如何聘請合適的 JavaScript 自由開發者：提示、技巧和市場

大流行改變了我們對工作和工作的看法。 從好的方面來說，一些變化有可能改善我們的生活。 遠程工作不再是一種時尚； 靈活的日程安排已成為常態，生活在不同國家、擁有不同文化的人們之間的合作比以往任何時候都更加強大。

然而，在這種情況下，僱用和留住員工變得更具挑戰性。 作為經理、創業公司所有者或 CEO，確保員工忠誠度是重中之重。 此外，還有許多可供設計師、開發人員和內容創建者使用的工作。 真正的挑戰是為這些工作找到合適的自由職業者。

下面，您將學習如何聘請合適的 JavaScript 自由開發者。 這具有挑戰性並且可能需要時間，但是通過對您的期望和預算保持透明，您找到合適員工的機會會增加。

為什麼選擇 JavaScript

憑藉我們擁有的經驗，我們想與您分享我們的想法。 到目前為止，我們在文章中只觸及了招聘和人力資源的皮毛。 招聘因國家而異，行業因行業而異，因此沒有一成不變的算法。

JavaScript 幾乎無處不在，並且對專家的需求不斷增加。 它是開發人員中最常用的語言，並且可能會使用很多年。 聘請 JavaScript 自由開發者是一個真正的挑戰。 如果您設法聘請了優秀的 JavaScript 編碼員，您很可能可以聘請任何開發人員。 這個想法促使我們專注於如何聘請合適的 JavaScript 自由開發者。

JavaScript 開發人員的類型

招聘 JavaScript 開發人員的一個大問題是招聘人員通常對理想招聘人員的個人資料沒有清晰的概念。 不要犯這個錯誤！ 首先，從工作類型開始：兼職、全職或基於項目的工作。 兼職開發人員適合小型團隊和小型項目。 初級開發人員更傾向於接受這些工作。 全職工作對經驗豐富的開發人員更具吸引力，但您必須相應地支付他們的費用。 與兼職或基於項目的招聘相比，聘請全職 JavaScript 開發人員需要更多的時間和資源。 基於項目的工作需要雇用開發人員來解決特定任務或根據他們的可用性為他們提供重複性任務。 雙方就截止日期、付款、里程碑和要求達成一致。 這是一種基於開發人員效率的方法。

僱用合適的 JavaScript 編碼員的另一個強制性區別是他們的經驗水平。 初級意味著較小的經濟補償，但要求應該是非常基本的。 老年人要求更高的金錢，但他們適合複雜的任務和團隊管理。

通常，自由開發者更喜歡遠程工作。 但是，您應該準確地了解這方面 - 工作是否必須親自到場？ 你會接受住在另一個大陸、不同時區的人嗎？ 對這些問題有明確的答案非常重要，以免浪費時間和精力。

後端、前端、全棧

您可能聽說過諸如前端和後端開發人員之類的術語。 區分您要雇用的開發人員類型至關重要。 前端 JavaScript 開發人員負責 Web 界面的設計和功能，直接負責用戶與應用程序或網站的交互方式。 實際上，前端開發人員將設計師的模型轉換為工作數字體驗。 如果沒有 HTML、CSS 和 JavaScript 技能，你就不能稱自己為前端開發人員。

後端開發是指服務器端方面。 後端開發人員的工作不會被最終用戶注意到，但它會影響應用程序和網站的功能。 後端開發人員對功能、安全性和性能擁有管轄權。 作為後端開發人員，您必須熟悉數據庫、服務器操作和處理 API。

全棧開發人員是最有經驗的，他們擁有前端和後端開發的技能。 平均而言，他們是獲得最佳經濟回報的開發人員，並且他們擁有管理中型到復雜項目所需的經驗。

優秀 JavaScript 自由開發者的技能

僅僅考慮一個確切類型的自由開發者是不夠的。 假設您精確定義了新員工的個人資料 - 一位可以遠程工作並可以參加每週一次在線會議的高級後端開發人員。 這太棒了，但您還應該為新員工製定一份軟技能和硬技能清單。 一般來說，技能有兩種：硬技能和軟技能。 前者指的是可教的技能，是你專業水平的一個指標。 或多或少，這些都是技術能力。 軟技能與個性有關，不易訓練。

這些技能不一定是淘汰候選人的理由，但最好記住它們。 有時，一個高技能的自由職業者可能是有爭議的、個人主義的和傷腦筋的。 糟糕的氛圍會影響整個團隊的效率，所以作為招聘人員，你必須考慮候選人的個性和士氣。

JavaScript 自由開發者的軟技能

這些技能通常被認為不如硬技能重要，但這是一個大錯誤！ 軟技能本身並不能幫助編寫更好的代碼，但它們可以成為良好工作環境的支柱，對長期而言至關重要。 所以這裡有一些軟技能是你在僱傭 JavaScript 自由開發者時應該尋找的。

• 情商（EI） 。 尤其是在像今天這樣的艱難時期，情商是非常需要的。 高 EI 係數有助於了解團隊成員的問題，並為人際問題找到更快的解決方案。 項目經理應該有情商來管理團隊並說服人們為每個項目盡最大努力。

• 溝通技巧。 職位或經驗水平無關緊要，溝通技巧很重要。 團隊成員之間的許多問題都是由於溝通不當造成的。 理想情況下，團隊的新成員應該自然地與同事交談和傾聽。 由於缺乏面對面的交流，遠程工作意味著在這方面面臨更多挑戰。 相反，遠程團隊意味著同事之間的接觸有限，因此它可能會限制衝突的頻率和強度。
• 團隊合作。 如果您對運動充滿熱情，您就會知道團隊合作的重要性。 一個團隊不僅僅是所有成員的總和。 團隊合作意味著耐心、友善和同理心。 缺乏團隊合作會產生壓力和不那麼愉快的工作生態系統。

JavaScript 自由開發者的硬技能

每個職位都有其特殊性，這些特殊性將影響理想開發人員所需的硬技能。 然而，一些技能通常被認為是 JavaScript 開發人員的必備技能。

• HTML 和 CSS 。 強調你良好的 HTML 和 CSS 技能永遠不會給招聘人員留下深刻印象。 如今，JavaScript 開發人員必須默認知道這些。
• JavaScript 庫和框架。 開發人員知道的庫和框架越多，他被錄用的機會就越大。 React、jQuery、Vue、Svelte、Angular、Node 和 Meteor 是一些值得了解的庫和框架。
• 版本控制。 它允許恢復早期版本、帳戶歷史概覽以及處理並行代碼版本。 如果你沒有基本的版本控制技能，你就不知道如何與團隊有效協作。
• 性能優化。 互聯網用戶是地球上最沒有耐心的人，因此加載緩慢的網站或應用程序無論做什麼都是失敗的。 JavaScript 負責減慢網站或應用程序的加載速度和開發人員，因此開發人員需要提高整體性能。

尋找合適的 JavaScript 自由開發者的地方

幸運的是，有很多市場可以找到合適的 JavaScript 自由職業者。 此外，您有幾種類型的市場可以找到您的新團隊成員。 Fiverr 有一種獨特的方法； 你買了一個演出，僅此而已。 Toptal 向您介紹了大量精挑細選的 JavaScript 開發人員。 Stackoverflow 是開發人員可以請求和提供幫助的地方，但它也是 JavaScript 開發人員發布工作的好地方。 檢查以下市場以找到優秀的 JavaScript 開發人員。

五福

Fiverr 採取了與任何其他市場不同的方法。 您無需發布工作或項目描述，而是購買了一份由自由職業者提供的定義明確的服務。 它最適用於您確切知道自己需要什麼並將您的需求與您購買的演出相匹配的小型項目。

托普塔爾

Toptal 是一個主要的市場，只接受最有經驗的編碼人員。 因此，您想聘用的人才的技能和專業水平是不可能的，但請記住，所需的工資不是為了預算緊張。

堆棧溢出

這是一個龐大的設計師和開發人員社區，在這裡發布工作吸引了很多眼球。 如果你的工作描述清晰簡潔，你就有很大的機會找到優秀的 JavaScript 開發人員。

包起來

聘請合適的 JavaScript 自由開發者不是火箭科學，但這需要時間和精力。 在第一次嘗試中找到理想的團隊成員是例外，而不是規則。 尋找最優秀開發人員的第一步是明確您的期望和需求。 接下來，您必須創建新團隊添加的理想配置文件。 最後，選​​擇一兩個市場來發布您的工作/項目描述，並訪問 Fiverr 以查看符合您需求的演出。 對候選人誠實並願意對話。 通過這種方式，您可以增加為您的團隊僱傭最好的 JavaScript 自由開發者的機會。