使用 WP ERP 的高级 HRM 功能优化您的人才获取策略
已发表: 2022-12-05许多企业主都希望为他们的公司找到最佳人选。 人力资源团队使用人才获取策略来寻找理想的人选。
尽管大多数时候，他们的战略并没有发挥应有的作用，导致合适的人才短缺。 许多求职者仅仅因为申请的过程就停止寻找特定的工作。 因此，公司正遭受着合适人选短缺的困扰。
每 4 家公司中就有 3 家 (75%) 报告人才短缺和招聘困难——创 16 年来新高。
万宝盛华集团
为了将有效的人才获取策略付诸实践，让我们从更具体的角度来探讨这个话题。 该博客将展示您如何优化人才获取策略并使用WP ERP 使其更上一层楼。
什么是人才招聘？
在我们深入探讨人才获取策略之前，让我们先了解一下这个概念。
人才获取只是一项持续的战略。 简而言之，人才获取意味着了解贵公司的长期需求。
除了这些知识之外，您还需要准确了解每个职位的含义。 这是关于建立人才管道！ 寻找顶尖人才并说服他们为您的公司带来他们的独特技能是人才招聘的主要职责之一。
但是，许多人常犯的错误之一是——人才获取与招聘相同。 尽管它们确实有某些相似之处，但它们是两个不同的概念。 让我们在下一部分了解他们的想法——
人才获取与招聘
招聘最简单的定义是积极寻找符合条件的候选人。 通常，它以雇用他们担任各自的职位而告终。 同样，人才招聘也是对合格候选人的积极搜索。 但它有额外的阶段和过程。 工作也需要更多时间。
关键区别在于——看到大局。 通过适当的人才招聘策略，公司不仅可以填补当前的空缺，还可以培养这些人才以满足未来的业务需求和目标。 招聘人员在哪里找到适合该职位的合格人员； 人才招聘专家吸引合适的候选人，培养人才以发展他们未来的技能，并尽可能长时间地留住他们。
这种留住和培养合适员工的方法可以通过适当的人才招聘策略轻松实现。 让我们深入探讨在下一节中可以增强策略的方式 –
确保有效的人才招聘流程的技巧
在谈到成功的招聘和人才获取策略时，您不能专注于从小步骤着手。 改进使您的业务保持现状的基本要素，并开始研究合格员工如何改进它。 为了确保有效的人才招聘流程，需要注意以下4 点：
- 使人才获取战略与您的业务需求保持一致
- 通过社交媒体和员工推荐吸引顶级人才
- 简化和自动化招聘流程
- 提供有竞争力的全面福利计划
让我们详细看看这些要点——
1. 使人才获取策略与您的业务需求保持一致
了解您的业务需求可以帮助您建立更好的团队。 由于人才招聘是针对长期计划进行的，因此您需要根据需要定制您的招聘策略。 这可以用一个例子更好地解释。
假设，您打算重新设计您的网站。 此外，您还想优化网站。 为了实现这些需求，你需要设计师。 要优化网站，您还需要前端开发人员。 因此，作为人才招聘专家，您的工作是了解这些要求，以重新设计网站并吸引技能娴熟的专业人士。
2. 通过社交媒体和员工推荐吸引和寻找技能人才
要找到合适的候选人，您必须改变采购策略。 通常，招聘人员大部分时间都花在 LinkedIn 上。 是的，大多数人才确实在 Linkedin 上很活跃，但这并不意味着所有合适的人都在那里。
例如，如果你想为你的公司寻找一名新的软件工程师，最好的选择是 Stackoverflow。 如果你想要一个新的设计师，那么你必须在 Dribbble 中搜索。 当您了解在哪里寻找人才时，找到合适的人选就会变得容易得多。
了解在哪里寻找人才是一回事，将他们吸引到您的公司则完全是另一回事。 人才招聘专家的主要职责之一是使用社交媒体吸引人才。 在这些平台上，当您展示他们可以做什么、他们将如何获得奖励以及您可以如何帮助他们提高技能时，您将自动获得许多熟练工人。
除了社交媒体，员工推荐是吸引技术工人的另一种好方法。 如果您现有的员工技能娴熟并积极参与他们的社区，那么他们可以成为另一个很好的来源。
3.简化和自动化招聘流程
无论您的人才获取策略是什么，如果您的招聘流程缓慢且步骤过多，您都会错失许多有才华的员工。
许多人力资源专业人士认为他们的招聘流程效率低下且过时。 他们每次都必须执行大量手动任务。 这使得这个过程漫长而缓慢。 很多人才没有耐心走完这个严格的过程。 或者他们在不同的公司获得更好的机会。
通过简化您的招聘流程并自动执行所有手动任务，您将有更好的机会获得更有前途的人才。 使用 WP ERP HRM 等招聘工具来改善招聘流程也可以成为您人才招聘策略的一部分。
4.提供有竞争力的综合福利计划
近年来，员工流失率大幅增加。 大多数离职员工的抱怨是——他们的辛勤工作没有得到应有的奖励或福利。 此外，随着公司面临不断的人员流动，人才招聘已成为一项挑战。
根据美国劳工统计局的数据，400 万美国人在 2021 年 7 月大量辞职
哈佛商业评论
即使你找到了合适的工人来取代老员工，如果没有人才的福利和成长，那么你所有的努力或你的人才招聘策略都会付之东流。 因此，为确保有效的人才招聘战略，您需要确保员工的辛勤工作得到回报。 如果公司实施得当，这些奖励或福利可以吸引很多人才。
WP ERP 如何优化您的人才获取策略
到目前为止，我们只讨论了如何制定更好的招聘策略。 实施这些方法中的大多数可能是一个耗时的过程。
为确保您可以毫不费力地实施这些策略，您可以使用 WP ERP 的高级招聘扩展：招聘。 让我们看看此扩展如何优化贵公司的人才招聘策略 –
1. 直接从您的 WordPress 网站招聘
许多人力资源专业人士面临的主要问题之一是职位发布。 许多招聘人员使用第 3 方网站发布职位空缺。 但是这些网站收费很高。 此外，每次手动更新职位发布页面效率不高。
要解决此问题，您可以使用 WP ERP 为职位发布创建专用页面。 使用此扩展程序创建新职位发布后，您所要做的就是将此简码 – [erp-job-list]粘贴到新页面、帖子、菜单或任何地方，以显示您公司所有已发布和可用的职位. 关于这一点你需要知道一件事——你不能为个别职位空缺生成个别简码。
2. 创建招聘流程
在您的网站上创建职位发布后，您的下一部分工作就是计划候选人评估的步骤。 您可以拖放要执行的操作或添加您选择的新步骤。
跟踪每个招聘的工作流程并根据他们所处的招聘阶段更改候选人状态。添加分配给具有任何候选人表格的员工的“待办事项”。
3.获取开放和候选人报告以分析数据以获得更好的策略
您从此扩展中获得的重要功能之一是 -报告。 打开候选人，从 CSV 报告中，您可以分析候选人的表现。 从这些报告中，您可以了解您正在吸引什么样的候选人，以及您如何才能做得更好以吸引更多有技能的候选人。
最后的想法
您如何看待使用我们自己的 WordPress 招聘插件招聘新员工的过程？
它可以节省您的时间和金钱，因为您有机会直接从公司网站使用有组织的工作流程来招聘潜在候选人。
您不必依赖任何第三方服务或网站来保留职位空缺和招聘流程。 只需安装插件，即可在几秒钟内简化招聘流程。