LearnDash 功能可提升您的员工入职体验

毫无疑问，员工是任何组织中最不可或缺的部分。 他们是公司的中坚力量，并负责以他们的专业知识和辛勤工作推动成功。

因此，确保他们成功入职非常重要，因为他们的初始经验有助于他们的绩效向前发展。

事实上，根据 Saplinghr.com 的数据，自称拥有出色入职体验的员工对工作场所极度满意的可能性要高出 2.6 倍。 70% 拥有出色入职经验的人表示他们拥有“最好的工作”，

但是，在几乎没有人际互动的情况下，要确保虚拟世界中顺利的入职过程非常困难。 它不仅会降低员工的敬业度，还会影响他们的整体绩效。

这就是为什么组织现在专注于使用现场培训和有效的电子学习相结合的方式来正确地让员工入职。

因此，无论您是刚刚开始实施他们的计划还是已经实施了计划的雇主。 以下是如何使用 LearnDash 等学习管理系统 (LMS) 提升员工入职水平的方法。

但首先，让我们看看你需要什么才能使这种体验发挥作用。

您需要什么来提高员工入职率？

标准化和定制的培训材料

为了获得出色的入职体验，构建一个既全面又具体的计划非常重要。 新员工必须了解公司的价值观、使命和文化，此外还要根据他们的工作角色熟悉关键业务流程和重要的重点领域。

这就是为什么拥有自定义学习路径如此有价值的原因。 员工应该非常清楚地了解他们的培训计划、关键目标并能够使用重要的学习资源。

设定个性化目标并了解对他们的期望不仅可以帮助他们正确起步，还可以丰富整个体验！

及时讨论和反馈

新员工的成功入职需要多次来回，以确保在克服新挑战时减少摩擦。 所有问题都需要解决，并且必须实施更改以改善入职体验并帮助员工充分发挥潜力。

因此，一个深思熟虑和先进的入职计划应该涉及员工和雇主的积极参与。 定期讨论和反馈不仅有助于制定可行的方案，还可以加强沟通，以保持员工可能错过的人情味。

更多地保留和参与员工

通过制定培训计划或课程，员工可能能够吸收所有信息，对其进行处理和分析。 但他们可能会在一段时间后无法回忆起它。 期望您的员工在没有定期检查的情况下保留所有信息并不理想。

通过频繁的测验、测试和分配，雇主可以检查其受训者的知识并了解他们的敬业度。

进度跟踪和成就奖励

要衡量员工入职之旅的成功与否，有必要跟踪他们的表现。 特别是对于远程员工，进度跟踪将有助于了解他们在入职过程中走了多远以及他们实现了哪些目标。

此外，每当他们达到里程碑或完成训练目标时，奖励他们将激励他们更加努力地工作并产生成就感。 因此，使入职体验更加令人满意！

既然我们知道了组织创建卓越入职体验的关键重点领域，那么让我们看看 Learndash 如何扩大整个入职体验。

Learndash 功能可提升员工入职体验

LearnDash 是电子学习和电子培训领域中最受关注的学习管理系统之一。 它受到一些最受欢迎的企业组织、财富 500 强公司和主要大学的信任，可以促进在线学习和培训。

这个 WordPress LMS 插件如此受欢迎的原因是它是一个功能丰富且高度可定制的平台。 它非常适合新用户和高级用户自定义创建 LMS 并在学习者旅程的每个阶段提供高质量的培训。

因此，让我们看一下 LearnDash 的一些功能，这些功能可以帮助您将员工入职体验提升一个档次！

为员工量身定制的培训和测试环境

Learndash 带有拖放式课程构建器，可自定义创建入职程序并轻松简化培训内容。 它可以用来将复杂的部分分解成一口大小的微学习资源。

通过使用音频、视频、图像等任何类型的媒体，可以使入职课程计划变得有趣，以获得更全面和定制的培训体验。 它还允许您包含用于员工技能测试的问题库、测试、作业和测验。

为了获得更加身临其境的体验，您可以通过与第三方软件集成，通过 Zoom 或 Google Meet 举办实时网络研讨会并包括视频讲座。

由于入职是完全在线的，视频互动是确保双方参与的好方法。

阅读我们的案例研究之一： LearnDash 自定义测验开发，用于员工技能测试

强大的沟通渠道 正式互动

无论是提醒员工未完成的演示文稿，还是通知他们即将到期的课程，简化沟通都是每次入职旅程的关键。

借助 Learndash，雇主可以轻松地将大部分消息自动化，以减轻管理入职流程的负担。 雇主可以配置触发器来自动化一些常规电子邮件。 LearnDash Notifications 等附加组件也可用于设置一些定期提醒。

员工管理与评价能力

为了有效地管理新员工，营造一个支持的环境很重要。 借助 LearnDash 组，雇主可以将新员工放入组和子组中，还可以指派组长来管理他们。

考虑一个场景，其中 4 名新员工必须选择关于营销基础知识的入门课程。 您可以创建一个新组，在其中添加所有新员工以鼓励讨论，帮助管理他们的日程安排，并发布临时更新。

这是培养社区意识以补充入职体验的好方法。

此外，LearnDash 还附带一个报告和分析工具，用于衡量和跟踪每个用户的进度，以战略性的方式增强入职体验。 使用 LearnDash 的 ProPanel，您可以快速检查每个人是否已注册课程以及他们的进度。

雇主还可以查看实时活动、查看进度图表以评估绩效，并下载报告以轻松共享。

员工达到里程碑的奖励

为了让员工有成就感并在入职期间保持积极性，奖励他们实现某些里程碑很重要。

Learndash 允许您轻松奖励员工可以包含在简历中的课程积分、徽章甚至官方证书。 游戏化是一种久经考验的方法，不仅可以让您的员工感到满意，还可以提高完成率并减少培训开销。

事实上， 72% 的员工表示，游戏化会激励他们更加努力地工作。

此外，您可以在排行榜上展示新员工，以提高他们的信心和生产力！

与第三方软件集成

最后，LearnDash 拥有大量免费和优质的企业附加组件，并且与最流行的第三方软件兼容。 您可以使用 Gravity Forms 自定义开发表单，例如调查表、反馈表等，使用 Gravity Forms Integration。

使用 MemberPress 集成，您可以创建会员级别并将其与课程访问相关联。 通过这种方式，您可以系统地定位培训课程并自动注册您的员工。

此外，如果您想将您的学习管理系统与您的组织当前使用的培训软件集成，它是最佳选择。

它与您的 CRM、人力资源合作伙伴、会员软件等流行的应用程序无缝集成，以提供顺畅无忧的入职体验。

阅读更多：将 LearnDash 与 Neon CRM 集成，用于医学机构

使用 LearnDash 成功入职员工

即使有一个强大的计划，许多组织也无法为员工提供卓越的入职体验。 这不仅会导致员工的不满，甚至会导致他们退出寻找另一个机会。

使用 LearnDash 作为培训管理系统，您可以通过其独特而强大的学习功能为您的员工提供强大的入职体验，以确保员工为成功做好准备。

员工上岗越快，他们就越能提高工作效率并为公司的整体成功做出贡献。

所以，我希望这篇文章对你有所帮助。

在下面的评论中让我们知道您正在采取哪些措施来提高员工入职水平！