10 個最佳員工入職軟件和工具 ‍ 2023（免費和專業版）

Bambee 平台是世界上第一個服務於小型企業的外包人力資源合規解決方案。

使用 HR Autopilot 和您自己的 HR 經理，您可以處理員工入職、衝突解決、終止、州和聯邦 HR 合規性以及一般 HR 政策的指導。

無論您的公司有多大或多小，Bambee 都能滿足您的需求：無論您僱用一名員工還是 500 名員工，如果您需要人力資源經理，Bambee 都可以提供。

借助此軟件，您可以以非常系統的方式自動化企業中所有與人力資源相關的任務，包括終止。

我們確保您擁有所需的一切並遵循人力資源程序，因此您不必處理昂貴的訴訟。

我們通過電子郵件、電話和聊天提供即時客戶服務和人力資源支持。 員工和企業主可以使用先進的在線自助服務工具獨立學習。

定價：免費和付費； 每月 99 美元起。

換句話說，Rippling 讓您可以將整個員工數據庫——而不僅僅是其中的一部分——同步到每個員工的單一、統一的記錄中，這使得對賬和輸入變得更加容易。 從一處管理、更新和報告所有內容。

使用 Rippling 的自動化人才入職解決方案，您可以從申請的那一刻起就為您的候選人提供絕佳的體驗。

使用工作板不涉及復雜的程序，您可以根據職位、資歷和部門等個性化面試問題。

您可以使用 Rippling 為空缺職位創建審批工作流程。 該平台允許您安排面試、了解人員何時有空以及與 iCal 和 Outlook 集成。

定價：付費； 每月 8 美元起。

員工管理系統 Monday.com 有助於管理您的人才管道並確保您的員工積極參與。

該軟件使您可以跟踪員工的日常表現，以便您從一開始就可以成功地管理他們。 使用此軟件也可以更輕鬆地與他們進行交流。

招聘、入職和行政管理以及個人發展和學習的管理都變得更加容易。

使用我們的 HR 模板和看板，您可以藉助隨時可用的看板和與 HR 軟件的集成來簡化整個 HR 流程。

它使您可以快速了解您的團隊成員現在正在做什麼以及他們計劃在不久的將來做什麼。 您可以相應地計劃、確定優先級並分配您的入職工作。

定價：免費。

使用 Papaya Global 的內置自動化功能，您可以簡化與入職員工和管理工資單相關的一些最繁瑣的任務。

作為該軟件的關鍵組成部分，強大的全球薪資和合規專家網絡可幫助全球 160 多個國家/地區的公司使用我們的軟件僱用合適的人員並讓他們擔任合適的工作。

借助此軟件，您可以在一個易於使用的集中式平台中簡化和管理人才入職流程的各個方面。

通過這個獨特的軟件選項從 160 多個國家/地區招聘新員工，您可以在國際範圍內擴大人才庫，這就是跨國企業幾乎完全依賴它來滿足招聘需求的原因。

使用 Papaya 的合規管理解決方案，您可以確保您的新員工到達新國家後走上正軌，並遵守當地法律。 因為它是為規模而構建的，所以招聘人員可以快速輕鬆地開始入職。

只要審批流程、通知和權限保持自動化，工作流就可以在整個流程中保持一致和可擴展。

定價：付費； 每月 20 美元起。

借助 Lano，您可以輕鬆僱用、管理和支付員工工資。 Lano 讓雇主、承包商和僱員一起工作。 Lano 由 Aurel Albrecht 和 Markus Schunemann 創立，使僱用、管理和支付員工工資變得超級容易。

任何規模的企業都可以使用這個平台來簡化、自動化和數字化管理其全球勞動力所涉及的流程，從招聘到薪資處理。

此外，他們擁有廣泛的國際網絡，但他們的專長使他們在競爭中脫穎而出。 公司擁有律師、稅務分析師、薪酬專家和人力資源專家。 他們需要適應性和靈活性來聘請國際人才。

通過 Lano，您可以預訂免費的全球員工入職諮詢，由 Lano 專家提供量身定制的建議。 該軟件根據主服務協議提供記錄在案的雇主服務。

然後，Lano 向客戶想要雇用的員工簽發一份合規的本地合同。 整個過程需要 1-2 週，具體取決於案件的複雜程度。

遠程入職還可以提高員工的工作效率。 從入職流程開始就有明確的目標將有助於員工專注於他們的工作並表現得更好。 最後，有效的入職培訓可降低招聘成本並防止高離職率。

定價：付費； 每月 2.5 美元起。

市場上最好的入職軟件之一是 BambooHR。 它是一種基於雲的入職、離職、性能監控和時間跟踪軟件，提供各種服務，使入職和離職比以往任何時候都更容易。

該應用程序非常適合小型企業。 它能夠處理許多日常 HR 任務，因此可以節省業務時間，這些時間可以更好地用於業務的其他關鍵領域。

使用新員工包模板，您可以根據組織的需求（例如職位類型、部門或地點）自定義入職流程。

此外，它會減輕您的管理負擔，還會讓您的新員工更快、更高效地入職，因為您會讓他們感到賓至如歸。

通過使用 BambooHR 的入職軟件，您將能夠自動化您的入職流程，以便新員工可以在自己的時間完成它，從而適應他們的就業時間表。

這個入職工具為員工提供了從他們開始為公司工作的那一刻到他們離開的那一天參與和提高工作效率所需的一切。

定價：免費。

Lessonly 提供了多種工具，使其成為培訓和學習的絕佳資源，因為它可以與不同的平台集成。

為了讓您能夠培訓您的團隊和新員工，併計劃和提供培訓計劃，只要您使用一些學習計劃和一些輕鬆創建的課程，你可以做到。

這是一個簡單（但功能強大）的電子學習解決方案，旨在通過允許新員工查看您創建的課程和資源來幫助培訓新員工，讓他們為第一天做好準備。

通過部署其專有的入職流程，它聲稱可以將入職時間減少一半，並確保其用戶獲得出色的入職體驗。

還有一個直觀的課程創建器，一個跟踪指標的儀表板，以及一個提供大規模反饋的輔導功能，等等。

定價：付費； 需要報價。

借助 Talmundo 的入職平台，您將改進新員工入職流程、提高參與度、提高生產力並增加保留率。

該軟件是市場上促進員工敬業度、提高生產力和提高員工保留率的領先軟件之一，是領先的解決方案之一。

這家成立於 2012 年、總部位於阿姆斯特丹的軟件公司在全球擁有 20,000 多名員工。

隨著新入職平台的開發，該公司實現了入職流程自動化，大大簡化了流程，同時提高了效率。 每個人都從中受益。

得益於總部位於阿姆斯特丹的軟件公司針對智能手機和 iPad 的入職計劃，您可以使用手機或 iPad 在全球範圍內註冊服務。 您可以在世界任何地方的 27 個不同國家/地區註冊服務。

定價：付費； 需要報價。

自 Eddy 於 2019 年成立以來，取得了長足的進步； 它是一款易於使用的軟件，非常適合招聘、入職、跟踪時間、培訓和工資單。

該工具在一個地方處理人力資源管理的所有方面，從招聘、入職和跟踪時間到薪資和人力資源諮詢服務。

如果您是小型企業主，擁有此軟件將對您有益，因為您將能夠簡化所有日常任務並獲得諮詢服務，以指導您為您的企業做出正確的決策。

人力資源團隊有很多事情要做； 讓您的新員工在工作空檔期間自行處理入職事宜。 他們有一點時間，所以讓他們自己處理入職流程。

然後，您可以讓新員工創建他們自己的 Eddy 個人資料或讓他們以電子方式簽署文件。 這為您節省了五個小時，您可以將其用於其他事情。

定價：付費； 每月 199 美元起。

除了人才管理軟件，ClearCompany 還提供招聘、入職、績效管理和規劃工具，以及人才管理軟件。

這是目前最好的入職軟件之一。 除其他外，它還允許您管理人才招聘、入職、績效管理、數據管理和分析等。

要建立員工敬業度，您應該盡快與新員工的招聘經理、他們的團隊成員和您的人力資源部門交談，讓他們感受到您組織的一部分。

該程序提供了一個入職工具，允許您使用一個步驟一次入職大量新員工。

定價：付費； 需要報價。