出意味着在低谷时刻坚持高标准。”

妮可认为，“做好工作很重要，即使这是一项你不喜欢的工作。 即使你受到不尊重，也要尊重他人，即使你受到委屈，也要做正确的事。 这就是建立信任的方式——拒绝在能力或性格上妥协。”

她也向男性讲述如何促进女性晋升到领导职位。

“是时候认真审视一下你的领导团队了：如果每个人长得都一样，背景相似，观点也一样，那你就有麻烦了。 寻求平衡。 您会看到它提供了更广阔的前景。 让获得真正平等的机会，邀请女性参与并愿意倾听。”

在思考未来女性领导者面临的迫在眉睫的挑战时，妮可将无意识的偏见视为真正的敌人：“公司正在努力确保男性和女性拥有平等的权力，但无意识的偏见依然存在。 这些偏好使女性比男性更难、更慢地获得高级职位。”

维多利亚·科罗迪

维多利亚是谁？

Viktoria Korodi 自 2019 年 11 月以来一直在 Kinsta 工作。她最初是作为我们的质量保证助理加入的，后来晋升为质量保证团队负责人，然后成为 Kinsta 的质量保证主管。

她的背景是软件测试，主要围绕移动应用程序：“这是一个始于 2010 年的爱情故事，”她说。 她是自学成才的，并且将永远感谢她的开发同事在她刚开始时给予她的支持。

Viktoria 内心一直有一种渴望改变的渴望，只有当她遇到一种与她自己的价值观产生共鸣的文化时，这种渴望才会得到满足。

她很欣赏 Kinsta 友好的氛围、始终如一的乐于助人的管理以及巨大的成长机会。 她认为这是“她能想象到的完美工作场所”。

Viktoria 是匈牙利人，居住在布达佩斯。 在空闲时间，她喜欢玩游戏、看书和照顾她的宠物。

维多利亚的工作身份

在我们的聊天中，我们直接进入身份——一个强大的工具，她证明，一旦你知道如何利用它。 Viktoria 利用她自己的身份和她的经验努力创造一个协作和相互理解的环境。 她希望团队中的每个人都感到“安全、受到尊重和重视”。

对她来说，“几年前，作为一名女性从事 IT 工作并不那么容易。 看到在 Kinsta 感觉比我以前经历过的要简单得多，这真的很有力量。”

她补充说，这让她希望整个行业能够发生重大变化。

“我在这里所经历的一切都是整个公司以及我的经理们始终如一、坚定不移的支持。 从第一天起，每个人都赋予了我力量，”她补充道。 “这就是让 Kinsta 觉得它值得我每一天的努力和奉献的原因。”

维多利亚的灵感和学习

她从自己的专业经历中获得的最大收获是，人人平等，应该被平等对待。

是 Viktoria 的母亲，她的勇气和辉煌的成就让她的内心充满了灵感。 她最喜欢表现出“坚持不懈、始终如一、目标明确和自信”的女性领导者。

维多利亚的挑战和建议

Viktoria 自信地邀请我们的读者抛开他们的恐惧，“敢于向每个人展示你和其他人一样重要”，不要让证明一个人的价值和经验的明显必要性阻止他们。

她对那些想要帮助其他女性获得领导职位的男性的建议是，控制他们的偏见“问问自己：你打算采取的行动是歧视性的还是支持性的？ 正确的精神是团队精神。”

泰伦博努格利

谁是泰伦？

Taryn Bonugli 是 Kinsta 的人才招聘总监。 Taryn 于 2021 年 9 月加入 Ki​​nsta，担任高级人才招聘经理，并在一年后晋升为她的新职位。

Taryn 在科技行业的多家公司从事全球人才招聘工作超过 15 年。 她去了南非的艺术学校，搬到了英国，开始从事销售工作。

她转任内部人才招聘职位，以扩大她的范围并与主要利益相关者密切合作，她喜欢与业务主管和技术领导者合作制定创新的人才吸引战略。

Taryn 热衷于关系管理和人才培养。 从那以后，她获得了心理学、咨询技巧、教练和项目管理方面的资格。

Web 和应用程序托管是当今技术驱动型市场的基础； 这就是让她决定加入的原因。 Kinsta 的价值观与她自己的价值观产生共鸣，她非常喜欢与出色的 Kinstanians 一起工作。

Taryn 出生于南非，但曾在各地生活过：伦敦 14 年，马略卡岛 1 年，柏林 4 年。 她最近再次选择伦敦作为她的住所。 在空闲时间，她喜欢旅行、探索新地方、室内设计、绘画、打高尔夫球、跳舞和瑜伽。

Taryn 的工作身份

她的背景影响了她在工作中的表现方式：“作为一名全球女性公民，在南非长大，在四个不同的国家生活一直充满挑战，而且常常令人困惑。”

Taryn 分享了它如何帮助她在不同的环境中茁壮成长。 它造就了今天的她，并赋予她与各行各业的人建立联系的深度。

“人才招聘就是与他人建立关系和联系，”她接着说，并补充说她的身份使她能够适应各种情况并在不断变化的环境中茁壮成长。

对 Taryn 来说，Kinsta 是她工作过的第一家“真正践行并践行其核心价值观的公司。 我非常喜欢在公平、支持和包容的环境中工作。” 她甚至声称她期待星期一！

当她作为第一位高级人才招聘经理加入 Ki​​nsta 时，她负责从头开始组建人才招聘团队。 一年后，她被提升为人才招聘总监。

“Kinsta 立即认可了我的贡献并重视我的专业知识，”她说。 “我在科技行业工作了 15 年多，我花了更长的时间才达到今天的水平，不断与男性同行竞争。 这使我能够建立一支才华横溢、多元化的团队，专注于发现潜力，而不仅仅是勾选复选框。”

Taryn 的灵感和学习

塔林的宝贵教训？ 她比以往任何时候都更加确信，“女性可以纯粹根据成绩进步和晋升。

“由于行业规范，攀登职业阶梯可能需要更长的时间，但我们不必‘玩游戏’并大声喊叫就能因出色的工作而获得认可。 坚持不懈，展示你的专业知识，加入一家与你的价值观相一致的公司，你就会得到回报！”

Taryn 的母亲现在是并将永远是她最大的灵感来源：“她是一位周游世界的领先时尚买手，经常不得不与她的男性同行竞争。 她从不动摇，以令人钦佩的方式应对经常性的挫折，并在整个时尚界取得了顶尖地位。

“我知道她不得不面对比我以往更多的逆境，但它从未表现出来； 她坚持不懈，并享有非常成功的职业生涯。 一个坚强而有野心的女人！”

Taryn 对女性领导者表现出的“韧性、毅力、同理心、创业精神、毅力和适应能力”感到敬畏。

Taryn 谈挑战和建议

对于努力在男性主导的空间取得成功的女性，她的一条建议是“寻找导师并加入相关社区。”

她补充说：“与我共事过的大多数女性领导者非常乐于分享她们的知识和专长，并支持整个行业的女性充分发挥她们的潜力。”

至于男性，Taryn 邀请他们“不要区别对待女性，而是平等对待我们。

“毕竟，我们都应该拥有相同的机会，并感到有能力一起茁壮成长。”

综上所述

Kinsta 的每位女性都有独特的背景、不同的看法以及独特的声音。 我们很高兴与您分享我们四位受访者的想法，让有关职场女性的对话贯穿全年。

我们也感谢所有受访者抽出时间与我们交谈并深入探讨女性领导力这一主题。

在我们的职业页面上了解更多关于我们的信息以及我们为您提供的工作机会。